2024年美發(fā)店員工離職補(bǔ)償聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年美發(fā)店員工離職補(bǔ)償聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1離職員工個(gè)人信息1.2聘用方基本信息2.離職原因及確認(rèn)2.1離職原因說(shuō)明2.2離職確認(rèn)程序3.離職日期及通知3.1離職日期3.2離職通知期限4.工作交接4.1工作交接內(nèi)容4.2工作交接時(shí)間4.3工作交接責(zé)任5.離職補(bǔ)償計(jì)算方式5.1基本工資計(jì)算5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼計(jì)算5.3假期工資計(jì)算6.離職補(bǔ)償發(fā)放6.1補(bǔ)償發(fā)放時(shí)間6.2補(bǔ)償發(fā)放方式6.3補(bǔ)償發(fā)放地點(diǎn)7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.離職手續(xù)辦理9.1手續(xù)辦理流程9.2手續(xù)辦理時(shí)間9.3未辦手續(xù)責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.其他約定事項(xiàng)12.1其他權(quán)利義務(wù)12.2其他特殊約定13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.合同附件14.1附件一：工作交接清單14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1離職員工個(gè)人信息姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：郵箱地址：1.2聘用方基本信息名稱：法定代表人：注冊(cè)地址：聯(lián)系電話：郵箱地址：2.離職原因及確認(rèn)2.1離職原因說(shuō)明離職員工因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)，具體原因如下：2.2離職確認(rèn)程序離職員工向聘用方提出書(shū)面離職申請(qǐng)；聘用方對(duì)離職原因進(jìn)行審核；雙方確認(rèn)離職事宜。3.離職日期及通知3.1離職日期離職員工正式離職日期為：3.2離職通知期限離職員工需提前__天向聘用方提出離職申請(qǐng)。4.工作交接4.1工作交接內(nèi)容離職員工需將工作資料、設(shè)備、客戶信息等交接給接替人員；離職員工需完成手頭工作，確保工作交接的順利進(jìn)行。4.2工作交接時(shí)間工作交接時(shí)間為：4.3工作交接責(zé)任離職員工對(duì)工作交接內(nèi)容的完整性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。5.離職補(bǔ)償計(jì)算方式5.1基本工資計(jì)算離職員工離職前一個(gè)月的基本工資為：離職補(bǔ)償按離職前十二個(gè)月平均基本工資的__倍計(jì)算。5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼計(jì)算離職員工應(yīng)得的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼按實(shí)際發(fā)生額計(jì)算。5.3假期工資計(jì)算離職員工應(yīng)得的假期工資按實(shí)際應(yīng)休假期計(jì)算。6.離職補(bǔ)償發(fā)放6.1補(bǔ)償發(fā)放時(shí)間離職補(bǔ)償在離職員工離職后__個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。6.2補(bǔ)償發(fā)放方式離職補(bǔ)償以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至離職員工指定的賬戶。6.3補(bǔ)償發(fā)放地點(diǎn)補(bǔ)償發(fā)放地點(diǎn)為聘用方所在地。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容離職員工在任職期間知悉的涉及聘用方的商業(yè)秘密、客戶信息等。7.2保密期限保密期限自離職之日起__年。7.3違約責(zé)任離職員工違反保密協(xié)議，造成聘用方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍離職員工在離職后__年內(nèi)，不得在與聘用方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)或從事任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。8.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限為自離職之日起__年。8.3違約責(zé)任離職員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，聘用方有權(quán)要求離職員工支付違約金，違約金金額為離職補(bǔ)償總額的__倍。9.離職手續(xù)辦理9.1手續(xù)辦理流程離職員工需按照聘用方規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)辦理離職手續(xù)；聘用方在收到離職員工提交的離職申請(qǐng)及相關(guān)材料后，辦理離職手續(xù)。9.2手續(xù)辦理時(shí)間離職手續(xù)辦理時(shí)間為離職員工提出離職申請(qǐng)之日起__個(gè)工作日內(nèi)。9.3未辦手續(xù)責(zé)任離職員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，聘用方有權(quán)扣除相應(yīng)工資。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為聘用方所在地人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.合同解除11.1合同解除條件出現(xiàn)合同約定的解除條件；雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同解除程序一方提出解除合同，應(yīng)提前__天書(shū)面通知對(duì)方；雙方確認(rèn)合同解除事宜，辦理合同解除手續(xù)。11.3合同解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行合同解除后的責(zé)任和義務(wù)。12.其他約定事項(xiàng)12.1其他權(quán)利義務(wù)雙方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得損害對(duì)方合法權(quán)益。12.2其他特殊約定如有其他特殊約定，雙方應(yīng)在合同中另行明確。