《勞動與社會保障法》題庫

數(shù)字，字母

1.19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。C.工廠立法

2.（B）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并賁

令改正。B.縣級以上各級人民政府

3.18Q2年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。A.9歲以下學(xué)徒

4.19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)出現(xiàn)的形式（工廠立法

5.20（6年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（A）A.6周歲

B

6.不得安排哺乳未滿（B）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。B.12個月

7.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的（C）的工作C.第四級體力勞動強(qiáng)度

8.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（D）,D.撫恤金

C

9.殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》購票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的交通工具享受減收正常票價(jià)（C）C.50%的優(yōu)待

10.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（A）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A.1%

11.持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用瘢ㄗ畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)）的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

獲得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。

12.從2006年1月1口起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶全部由個人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資

的11%調(diào)整為（BB.8%

13.從教育目的角度看，普通教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（基礎(chǔ)性）

14.從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于（C）0C.社會法范疇

15.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（B）,B.2年

D

16.當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院（A）。A.不

予受理

17.當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的法院（A、不予受理）

18.當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（A）A.具有勞動合同的約束力

19.當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持卜達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（A）.A.具有勞動合同的約束力

20.地方總工會（C）.C.具有社會團(tuán)體法人資格

21.地方總工會（具有社會團(tuán)體法人資格。）

22.訂立集體合同（A）A應(yīng)當(dāng)采取書面形式

23.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（AA.用人單位承擔(dān)

24.對擔(dān)任營級職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是（C3c.20年

25.對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬于以社會保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是

（0）,D.社會保險(xiǎn)關(guān)系

26.對于社會保障法所調(diào)整的社會保障美系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中屬于以社會保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是

（B）,B.社會保障基金運(yùn)營關(guān)系

27.凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假口團(tuán)聚

的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇

28.凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚

的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A.1年

29.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B）oB.按小時計(jì)酬

30.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（按小時計(jì)酬）

31.負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（AA.用人單位

32.負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察丁.作的部門是（B）0B.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

G

33.個體勞動合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件IB）.B.不能低于集體合同的規(guī)定

34.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（D）

以上。D.25%

35.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（BB.1.5%

36.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（A）.A.患職業(yè)病的

37.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的感（A）。A.職工每日工作8小時，每周工作43小時

38.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是（A）A.職工每H工作8小時，每周工作40小時

39.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不

得超過1DD.40小時

40.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不

得超過：（40小時。）

41.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門實(shí)施（C兀C.勞動保障監(jiān)察活動

42.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置（C）0C.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)

43.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置（勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)）

44.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，政府勞動行政部門設(shè)置（C）oC.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)

45.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（A）oA.1個月

46.根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是（DID.提前30口以書

面形式通知用人單位

47.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為（C）天.C.15

48.根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿（15年）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

49.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿（A），且非因本人意愿中

斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金A.1年

50.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿（A）,且非因本人意愿中斷

就業(yè)、己辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。A.1年

16.工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（BB.無過錯貢任原則

51.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A）。A.未成年工登記證

52.根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲未成年人的單位是（BB.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)

53.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指＜B）.B.3人以上10人以下

54.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D）。D.30人以上

55.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（3人以下）

56.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一?般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（A）eA.3人以下

57.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（CC.10人以上30人以下

58.根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（CC.3年

59.根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡

事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（C）0C.3

年

60.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職，探親的規(guī)定》，已婚職，探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A）,A.4年

61.根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳攏年限累計(jì)滿（B）oB.15

62.根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（A）。A.法定貨幣

63.根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（法定貨幣。）

64.根據(jù)廉租房保障辦法的規(guī)定，廉租住房保障實(shí)行貨幣補(bǔ)貼和（實(shí)物配租）等相結(jié)合的方式。

65.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C）體力勞動強(qiáng)度的勞動。C.第四級

66.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（B）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞

動。B.12個月

67.根據(jù)我國《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳踐滿（B）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

B.15年

68.根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（C）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。C.10

人以上

69.根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者?方,人數(shù)在（C）以匕并具有共同請求的，可視為集體爭議C.勞動者?方人數(shù)

在10人以上

70.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（D）。D.事假

71.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,用人單位必勿保證勞動者每周至少有（CC.一次24小時不間斷的休息

72.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,用人單位由于牛.產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每H不得超過（A）o

A.1小時

73.根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（D）oD.教師節(jié)

74.根據(jù)我國現(xiàn)行制度，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例是（A.?般不得低于企業(yè)職工工資總額的20$）

75.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳綱養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C）oC.20%

76.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個人繳費(fèi)工資的（C）C.8%

77.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，職工個人不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)是（C）。C.生育保險(xiǎn)費(fèi)

