二零二五年度企業(yè)解除與因企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整員工勞動合同證明3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業(yè)解除與因企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整員工勞動合同證明合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追饺Q）地址：（請?zhí)顚懠追皆敿毜刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳饺Q）地址：（請?zhí)顚懸曳皆敿毜刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整，解除與乙方簽訂的勞動合同的相關(guān)事宜，保障雙方的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系穩(wěn)定。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）“企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整”是指甲方根據(jù)市場環(huán)境、發(fā)展需求等因素，對經(jīng)營策略、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)方向等方面進行調(diào)整的過程。（2）“勞動合同”是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）“解除勞動合同”是指用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，終止雙方之間的勞動合同關(guān)系。（2）“終止程序”是指用人單位在解除勞動合同過程中，依法應(yīng)當履行的程序。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整，解除與乙方簽訂的勞動合同。（2）甲方應(yīng)依法向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)了解甲方企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的相關(guān)情況。（2）乙方應(yīng)配合甲方完成勞動合同解除的相關(guān)手續(xù)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，合同履行時間為一年。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式為書面形式。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件（1）本合同履行期滿，自動終止。（2）甲方根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整，提前解除勞動合同。6.3終止程序（1）甲方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日書面通知乙方。（2）乙方在接到甲方解除勞動合同的通知后，應(yīng)在十日內(nèi)辦理離職手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。（2）合同終止后，甲方應(yīng)向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）經(jīng)濟補償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付相當于乙方解除勞動合同前十二個月平均工資的經(jīng)濟補償金。（2）其他應(yīng)支付的費用：包括但不限于乙方因解除勞動合同而產(chǎn)生的社會保險、住房公積金等轉(zhuǎn)移費用。7.2支付方式甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付上述費用，轉(zhuǎn)賬信息如下：銀行名稱：（請?zhí)顚戙y行名稱）賬號：（請?zhí)顚戙y行賬號）開戶行：（請?zhí)顚戦_戶行名稱）7.3支付時間甲方應(yīng)在解除勞動合同之日起三十日內(nèi)，向乙方支付全部費用。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費用前，將付款憑證送達乙方。（2）乙方應(yīng)在收到付款憑證后，及時核對付款信息，確認無誤后予以簽收。八、違約責任8.1甲方違約若甲方未按照本合同約定支付費用，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并支付相應(yīng)的滯納金。若甲方連續(xù)兩次未按時支付，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方承擔相應(yīng)的違約責任。8.2乙方違約若乙方在合同履行期間違反合同約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)根據(jù)違約情況，向守約方支付賠償金額。賠償金額的具體計算方式和標準由雙方另行協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的相關(guān)信息；（2）乙方在甲方工作期間所知悉的甲方商業(yè)秘密；（3）雙方在本合同項下所交換的任何技術(shù)、商業(yè)或其他敏感信息。9.2保密期限本合同項下的保密期限為解除勞動合同之日起三年。9.3保密履行方式雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性，包括但不限于限制訪問權(quán)限、簽署保密協(xié)議等。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、暴亂、恐怖襲擊等政治事件；（3）政府政策、法規(guī)的變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。（2）因不可抗力事件導致本合同無法履行時，雙方互不承擔責任，但應(yīng)協(xié)商解決合同后續(xù)事宜。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情（COVID19）；（2）國際貿(mào)易戰(zhàn)；（3）政府突然實施的貿(mào)易限制。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密的合同；（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的合同；（3）雙方另有約定的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留本合同中未明確規(guī)定的權(quán)利，甲方和乙方均保留各自的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在符合法律法規(guī)的前提下，對員工進行績效考核和獎懲的權(quán)利。