2024新勞動法對人力資源績效評估與反饋合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024新勞動法對人力資源績效評估與反饋合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1人力資源績效評估1.2績效反饋1.3相關(guān)法律及政策1.4本合同術(shù)語2.目的和原則2.1目的2.2原則3.評估對象和范圍3.1評估對象3.2評估范圍4.評估標(biāo)準(zhǔn)和方法4.1評估標(biāo)準(zhǔn)4.2評估方法4.3評估周期5.績效反饋流程5.1反饋時間5.2反饋方式5.3反饋內(nèi)容6.績效評估結(jié)果運用6.1薪酬調(diào)整6.2培訓(xùn)與發(fā)展6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.評估與反饋過程中的保密義務(wù)7.1信息保密7.2保密期限8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任10.合同的生效、變更和解除10.1生效條件10.2變更10.3解除11.合同的終止11.1終止條件11.2終止程序12.合同的補充與附件12.1補充協(xié)議12.2附件13.合同的解除與終止13.1解除條件13.2終止程序14.其他14.1合同的簽署14.2合同的送達(dá)14.3合同的解釋與爭議處理第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1人力資源績效評估a)指企業(yè)根據(jù)既定標(biāo)準(zhǔn)和方法，對員工在工作中的表現(xiàn)、成果和潛力進行綜合評價的過程。1.2績效反饋a)指企業(yè)將人力資源績效評估結(jié)果向員工進行溝通和交流，以達(dá)到提升員工工作表現(xiàn)、促進企業(yè)發(fā)展目的的行為。1.3相關(guān)法律及政策a)指中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等。1.4本合同術(shù)語a)指本合同中使用的特定術(shù)語，其含義以本合同解釋為準(zhǔn)。2.目的和原則2.1目的a)建立科學(xué)、合理的人力資源績效評估體系，提高員工工作積極性，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。2.2原則a)公正、公平、公開；b)客觀、真實、全面；c)重視員工成長與發(fā)展。3.評估對象和范圍3.1評估對象a)企業(yè)全體在職員工；3.2評估范圍a)員工的工作態(tài)度、工作能力、工作成果、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面。4.評估標(biāo)準(zhǔn)和方法4.1評估標(biāo)準(zhǔn)a)企業(yè)根據(jù)崗位性質(zhì)、工作要求等制定具體的評估標(biāo)準(zhǔn)；4.2評估方法a)定量與定性相結(jié)合；b)360度評估；c)績效面談；4.3評估周期a)年度評估；b)季度評估。5.績效反饋流程5.1反饋時間a)年度評估結(jié)果反饋時間為次年第一季度；5.2反饋方式a)面對面溝通；b)書面報告；5.3反饋內(nèi)容a)評估結(jié)果；b)改進建議；c)發(fā)展規(guī)劃。6.績效評估結(jié)果運用6.1薪酬調(diào)整a)根據(jù)評估結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予相應(yīng)的薪酬獎勵；6.2培訓(xùn)與發(fā)展a)針對評估結(jié)果中存在的問題，為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機會；6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃a)幫助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升職業(yè)素養(yǎng)。7.評估與反饋過程中的保密義務(wù)7.1信息保密a)企業(yè)對員工績效評估結(jié)果及反饋內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；7.2保密期限a)保密期限為合同終止后三年。8.爭議解決8.1爭議解決方式a)雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；b)協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)a)在爭議解決過程中，雙方可共同選擇具有資質(zhì)的第三方機構(gòu)進行調(diào)解。9.違約責(zé)任9.1違約行為a)未按本合同約定進行績效評估和反饋；b)未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致信息泄露；c)違反合同約定，造成對方損失的。9.2違約責(zé)任a)對于違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失；b)違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定。10.合同的生效、變更和解除10.1生效條件a)本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；10.2變更a)本合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；10.3解除a)在合同有效期內(nèi)，任何一方不得單方面解除合同；b)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方可協(xié)商解除合同。11.合同的終止11.1終止條件a)合同約定的期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致解除合同；c)因一方違約導(dǎo)致合同無法履行；11.2終止程序a)合同終止前，雙方應(yīng)進行必要的清算；b)合同終止后，雙方應(yīng)互相提供必要的協(xié)助，確保合同終止后的工作交接。12.合同的補充與附件12.1補充協(xié)議a)本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；12.2附件a)本合同的附件包括但不限于績效評估表、績效反饋記錄等。13.