2024權(quán)威停薪留職權(quán)益保障合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024權(quán)威停薪留職權(quán)益保障合同范本版B版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1合同當事人1.2停薪留職1.3權(quán)威1.4權(quán)益保障2.停薪留職的條件2.1申請停薪留職的條件2.2批準停薪留職的條件2.3停薪留職的期限3.停薪留職期間的權(quán)利與義務3.1留職人的權(quán)利3.2留職人的義務3.3雇主的權(quán)利與義務4.停薪留職期滿后的安排4.1復職安排4.2不復職安排4.3合同終止5.工資待遇與福利5.1停薪待遇5.2福利保障5.3停薪留職期間的保險6.培訓與發(fā)展6.1留職人的培訓權(quán)益6.2留職人的發(fā)展權(quán)益7.保密與競業(yè)限制7.1保密義務7.2競業(yè)限制8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件9.2合同變更9.3合同解除10.違約責任10.1留職人的違約責任10.2雇主的違約責任11.不可抗力11.1不可抗力的認定11.2不可抗力后果的處理12.適用法律與爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式13.其他約定13.1雙方的其他約定13.2附件14.合同的簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1合同當事人甲方：（姓名/名稱、地址、聯(lián)系方式等）乙方：（姓名/名稱、地址、聯(lián)系方式等）1.2停薪留職停薪留職是指員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，且在停薪留職期間不享受工資待遇。1.3權(quán)威本合同涉及的權(quán)威機構(gòu)是指具有相應職權(quán)的政府部門、行業(yè)協(xié)會或?qū)I(yè)評估機構(gòu)。1.4權(quán)益保障權(quán)益保障是指雙方在履行本合同時，應遵守國家相關法律法規(guī)，保障雙方的合法權(quán)益。第二條停薪留職的條件2.1申請停薪留職的條件（1）與雇主簽訂書面勞動合同，且合同期限尚未到期；（2）無重大過失或違法行為；（3）提出停薪留職申請，并說明理由；（4）符合雇主規(guī)定的其他條件。2.2批準停薪留職的條件（1）員工符合申請停薪留職的條件；（2）停薪留職期間不影響雇主正常經(jīng)營；（3）停薪留職期間，員工不得與其他單位建立勞動關系；（4）其他不利于雇主利益的因素。2.3停薪留職的期限停薪留職的期限由雙方協(xié)商確定，最長不得超過兩年。停薪留職期滿后，雙方可根據(jù)實際情況決定是否延長。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務3.1留職人的權(quán)利（1）保留職位，享有復職的權(quán)利；（2）參加Employer提供的培訓和發(fā)展項目；（3）按照約定，享受Employer提供的福利保障；（4）其他雙方約定的權(quán)利。3.2留職人的義務（1）不得與其他單位建立勞動關系；（2）保持與Employer的聯(lián)系，及時匯報個人情況；（3）遵守Employer的規(guī)章制度；（4）其他雙方約定的義務。3.3雇主的權(quán)利與義務雇主的權(quán)利與義務如下：（1）為留職人提供停薪留職期間的福利保障；（2）為留職人提供必要的培訓和發(fā)展機會；（3）在留職人復職時，提供相應的職位；（4）其他雙方約定的義務。第四條停薪留職期滿后的安排4.1復職安排停薪留職期滿后，留職人要求復職的，雇主應在15日內(nèi)安排留職人復職。4.2不復職安排（1）留職人應向雇主提交書面不復職申請；（2）雇主應在收到不復職申請后15日內(nèi)，與留職人協(xié)商解決相關事項；（3）雙方可約定不再續(xù)簽勞動合同，或按照其他方式處理。4.3合同終止（1）雙方協(xié)商一致；（2）留職人因重大過失或違法行為被雇主解除合同；（3）其他符合國家法律法規(guī)規(guī)定的情形。第五條工資待遇與福利5.1停薪待遇停薪留職期間，留職人不再享有工資待遇。5.2福利保障停薪留職期間，留職人繼續(xù)享有Employer提供的福利保障，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等。5.3停薪留職期間的保險停薪留職期間，雇主應為留職人繼續(xù)繳納社會保險費。如留職人要求解除合同，并要求辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)的，雇主應予以協(xié)助。第六條培訓與發(fā)展6.1留職人的培訓權(quán)益停薪留職期間，留職人享有Employer提供的培訓權(quán)益，包括但不限于專業(yè)培訓、技能提升等。6.2留職人的發(fā)展權(quán)益停薪留職期間，雇主應為留職人提供發(fā)展機會，包括但不限于職位晉升、崗位調(diào)整等第八條保密與競業(yè)限制8.1保密義務雙方在履行本合同時，應對對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。