13.合同生效及終止13.1合同生效條件雙方在合同上簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件合同到期；合同解除；其他法定或約定終止條件。13.3合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理合同終止手續(xù)。14.合同附件14.1附件一：工作交接清單14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中提及的第三方，是指除甲、乙雙方以外的，在合同履行過(guò)程中可能介入的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、調(diào)解機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲、乙雙方更好地履行合同，解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議，提高合同履行的效率。16.第三方介入方式16.1中介方中介方是指在合同履行過(guò)程中，提供信息、介紹交易、協(xié)助談判等服務(wù)的第三方。16.2評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估機(jī)構(gòu)是指在合同履行過(guò)程中，對(duì)資產(chǎn)、服務(wù)、價(jià)格等進(jìn)行評(píng)估的第三方。16.3法律顧問(wèn)法律顧問(wèn)是指在合同履行過(guò)程中，提供法律咨詢、代理訴訟等法律服務(wù)的第三方。16.4調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解機(jī)構(gòu)是指在合同履行過(guò)程中，協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解、解決爭(zhēng)議的第三方。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中第三方的責(zé)任限額是指第三方在介入合同履行過(guò)程中，因自身原因造成甲、乙雙方損失的賠償責(zé)任最高金額。17.2責(zé)任限額確定第三方的責(zé)任限額由甲、乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。17.3責(zé)任限額執(zhí)行第三方在介入合同履行過(guò)程中，若因自身原因造成甲、乙雙方損失，其賠償責(zé)任不得超過(guò)合同約定的責(zé)任限額。18.第三方責(zé)權(quán)利18.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲、乙雙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)或協(xié)助。18.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)甲、乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲、乙雙方的共同利益。18.3第三方責(zé)任第三方在介入合同履行過(guò)程中，因自身原因造成甲、乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系由雙方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議約定。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系由雙方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議約定。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系由合同及第三方介入?yún)f(xié)議共同約定。20.第三方介入?yún)f(xié)議20.1協(xié)議簽訂第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)在甲、乙雙方同意的基礎(chǔ)上簽訂。20.2協(xié)議內(nèi)容第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括第三方介入的目的、方式、責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。20.3協(xié)議生效第三方介入?yún)f(xié)議自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。21.第三方介入后的合同履行21.1合同履行第三方介入后，甲、乙雙方應(yīng)按照合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議的要求，繼續(xù)履行合同義務(wù)。21.2爭(zhēng)議解決若第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：工作交接清單要求：詳細(xì)列明離職員工在任職期間負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、客戶信息、設(shè)備清單等。說(shuō)明：工作交接清單是確保離職員工工作順利交接的重要文件，有助于接替人員快速熟悉工作。2.附件二：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)甲乙雙方商業(yè)秘密的重要法律文件，有助于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。3.附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：明確競(jìng)業(yè)限制范圍、期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是限制離職員工在離職后從事相競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的重要法律文件，有助于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)利益。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、方式、責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是約定第三方在合同履行過(guò)程中的職責(zé)和權(quán)益的重要文件。5.附件五：離職員工個(gè)人資料要求：包括離職員工的身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同、工資條等。說(shuō)明：離職員工個(gè)人資料是辦理離職手續(xù)和計(jì)算離職補(bǔ)償?shù)闹匾罁?jù)。6.