（2）乙方保留在符合法律法規(guī)的前提下，對甲方企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的知情權(quán)和參與權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改和補充，均應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字確認。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字確認的修改和補充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同維護合同的正常履行。15.2協(xié)作與配合方式（1）及時溝通，解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；（2）提供必要的協(xié)助，確保合同各項條款的落實。十六、其他條款16.1法律適用本合同的解釋、履行和爭議解決，適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于解除勞動合同的全部協(xié)議，具有完整性和獨立性。16.3增減條款任何對本合同的增減條款，均應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（請?zhí)顚懞炗喨掌冢└郊捌渌f明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整文件2.乙方勞動合同副本3.乙方工資條及社會保險繳納證明4.甲方支付費用的銀行轉(zhuǎn)賬憑證5.雙方協(xié)商解決爭議的記錄6.不可抗力事件的證明文件7.爭議解決過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付經(jīng)濟補償金，認定為違約。未履行合同約定的保密義務(wù)，認定為違約。未按約定提供協(xié)助與配合，認定為違約。2.乙方違約行為及認定：未配合甲方完成勞動合同解除手續(xù)，認定為違約。泄露甲方商業(yè)秘密，認定為違約。未按約定履行保密義務(wù)，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：用人單位因解除或終止勞動合同而支付給勞動者的經(jīng)濟補償。3.保密義務(wù)：勞動者和用人單位在勞動合同中約定的，不得泄露對方商業(yè)秘密的義務(wù)。4.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。5.爭議解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付經(jīng)濟補償金。解決辦法：乙方應(yīng)及時提醒甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.問題：乙方未能配合甲方完成勞動合同解除手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)向乙方說明情況，并提供必要的協(xié)助，乙方應(yīng)積極配合。3.問題：保密信息的泄露。解決辦法：雙方應(yīng)加強保密意識，對于泄露保密信息的行為，應(yīng)立即采取措施制止，并追究責任。4.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，協(xié)商解決合同履行中的問題。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可尋求調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責任：第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合合同要求，并對因服務(wù)不符合要求而產(chǎn)生的損失承擔賠償責任。第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法活動。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬。第三方有權(quán)要求甲方和乙方履行其在合同中的義務(wù)。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定的時間、質(zhì)量、數(shù)量等要求提供服務(wù)。第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。4.第三方違約責任：第三方未履行合同義務(wù)，應(yīng)向甲方和乙方支付違約金。第三方違約導致合同無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付經(jīng)濟補償金。乙方有權(quán)要求甲方提供解除勞動合同的相關(guān)證明文件。2.乙方利益條款：乙方在合同解除后，有權(quán)獲得相應(yīng)的社會保險轉(zhuǎn)移費用。乙方有權(quán)要求甲方為其提供職業(yè)培訓或就業(yè)指導。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方不得以任何理由剝奪乙方應(yīng)得的經(jīng)濟補償金。甲方不得限制乙方在合同解除后尋找新的工作機會。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整，解除與乙方的勞動合同。甲方可要求乙方在合同解除后，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方在合同解除后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方可要求乙方在合同解除后，不得損害甲方的利益。3.乙方的違約及限制條款：乙方在合同解除后，若泄露甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。乙方在合同解除后，若從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。全文完。二零二五年度企業(yè)解除與因企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整員工勞動合同證明1合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同依據(jù)4.合同有效期5.合同簽訂地點與時間6.合同雙方基本信息二、員工基本信息1.員工姓名2.員工性別3.員工出生日期4.員工身份證號碼5.員工入職日期6.員工崗位7.員工勞動合同編號三、企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整說明1.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的原因2.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的具體內(nèi)容3.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的影響范圍4.