合同的解除與終止13.1解除條件a)合同履行過程中，如出現(xiàn)不可抗力等特殊情況，雙方可協(xié)商解除合同；13.2終止程序a)雙方應(yīng)提前通知對方，并書面確認(rèn)解除或終止合同；b)合同解除或終止后，雙方應(yīng)立即采取必要措施，確保合同解除或終止后的工作交接。14.其他14.1合同的簽署a)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2合同的送達(dá)a)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自生效之日起生效；14.3合同的解釋與爭議處理a)本合同條款如有歧義，應(yīng)以有利于保護勞動者權(quán)益的原則進行解釋；b)任何與本合同有關(guān)的爭議，應(yīng)按照本合同的約定解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義a)本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定提供專業(yè)服務(wù)的機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍a)第三方介入的范圍包括但不限于績效評估、爭議調(diào)解、咨詢服務(wù)等。15.3第三方介入程序a)第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；b)第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費用等。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任a)負(fù)責(zé)與乙方溝通，確定第三方介入的具體需求和范圍；b)負(fù)責(zé)支付第三方提供的專業(yè)服務(wù)費用；c)對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。16.2乙方責(zé)任a)負(fù)責(zé)配合甲方與第三方進行溝通，提供必要的資料和信息；b)對第三方提供的服務(wù)提出意見和建議；c)對第三方提供的服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。17.第三方責(zé)任17.1職責(zé)a)第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、公正的服務(wù)；b)第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工隱私；c)第三方應(yīng)及時向甲乙雙方報告服務(wù)進展和結(jié)果。17.2權(quán)利a)第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的服務(wù)條件和信息；b)第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容收取相應(yīng)的費用；c)第三方有權(quán)在服務(wù)過程中對甲乙雙方的行為提出建議。17.3義務(wù)a)第三方應(yīng)確保服務(wù)的專業(yè)性和公正性；b)第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；c)第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤或損害的責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義a)本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因提供服務(wù)過程中發(fā)生失誤或損害，對甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額確定a)第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；b)若第三方責(zé)任限額未在協(xié)議中約定，則默認(rèn)為第三方提供的專業(yè)服務(wù)費用的一定比例。18.3責(zé)任限額執(zhí)行a)第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)按照責(zé)任限額進行賠償；b)若損失超過責(zé)任限額，第三方應(yīng)根據(jù)實際情況承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系a)第三方與甲方之間為委托服務(wù)關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方；b)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨立、公正地提供服務(wù)。19.2第三方與乙方的關(guān)系a)第三方與乙方之間為服務(wù)接受關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方；b)第三方應(yīng)尊重乙方的意見和建議，確保服務(wù)滿足乙方需求。19.3第三方與合同其他方的劃分a)第三方與合同其他方（如員工）之間的關(guān)系，應(yīng)根據(jù)具體服務(wù)內(nèi)容確定；b)第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重員工權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效評估表a)詳細(xì)要求：包括評估指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、評估周期等。b)附件說明：用于記錄員工的績效評估結(jié)果，作為合同履行的重要依據(jù)。2.績效反饋記錄a)詳細(xì)要求：包括反饋時間、反饋方式、反饋內(nèi)容等。b)附件說明：用于記錄績效反饋的過程，確保反饋的及時性和有效性。3.第三方介入?yún)f(xié)議a)詳細(xì)要求：包括第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費用等。b)附件說明：用于明確第三方在合同履行過程中的地位和作用。4.補充協(xié)議a)詳細(xì)要求：包括合同變更、解除、終止等事宜。b)附件說明：用于對合同內(nèi)容進行補充和細(xì)化。5.第三方評估報告a)詳細(xì)要求：包括評估結(jié)果、改進建議等。b)附件說明：用于記錄第三方評估的過程和結(jié)果。6.第三方調(diào)解協(xié)議a)詳細(xì)要求：包括爭議內(nèi)容、調(diào)解結(jié)果等。