2024年版：中小公司勞動合同樣本（精簡版）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版：中小公司勞動合同樣本（精簡版）1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同期限2.崗位職責(zé)2.1崗位職責(zé)概述2.2崗位職責(zé)具體要求3.工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定3.2休息休假制度4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補(bǔ)貼4.3工資支付方式5.社會保險與福利5.1社會保險種類5.2社會保險繳費比例5.3福利待遇6.勞動合同變更6.1變更條件6.2變更程序7.勞動合同解除與終止7.1解除條件7.2解除程序7.3終止條件7.4終止程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.其他約定事項12.1合同附件12.2合同未盡事宜13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：社會保險繳費明細(xì)表14.合同簽署14.1雙方簽字14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位住所：____________________1.1.3用人單位法定代表人：____________________1.1.4用人單位聯(lián)系電話：____________________1.1.5用人單位電子郵箱：____________________1.1.6勞動者姓名：____________________1.1.7勞動者身份證號碼：____________________1.1.8勞動者聯(lián)系電話：____________________1.1.9勞動者電子郵箱：____________________1.2合同簽訂時間及地點1.2.1合同簽訂時間：____年____月____日1.2.2合同簽訂地點：____________________1.3合同期限1.3.1合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.崗位職責(zé)2.1崗位職責(zé)概述2.1.1勞動者擔(dān)任的崗位：____________________2.1.2崗位職責(zé)范圍：____________________2.2崗位職責(zé)具體要求2.2.1工作內(nèi)容：____________________2.2.2工作標(biāo)準(zhǔn)：____________________2.2.3工作條件：____________________3.工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定3.1.1工作時間：每日工作____小時，每周工作____天。3.1.2工作班次：____________________3.2休息休假制度3.2.1休息日：每周休息____天，具體安排為____________________。3.2.2法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休假。3.2.3年休假：根據(jù)勞動者工作年限，按照國家規(guī)定享受年休假。4.工資待遇4.1基本工資4.1.1基本工資數(shù)額：____元/月。4.1.2基本工資支付方式：每月____日支付。4.2獎金及補(bǔ)貼4.2.1績效獎金：根據(jù)公司年度考核結(jié)果，按照一定比例發(fā)放。4.2.2補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。4.3工資支付方式4.3.1工資支付賬戶：____________________4.3.2工資支付時間：每月____日。5.社會保險與福利5.1社會保險種類5.1.1養(yǎng)老保險5.1.2醫(yī)療保險5.1.3失業(yè)保險5.1.4工傷保險5.1.5生育保險5.2社會保險繳費比例5.2.1用人單位繳費比例：____________________5.2.2勞動者繳費比例：____________________5.3福利待遇5.3.1節(jié)假日福利5.3.2生日福利5.3.3年終福利6.勞動合同變更6.1變更條件6.1.1原因：____________________6.1.2經(jīng)雙方協(xié)商一致6.2變更程序6.2.1提出變更申請6.2.2雙方協(xié)商6.2.3簽訂變更協(xié)議7.勞動合同解除與終止7.1解除條件7.1.1勞動者提出解除勞動合同7.1.2用人單位提出解除勞動合同7.1.3因法定情形解除勞動合同7.2解除程序7.2.1提出解除勞動合同7.2.2雙方協(xié)商7.2.3簽訂解除協(xié)議7.3終止條件7.3.1合同期滿7.3.2因法定情形終止勞動合同7.4終止程序7.4.1發(fā)出終止通知7.4.2辦理終止手續(xù)8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1勞動者未按時完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)8.1.2勞動者違反公司規(guī)章制度8.1.3勞動者泄露公司商業(yè)秘密8.1.4用人單位未按時支付勞動者工資8.1.5用人單位未依法繳納社會保險費8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1勞動者違約責(zé)任8.2.1.1勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2.1.2勞動者被解除勞動合同，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.2用人單位違約責(zé)任8.2.2.1用人單位應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的賠償金。8.2.2.2用人單位未依法繳納社會保險費，應(yīng)補(bǔ)繳并承擔(dān)滯納金。9.保密條款9.1保密信息范圍9.1.1公司的經(jīng)營信息9.1.2技術(shù)秘密9.1.3商業(yè)秘密9.2保密義務(wù)9.2.1勞動者應(yīng)妥善保管保密信息，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。9.3違約責(zé)任9.3.1勞動者違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1協(xié)商解決10.1.2仲裁解決10.1.3法院訴訟10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為____________________。11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2合同條款完整、明確11.2合同解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致11.2.2因法定情形解除合同12.