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的實施時間四、解除勞動合同的依據(jù)1.法律法規(guī)依據(jù)2.企業(yè)規(guī)章制度依據(jù)3.員工違規(guī)行為4.其他依據(jù)五、解除勞動合同的程序1.通知員工2.確認解除原因3.簽訂解除勞動合同協(xié)議4.支付經(jīng)濟補償金5.辦理離職手續(xù)六、經(jīng)濟補償金計算及支付1.經(jīng)濟補償金計算標準2.經(jīng)濟補償金支付方式3.經(jīng)濟補償金支付時間4.經(jīng)濟補償金支付期限七、員工離職后的福利待遇1.社會保險待遇2.住房公積金待遇3.其他福利待遇八、離職后的保密義務(wù)1.保密范圍2.保密期限3.違約責任九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序十、合同解除后的其他事項1.員工檔案管理2.員工離職證明3.其他相關(guān)事項十一、合同生效、變更、解除和終止1.合同生效條件2.合同變更程序3.合同解除條件4.合同終止條件十二、合同附件1.員工解除勞動合同協(xié)議2.經(jīng)濟補償金計算表3.其他相關(guān)文件十三、合同簽署1.雙方代表簽字2.雙方蓋章3.簽署日期十四、合同份數(shù)及保管1.合同份數(shù)2.合同保管責任合同編號2025X006522一、合同概述1.合同背景本合同因企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整需要，對部分員工勞動合同進行解除。2.合同目的明確因企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整而解除勞動合同的依據(jù)、程序及補償標準。3.合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度4.合同有效期本合同自簽訂之日起生效，至員工離職手續(xù)辦理完畢之日止。5.合同簽訂地點與時間合同簽訂地點：_________合同簽訂時間：____年__月__日6.合同雙方基本信息企業(yè)名稱：____________________企業(yè)法定代表人：____________________員工姓名：____________________員工身份證號碼：____________________二、員工基本信息1.員工姓名：____________________2.員工性別：____________________3.員工出生日期：____________________4.員工身份證號碼：____________________5.員工入職日期：____________________6.員工崗位：____________________7.員工勞動合同編號：____________________三、企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整說明1.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的原因因市場環(huán)境變化，企業(yè)需要進行戰(zhàn)略調(diào)整，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。2.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的具體內(nèi)容減少部分業(yè)務(wù)板塊，調(diào)整人力資源配置。3.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的影響范圍影響到部分崗位和員工。4.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的實施時間自本合同簽訂之日起一年內(nèi)完成。四、解除勞動合同的依據(jù)1.法律法規(guī)依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定。2.企業(yè)規(guī)章制度依據(jù)根據(jù)《企業(yè)員工手冊》第四章的規(guī)定。3.員工違規(guī)行為無4.其他依據(jù)因企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整需要。五、解除勞動合同的程序1.通知員工企業(yè)應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工。2.確認解除原因員工確認收到通知并了解解除原因。3.簽訂解除勞動合同協(xié)議雙方協(xié)商一致后，簽訂解除勞動合同協(xié)議。4.支付經(jīng)濟補償金企業(yè)按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。5.辦理離職手續(xù)員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財產(chǎn)、辦理社保轉(zhuǎn)移等。六、經(jīng)濟補償金計算及支付1.經(jīng)濟補償金計算標準按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。2.經(jīng)濟補償金支付方式以銀行轉(zhuǎn)賬方式一次性支付。3.經(jīng)濟補償金支付時間自員工離職手續(xù)辦理完畢之日起十日內(nèi)支付。4.經(jīng)濟補償金支付期限無七、員工離職后的福利待遇1.社會保險待遇企業(yè)負責辦理員工社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.住房公積金待遇企業(yè)負責辦理員工住房公積金賬戶的轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.其他福利待遇無八、離職后的保密義務(wù)1.保密范圍員工在任職期間及離職后，應(yīng)對企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密事項承擔保密義務(wù)。2.保密期限保密期限自員工離職之日起三年。3.違約責任員工違反保密義務(wù)，泄露企業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。九、爭議解決1.爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。2.爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。3.爭議解決程序爭議解決應(yīng)遵循法定程序，確保公正、公平。十、合同解除后的其他事項1.員工檔案管理員工檔案由企業(yè)統(tǒng)一管理，離職后可根據(jù)員工要求提供復印件。2.員工離職證明企業(yè)應(yīng)出具員工離職證明，證明員工離職原因及離職時間。3.其他相關(guān)事項雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的其他事宜。十一、合同生效、變更、解除和終止1.合同生效條件雙方簽字蓋章后生效。2.合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。