2024年股權(quán)激勵(lì)合同詳細(xì)解讀

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年股權(quán)激勵(lì)合同詳細(xì)解讀本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵(lì)合同的定義與范圍1.1：股權(quán)激勵(lì)的定義1.2：股權(quán)激勵(lì)的范圍第二條：股權(quán)激勵(lì)的授予2.1：授予的條件2.2：授予的數(shù)量2.3：授予的時(shí)間第三條：股權(quán)激勵(lì)的解鎖與行權(quán)3.1：解鎖的條件3.2：解鎖的數(shù)量3.3：行權(quán)的方式第四條：股權(quán)激勵(lì)的歸屬與分配4.1：歸屬的條件4.2：歸屬的數(shù)量4.3：分配的原則第五條：股權(quán)激勵(lì)的管理與監(jiān)督5.1：管理的責(zé)任與權(quán)限5.2：監(jiān)督的方式與程序第六條：股權(quán)激勵(lì)的變更與終止6.1：變更的條件與程序6.2：終止的條件與程序第七條：股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理與稅務(wù)處理7.1：會(huì)計(jì)處理的原則與方法7.2：稅務(wù)處理的原則與方法第八條：股權(quán)激勵(lì)的爭(zhēng)議解決8.1：爭(zhēng)議的解決方式8.2：爭(zhēng)議的解決程序第九條：股權(quán)激勵(lì)的保密與信息披露9.1：保密的責(zé)任與義務(wù)9.2：信息披露的方式與程序第十條：股權(quán)激勵(lì)的法律法規(guī)適用10.1：適用的法律法規(guī)10.2：法律法規(guī)的變更與更新第十一條：股權(quán)激勵(lì)的合同效力11.1：合同的生效條件11.2：合同的失效條件第十二條：股權(quán)激勵(lì)的合同修改與解除12.1：修改的條件與程序12.2：解除的條件與程序第十三條：股權(quán)激勵(lì)的違約責(zé)任與賠償13.1：違約的責(zé)任與義務(wù)13.2：賠償?shù)脑瓌t與方法第十四條：股權(quán)激勵(lì)的最終解釋權(quán)14.1：解釋權(quán)的歸屬14.2：解釋的程序與方式第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵(lì)合同的定義與范圍1.1：股權(quán)激勵(lì)的定義股權(quán)激勵(lì)是指公司按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以股票或者股票期權(quán)的形式，給予公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員以及其他對(duì)公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的員工一定的權(quán)益，以激勵(lì)其為公司的發(fā)展和利益作出更大貢獻(xiàn)。1.2：股權(quán)激勵(lì)的范圍本合同涉及的股權(quán)激勵(lì)范圍包括公司全體員工，以及根據(jù)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，符合授予條件的員工。第二條：股權(quán)激勵(lì)的授予2.1：授予的條件股權(quán)激勵(lì)的授予條件包括但不限于：（1）員工在公司的工作時(shí)間達(dá)到一定年限；（2）員工在公司擔(dān)任的職務(wù)達(dá)到一定級(jí)別；（3）公司的業(yè)績(jī)達(dá)到一定的指標(biāo)；（4）其他公司董事會(huì)認(rèn)為合適的條件。2.2：授予的數(shù)量股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量根據(jù)員工的職務(wù)、工作年限、績(jī)效等因素確定，具體數(shù)量由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行決定。2.3：授予的時(shí)間股權(quán)激勵(lì)的授予時(shí)間為公司董事會(huì)決定的激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)時(shí)間，具體時(shí)間由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行決定。第三條：股權(quán)激勵(lì)的解鎖與行權(quán)3.1：解鎖的條件股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件包括但不限于：（1）員工在公司的工作時(shí)間達(dá)到一定年限；（2）員工在公司擔(dān)任的職務(wù)達(dá)到一定級(jí)別；（3）公司的業(yè)績(jī)達(dá)到一定的指標(biāo)；（4）其他公司董事會(huì)認(rèn)為合適的條件。3.2：解鎖的數(shù)量解鎖的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量根據(jù)員工的職務(wù)、工作年限、績(jī)效等因素確定，具體數(shù)量由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行決定。3.3：行權(quán)的方式員工在滿足解鎖條件后，可以選擇全部或部分行使其擁有的股權(quán)激勵(lì)。行權(quán)方式包括但不限于：（1）以現(xiàn)金支付行權(quán)價(jià)格購買公司股票；（2）以持有的股權(quán)激勵(lì)兌換公司股票；（3）其他公司董事會(huì)認(rèn)為合適的方式。第四條：股權(quán)激勵(lì)的歸屬與分配4.1：歸屬的條件股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件包括但不限于：（1）員工在公司的工作時(shí)間達(dá)到一定年限；（2）員工在公司擔(dān)任的職務(wù)達(dá)到一定級(jí)別；（3）公司的業(yè)績(jī)達(dá)到一定的指標(biāo)；（4）其他公司董事會(huì)認(rèn)為合適的條件。4.2：歸屬的數(shù)量歸屬的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量根據(jù)員工的職務(wù)、工作年限、績(jī)效等因素確定，具體數(shù)量由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行決定。4.3：分配的原則股權(quán)激勵(lì)的分配原則為公平、公正、公開，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)度、職務(wù)等因素進(jìn)行合理分配。