78.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時制度是（D）.D.不定時工時制

79.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,不屬于勞動者工資范圍的是（D）?D.職工福利班用

80.根據(jù)我國布.關(guān)法律規(guī)定,勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為（C）oC.24個月

81.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為＜C）?C.24個月

82.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,下列各項(xiàng)支出不屬于勞動者工資范圍的有（D）D職工福利費(fèi)用

83.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行（D）的方針D.就'Ik集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合

84.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行（就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合）的方針

85.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假H的是（D）oD.解放軍建軍節(jié)

86.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B）.B.10天

87.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（A）oA.5天

88.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿20年的，享受年休假（CC.15天

89.工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是（C）oC.無過錯責(zé)任原則

90.工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動法律制度＜B）。B.勞動標(biāo)準(zhǔn)法

91.關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）.A.職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之問的協(xié)商和合作

92.國際勞動立法思想開始?。–C.19世紀(jì)上半葉

93.國際勞動組織成立于（C）。C.1919年

94.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）＜B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》

95.國家（A）勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險(xiǎn)A.提倡

96.國家（B）用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。B.鼓勵

97.國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（B）oB.80周歲以上

98.國家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由（D）0D.國家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)

99.國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位繳費(fèi)和個人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的（A）。

A.60%為基數(shù)繳納

100.國芍企業(yè)職，民主管埋的基本形式是U）1）.職，代表大會

101.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（D）D.300%的工資報(bào)酬

102.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。

A.1年

103.集體合同的效力范圍及于（DD.工會所代表的全體勞動者

104.集體合同的效力范圍及于（工會所代表的全體勞動者）

105.簡單勞動爭議案件可以由（A）仲裁員仲裁。A.1名

106.箍單勞動爭議案件可以由（A）仲裁員仲裁A,1名

107.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B）oB.勞動合同

108.礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單健-從峭人員超過（C）的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)枸或者配備專職安全

生產(chǎn)管理人員。C.300人

L

111.勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（B）。B.3年

112.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（A）o

A.2人

113.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（A2

人）

114.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)行、檢杳時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于

（A2人

116.勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（BB.年度審驗(yàn)

117.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之H起（C）C.60個工作H內(nèi)完成

119.勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（B）。B.15個工作日內(nèi)

121.勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C）。C.2年內(nèi)的

122.勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（OC.36小時

123.勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者（C）依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。C.必須

124.勞動法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（B1B.國家對雇用關(guān)系的干預(yù)

125.勞動法基本原則的法律淵源是（A）.A.憲法

126.勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（A）。A.勞動法律事實(shí)

127.勞動法作為一個獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A〉中獨(dú)立出來的。A.民

法

128.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制：但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)

自勞動關(guān)系終止之日起（C）C,1年內(nèi)提出

129.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)

自勞動關(guān)系終止之日起（C）.C.1年內(nèi)提出

130.勞動合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是＜D）.D.同用人單位與同勞動者只能約定次試用期

131.勞動合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動法律制度（DD.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法

132.勞動合同解除時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付（BB.1個月工資

133.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（BB.2個月

134.勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動田間（B）B不能低于集體合同的規(guī)定

135.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力?般開始于（C）oC.16周歲

136.勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（C）日內(nèi)向人艮法院提起訴訟。C.15

137.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（D）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同

外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。D.10年

138.勞動者在試用期的_L資不得低于本單位相同崗位最低檔_L資或者勞動合同約定_L資的（C）,并不得低于用人單位所在地的最低

工資標(biāo)上。C.80%

139.勞動者在試用期內(nèi)提前（B）通知用人單位，可以解除勞動合同。B.33

140.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，

而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則（C）C.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同

141.勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（A工A.30分鐘

142.勞動爭議被中請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在（D）向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。D.10日內(nèi)

143.勞動爭議被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在（D）向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。D,10日內(nèi)

144.勞動爭議一般由（D）的勞動爭議仲裁委員會管轄。D.勞動合同履行地或用人單位所在地

147.勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁委員組成，人數(shù)是（A）A,3名

148.勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁員組成，人數(shù)是（A）。A.3名

149.勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄（A）＞A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議

150.勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄（A）。A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議

151.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（A）,認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理并通知申請人。A.5日內(nèi)

152.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之H起（A）認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理并通知申請人A,5H內(nèi)

153.勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（B）以上的，享受年休假。B.12個月

154.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（DD.50萬元

155.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（C）。C.2年以上集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體

合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（B）.期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。B.1至3年

156.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（C）oC.2年以上

157.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（A）議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國

