2024年試用期間工作關系協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年試用期間工作關系協(xié)議版B版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（試用期員工）1.3試用期間第二條試用期的期限和崗位2.1試用期的起始日期和結束日期2.2乙方在試用期的崗位及職責第三條試用期間的權利與義務3.1乙方的權利3.1.1獲得勞動報酬3.1.2享有法定節(jié)假日休息3.1.3參加社會保險和福利3.2乙方的義務3.2.1遵守甲方公司的規(guī)章制度3.2.2認真履行崗位職責3.2.3維護甲方公司的合法權益第四條試用期間的考核4.1考核標準和內(nèi)容4.2考核方式和時間4.3考核結果的反饋第五條試用期滿后的處理5.1試用期滿后的評估5.2續(xù)簽勞動合同的條件和程序5.3不續(xù)簽勞動合同的處理第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任第七條知識產(chǎn)權7.1乙方在試用期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬7.2乙方在試用期間的知識產(chǎn)權保護第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方解除勞動合同的情形8.2雙方終止勞動合同的情形第九條違約責任9.1乙方違反合同的違約責任9.2甲方違反合同的違約責任第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式10.2雙方選擇適用的法律第十一條其他約定11.1雙方認為需要約定的其他事項第十二條合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件12.2合同的修改12.3合同的解除第十三條通知和送達13.1雙方聯(lián)系方式的確認13.2通知和送達的效力第十四條合同的份數(shù)14.1合同正本和副本的分發(fā)及保管第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指2024年試用期間工作關系協(xié)議版B版所述的用人單位。1.2乙方（試用期員工）：指2024年試用期間工作關系協(xié)議版B版所述的試用期員工。1.3試用期間：指甲方與乙方簽訂的勞動合同中規(guī)定的試用期時間段。第二條試用期的期限和崗位2.1試用期的起始日期和結束日期：根據(jù)甲方與乙方簽訂的勞動合同中所確定的起始日期和結束日期。2.2乙方在試用期的崗位及職責：乙方的崗位及職責按照甲方與乙方簽訂的勞動合同中的規(guī)定執(zhí)行。第三條試用期間的權利與義務3.1乙方的權利3.1.1獲得勞動報酬：乙方在試用期間享有按照甲方與乙方簽訂的勞動合同約定的勞動報酬。3.1.2享有法定節(jié)假日休息：乙方在試用期間享有按照我國法律法規(guī)規(guī)定的法定節(jié)假日休息權利。3.1.3參加社會保險和福利：乙方在試用期間有權參加甲方依法為乙方購買的社會保險和提供的福利。3.2乙方的義務3.2.1遵守甲方公司的規(guī)章制度：乙方在試用期間應遵守甲方公司的各項規(guī)章制度。3.2.2認真履行崗位職責：乙方在試用期間應認真履行崗位職責，按照甲方的要求完成工作任務。3.2.3維護甲方公司的合法權益：乙方在試用期間應積極維護甲方公司的合法權益，不得有損害甲方公司利益的行為。第四條試用期間的考核4.1考核標準和內(nèi)容：試用期間的考核標準及內(nèi)容由甲方根據(jù)實際情況制定，并告知乙方。4.2考核方式和時間：甲方應對乙方在試用期間的績效進行定期考核，考核方式可以為書面考核、口頭考核等形式，具體考核時間由甲方確定。4.3考核結果的反饋：甲方應及時將考核結果反饋給乙方，并對乙方在工作中存在的問題提供指導和幫助。第五條試用期滿后的處理5.1試用期滿后的評估：甲方應對乙方在試用期滿后的績效進行評估，以確定是否續(xù)簽勞動合同。5.2續(xù)簽勞動合同的條件和程序：如果甲方?jīng)Q定續(xù)簽勞動合同，應與乙方協(xié)商確定續(xù)簽合同的條件和程序。5.3不續(xù)簽勞動合同的處理：如果甲方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動合同，應提前通知乙方，并按照我國法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方相應的經(jīng)濟補償。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方在試用期間和解除勞動合同后，對甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等負有保密義務。6.2保密期限：乙方的保密義務自乙方進入甲方公司之日起至解除勞動合同后兩年內(nèi)有效。6.3違約責任：如乙方違反保密義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方解除勞動合同的情形8.1.1試用期內(nèi)的解除甲方可以在試用期內(nèi)解除與乙方的勞動合同，無需說明理由，但應提前通知乙方。8.1.2試用期外的解除甲方如需在試用期外解除與乙方的勞動合同，應符合我國法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。8.2雙方終止勞動合同的情形8.2.1合同到期終止雙方同意勞動合同到期后，如不再續(xù)簽，則勞動合同自行終止。8.2.2法定終止情形符合我國法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形，包括但不限于乙方的退休、死亡等。第九條違約責任9.1乙方違反合同的違約責任乙方違反勞動合同的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。9.2甲方違反合同的違約責任甲方違反勞動合同的規(guī)定，給乙方造成經(jīng)濟損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2雙方選擇適用的法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十一條其他約定11.1雙方認為需要約定的其他事項雙方可以在必要時，對本合同未盡事宜進行補充約定，補充約定與本合同具有同等法律效力。第十二條合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的修改合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。12.3合同的解除合同的解除應符合我國法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知對方。第十三條通知和送達13.1雙方聯(lián)系方式的確認雙方確認各自的聯(lián)系方式，并確保聯(lián)系方式的準確性和有效性。13.2通知和送達的效力任何一方發(fā)出的通知，應以書面形式送達對方指定的聯(lián)系方式，通知自送達之日起生效。第十四條合同的份數(shù)14.1合同正本和副本的分發(fā)及保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同副本由雙方共同保管，如有遺失，應及時補簽。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方公司規(guī)章制度》詳細要求和說明：本附件詳細列出了甲方公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、福利制度、晉升制度等。乙方在試用期間應嚴格遵守本附件所述規(guī)章制度。附件二：《乙方個人簡歷》詳細要求和說明：本附件應包含乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，作為乙方向甲方提供的個人信息。附件三：《試用期間工作計劃》詳細要求和說明：本附件由乙方在試用期間制定，用于指導乙方在試用期間的工作目標和計劃。甲方應根據(jù)乙方的計劃進行工作指導和評估。附件四：《試用期考核標準》詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方在試用期間的工作績效考核標準，包括但不限于工作質量、工作態(tài)度、團隊合作等方面。附件五：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方在試用期間和解除勞動合同后對甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密義務。說明二：違約行為及責任認定：1.試用期內(nèi)的解除如乙方在試用期內(nèi)違反甲方公司的規(guī)章制度，甲方可以解除與乙方的勞動合同，無需說明理由，但應提前通知乙方。示例說明：乙方在試用期內(nèi)遲到早退超過三次，違反了甲方的考勤制度，甲方可以據(jù)此解除與乙方的勞動合同。2.試用期外的解除如乙方在試用期外違反甲方公司的規(guī)章制度，甲方應符合我國法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方解除勞動合同。示例說明：乙方在試用期外因嚴重工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方可以依據(jù)我國法律法規(guī)的規(guī)定，提前通知乙方解除勞動合同。3.合同到期終止如雙方同意勞動合同到期后不再續(xù)簽，則勞動合同自行終止。示例說明：合同到期，雙方經(jīng)協(xié)商決定不再續(xù)簽，勞動合同按照約定到期終止。4.法定終止情形如符合我國法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形，包括但不限于乙方的退休、死亡等，勞動合同終止。示例說明：乙方達到法定退休年齡，勞動合同依法終止。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的勞動雇傭關系，雙方在合同中約定的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、勞