第五條：股權(quán)激勵(lì)的管理與監(jiān)督5.1：管理的責(zé)任與權(quán)限公司董事會(huì)負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理工作，包括但不限于：（1）制定、修改和終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（2）確定股權(quán)激勵(lì)的授予條件、數(shù)量和時(shí)間；（3）監(jiān)督股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況；（4）處理股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的爭(zhēng)議和問題。5.2：監(jiān)督的方式與程序公司董事會(huì)應(yīng)定期對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保其合法、合規(guī)進(jìn)行。監(jiān)督方式包括但不限于：（1）定期審查股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況；（2）對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)查和核實(shí)；（3）對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)；（4）其他公司董事會(huì)認(rèn)為合適的監(jiān)督方式。第六條：股權(quán)激勵(lì)的變更與終止6.1：變更的條件與程序股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績(jī)發(fā)生重大變化；（2）公司經(jīng)營策略發(fā)生重大調(diào)整；（3）其他公司董事會(huì)認(rèn)為合適的條件。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更程序包括但不限于：（1）公司董事會(huì)提出變更方案；（2）對(duì)公司董事會(huì)提出的變更方案進(jìn)行審議；（3）對(duì)審議通過的變更方案進(jìn)行實(shí)施。6.2：終止的條件與程序股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件包括但不限于：（1）公司因故解散、破產(chǎn)或終止經(jīng)營；（2）其他公司董事會(huì)認(rèn)為合適的條件。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止程序包括但不限于：（1）公司董事會(huì)提出終止方案；（2）對(duì)公司董事會(huì)提出的終止方案進(jìn)行審議；（3）對(duì)審議通過的終止方案進(jìn)行實(shí)施。第八條：股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理與稅務(wù)處理8.1：會(huì)計(jì)處理的原則與方法股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理應(yīng)遵循《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照公允價(jià)值計(jì)量原則進(jìn)行。公司應(yīng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予日，以股票的公允價(jià)值確認(rèn)相關(guān)的成本費(fèi)用，并在等待期內(nèi)按照相應(yīng)的攤銷方法進(jìn)行攤銷。8.2：稅務(wù)處理的原則與方法股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理應(yīng)遵循《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。員工在行權(quán)時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定的稅率和稅基計(jì)算應(yīng)納稅額，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)納稅。公司應(yīng)協(xié)助員工辦理相關(guān)的稅務(wù)手續(xù)。第九條：股權(quán)激勵(lì)的爭(zhēng)議解決9.1：爭(zhēng)議的解決方式股權(quán)激勵(lì)合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。9.2：爭(zhēng)議的解決程序在爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)保持克制，不得影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的正常執(zhí)行。爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，包括但不限于：提交仲裁申請(qǐng)、進(jìn)行仲裁審理、裁決執(zhí)行等。第十條：股權(quán)激勵(lì)的保密與信息披露10.1：保密的責(zé)任與義務(wù)員工在參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃過程中，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他應(yīng)當(dāng)保密的信息承擔(dān)保密義務(wù)。違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2：信息披露的方式與程序公司應(yīng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予、解鎖、行權(quán)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，及時(shí)向員工披露相關(guān)信息。信息披露的方式包括但不限于：公告、電子郵件、書面通知等。第十一條：股權(quán)激勵(lì)的法律法規(guī)適用11.1：適用的法律法規(guī)本股權(quán)激勵(lì)合同的訂立、履行、變更、終止及爭(zhēng)議解決等，適用中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定。