3.合同解除條件按照本合同約定的解除條件執(zhí)行。4.合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。十二、合同附件1.員工解除勞動合同協(xié)議2.經(jīng)濟補償金計算表3.其他相關(guān)文件十三、合同簽署1.雙方代表簽字企業(yè)代表：（簽名）員工代表：（簽名）2.雙方蓋章企業(yè)蓋章：（蓋章）3.簽署日期企業(yè)代表簽署日期：（年月日）員工代表簽署日期：（年月日）十四、合同份數(shù)及保管1.合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.合同保管責任雙方應(yīng)妥善保管本合同。（企業(yè)代表簽名）（員工代表簽名）（企業(yè)蓋章）（年月日）（年月日）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導下的通知義務(wù)1.1甲方應(yīng)確保在解除勞動合同前，至少提前三十日以書面形式通知乙方，并說明解除原因。1.2甲方未按期通知乙方的，應(yīng)向乙方支付相當于一個月工資的賠償金。2.甲方主導下的經(jīng)濟補償金支付2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限，按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。2.2甲方在解除勞動合同后，應(yīng)立即支付經(jīng)濟補償金，不得以任何理由拖延或扣減。3.甲方主導下的離職手續(xù)辦理3.1甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財產(chǎn)、轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系等。3.2甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后，出具離職證明。4.甲方主導下的保密協(xié)議4.1甲方與乙方簽訂保密協(xié)議，明確乙方在離職后的保密義務(wù)和違約責任。4.2保密協(xié)議的有效期限應(yīng)不少于乙方離職后三年。5.甲方主導下的爭議解決5.1甲方與乙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方主導下的選擇權(quán)1.1乙方在收到甲方解除勞動合同的通知后，有權(quán)選擇是否接受解除。1.2乙方若不接受解除，甲方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。2.乙方主導下的經(jīng)濟補償金要求2.1乙方有權(quán)要求甲方按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并要求甲方在規(guī)定期限內(nèi)支付。2.2若甲方未按期支付，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.乙方主導下的離職手續(xù)辦理3.1乙方在辦理離職手續(xù)過程中，有權(quán)要求甲方提供必要的協(xié)助。3.2乙方有權(quán)要求甲方在離職手續(xù)辦理完畢后，出具離職證明。4.乙方主導下的保密協(xié)議4.1乙方有權(quán)要求甲方與乙方簽訂保密協(xié)議，明確雙方的保密義務(wù)和違約責任。4.2保密協(xié)議的有效期限應(yīng)不少于乙方離職后三年。5.乙方主導下的爭議解決5.1乙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，有權(quán)要求通過協(xié)商解決。5.2協(xié)商不成的，乙方有權(quán)向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的介入1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，可自愿選擇第三方中介進行調(diào)解。1.2調(diào)解結(jié)果對雙方具有約束力。2.第三方中介的費用2.1第三方中介的費用由雙方協(xié)商分擔。2.2若調(diào)解成功，中介費用由甲方承擔；若調(diào)解失敗，雙方各自承擔。3.第三方中介的保密義務(wù)3.1第三方中介在調(diào)解過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露雙方的商業(yè)秘密。4.第三方中介的獨立性4.1第三方中介在調(diào)解過程中應(yīng)保持獨立性，不受任何一方的影響。5.第三方中介的資質(zhì)要求5.1第三方中介應(yīng)具備合法的資質(zhì)和專業(yè)的調(diào)解能力。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工解除勞動合同協(xié)議2.經(jīng)濟補償金計算表3.企業(yè)員工手冊4.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)5.住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)6.保密協(xié)議7.第三方中介調(diào)解協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付經(jīng)濟補償金認定：甲方在規(guī)定期限內(nèi)未支付經(jīng)濟補償金，視為違約。2.違約行為：乙方未履行保密義務(wù)認定：乙方在離職后泄露企業(yè)秘密，經(jīng)查實，視為違約。3.違約行為：甲方未按期通知乙方解除勞動合同認定：甲方未提前三十日通知乙方解除勞動合同，視為違約。4.違約行為：第三方中介未保持獨立性認定：第三方中介在調(diào)解過程中受到某一方影響，未保持中立，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益的法律。2.勞動法：規(guī)范勞動關(guān)系的基本法律，保障勞動者權(quán)益。3.經(jīng)濟補償金：勞動者因解除或終止勞動合同而獲得的經(jīng)濟補償。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.第三方中介：指在合同履行過程中，提供調(diào)解、仲裁等服務(wù)的第三方機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對解除勞動合同協(xié)議有異議解決辦法：組織雙方進行溝通，協(xié)商解決爭議。2.問題：經(jīng)濟補償金計算存在爭議解決辦法：參照國家規(guī)定和合同約定，重新計算經(jīng)濟補償金。3.問題：員工拒絕辦理離職手續(xù)解決辦法：向員工說明辦理離職手續(xù)的必要性，協(xié)助員工完成手續(xù)。4.問題：第三方中介調(diào)解失敗解決辦法：轉(zhuǎn)為訴訟程序，依法解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因戰(zhàn)略調(diào)整需要，與員工解除勞動合同。2.員工因個人原因提出解除勞動合同，企業(yè)同意。3.