2024年股權激勵與期權行使合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年股權激勵與期權行使合同本合同目錄一覽第一條股權激勵計劃1.1股權激勵對象的確定1.2股權激勵的授予條件1.3股權激勵的授予數(shù)量1.4股權激勵的授予方式第二條期權行使計劃2.1期權行使對象的確定2.2期權行使的條件2.3期權行使的數(shù)量2.4期權行使的方式第三條股權激勵與期權行使的期限3.1股權激勵的授予期限3.2期權行使的期限3.3期限的延長條件第四條股權激勵與期權行使的價格4.1股權激勵的價格4.2期權行使的價格第五條股權激勵與期權行使的權益分配5.1股權激勵的權益分配5.2期權行使的權益分配第六條股權激勵與期權行使的稅收問題6.1股權激勵的稅收處理6.2期權行使的稅收處理第七條股權激勵與期權行使的調整機制7.1調整的條件7.2調整的方式第八條股權激勵與期權行使的終止條件8.1終止股權激勵的條件8.2終止期權行使的條件第九條股權激勵與期權行使的爭議解決9.1爭議的解決方式9.2爭議的解決主體第十條股權激勵與期權行使的保密條款10.1保密信息的范圍10.2保密信息的期限第十一條股權激勵與期權行使的變更和解除11.1變更的條件11.2解除的條件第十二條股權激勵與期權行使的違約責任12.1違約的情形12.2違約的責任第十三條股權激勵與期權行使的合同效力13.1合同的生效條件13.2合同的失效條件第十四條股權激勵與期權行使的其他條款14.1其他條款的內容14.2其他條款的效力第一部分：合同如下：第一條股權激勵計劃1.1股權激勵對象的確定股權激勵對象為公司的核心管理人員和關鍵技術人員，具體名單由公司董事會確定。1.2股權激勵的授予條件股權激勵的授予條件為公司業(yè)績達到預定的目標。具體業(yè)績目標由公司董事會制定，并提前告知激勵對象。1.3股權激勵的授予數(shù)量股權激勵的授予數(shù)量根據(jù)激勵對象的職位、貢獻和公司業(yè)績等因素確定。具體數(shù)量由公司董事會決定。1.4股權激勵的授予方式股權激勵的授予方式為股票期權。公司董事會根據(jù)激勵對象的業(yè)績和貢獻，按照預定的比例分配股票期權。第二條期權行使計劃2.1期權行使對象的確定期權行使對象為股權激勵計劃的激勵對象。2.2期權行使的條件期權行使的條件為激勵對象在公司規(guī)定的期限內滿足業(yè)績目標和公司規(guī)定的要求。2.3期權行使的數(shù)量期權行使的數(shù)量根據(jù)激勵對象的職位、貢獻和公司業(yè)績等因素確定。具體數(shù)量由公司董事會決定。2.4期權行使的方式期權行使的方式為激勵對象在公司規(guī)定的期限內，按照預定的價格購買公司股票。第三條股權激勵與期權行使的期限3.1股權激勵的授予期限股權激勵的授予期限為五年，自股權激勵計劃啟動之日起計算。3.2期權行使的期限期權行使的期限為激勵對象滿足期權行使條件之日起兩年。3.3期限的延長條件在特殊情況下，如公司業(yè)績持續(xù)增長，公司董事會可以決定延長股權激勵和期權行使的期限。第四條股權激勵與期權行使的價格4.1股權激勵的價格股權激勵的價格為公司股票的市場價格，如市場價格低于預定的價格，激勵對象可以按照預定的價格購買股票。4.2期權行使的價格期權行使的價格為公司股票的市場價格，如市場價格低于預定的價格，激勵對象可以按照預定的價格購買股票。第五條股權激勵與期權行使的權益分配5.1股權激勵的權益分配股權激勵的權益分配根據(jù)激勵對象的職位、貢獻和公司業(yè)績等因素確定。具體分配比例由公司董事會決定。5.2期權行使的權益分配期權行使的權益分配根據(jù)激勵對象的職位、貢獻和公司業(yè)績等因素確定。具體分配比例由公司董事會決定。第六條股權激勵與期權行使的稅收問題6.1股權激勵的稅收處理股權激勵的稅收處理按照相關法律法規(guī)和稅務規(guī)定執(zhí)行。激勵對象應按照稅務機關的要求，及時繳納相應的稅款。6.2期權行使的稅收處理期權行使的稅收處理按照相關法律法規(guī)和稅務規(guī)定執(zhí)行。激勵對象應按照稅務機關的要求，及時繳納相應的稅款。第七條股權激勵與期權行使的調整機制7.1調整的條件在合同執(zhí)行期間，如公司業(yè)績持續(xù)增長，公司董事會可以決定對股權激勵和期權行使的授予數(shù)量、期限和價格進行調整。