158.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（A）議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國B.美國

159.廉租住房保障方式實(shí)行（A）0A.貨幣補(bǔ)貼和實(shí)物配租等相結(jié)合

160.流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一股不超過（B）。B.10天

M

161.某J.與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法

繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（A）。A.可以解除勞動合同，

但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資

162.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（120天）

163.某女職工生卜.一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（CC.105天

164.目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（D）。D.由用人單位和職工共同繳納

166.目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（D）。D.6%左右

167.目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為（B）oB.本人工資收入的2$

N

169.女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時

間，每次（A）。A.30分鐘

P

170.普通教育從教育目的角度與職業(yè)教育相比，其特點(diǎn)是（AA.基礎(chǔ)性

Q

171.企業(yè)不定時工作時間適用于（D）。D.高級管理人員

172.企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例的最高標(biāo)準(zhǔn)是，一般不得超過企業(yè)工資總額的（D）。D.20%

173.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員為調(diào)解員，調(diào)解員的聘期至少為（A）。A.1年

175.企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或（B）職工代收的提議，可召開職工代表大會臨時會議。B.三分之一-以.上

R

176.人民調(diào)解委員會設(shè)主任1人，委員由（B）,B.3至9人組成

S

178.社會保險(xiǎn)對象是（A）oA.職，

179.社會保險(xiǎn)法》規(guī)定（B）oB.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)

180.社會保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，板保險(xiǎn)人特定為（B）oB.職工

181.社會保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是（B）。B.勞動風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在

182.社會保障的對象是（全體社會成員）

183.社會救助法屬于（B）。B.社會法的體系

184.社含優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會保險(xiǎn)范疇的是（B）。B.軍人的傷殘撫恤

185.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范時的是（A）oA.通信方面的郵資免費(fèi)

186.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會救助范疇的是（D）,D.社區(qū)對軍人家屬生活的照顧

187.申請農(nóng)村最低生活保障，一般由（C）oC.戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請

188.申請農(nóng)村最低生活保障，一般由（C）.C.戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請

189.生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（C）.C.60m內(nèi)

190.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)賁人接到事故現(xiàn)場的報(bào)告后向，應(yīng)當(dāng)與（A）內(nèi)

向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告A.1小時

191.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時逐級上報(bào)，每級上報(bào)的時間不得超過（BB.2小時

192.生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時間不得少于（D）,D.48學(xué)時

193.生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時間不得少于（［）I）.24學(xué)時

194.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時間不得少于（D）。D.24學(xué)時

195.失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（A）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A.2%

196.失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（A）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A.2%

197.實(shí)行綜合計(jì)算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過（C>C.36小時

198.世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是（C）?C.勞動者

200.世界上第一部《工會法》出現(xiàn)于（C）C英國

201.雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（B）0B.勞動合同履行地的勞動

爭議仲裁委員會管轄

T

202.特殊就業(yè)群體人員不包括（CC.未成年人

203.特種作業(yè)操作證每（B）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。B.2年

204.特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者（B〉B.不得上崗作業(yè)

205.提供職工福利的義務(wù)主體是（B）.B.用人單位

206.通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（A）.A.國有企業(yè)

207.退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是（A）eA.縣級人民政府民政部門

W

208.違反勞動保障法律的行為發(fā)生在（A）的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并立案。A.2年內(nèi)

209.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（B）.B.20天

210.我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源表現(xiàn)形式有（D）。D.既有成文法的形式又有判例法形式

211.我國《集體合同規(guī)定》，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（C），任何一萬均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。C.3個月內(nèi)

212.我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（DD.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針

213.我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低丁?勞動者正常工作時間工資的（B）。B.150%的工資

報(bào)酬

214.我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的（B）。B.150%的工資

報(bào)酬

215.我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。C.7個月

216.我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用（DD.未滿16周歲的未成年人

217.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（C）,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之H起

計(jì)算。C.1年

218.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（C）,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道具權(quán)利被侵吉之日起ll?算。

C.1年

219.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（D）。D.工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任

220.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由⑴）。D.工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任

221.我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B）B.90天

222.我國當(dāng)前法定職業(yè)福利有（為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)）

223.我國第一部《工會法》頒布于（A）.1950年

224.我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（A）。A.每半年召開一次

225.我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。B.傳染病病原攜帶歧視

226.我國法律明確禁止的健康歧視，還包括（傳染病病原攜帶歧視）

227.我國勞動法的規(guī)定，用人單位安排勞切者每月的加班時間不得超過（C）C.36小時

228.我國全日制用工勞動合同的訂立，（A）0A.應(yīng)當(dāng)采取書面形式

229.我國全日制用工勞動合同的訂立，（應(yīng)當(dāng)采取書面形式）

230.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）oC.企業(yè)的經(jīng)營者

231.我國現(xiàn)行法律規(guī)定，殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》購票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的火車、輪船、長途公共汽車及民航班機(jī)時，