其他約定事項12.1合同附件12.1.1本合同附件一為崗位職責(zé)說明書。12.1.2本合同附件二為社會保險繳費明細(xì)表。12.2合同未盡事宜12.2.1雙方應(yīng)本著公平、公正的原則協(xié)商解決。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.1.1崗位名稱：____________________13.1.2崗位職責(zé)：____________________13.1.3工作標(biāo)準(zhǔn)：____________________13.1.4工作條件：____________________13.2附件二：社會保險繳費明細(xì)表13.2.1社會保險種類：____________________13.2.2繳費基數(shù)：____元/月13.2.3用人單位繳費比例：____%13.2.4勞動者繳費比例：____%13.2.5繳費時間：____________________14.合同簽署14.1雙方簽字14.1.1用人單位代表（簽字）：____________________14.1.2勞動者（簽字）：____________________14.2合同生效日期14.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除合同雙方當(dāng)事人以外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或其他個人。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、金融服務(wù)、法律服務(wù)等。15.2第三方介入的類型15.2.1中介服務(wù)：指第三方作為中介，協(xié)助合同雙方達(dá)成交易或完成某項事務(wù)。15.2.2技術(shù)服務(wù)：指第三方提供的技術(shù)支持、技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn)等服務(wù)。15.2.3咨詢服務(wù)：指第三方提供的業(yè)務(wù)咨詢、市場調(diào)研、風(fēng)險評估等服務(wù)。15.2.4金融服務(wù)：指第三方提供的資金結(jié)算、融資、擔(dān)保等服務(wù)。15.2.5法律服務(wù)：指第三方提供的法律咨詢、法律援助、法律代理等服務(wù)。16.第三方的責(zé)權(quán)利16.1責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照本合同約定履行其職責(zé)，對因其自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和商業(yè)道德。16.2權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)按照本合同約定收取服務(wù)費用。16.2.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的配合和支持。16.3利益16.3.1第三方通過提供服務(wù)獲得合法利益。16.3.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)效果要求合同雙方支付相應(yīng)的獎勵。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與合同雙方的關(guān)系17.1.1第三方與合同雙方之間不存在隸屬關(guān)系。17.1.2第三方獨立于合同雙方，其行為不代表合同雙方。17.2第三方與合同內(nèi)容的關(guān)聯(lián)17.2.1第三方介入的事項應(yīng)與本合同內(nèi)容相關(guān)。17.2.2第三方介入的事項應(yīng)經(jīng)合同雙方同意。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的提出18.1.1第三方介入的提出應(yīng)由合同雙方協(xié)商一致。18.1.2合同雙方應(yīng)書面通知第三方介入。18.2第三方介入的確認(rèn)18.2.1第三方應(yīng)在接到通知后____日內(nèi)確認(rèn)是否介入。18.2.2第三方確認(rèn)介入后，應(yīng)與合同雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義19.1.1本合同中所述的“責(zé)任限額”是指第三方因履行合同或提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任、賠償責(zé)任或其他法律責(zé)任的最大賠償額度。19.2責(zé)任限額的確定19.2.1第三方責(zé)任限額由合同雙方在簽訂補(bǔ)充協(xié)議時約定。19.2.2責(zé)任限額應(yīng)合理反映第三方可能承擔(dān)的風(fēng)險。19.3責(zé)任限額的調(diào)整19.3.1在合同履行過程中，如遇特殊情況，合同雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。19.3.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)以書面形式通知第三方。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1合同雙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.1.2第三方完成其服務(wù)職責(zé)后，合同雙方可終止第三方介入。20.2第三方介入的終止程序20.2.1合同雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作條件等，作為合同附件，用以明確勞動者工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)。說明：崗位職責(zé)說明書應(yīng)由用人單位根據(jù)實際情況制定，經(jīng)雙方協(xié)商一致后作為合同附件。2.附件二：社會保險繳費明細(xì)表要求：詳細(xì)列出社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費時間等，作為合同附件，用以明確社會保險的繳納情況。說明：社會保險繳費明細(xì)表應(yīng)由用人單位根據(jù)國家規(guī)定和實際情況制定，經(jīng)雙方協(xié)商一致后作為合同附件。3.附件三：補(bǔ)充協(xié)議要求：當(dāng)合同雙方或第三方需要增加、變更或終止合同內(nèi)容時，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確相關(guān)事項。說明：補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等，經(jīng)合同雙方或第三方簽字蓋章后生效。4.附件四：保密協(xié)議要求：當(dāng)合同涉及商業(yè)秘密或技術(shù)秘密時，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密信息范圍、保密義務(wù)等。說明：保密協(xié)議應(yīng)由合同雙方或第三方簽字蓋章后生效，保密期限可根據(jù)實際情況約定。