11.2：法律法規(guī)的變更與更新如法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本股權(quán)激勵(lì)合同的效力，雙方應(yīng)根據(jù)變化后的法律法規(guī)進(jìn)行協(xié)商，作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。第十二條：股權(quán)激勵(lì)的合同效力12.1：合同的生效條件本股權(quán)激勵(lì)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2：合同的失效條件本股權(quán)激勵(lì)合同在下列條件滿足時(shí)失效：（1）合同約定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃全部執(zhí)行完畢；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法應(yīng)當(dāng)失效的其他情形。第十三條：股權(quán)激勵(lì)的合同修改與解除13.1：修改的條件與程序本股權(quán)激勵(lì)合同的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。13.2：解除的條件與程序本股權(quán)激勵(lì)合同的解除，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條：股權(quán)激勵(lì)的最終解釋權(quán)14.1：解釋權(quán)的歸屬本股權(quán)激勵(lì)合同的解釋權(quán)歸公司所有。14.2：解釋的程序與方式公司對(duì)本股權(quán)激勵(lì)合同的解釋，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義與范圍1.1：第三方的定義第三方是指除甲乙方之外的，與本合同無關(guān)的法人、自然人或其他組織。第三方介入是指在甲乙方履行本合同過程中，可能涉及到與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1.2：第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于：（1）提供專業(yè)服務(wù)的咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等；（2）協(xié)助甲乙方實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行政服務(wù)機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等；（3）甲乙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中涉及到的合作伙伴、客戶、供應(yīng)商等；（4）其他與甲乙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中有利益往來的組織或個(gè)人。第二條：第三方介入的附加說明條款2.1：第三方介入的告知義務(wù)甲乙方在合同履行過程中，如涉及到第三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方。未及時(shí)告知的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2：第三方介入的協(xié)商義務(wù)甲乙方在涉及第三方權(quán)益的事項(xiàng)上，應(yīng)本著公平、公正、公開的原則，與第三方進(jìn)行充分協(xié)商，確保各方利益得到合理保障。2.3：第三方介入的保密義務(wù)甲乙方在與第三方協(xié)商過程中，應(yīng)對(duì)涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息承擔(dān)保密義務(wù)。違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條：第三方介入的額外條款與說明3.1：第三方責(zé)任限定第三方介入的事項(xiàng)，如涉及到第三方責(zé)任的限定，應(yīng)在合同中予以明確。包括但不限于：（1）第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任范圍；（2）第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限度；（3）第三方不承擔(dān)的責(zé)任范圍。3.2：第三方權(quán)益的保障甲乙方在涉及第三方權(quán)益的事項(xiàng)上，應(yīng)確保第三方的合法權(quán)益得到保障。包括但不限于：（1）第三方合法權(quán)益的確認(rèn)；（2）第三方合法權(quán)益的維護(hù)；（3）第三方合法權(quán)益的補(bǔ)償。3.3：第三方義務(wù)的履行第三方在介入事項(xiàng)中，應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。如第三方不履行義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。第四條：第三方責(zé)任限額的明確4.1：第三方責(zé)任限額的確定甲乙方在合同中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額。包括但不限于：（1）第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限額；（2）第三方責(zé)任限額的計(jì)算方式；（3）第三方責(zé)任限額的支付方式。4.2：第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)第三方責(zé)任限額不合理或需要調(diào)整，應(yīng)進(jìn)行協(xié)商并及時(shí)修改合同。4.3：第三方責(zé)任限額的執(zhí)行甲乙方應(yīng)按照合同約定的第三方責(zé)任限額執(zhí)行。如第三方未按照約定承擔(dān)責(zé)任，甲乙方有權(quán)要求第三方履行義務(wù)或承擔(dān)違約責(zé)任。第五條：第三方與其他各方的劃分說明5.1：第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方在合同履行過程中，應(yīng)保持獨(dú)立的關(guān)系。第三方不應(yīng)干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.2：第三方與其他各方的權(quán)益劃分甲乙方在涉及第三方權(quán)益的事項(xiàng)上，應(yīng)明確劃分與其他各方的權(quán)益。包括但不限于：（1）權(quán)益的分配；（2）權(quán)益的承擔(dān)；（3）權(quán)益的補(bǔ)償。