享受減收正常票價(jià)（50%）的優(yōu)待。

232.我國現(xiàn)行法律規(guī)定高級專家經(jīng)批準(zhǔn)可延遲退休，但正職不超過（C）。C.70周歲

233.我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B）。B.安全第一，預(yù)防為主

X

234.下列不屬于工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督的時候，依法享有的權(quán)利的是（D）oD.行政處罰權(quán)

235.下到對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是（A）,A.勞動法基本原則的法律淵源是憲法

236.下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（C）oC.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特

征

237.下列各選項(xiàng)中正確的是（AA.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員

238.下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D）?D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

239.下列關(guān)于勞動法上勞動和勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（D）oD.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞

動法的調(diào)整

240.下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（CC.勞動合同是實(shí)踐性合同

241.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是（C〔C.除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除

242.卜列企業(yè)從事生產(chǎn)活動時不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是（B）B.重型機(jī)械廠

243.下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（A）。A.外勤人員

244.下列人員中能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（D）oD.鐵路巡檢工

245.下列社會保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（B）4B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

246.下列社會保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（BB.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

247.下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進(jìn)行分類的是（D）。D.因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)者

248.下列社會救助對象不屬于根據(jù)造成貧困的原因進(jìn)行分類的是（A）A.患難者

249.下列選項(xiàng)中，不參加工傷保險(xiǎn)的人有（A）。A.某人民法院法官

250.下列選項(xiàng)中符合退出現(xiàn)役的上官作退休安置的條件是（C3c.服現(xiàn)役滿30年的

251.下列選項(xiàng)中退出現(xiàn)役的士官不符合作轉(zhuǎn)業(yè)安宜條件的是（A）。A.服現(xiàn)役未滿10年的

252.下列選項(xiàng)中有關(guān)我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成剖分表述錯誤的是（A）oA.社會捐助養(yǎng)老保險(xiǎn)

253.下列選項(xiàng)中屬于社會保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的是（C）。C.保監(jiān)會監(jiān)督保險(xiǎn)公司的行為

254.下列選項(xiàng)中屬于士官未達(dá)到退出現(xiàn)役的情況的是（B）oB.服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的

255.下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（B）。B.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)

256.下面關(guān)于我國勞動合同形式的說法中，正確的是（D）

oD.已建立勞動關(guān)系，但用人單位未在法足期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資

257.現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，批準(zhǔn)為烈士（A）oA.對敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的

258.現(xiàn)役軍人死亡，符合卜列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲（D）。1）.在執(zhí)仃任務(wù)中或者在，作崗位上因病猝然死亡

259.休息口安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（200%的工資報(bào)酬。）

260.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B）。B.200%的工資報(bào)酬

Y

261.一般認(rèn)為，勞動法成為獨(dú)立法律部門的時間（C）,C.19世紀(jì)初

262.一般認(rèn)為，女職工勞動保護(hù)立法最早始于（C）。C.19世紀(jì)初

263.一般認(rèn)為，女職工勞動保護(hù)立法最早始于（CC.19世紀(jì)初

264.一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的（A）。A.《濟(jì)貧法》

265.一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位依實(shí)際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作（B）后

應(yīng)當(dāng)安排一次休息。B.4小時

266.依法有權(quán)對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止，并員令改正的勞動行政

部門是（B）oB.縣級以上各級人民政府

267.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（C）。C.6個月

268.已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（C），由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。C.30%以內(nèi)的

269.以下各項(xiàng)中美于工會性質(zhì)表述不正確的是（C）C組織性

270.以下各選項(xiàng)中不屬于我國公共福利的是（C）0C.老年人福利

271.以下各選項(xiàng)中不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源基本渠道的是（B）。B.社會捐贈

272.以下各選項(xiàng)中屬于我國企業(yè)自主福利的是（A）。A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)

273.以下各種當(dāng)事人起訴的情形中，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理的是（B）。B.用人單位與勞動者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)

生爭議向人民法院提起訴訟的

274.以下各種獎金分類中屬于為增加社會財(cái)富創(chuàng)造條件的是（D）D創(chuàng)意發(fā)明獎

275.以下各種獎金分類中屬于直接增加社會財(cái)富的是（A>A質(zhì)量獎

276.以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（B）,B.所有工會紐織都具有法人資格

277.以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是（D）.D.退役軍人福利

278.以下選項(xiàng)中屈于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源基本渠道的是（D）。D.國家財(cái)政補(bǔ)貼

279.以下有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述不正確的是（B）。B.企業(yè)單位和個人可以自主決定是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)

280.義務(wù)兵服現(xiàn)役期間，其家庭由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給優(yōu)先金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)不低于（當(dāng)?shù)仄骄钏剑?/p>

281.義務(wù)教育法》規(guī)定，除條件不具備的地區(qū)外，凡年滿（6周歲）的兒童，不分性別、年齡、民族、種族，應(yīng)當(dāng)往常接受規(guī)定年限

的義務(wù)教育.