7.2調整的方式調整的方式由公司董事會決定，并提前告知激勵對象。調整后的股權激勵和期權行使條件應符合相關法律法規(guī)和公司的規(guī)定。第八條股權激勵與期權行使的終止條件8.1終止股權激勵的條件(1)激勵對象主動離職；(2)激勵對象因嚴重違反公司規(guī)章制度被公司解除勞動合同；(3)激勵對象因犯罪行為被追究刑事責任；(4)其他符合法律法規(guī)和公司規(guī)定的情況。8.2終止期權行使的條件(1)激勵對象主動離職；(2)激勵對象因嚴重違反公司規(guī)章制度被公司解除勞動合同；(3)激勵對象因犯罪行為被追究刑事責任；(4)其他符合法律法規(guī)和公司規(guī)定的情況。第九條股權激勵與期權行使的爭議解決9.1爭議的解決方式如激勵對象與公司在股權激勵與期權行使過程中發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議的解決主體爭議的解決主體為激勵對象和公司。第十條股權激勵與期權行使的保密條款10.1保密信息的范圍保密信息范圍包括：公司商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息、客戶信息、財務信息等非公開信息。10.2保密信息的期限保密信息的期限為合同終止后五年。第十一條股權激勵與期權行使的變更和解除11.1變更的條件在合同執(zhí)行期間，如激勵對象因職位、部門變動，公司可以決定對股權激勵和期權行使的條件進行變更。11.2解除的條件在合同執(zhí)行期間，如激勵對象因特殊原因不能繼續(xù)享有股權激勵和期權行使的權利，公司可以決定解除合同。第十二條股權激勵與期權行使的違約責任12.1違約的情形(1)未按照合同約定履行股權激勵與期權行使的義務；(2)違反公司規(guī)章制度，給公司造成經濟損失；(3)其他違反合同約定的行為。12.2違約的責任激勵對象應承擔違約責任，具體責任方式包括但不限于：賠償公司損失、支付違約金、返還已取得的股權激勵權益等。第十三條股權激勵與期權行使的合同效力13.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同的失效條件(1)合同期限屆滿；(2)雙方協(xié)商一致解除合同；(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條股權激勵與期權行使的其他條款14.1其他條款的內容本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2其他條款的效力本合同及補充協(xié)議的變更、解除、終止或失效，不影響合同中違約責任、爭議解決等條款的效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方定義本合同中所稱的第三方，是指除甲乙方之外，與本合同有關聯(lián)的其他自然人、法人或其他組織。第三方包括但不限于中介方、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不僅限于：股權激勵與期權行使的評估、審計、監(jiān)管、執(zhí)行等環(huán)節(jié)。第二條第三方介入的義務和責任2.1第三方介入的義務第三方應按照甲乙方的要求，客觀、公正、及時地完成相關工作。第三方應確保其提供的服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。2.2第三方介入的責任第三方應對其提供的服務承擔責任。如因第三方原因導致甲乙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。第三條第三方介入的報酬和支付3.1第三方報酬的確定第三方的報酬根據(jù)其提供的服務內容、工作量和甲乙方的協(xié)商確定。具體報酬由甲乙雙方在合同中約定。3.2第三方報酬的支付甲乙雙方應在合同中約定支付第三方報酬的時間和方式。如第三方未按約定履行義務，甲乙雙方有權拒絕支付報酬。第四條第三方介入的協(xié)調和溝通4.1甲乙方的協(xié)調義務甲乙雙方應積極與第三方進行溝通、協(xié)調，確保第三方能夠順利履行其職責。