5.3：第三方與其他各方的責(zé)任劃分甲乙方在涉及第三方責(zé)任的事項(xiàng)上，應(yīng)明確劃分與其他各方的責(zé)任。包括但不限于：（1）責(zé)任的承擔(dān)；（2）責(zé)任的限制；（3）責(zé)任的補(bǔ)償。第六條：第三方介入的爭(zhēng)議解決6.1：爭(zhēng)議的解決方式如甲乙方在涉及第三方權(quán)益或責(zé)任的事項(xiàng)上發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。6.2：爭(zhēng)議的解決程序在爭(zhēng)議解決過程中，甲乙方應(yīng)保持克制，不得影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的正常執(zhí)行。爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，包括但不限于：提交仲裁申請(qǐng)、進(jìn)行仲裁審理、裁決執(zhí)行等。第七條：第三方介入的保密與信息披露7.1：保密的責(zé)任與義務(wù)甲乙方在與第三方協(xié)商過程中，應(yīng)對(duì)涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息承擔(dān)保密義務(wù)。違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2：信息披露的方式與程序甲乙方在與第三方協(xié)商過程中，應(yīng)按照公平、公正、公開的原則，及時(shí)向?qū)Ψ脚断嚓P(guān)信息。信息披露的方式包括但不限于：公告、電子郵件、書面通知等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書2.股權(quán)激勵(lì)授予通知單3.股權(quán)激勵(lì)解鎖通知單4.股權(quán)激勵(lì)行權(quán)通知單5.股權(quán)激勵(lì)歸屬確認(rèn)書6.股權(quán)激勵(lì)分配方案7.股權(quán)激勵(lì)變更申請(qǐng)書8.股權(quán)激勵(lì)終止申請(qǐng)書9.股權(quán)激勵(lì)爭(zhēng)議解決申請(qǐng)書10.股權(quán)激勵(lì)合同解除申請(qǐng)書11.股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理說明12.股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)處理說明13.股權(quán)激勵(lì)保密協(xié)議14.股權(quán)激勵(lì)信息披露說明15.股權(quán)激勵(lì)第三方責(zé)任確認(rèn)書16.股權(quán)激勵(lì)第三方權(quán)益確認(rèn)書17.股權(quán)激勵(lì)第三方責(zé)任限額確認(rèn)書18.股權(quán)激勵(lì)第三方與其他各方權(quán)益劃分說明19.股權(quán)激勵(lì)第三方與其他各方責(zé)任劃分說明20.股權(quán)激勵(lì)第三方介入爭(zhēng)議解決申請(qǐng)書附件詳細(xì)要求：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的背景、目的、對(duì)象、條件、數(shù)量、時(shí)間等。2.股權(quán)激勵(lì)授予通知單：通知員工其是否符合股權(quán)激勵(lì)授予條件及授予的數(shù)量。3.股權(quán)激勵(lì)解鎖通知單：通知員工其股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件及解鎖的數(shù)量。4.股權(quán)激勵(lì)行權(quán)通知單：通知員工其股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)方式及行權(quán)時(shí)間。5.股權(quán)激勵(lì)歸屬確認(rèn)書：確認(rèn)員工股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件及歸屬的數(shù)量。6.股權(quán)激勵(lì)分配方案：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)的分配原則、分配方式、分配時(shí)間等。7.股權(quán)激勵(lì)變更申請(qǐng)書：?jiǎn)T工或公司申請(qǐng)變更股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的申請(qǐng)書。8.股權(quán)激勵(lì)終止申請(qǐng)書：?jiǎn)T工或公司申請(qǐng)終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的申請(qǐng)書。9.股權(quán)激勵(lì)爭(zhēng)議解決申請(qǐng)書：?jiǎn)T工或公司申請(qǐng)解決股權(quán)激勵(lì)爭(zhēng)議的申請(qǐng)書。10.股權(quán)激勵(lì)合同解除申請(qǐng)書：?jiǎn)T工或公司申請(qǐng)解除股權(quán)激勵(lì)合同的申請(qǐng)書。11.股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理說明：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理的依據(jù)、方法、程序等。12.股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)處理說明：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)處理的依據(jù)、方法、程序等。13.股權(quán)激勵(lì)保密協(xié)議：?jiǎn)T工與公司簽訂的保密協(xié)議，承諾保密公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。14.股權(quán)激勵(lì)信息披露說明：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)信息披露的依據(jù)、方式、程序等。15.股權(quán)激勵(lì)第三方責(zé)任確認(rèn)書：確認(rèn)第三方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的責(zé)任范圍、責(zé)任限度等。16.股權(quán)激勵(lì)第三方權(quán)益確認(rèn)書：確認(rèn)第三方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的權(quán)益范圍、權(quán)益保障等。17