b)附件說明：用于記錄第三方調(diào)解的過程和結(jié)果。7.薪酬調(diào)整通知a)詳細(xì)要求：包括調(diào)整原因、調(diào)整金額等。b)附件說明：用于記錄薪酬調(diào)整的過程和結(jié)果。8.培訓(xùn)與發(fā)展計劃a)詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間等。b)附件說明：用于記錄員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃。9.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃a)詳細(xì)要求：包括職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展路徑等。b)附件說明：用于記錄員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按合同約定進行績效評估和反饋a)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金。b)示例說明：甲方未在約定時間內(nèi)完成績效評估，導(dǎo)致乙方無法及時獲得反饋，甲方應(yīng)支付違約金。2.違反保密義務(wù)，導(dǎo)致信息泄露a)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。b)示例說明：第三方在提供服務(wù)過程中泄露員工隱私，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.未履行支付第三方服務(wù)費用的義務(wù)a)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付第三方服務(wù)費用。b)示例說明：甲方未在約定時間內(nèi)支付第三方服務(wù)費用，乙方有權(quán)解除合同。4.第三方提供服務(wù)過程中發(fā)生失誤或損害a)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。b)示例說明：第三方在評估過程中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致評估結(jié)果不準(zhǔn)確，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方損失。5.未按照合同約定履行爭議解決義務(wù)a)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，承擔(dān)爭議解決費用。b)示例說明：甲方未按照合同約定履行爭議解決義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方支付爭議解決費用。6.違反合同約定，造成對方損失的a)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，賠償對方損失。b)示例說明：甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方遭受經(jīng)濟損失，甲方應(yīng)賠償乙方損失。全文完。2024新勞動法對人力資源績效評估與反饋合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.人力資源績效評估原則2.1評估目的2.2評估標(biāo)準(zhǔn)2.3評估方法2.4評估周期3.績效評估流程3.1評估準(zhǔn)備3.2評估實施3.3評估結(jié)果反饋3.4評估結(jié)果應(yīng)用4.績效反饋原則4.1反饋目的4.2反饋內(nèi)容4.3反饋方式4.4反饋時間5.績效考核結(jié)果應(yīng)用5.1績效考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤5.2績效考核結(jié)果與員工發(fā)展計劃相結(jié)合5.3績效考核結(jié)果與員工激勵措施相關(guān)聯(lián)6.績效評估與反饋責(zé)任6.1評估責(zé)任6.2反饋責(zé)任6.3監(jiān)督責(zé)任7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同附件11.1附件一：績效評估標(biāo)準(zhǔn)11.2附件二：績效反饋表11.3附件三：員工發(fā)展計劃12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更生效日期14.合同解除與終止14.1解除條件14.2解除程序14.3終止條件14.4終止程序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同簽訂日期[簽訂日期]1.3合同生效日期[生效日期]1.4合同期限自[生效日期]起至[終止日期]止。2.人力資源績效評估原則2.1評估目的為確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，提高員工工作績效，促進員工個人成長，特制定本評估制度。2.2評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與公司發(fā)展戰(zhàn)略、崗位要求及員工個人發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面。2.3評估方法采用360度評估法，包括上級評價、同事評價、下級評價、自我評價及客戶評價等。2.4評估周期評估周期為每半年一次，具體評估時間由人力資源部門提前通知。3.績效評估流程3.1評估準(zhǔn)備人力資源部門制定評估方案，明確評估內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及流程，并提前通知各部門。3.2評估實施各部門按照評估方案進行評估，收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。3.3評估結(jié)果反饋人力資源部門對評估結(jié)果進行匯總分析，并將評估結(jié)果反饋給員工。3.4評估結(jié)果應(yīng)用將評估結(jié)果應(yīng)用于員工薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面。4.績效反饋原則4.1反饋目的通過績效反饋，幫助員工了解自身工作表現(xiàn)，明確改進方向，提高工作績效。