4.2第三方與甲乙方的溝通第三方在介入過程中，如有需要，可直接與甲乙雙方進行溝通。甲乙雙方應提供必要的協(xié)助和支持。第五條第三方介入的違約處理5.1第三方違約的情形第三方如違反合同約定，未能按時、按質完成工作，視為違約。5.2違約的處理甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金、延長服務期限等。第六條第三方介入的合同變更和解除6.1合同變更的條件如因特殊情況，需要變更第三方介入的條件、范圍、報酬等，甲乙雙方可以簽訂補充協(xié)議，并進行相應的變更。6.2合同解除的條件如第三方嚴重違約，甲乙雙方有權解除合同。合同解除后，第三方應按照甲乙方的要求，完成相關工作，并承擔相應的違約責任。第七條第三方介入的保密義務7.1保密信息的范圍第三方應對在合同執(zhí)行過程中獲得的甲乙方保密信息承擔保密義務，包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等。7.2保密信息的期限保密信息的期限自合同解除或終止之日起計算，期限為五年。第八條第三方介入的法律責任8.1第三方介入的法律責任第三方應依法履行其合同義務。如因第三方原因導致甲乙方損失，第三方應承擔相應的法律責任。8.2第三方與甲乙方的責任劃分除非本合同另有約定，第三方與甲乙方的責任劃分按照合同約定執(zhí)行。如合同未作約定，第三方應承擔因其違約導致的損失賠償責任。第九條第三方介入的爭議解決9.1爭議的解決方式如甲乙雙方與第三方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭議的解決主體爭議的解決主體為甲乙雙方和第三方。第十條第三方介入的合同效力10.1合同的生效條件本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同的失效條件(1)合同期限屆滿；(2)甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條第三方介入的其他條款11.1其他條款的內容本合同未盡事宜，甲乙雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2其他條款的效力本合同及補充協(xié)議的變更、解除、終止或失效，不影響合同中違約責任、爭議解決等條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵計劃的具體方案附件二：期權行使計劃的具體方案附件三：業(yè)績目標及其評估標準附件四：激勵對象的職位、貢獻評估標準附件五：股權激勵與期權行使的權益分配方案附件六：第三方介入的具體服務內容和要求附件七：保密信息清單附件八：第三方報酬及其支付方式附件九：合同變更、解除和終止的條件及程序附件十：違約行為及其責任認定標準說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象未按合同約定履行股權激勵與期權行使的義務；2.激勵對象違反公司規(guī)章制度，給公司造成經濟損失；3.第三方未按合同約定提供服務，或服務不符合法律法規(guī)和行業(yè)標準；4.甲乙雙方未按合同約定支付第三方報酬；5.甲乙雙方未按合同約定履行與第三方相關的協(xié)調和溝通義務；6.第三方未按合同約定履行保密義務。違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的性質和情節(jié)，確定違約責任的具體形式；2.違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、延長服務期限等；3.第三方如嚴重違約，甲乙雙方有權解除合同，并追究其法律責任。示例說明：如激勵對象未按合同約定行使期權，公司可以要求激勵對象支付違約金，或取消其未行使的期權。說明三：法律名詞及解釋：1.股權激勵：指公司以股票或其他權益工具作為報酬，激勵員工為公司創(chuàng)造更大價值的一種激勵機制。2.期權：指買方在約定的期限內，按照約定的價格購買公司股票的權利。3.激勵對象：指符合股權激勵計劃條件的公司員工。4.業(yè)績目標：指公司設定的，激勵對象需達到的業(yè)