附件六：離職補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)要求：詳細(xì)列明離職員工應(yīng)得的各項(xiàng)補(bǔ)償，如基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、假期工資等。說(shuō)明：離職補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)是計(jì)算離職員工補(bǔ)償金額的重要依據(jù)。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決合同履行過(guò)程中爭(zhēng)議的重要文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：離職員工未按約定時(shí)間辦理工作交接。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，離職員工需在離職前__天內(nèi)完成工作交接。2.違約行為：離職員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議約定，離職員工違反保密義務(wù)，造成公司損失。示例說(shuō)明：若離職員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成__萬(wàn)元損失，離職員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議約定，第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。示例說(shuō)明：若第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲乙雙方損失__萬(wàn)元，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。示例說(shuō)明：若甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，雙方需承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年美發(fā)店員工離職補(bǔ)償聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2行業(yè)規(guī)范依據(jù)1.3本店規(guī)章制度2.合同雙方基本信息2.1員工基本信息2.2店鋪基本信息3.員工離職原因3.1自愿離職3.2非自愿離職3.3因特殊情況離職4.離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.1基本工資補(bǔ)償4.2年假工資補(bǔ)償4.3住房公積金補(bǔ)償4.4社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償4.5其他福利待遇補(bǔ)償5.補(bǔ)償計(jì)算方法5.1工資補(bǔ)償計(jì)算5.2年假工資補(bǔ)償計(jì)算5.3住房公積金補(bǔ)償計(jì)算5.4社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償計(jì)算5.5其他福利待遇補(bǔ)償計(jì)算6.離職補(bǔ)償發(fā)放時(shí)間6.1離職當(dāng)月工資6.2年假工資6.3住房公積金6.4社會(huì)保險(xiǎn)6.5其他福利待遇7.離職手續(xù)辦理7.1工作交接7.2辦理離職手續(xù)7.3辦理檔案轉(zhuǎn)移7.4辦理離職證明8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2店鋪違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同解除與終止條件12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1離職補(bǔ)償計(jì)算表13.2離職手續(xù)辦理流程13.3其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)1.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》1.1.3《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》1.2行業(yè)規(guī)范依據(jù)1.2.1《美發(fā)行業(yè)服務(wù)規(guī)范》1.2.2《美發(fā)行業(yè)員工服務(wù)準(zhǔn)則》1.3本店規(guī)章制度1.3.1《員工手冊(cè)》1.3.2《店鋪管理制度》2.合同雙方基本信息2.1員工基本信息2.1.1員工姓名：2.1.2員工性別：2.1.3員工身份證號(hào)碼：2.1.4員工聯(lián)系方式：2.2店鋪基本信息2.2.1店鋪名稱：2.2.2店鋪地址：2.2.3店鋪聯(lián)系電話：3.員工離職原因3.1自愿離職3.1.1員工因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)。3.2非自愿離職3.2.1員工因店鋪原因提出離職申請(qǐng)。3.3因特殊情況離職3.3.1員工因家庭、健康等原因提出離職申請(qǐng)。4.離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.1基本工資補(bǔ)償4.1.1員工離職前十二個(gè)月平均工資的2倍。4.2年假工資補(bǔ)償4.2.1員工離職時(shí)未休完的年假工資按實(shí)際應(yīng)休天數(shù)計(jì)算。4.3住房公積金補(bǔ)償4.3.1員工離職時(shí)未提取的住房公積金余額。4.4社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償4.4.1員工離職時(shí)未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.5其他福利待遇補(bǔ)償4.5.1員工離職時(shí)未享受的其他福利待遇。5.補(bǔ)償計(jì)算方法5.1工資補(bǔ)償計(jì)算5.1.1根據(jù)員工離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算。5.2年假工資補(bǔ)償計(jì)算5.2.1根據(jù)員工實(shí)際應(yīng)休天數(shù)計(jì)算。5.3住房公積金補(bǔ)償計(jì)算5.3.1根據(jù)員工離職時(shí)未提取的住房公積金余額計(jì)算。5.4社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償計(jì)算5.4.1根據(jù)員工離職時(shí)未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用計(jì)算。5.5其他福利待遇補(bǔ)償計(jì)算5.5.1根據(jù)員工離職時(shí)未享受的其他福利待遇計(jì)算。6.離職補(bǔ)償發(fā)放時(shí)間6.1離職當(dāng)月工資6.1.1在員工離職當(dāng)月發(fā)放。