員工在合同期內(nèi)違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)解除勞動合同。4.企業(yè)與員工協(xié)商一致，終止勞動合同。全文完。二零二五年度企業(yè)解除與因企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整員工勞動合同證明2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)2.合同雙方信息3.解除勞動合同的背景4.員工基本信息5.解除勞動合同的原因6.解除勞動合同的方式7.解除勞動合同的時間8.經(jīng)濟補償金及福利待遇9.工作交接與資料歸檔10.保密條款11.爭議解決方式12.合同生效與終止13.其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)1.2合同雙方信息1.3解除勞動合同的背景1.4員工基本信息1.5解除勞動合同的原因1.6解除勞動合同的方式1.7解除勞動合同的時間1.1合同訂立依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.1.2本合同訂立前，雙方已就解除勞動合同的相關(guān)事宜進行了充分協(xié)商。1.2合同雙方信息1.2.1甲方（企業(yè)名稱）：全稱、住所地、法定代表人或負責人姓名。1.2.2乙方（員工姓名）：姓名、性別、身份證號碼、住址。1.3解除勞動合同的背景1.3.1甲方因戰(zhàn)略調(diào)整，需對組織架構(gòu)進行調(diào)整，部分崗位被撤銷。1.3.2乙方所擔任的崗位在此次調(diào)整中被撤銷。1.4員工基本信息1.4.1乙方在甲方工作期間，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4.2乙方在甲方工作期間，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5解除勞動合同的原因1.5.1甲方因戰(zhàn)略調(diào)整，需對組織架構(gòu)進行調(diào)整，部分崗位被撤銷。1.5.2乙方所擔任的崗位在此次調(diào)整中被撤銷。1.6解除勞動合同的方式1.6.1雙方同意，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，解除雙方之間的勞動合同。1.6.2解除勞動合同的方式為協(xié)商解除。1.7解除勞動合同的時間1.7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.7.2乙方應(yīng)在接到解除勞動合同通知之日起____日內(nèi)，辦理工作交接手續(xù)。8.經(jīng)濟補償金及福利待遇8.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。8.2經(jīng)濟補償金的計算標準為：乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。8.3乙方在甲方工作的年限自____年____月____日起計算至解除勞動合同之日止。8.4甲方應(yīng)在解除勞動合同之日起____日內(nèi)，向乙方支付經(jīng)濟補償金。8.5經(jīng)濟補償金的支付方式為：一次性現(xiàn)金支付。9.工作交接與資料歸檔9.1乙方應(yīng)在接到解除勞動合同通知之日起____日內(nèi)，完成工作交接。9.2乙方應(yīng)將工作交接清單交予甲方，并確保交接清單中所列事項已全部完成。9.3甲方應(yīng)在收到乙方提交的工作交接清單后____日內(nèi)，對乙方的工作交接進行審核。9.4乙方應(yīng)將工作資料、設(shè)備等歸檔至甲方指定地點，確保資料完整無缺。9.5甲方應(yīng)妥善保管乙方歸檔的資料，并確保其安全。10.保密條款10.1乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定。10.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。10.3乙方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。11.爭議解決方式11.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.合同生效與終止12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2本合同有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。12.3本合同到期后，如雙方無異議，可續(xù)簽本合同。13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1工作交接清單14.1.2經(jīng)濟補償金計算明細14.1.3保密協(xié)議14.1.4其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.2.1為甲方提供人力資源服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓、咨詢等。15.2.2為甲方提供法律服務(wù)，包括但不限于合同起草、法律咨詢、爭議解決等。15.2.3為甲方提供技術(shù)支持或評估服務(wù)。16.第三方介入的職責與義務(wù)16.1第三方在介入過程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。16.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等事項。17.2第三方介入過程中，應(yīng)定期向甲乙雙方報告工作進展情況。17.3第三方介入結(jié)束后，應(yīng)向甲乙雙方提交書面報告，包括服務(wù)內(nèi)容、實施情況、存在的問題及建議等。18.第三方介入的費用與支付18.1第三方介入的費用應(yīng)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、工作量等因素協(xié)商確定。18.2第三方介入的費用支付方式可由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定。18.3第三方介入的費用支付時間應(yīng)與工作進度相匹配。19.第三方責任限額19.1第三方在介入過程中因自身原因造成的損失，其責任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定。19.2第三方責任限額應(yīng)合理確定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。19.3第三方責任限額的約定不得違反相關(guān)法律法規(guī)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方介入本合同，其權(quán)利和義務(wù)僅限于與甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議范圍內(nèi)。20.2第三方不得干預甲乙雙方的正常勞動關(guān)系，不得單獨與乙