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：當(dāng)合同雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)簽訂爭議解決協(xié)議，明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)等。說明：爭議解決協(xié)議應(yīng)由合同雙方或第三方簽字蓋章后生效，爭議解決方式可包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動者未按時完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，具體賠償金額根據(jù)違約程度和損失情況確定。示例：勞動者因個人原因未能按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司損失____元，勞動者應(yīng)賠償____元。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按時支付勞動者工資責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的賠償金，賠償金額為應(yīng)支付工資的____%。示例：用人單位未按時支付勞動者工資____元，應(yīng)支付賠償金____元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按照合同約定履行其職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，具體賠償金額根據(jù)違約程度和損失情況確定。示例：第三方因自身原因未能提供合格的技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致公司損失____元，第三方應(yīng)賠償____元。4.保密違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失____元，員工應(yīng)賠償____元。5.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照約定方式或機(jī)構(gòu)解決爭議責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、承擔(dān)訴訟費用等。示例：合同雙方未按照爭議解決協(xié)議約定解決爭議，違約方應(yīng)支付違約金____元。全文完。2024年版：中小公司勞動合同樣本（精簡版）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同簽訂日期1.2合同期限1.3工作地點2.崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作時間3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3加班工資3.4社會保險及公積金4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息日及法定節(jié)假日4.3年休假5.勞動合同解除與終止5.1解除合同的條件5.2終止合同的條件5.3解除和終止合同的通知及補(bǔ)償6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的范圍6.2競業(yè)限制的期限6.3競業(yè)限制的補(bǔ)償7.保密條款7.1保密信息的范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.合同生效及其他9.1合同生效條件9.2合同變更9.3合同解除9.4合同終止9.5合同附件10.合同附件一：員工入職登記表10.1基本信息登記10.2教育背景登記10.3工作經(jīng)歷登記10.4身份證復(fù)印件11.合同附件二：崗位說明書11.1崗位職責(zé)11.2崗位要求11.3崗位權(quán)限12.合同附件三：員工培訓(xùn)計劃12.1培訓(xùn)內(nèi)容12.2培訓(xùn)時間12.3培訓(xùn)考核13.合同附件四：績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.1績效考核指標(biāo)13.2績效考核周期13.3績效考核結(jié)果應(yīng)用14.合同附件五：其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同簽訂日期：____年____月____日1.2合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.3工作地點：____市____區(qū)____街道____號2.崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：____崗位2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)處理；2.2.2參與部門會議，提出改進(jìn)建議；2.2.3協(xié)助上級完成其他工作任務(wù)；2.3工作時間：每日工作時間為____小時，每周工作日為____天。3.勞動報酬3.1基本工資：每月人民幣____元；3.2獎金及津貼：根據(jù)公司制度及員工表現(xiàn)，按照規(guī)定發(fā)放；3.3加班工資：按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行；3.4社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定繳納。4.工作時間及休息休假4.1工作時間：按照國家規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作時間為____小時；4.2休息日及法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.3年休假：根據(jù)員工的工作年限和公司制度享受相應(yīng)年休假。5.勞動合同解除與終止5.1解除合同的條件：5.1.1雙方協(xié)商一致；5.1.2員工違反合同約定，經(jīng)公司勸告無效；5.1.3員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；5.1.4員工因個人原因提出解除合同；5.2終止合同的條件：5.2.1合同期限屆滿；5.2.2員工退休、死亡或失蹤；5.2.3公司因經(jīng)營需要調(diào)整工作地點或崗位，導(dǎo)致合同無法履行；5.2.4其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形；5.3解除和終止合同的通知及補(bǔ)償：5.3.1雙方解除或終止合同，應(yīng)提前____日書面通知對方；5.3.2因公司原因解除或終止合同，公司應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的范圍：在合同解除或終止后____年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或類似的領(lǐng)域內(nèi)任職或從事經(jīng)營活動；6.2競業(yè)限制的期限：自合同解除或終止之日起計算；6.3競業(yè)限制的補(bǔ)償：每月支付人民幣____元作為競業(yè)限制補(bǔ)償。