6.2年假工資6.2.1在員工離職當(dāng)月發(fā)放。6.3住房公積金6.3.1在員工離職當(dāng)月發(fā)放。6.4社會(huì)保險(xiǎn)6.4.1在員工離職當(dāng)月辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.5其他福利待遇6.5.1在員工離職當(dāng)月發(fā)放或辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.離職手續(xù)辦理7.1工作交接7.1.1員工在離職前需完成工作交接。7.2辦理離職手續(xù)7.2.1員工需在離職前辦理離職手續(xù)。7.3辦理檔案轉(zhuǎn)移7.3.1員工需在離職前辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.4辦理離職證明7.4.1店鋪需在員工離職后一個(gè)月內(nèi)辦理離職證明。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1員工嚴(yán)重違反店鋪規(guī)章制度。8.1.2店鋪因經(jīng)營(yíng)不善需進(jìn)行裁員。8.1.3員工因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)。8.2合同終止條件8.2.1員工達(dá)到法定退休年齡。8.2.2店鋪因經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所遷移或停業(yè)。8.2.3合同約定的終止條件成就。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.1.1員工未按規(guī)定時(shí)間辦理離職手續(xù)，需支付違約金。9.1.2員工泄露店鋪商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。9.2店鋪違約責(zé)任9.2.1店鋪未按規(guī)定支付離職補(bǔ)償，需支付違約金。9.2.2店鋪未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決。10.1.2爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決，提交至所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章。11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。11.2合同變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致。11.2.2修改合同內(nèi)容，雙方簽字蓋章。12.合同解除與終止條件12.1合同解除條件12.1.1員工嚴(yán)重違反店鋪規(guī)章制度。12.1.2店鋪因經(jīng)營(yíng)不善需進(jìn)行裁員。12.1.3員工因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)。12.2合同終止條件12.2.1員工達(dá)到法定退休年齡。12.2.2店鋪因經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所遷移或停業(yè)。12.2.3合同約定的終止條件成就。13.合同附件13.1離職補(bǔ)償計(jì)算表13.2離職手續(xù)辦理流程13.3其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指本合同簽訂后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意介入合同履行過(guò)程中的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。15.2.2第三方介入需符合法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。15.3第三方介入范圍15.3.1第三方介入的范圍包括但不限于協(xié)助雙方進(jìn)行合同履行、調(diào)解合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議、提供專業(yè)咨詢服務(wù)等。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在合同履行過(guò)程中的行為應(yīng)遵守法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。15.4.2第三方在介入過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方按約定的比例分擔(dān)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額定義16.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方因介入合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償金額不得超過(guò)約定的限額。16.2第三方責(zé)任限額確定16.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并明確書(shū)面。16.2.2第三方責(zé)任限額不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低賠償限額。16.3第三方責(zé)任限額適用16.3.1第三方責(zé)任限額適用于第三方因介入合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。16.3.2第三方責(zé)任限額不適用于因第三方故意或重大過(guò)失造成的損害。17.第三方與其他各方的責(zé)任劃分17.1第三方與甲方責(zé)任劃分17.1.1第三方在介入過(guò)程中造成甲方損失的，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。17.1.2第三方在介入過(guò)程中未造成甲方損失的，甲方不得要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2第三方與乙方責(zé)任劃分17.2.1第三方在介入過(guò)程中造成乙方損失的，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2.2第三方在介入過(guò)程中未造成乙方損失的，乙方不得要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3第三方與其他各方責(zé)任劃分17.3.1第三方在介入過(guò)程中未造成甲乙雙方以外的第三方損失的，該第三方不得要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3.2第三方在介入過(guò)程中造成甲乙雙方以外的第三方損失的，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，在介入范圍內(nèi)行使權(quán)利。