8.2競業(yè)限制1）留職人在停薪留職期間及停薪留職期滿后一年內(nèi)，不得在與雇主具有競爭關系的單位從事相同或相似的工作；2）留職人應遵守競業(yè)限制的約定，如違反競業(yè)限制約定，應向雇主支付違約金，違約金的數(shù)額雙方另行約定；3）雇主應在留職人復職后，按照約定向留職人支付競業(yè)限制補償。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行本合同時發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，雙方同意向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑如仲裁裁決不服，雙方可向人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更本合同的變更應書面簽訂，經(jīng)雙方同意后生效。10.3合同解除本合同的解除應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，解除合同后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。第十一條違約責任11.1留職人的違約責任留職人違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2雇主的違約責任雇主違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十二條不可抗力12.1不可抗力的認定不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。12.2不可抗力后果的處理因不可抗力導致本合同無法履行或部分履行，雙方應立即協(xié)商解決，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任。第十三條其他約定13.1雙方的其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2附件本合同附件包括雙方約定的相關文件，附件與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的簽署與備案14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同備案雙方應將本合同副本報送所在地的勞動行政部門備案。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：停薪留職申請表附件二：培訓與發(fā)展計劃附件三：保密協(xié)議附件四：競業(yè)限制協(xié)議附件五：社會保險繳納證明附件六：醫(yī)療保險繳納證明附件七：住房公積金繳納證明附件八：職位晉升協(xié)議附件九：崗位調(diào)整協(xié)議附件十：違約金計算公式附件一：停薪留職申請表1.申請人姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息；2.申請停薪留職的理由；3.申請停薪留職的起止日期；4.申請人的簽名或蓋章；5.雇主的審批意見和日期。附件二：培訓與發(fā)展計劃1.培訓與發(fā)展項目的名稱；2.培訓與發(fā)展項目的目標；3.培訓與發(fā)展項目的時間安排；4.培訓與發(fā)展項目的地點；5.培訓與發(fā)展項目的費用承擔；6.培訓與發(fā)展項目的評估標準。附件三：保密協(xié)議1.保密信息的定義；2.保密信息的范圍；3.保密信息的保護措施；4.保密信息的披露后果；5.保密信息的期限；6.雙方的權(quán)利和義務。附件四：競業(yè)限制協(xié)議1.競業(yè)限制的范圍；2.競業(yè)限制的期限；3.競業(yè)限制的補償標準；4.競業(yè)限制的違約責任；5.雙方的權(quán)利和義務。附件五：社會保險繳納證明1.社會保險的繳納主體；2.社會保險的繳納項目；3.社會保險的繳納比例；4.社會保險的繳納金額；5.社會保險的繳納時間。附件六：醫(yī)療保險繳納證明1.醫(yī)療保險的繳納主體；2.醫(yī)療保險的繳納項目；3.醫(yī)療保險的繳納比例；4.醫(yī)療保險的繳納金額；5.醫(yī)療保險的繳納時間。附件七：住房公積金繳納證明1.住房公積金的繳納主體；2.住房公積金的繳納比例；3.住房公積金的繳納金額；4.住房公積金的繳納時間；5.住房公積金的提取條件。附件八：職位晉升協(xié)議1.職位晉升的條件；2.職位晉升的程序；3.職位晉升的待遇；4.職位晉升的期限。附件九：崗位調(diào)整協(xié)議1.崗位調(diào)整的條件；2.崗位調(diào)整的程序；3.崗位調(diào)整的待遇；4.崗位調(diào)整的期限。附件十：違約金計算公式1.違約金的計算基數(shù)；2.違約金的計算比例；3.違約金的計算方法；4.違約金的支付時間。說明二：違約行為及責任認定：1.留職人違反保密協(xié)議，泄露Employer的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等；2.留職人違反競業(yè)限制協(xié)議，在與雇主具有競爭關系的單位從事相同或相似的工作；3.留職人提前解除合同，未經(jīng)雇主同意；4.雇主未按照約定支付留職人的工資待遇、福利保障、競業(yè)限制補償?shù)龋?.雇主未按照約定為留職人提供培訓與發(fā)展機會；6.雙方未按照約定履行合同義務，導致合同無法履行或部分履行。違約的責任認定標準：1.留職人泄露Employer商業(yè)秘密、技