282.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償羥濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)投失的賠償，可從勞

動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（B）B.20%

283.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（C）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。C.當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T

284.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（C）oC.3小時

285.因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的有（D）oD.勞動者主張加班費(fèi)的

286.英國頒布世界上第一部《工會法》的時間是（B）。B.1871年

287.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（AA.2年以上備查

288.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（BB.2年

289.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（A）.A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

290.用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（D）向工會或者全體職工說明情況。D.30日

291.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（C）oC.按

應(yīng)付金額50$以上100%以下

292.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（C）程序后可以延長工作時間。C.與工會和勞動者協(xié)商同意

293.用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.1個月

294.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B）以上勞動行政部門辦理登記。B.縣級

295.用人單位自用工之H起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付（B）。B.2倍的工資

296.由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險(xiǎn)情況時，勞動者享有

（D）o1）.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)

Z

297.在標(biāo)準(zhǔn)工作時間下，勞動者在連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于（CC.16小時

298.在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（C）.C.用人單位負(fù)責(zé)繳納

299.在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（CC.用人單位負(fù)責(zé)繳納

300.在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（C）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先

錄用本單位被裁減的人員。C.6個月

301.在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（BB.憲法

302.在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（憲法。）

303.在社會保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)布的《社會保障法》，其發(fā)布國家是（A）oA,美國

301.在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，對耿業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活能用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均

工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于（C）oC.90天

305.在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成?致意見，或出現(xiàn)「事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的

期限最長不超過（CC.60天

306.在我國，未成年工是指（C）。C.年滿16周歲未滿18周歲的勞動者

307.針對社會保險(xiǎn)、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障項(xiàng)目，分別立法，各自調(diào)整某類社會保障項(xiàng)目方面的社會關(guān)系，這種

立法體系屬于（BB.平行模式

308.真正意義上的社會保障法產(chǎn)生于（C）.C.19世紀(jì)下半葉德國

309.真正意義上的社會保障法產(chǎn)生于19世紀(jì)下半葉的（德國）

310.職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（C）?C.過半數(shù)通過

311.職工福利的提供者是（B）。B.用人單位

312.職工個人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)贄，全都計(jì)入（B）。B.個人賬戶

313.職工個人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個人繳費(fèi)工資的（B）,B.8%

314.職工民主推舉的集體協(xié)商代表須得到（C）C半數(shù)以上職工的同意

315.職工請事假累計(jì)（D）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。D.20天

316.職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為（C）C,30天

317.職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其數(shù)額是（C）。

C.24個月

318.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工用薪期?股不超過（C葭C.12個月

319.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（C）0C.12個月

320.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工H工資收入的（D）支

付年休假工資報(bào)酬。D.300%

321.職工住院治療工傷的，其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的（C）oC.70%

322.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍（是勞切過程。）

323.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（D）。D.勞動過程

324.中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之?，其參與的時間是（DD.1919年巴黎和會

325.主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是（DD.國務(wù)院勞動保障行政部門

32G.屬丁特殊情況下的工資的是＜CC.婚、喪假工資

327.自然災(zāi)害救助工作實(shí)行（C）?C.各級人民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制

328.最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（C）。C.每2年至少調(diào)整1次

簡答題

1.簡述勞動法中勞動的特征。

第一，勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動：第二，勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)

性勞動；第三，勞動法上的勞動帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動，區(qū)別于單個的家務(wù)勞動）。

2.勞動關(guān)系特征？

勞動關(guān)系具有以下特征：1）勞動關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。與勞動有著宜接的聯(lián)系：2）勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方

是勞動者，另一方是用人單位；3）在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，勞動關(guān)系雙方的地位是平等的。4）勞動關(guān)系主體雙方存在管理與

被管理關(guān)系：既勞動關(guān)系建立后，勞動者要依法服從用人單位的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動關(guān)系的特點(diǎn)。

勞動法律關(guān)系的特征？

第一，勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性；第二，勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人一直為主體的特征；第三，

勞動法律關(guān)系是在社會勞