18.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。19.第三方義務(wù)19.1第三方有義務(wù)遵守法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。19.2第三方有義務(wù)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.3第三方有義務(wù)在介入過(guò)程中保持公正、公平、誠(chéng)信的原則。20.第三方介入終止20.1第三方介入終止條件20.1.1合同履行完畢。20.1.2第三方介入任務(wù)完成。20.1.3第三方介入?yún)f(xié)議解除。20.2第三方介入終止程序20.2.1第三方介入終止需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。20.2.2第三方介入終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交介入報(bào)告。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.離職補(bǔ)償計(jì)算表詳細(xì)要求：該表需詳細(xì)列出員工離職前十二個(gè)月的工資收入、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，并計(jì)算平均工資、年假工資、住房公積金等各項(xiàng)補(bǔ)償。說(shuō)明：此表格為計(jì)算離職補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)，需由店鋪人力資源部門或第三方介入機(jī)構(gòu)填寫并簽字確認(rèn)。2.離職手續(xù)辦理流程詳細(xì)要求：該流程圖需詳細(xì)展示員工離職時(shí)的各項(xiàng)工作流程，包括工作交接、離職手續(xù)辦理、檔案轉(zhuǎn)移等步驟。說(shuō)明：此流程圖為員工離職時(shí)的操作指南，有助于確保離職手續(xù)的順利進(jìn)行。3.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于員工入職登記表、勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、店鋪管理制度等。說(shuō)明：這些文件為合同履行過(guò)程中的輔助性文件，用于證明雙方的權(quán)利義務(wù)及合同背景。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為員工嚴(yán)重違反店鋪規(guī)章制度，如無(wú)故曠工、泄露商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，員工需承擔(dān)違約責(zé)任，可能包括支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工因泄露店鋪客戶信息導(dǎo)致客戶流失，店鋪可要求員工賠償損失。2.店鋪違約行為店鋪未按規(guī)定支付離職補(bǔ)償。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，店鋪需承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。示例說(shuō)明：店鋪未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付員工離職補(bǔ)償，員工可要求店鋪支付違約金。3.第三方違約行為第三方在介入過(guò)程中故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。示例說(shuō)明：第三方在調(diào)解過(guò)程中故意泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，導(dǎo)致?lián)p失，第三方需承擔(dān)賠償責(zé)任。4.其他違約行為雙方未履行合同約定，如未按時(shí)提供產(chǎn)品或服務(wù)、未按約定支付款項(xiàng)等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定及《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。示例說(shuō)明：乙方未按時(shí)提供美發(fā)服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方需承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年美發(fā)店員工離職補(bǔ)償聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人2.合同簽訂背景3.合同期限4.員工基本信息4.1員工姓名4.2員工性別4.3員工身份證號(hào)碼4.4員工入職日期4.5員工離職日期5.員工崗位及職責(zé)5.1員工崗位5.2員工崗位職責(zé)5.3員工權(quán)限6.離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)6.1離職補(bǔ)償金額6.2離職補(bǔ)償計(jì)算方式6.3離職補(bǔ)償支付時(shí)間7.離職補(bǔ)償支付方式7.1銀行轉(zhuǎn)賬7.2現(xiàn)金支付7.3其他支付方式8.離職手續(xù)辦理8.1離職通知8.2離職交接8.3工作交接清單9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬主體10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任承擔(dān)方式12.2違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：美發(fā)店名稱乙方：?jiǎn)T工姓名1.2合同雙方地址甲方地址：具體地址乙方地址：具體地址1.3合同雙方法定代表人甲方法定代表人：法定代表人姓名乙方法定代表人：法定代表人姓名2.合同簽訂背景甲乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處工作期間的離職補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議。3.合同期限3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方離職之日止。4.員工基本信息4.1員工姓名：乙方姓名4.2員工性別：男/女4.3員工身份證號(hào)碼：具體身份證號(hào)碼4.4員工入職日期：具體日期4.5員工離職日期：具體日期5.