4.2反饋內(nèi)容反饋內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、改進建議、發(fā)展方向等。4.3反饋方式采用一對一溝通、書面報告、會議等形式進行反饋。4.4反饋時間反饋時間應(yīng)在評估結(jié)束后一個月內(nèi)完成。5.績效考核結(jié)果應(yīng)用5.1績效考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤績效考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。5.2績效考核結(jié)果與員工發(fā)展計劃相結(jié)合根據(jù)績效考核結(jié)果，制定個性化的員工發(fā)展計劃，促進員工職業(yè)成長。5.3績效考核結(jié)果與員工激勵措施相關(guān)聯(lián)對表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予相應(yīng)的激勵措施，如獎金、晉升機會等。6.績效評估與反饋責(zé)任6.1評估責(zé)任人力資源部門負(fù)責(zé)制定評估方案、組織評估實施、匯總分析評估結(jié)果等工作。6.2反饋責(zé)任各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對下屬員工進行績效評估和反饋。6.3監(jiān)督責(zé)任人力資源部門對績效評估與反饋工作進行監(jiān)督，確保評估和反饋的公正、公平。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1甲方解除合同條件a)乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；b)乙方因工作能力不足，經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任工作的；c)乙方因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)的；d)甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營需要，提前三十日書面通知乙方解除合同的。8.1.2乙方解除合同條件a)甲方未按合同約定支付薪酬或福利的；b)甲方未提供合同約定的勞動條件的；c)甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益的；d)乙方因個人原因，提前三十日書面通知甲方解除合同的。8.2合同終止條件合同因期滿、甲方或乙方提出解除、不可抗力等原因終止。8.3合同解除與終止程序8.3.1解除合同程序甲方或乙方提出解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并說明解除合同的理由。8.3.2終止合同程序合同終止時，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定辦理工作交接手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1違約情形a)任何一方未按照合同約定履行義務(wù)；b)任何一方違反合同約定，造成對方損失的；c)任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約情節(jié)及造成的損失確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的有關(guān)規(guī)定進行。11.合同附件11.1附件一：績效評估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出各項績效評估標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重。11.2附件二：績效反饋表提供標(biāo)準(zhǔn)化的績效反饋表格，用于記錄評估結(jié)果和反饋內(nèi)容。11.3附件三：員工發(fā)展計劃制定員工的個人發(fā)展計劃，包括短期和長期目標(biāo)。12.合同生效12.1合同生效條件雙方簽字蓋章后，合同自[生效日期]起生效。12.2合同生效日期[生效日期]13.合同變更13.1變更條件任何一方提出變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議后生效。13.2變更程序變更合同應(yīng)按照原合同簽訂程序進行。13.3變更生效日期變更后的合同自簽署之日起生效。14.合同解除與終止14.1解除條件同第八條8.1所述。14.2解除程序同第八條8.3所述。14.3終止條件同第八條8.2所述。14.4終止程序同第八條8.3所述。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指的第三方，是指為甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助性服務(wù)的獨立法人或其他組織，包括但不限于人力資源咨詢公司、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2范圍a)績效評估體系的建立與優(yōu)化；b)員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃的制定與實施；c)勞動關(guān)系管理及爭議解決；d)合同執(zhí)行過程中的監(jiān)督與咨詢。16.第三方介入的審批程序16.1甲方介入甲方需將第三方介入計劃提交給乙方，經(jīng)乙方同意后，方可聘請第三方提供服務(wù)。16.2乙方介入乙方需將第三方介入計劃提交給甲方，經(jīng)甲方同意后，方可聘請第三方提供服務(wù)。17.第三方介入的合同簽訂17.1合同簽訂第三方介入的合同由甲方或乙方與第三方簽訂，合同內(nèi)容應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、保密條款等。17.2合同備案雙方應(yīng)將第三方介入合同提交給對方備案。18.第三方的責(zé)任與義務(wù)18.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)，并對服務(wù)過程中產(chǎn)生的任何疏忽或錯誤承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合同約定，維護甲乙雙方的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密。19.第三方的責(zé)任限額19.1限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)風(fēng)險及合同約定確定。