7.保密條款7.1保密信息的范圍：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；7.2保密期限：自合同簽訂之日起____年內(nèi)；7.3違約責(zé)任：如有違反保密條款的行為，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至____仲裁委員會仲裁；8.2爭議解決機(jī)構(gòu)：____仲裁委員會。9.合同生效及其他9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；9.2合同變更：任何一方要求變更本合同時，應(yīng)書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議后生效；9.3合同解除：按照本合同第五條的規(guī)定執(zhí)行；9.4合同終止：按照本合同第五條的規(guī)定執(zhí)行；9.5合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。10.合同附件一：員工入職登記表10.1基本信息登記：包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、電子郵箱等；10.2教育背景登記：包括學(xué)歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、畢業(yè)時間等；10.3工作經(jīng)歷登記：包括工作單位、職務(wù)、工作時間等；10.4身份證復(fù)印件：提供身份證正反面復(fù)印件。11.合同附件二：崗位說明書11.1崗位職責(zé)：11.1.1負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)處理；11.1.2參與部門會議，提出改進(jìn)建議；11.1.3協(xié)助上級完成其他工作任務(wù)；11.2崗位要求：包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、技能要求等；11.3崗位權(quán)限：包括決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、協(xié)調(diào)權(quán)等。12.合同附件三：員工培訓(xùn)計劃12.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、團(tuán)隊建設(shè)培訓(xùn)等；12.2培訓(xùn)時間：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和工作需要確定；12.3培訓(xùn)考核：通過培訓(xùn)考核，評估員工培訓(xùn)效果。13.合同附件四：績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.1績效考核指標(biāo)：包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等；13.2績效考核周期：每月或每季度；13.3績效考核結(jié)果應(yīng)用：根據(jù)績效考核結(jié)果，確定員工獎懲和晉升。14.合同附件五：其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義：指本合同中除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍：包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢、中介、技術(shù)支持、培訓(xùn)等服務(wù)。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序：甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方參與合同相關(guān)事宜，并由一方或雙方共同邀請第三方介入。16.2引入?yún)f(xié)議：第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事宜、服務(wù)內(nèi)容、費用支付等。17.第三方責(zé)任及義務(wù)17.1責(zé)任限額：第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定。17.2第三方義務(wù)：17.2.1按照協(xié)議約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；17.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；17.2.3遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；17.2.4及時向甲乙雙方報告服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)的問題。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方責(zé)任：第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，超出職責(zé)范圍的，由甲乙雙方自行承擔(dān)責(zé)任。18.2甲乙雙方責(zé)任：甲乙雙方各自承擔(dān)合同約定的責(zé)任，第三方介入不改變各自的責(zé)任。18.3第三方與其他方關(guān)系：第三方與甲乙雙方及合同中提到的其他方（如員工、客戶等）之間無直接合同關(guān)系，其服務(wù)僅針對甲乙雙方。19.第三方介入的費用及支付19.1費用承擔(dān)：第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。19.2支付方式：費用支付方式按協(xié)議約定執(zhí)行，通常為按服務(wù)內(nèi)容分期支付。20.第三方介入的終止20.1.1第三方無法履行協(xié)議約定的義務(wù)；20.1.2第三方服務(wù)不符合合同要求；20.1.3第三方違反法律法規(guī)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；20.1.4甲乙雙方協(xié)商一致。20.2終止程序：甲乙雙方書面通知第三方終止介入，并按協(xié)議約定處理后續(xù)事宜。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至____仲裁委員會仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況、緊急聯(lián)系人等基本信息。附件說明：用于記錄員工的基本情況，作為合同附件，與勞動合同一同存檔。2.崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、崗位要求、崗位權(quán)限、工作環(huán)