員工崗位及職責(zé)5.1員工崗位：美發(fā)師5.2員工崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)為客戶提供專業(yè)美發(fā)服務(wù)；（2）負(fù)責(zé)店內(nèi)衛(wèi)生及設(shè)備維護(hù)；（3）參與店內(nèi)促銷活動(dòng)；（4）完成店長(zhǎng)交辦的其他工作。5.3員工權(quán)限（1）在職責(zé)范圍內(nèi)自主開(kāi)展工作；（2）參加店內(nèi)培訓(xùn)及考核；（3）享有店內(nèi)的各項(xiàng)福利待遇。6.離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)6.1離職補(bǔ)償金額：人民幣_(tái)___元6.2離職補(bǔ)償計(jì)算方式（1）根據(jù)乙方在甲方處工作的年限，按照每月工資的____倍計(jì)算；（2）工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前十二個(gè)月的平均工資。6.3離職補(bǔ)償支付時(shí)間（1）乙方離職后____個(gè)工作日內(nèi)，甲方應(yīng)一次性支付離職補(bǔ)償；（2）如甲方未按時(shí)支付離職補(bǔ)償，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為_(kāi)___%。7.離職補(bǔ)償支付方式7.1銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將離職補(bǔ)償款轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶；7.2現(xiàn)金支付：甲方在乙方離職后，將離職補(bǔ)償款以現(xiàn)金形式支付給乙方；7.3其他支付方式：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可采用其他支付方式。8.離職手續(xù)辦理8.1離職通知乙方應(yīng)提前____天向甲方提出離職申請(qǐng)，并書(shū)面通知甲方。8.2離職交接（1）店內(nèi)客戶信息的整理和交接；（2）工作職責(zé)范圍內(nèi)的設(shè)備、工具的清潔和保養(yǎng)；（3）店內(nèi)庫(kù)存商品的盤點(diǎn)和移交；（4）店內(nèi)財(cái)務(wù)的結(jié)算和移交；（5）其他甲方要求交接的事項(xiàng)。8.3工作交接清單甲方應(yīng)提供一份工作交接清單，乙方應(yīng)在離職前完成清單上所列事項(xiàng)的交接。9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）其他甲方要求保密的信息。9.2保密期限乙方對(duì)本合同項(xiàng)下的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限自本合同生效之日起至乙方離職后____年止。9.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因違約行為所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬主體乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施乙方應(yīng)采取必要措施保護(hù)其作品不被侵權(quán)，如發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，甲方將采取措施保護(hù)乙方作品。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（2）甲方依法解除勞動(dòng)合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的其他損失。12.2違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)按照雙方協(xié)商一致的原則確定，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。1.2第三方介入范圍（1）合同履行過(guò)程中的評(píng)估、監(jiān)督、調(diào)解等；（2）合同解除或終止過(guò)程中的仲裁、訴訟等；（3）合同履行過(guò)程中涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密協(xié)議等法律事務(wù)；（4）雙方約定的其他需要第三方介入的事項(xiàng)。2.甲乙雙方引入第三方的條件與程序2.1引入條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律、法規(guī)或政策要求；（3）合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，需要第三方調(diào)解。2.2引入程序（1）甲乙雙方應(yīng)共同決定引入第三方的類型和具體事宜；（2）甲乙雙方應(yīng)向第三方發(fā)出邀請(qǐng)，明確第三方介入的具體任務(wù)和期限；（3）第三方接受邀請(qǐng)后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.第三方的責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義第三方的責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償額。3.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方時(shí)協(xié)商確定；（2）如未協(xié)商一致，責(zé)任限額可參照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.3責(zé)任限額的調(diào)整（1）在合同履行過(guò)程中，如第三方責(zé)任限額不足以賠償損失，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整；（2）如調(diào)整后的責(zé)任限額超出第三方承受能力，甲乙雙方應(yīng)重新選擇第三方。4.第三方的責(zé)權(quán)利4.1責(zé)任第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；4.3利益（1）第三方在合同履行過(guò)程中，有權(quán)獲得約定的報(bào)酬；（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，有權(quán)維護(hù)自身合法權(quán)益。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)積極配合甲方的工作，確保合同履行順利進(jìn)行。5.2第三方與乙方第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益。5.3第三方與其他第三方如合同履行過(guò)程中涉及多個(gè)第三方，各方應(yīng)相互尊重、協(xié)作，共同維護(hù)合同履行。6.合同變更與補(bǔ)