19.2限額說明合同中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償責(zé)任、違約金等。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1責(zé)任劃分第三方對甲乙雙方的責(zé)任，由第三方合同約定，與甲乙雙方的責(zé)任相互獨立。20.2費用承擔(dān)第三方服務(wù)的費用由聘請方承擔(dān)，甲方或乙方應(yīng)按照合同約定支付費用。20.3保密義務(wù)第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，對在服務(wù)過程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息予以保密。21.第三方介入的監(jiān)督與評估21.1監(jiān)督甲方或乙方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督，確保服務(wù)符合合同約定。21.2評估22.第三方介入的合同解除22.1解除條件任何一方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)第三方存在重大違約行為，有權(quán)解除與第三方的合同。22.2解除程序解除第三方合同應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)進行。23.第三方介入的爭議解決23.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。23.2爭議解決機構(gòu)合同簽訂地人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效評估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出各項績效評估標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等。2.附件二：績效反饋表提供標(biāo)準(zhǔn)化的績效反饋表格，用于記錄評估結(jié)果和反饋內(nèi)容，包括員工表現(xiàn)、改進建議、發(fā)展方向等。3.附件三：員工發(fā)展計劃制定員工的個人發(fā)展計劃，包括短期和長期目標(biāo)，以及為實現(xiàn)目標(biāo)所需的培訓(xùn)和發(fā)展路徑。4.附件四：第三方介入合同詳細(xì)列明第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、保密條款等，確保第三方服務(wù)的合法性和有效性。5.附件五：合同變更記錄記錄合同簽訂后，因各種原因發(fā)生的變更情況，包括變更內(nèi)容、變更日期、變更雙方簽字等。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)記錄雙方在爭議解決過程中達(dá)成的協(xié)議，包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。7.附件七：解除合同通知書記錄合同解除的原因、解除日期、解除雙方簽字等，確保合同解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)甲方違約行為未按時支付乙方薪酬或福利；未按合同約定提供勞動條件；違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益。b)乙方違約行為未按時完成工作任務(wù)；違反公司規(guī)章制度；提供虛假信息或隱瞞重要事實。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)責(zé)任認(rèn)定甲方違約，應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)和損失程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任或違約金；乙方違約，應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)和損失程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任或違約金。3.示例說明：a)甲方違約示例甲方未按時支付乙方工資，造成乙方經(jīng)濟損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。b)乙方違約示例乙方在工作中嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成公司損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024新勞動法對人力資源績效評估與反饋合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同背景及依據(jù)2.1合同簽訂目的2.2合同簽訂依據(jù)3.人力資源績效評估原則3.1評估原則3.2評估標(biāo)準(zhǔn)4.績效評估周期與時間安排4.1評估周期4.2評估時間安排5.績效評估流程5.1評估準(zhǔn)備5.2評估實施5.3評估結(jié)果反饋6.績效評估指標(biāo)體系6.1指標(biāo)分類6.2指標(biāo)權(quán)重7.績效考核結(jié)果應(yīng)用7.1結(jié)果應(yīng)用范圍7.2結(jié)果應(yīng)用方式8.績效反饋與溝通8.1反饋時間8.2反饋方式8.3反饋內(nèi)容9.績效改進措施9.1改進措施制定9.2改進措施實施10.合同期限10.1合同生效日期10.2合同終止條件11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋權(quán)14.3合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1甲方法定名稱：___________1.1.2乙方法定名稱：___________1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.2.1甲方法定代表人或授權(quán)代表：___________1.2.2乙方法定代表人或授權(quán)代表：___________1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系方式：電話___________，郵箱___________1.3.2乙方聯(lián)系方式：電話___________，郵箱___________2.合同背景及依據(jù)2.1合同簽訂目的為貫徹落實2024年新勞動法，規(guī)范人力資源績效評估與反饋工作，提高員工績效，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。2.2合同簽訂依據(jù)2.2.1《中華人民共和國勞動法》2.2.2《企業(yè)人力資源管理規(guī)范》2.2.32024年新勞動法相關(guān)法律法規(guī)3.人力資源績效評估原則3.1評估原則3.1.1公平公正原則3.1.2客觀真實原則3.1.3量化評估原則3.1.4持續(xù)改進原則3.2評估標(biāo)準(zhǔn)3.2.1工作任務(wù)完成情況3.2.2工作質(zhì)量與效率3.2.3團隊協(xié)作與溝通能力3.2.4自我管理與學(xué)習(xí)能力4.績效評估周期與時間安排4.1評估周期4.1.1年度評估4.1.2季度評估4.2評估時間安排4.2.1年度評估：每年12月4.2.2季度評估：每季度末的一個月5.績效評估流程5.1評估準(zhǔn)備5.1.1明確評估目的與標(biāo)準(zhǔn)5.1.2收集評估數(shù)據(jù)5.1.3制定評估方案5.2評估實施5.2.1評估方式：自評、互評、上級評價5.2.2評估過程記錄5.3評估結(jié)果反饋5.3.1結(jié)果公布5.3.2結(jié)果分析5.3.3結(jié)果應(yīng)用6.績效評估指標(biāo)體系6.1指標(biāo)分類6.1.1工作任務(wù)完成情況6.1.2工作質(zhì)量與效率6.1.3團隊協(xié)作與溝通能力6.1.4自我管理與學(xué)習(xí)能力6.2指標(biāo)權(quán)重6.2.1工作任務(wù)完成情況：30%6.2.2工作質(zhì)量與效率：30%6.2.3團隊協(xié)作與溝通能力：20%6.2.4自我管理與學(xué)習(xí)能力：20%8.績效反饋與溝通8.1反饋時間8.1.1年度評估反饋：評估結(jié)果公布后一周內(nèi)8.1.2季度評估反饋：評估結(jié)果公布后一周內(nèi)8.2反饋方式8.2.1面對面溝通8.2.2書面報告8.3反饋內(nèi)容8.3.1績效評估結(jié)果8.3.2績效改進措施8.3.3乙方對評估結(jié)果的看法9.績效改進措施9.1改進措施制定9.1.1根據(jù)評估結(jié)果，乙方需制定個人績效改進計劃9.1.2改進計劃需明確改進目標(biāo)、措施、時間節(jié)點和責(zé)任人9.2改進措施實施9.2.1甲方應(yīng)提供必要的資源和支持9.2.2乙方需定期向甲方匯報改進措施實施情況10.合同期限10.1合同生效日期合同雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同10.2.3發(fā)生合同約定的其他終止情形11.合同解除與終止11.1解除條件11.1.1一方嚴(yán)重違反合同約定11.1.2發(fā)生不可抗力導(dǎo)致合同無法履行11.2解除程序11.2.1解除合同需書面通知對方11.2.2雙方應(yīng)就解除合同后的相關(guān)事宜進行協(xié)商12.違約責(zé)任12.1違約行為12.1.1未按約定進行績效評估12.1.2未按約定提供績效反饋12.1.3未按約定采取績效改進措施12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1承擔(dān)違約責(zé)任的方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等12.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1協(xié)商解決13.1.2仲裁13.1.3訴訟13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1協(xié)商解決：雙方協(xié)商確定13.2.2仲裁：向有管轄權(quán)的人民法院申請仲裁13.2.3訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟14.其他約定14.1合同附件14.1.1績效評估表14.1.2績效改進計劃模板14.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同享有。14.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024新勞動法對人力資源績效評估與反饋合同》中，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他相關(guān)支持的個人或機構(gòu)。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)服務(wù)商等。15.2第三方介入情形15.2.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以提高績效評估與反饋的專業(yè)性和有效性。15.2.2法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方進行評估與反饋。15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定。15.3.2第三方授權(quán)需書面通知甲乙雙方，并明確授權(quán)范圍和期限。16.第三方責(zé)任與義務(wù)16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。16.1.2第三方對評估結(jié)果的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。16.1.3第三方對在執(zhí)行合同過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。16.2第三方義務(wù)16.2.1按照合同約定的時間、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)完成績效評估與反饋工作。16.2.2向甲乙雙方提供詳細(xì)的評估報告，包括評估方法、評估結(jié)果和改進建議。16.2.3對評估過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出解決方案，協(xié)助甲乙雙方實施改進措施。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。17.3第三方有權(quán)對評估結(jié)