2025年度公司股份激勵(lì)計(jì)劃與員工持股協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度公司股份激勵(lì)計(jì)劃與員工持股協(xié)議書合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景為激發(fā)公司員工的工作積極性，提高員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，根據(jù)我國(guó)《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本股份激勵(lì)計(jì)劃與員工持股協(xié)議。2.2目的本股份激勵(lì)計(jì)劃與員工持股協(xié)議旨在通過實(shí)施股份激勵(lì)和員工持股，使員工利益與公司利益緊密結(jié)合，提高員工工作積極性，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.股份激勵(lì)：指公司將其持有的股份或股權(quán)，按照一定比例和條件，分配給員工的一種激勵(lì)方式。2.員工持股：指公司員工通過購(gòu)買公司股份，成為公司股東，分享公司經(jīng)營(yíng)成果的一種方式。3.2關(guān)鍵詞解釋1.激勵(lì)對(duì)象：指符合股份激勵(lì)條件的公司員工。2.激勵(lì)股份：指公司分配給激勵(lì)對(duì)象的股份。3.持股比例：指員工持有的公司股份占公司總股本的比例。4.激勵(lì)期限：指股份激勵(lì)的有效期限。5.激勵(lì)條件：指激勵(lì)對(duì)象獲得股份激勵(lì)所應(yīng)滿足的條件。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況，制定股份激勵(lì)計(jì)劃，并向乙方提供激勵(lì)股份。2.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，履行股份激勵(lì)義務(wù)，確保激勵(lì)對(duì)象獲得相應(yīng)股份。3.甲方應(yīng)保障激勵(lì)對(duì)象在持股期間享有股東權(quán)利。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定，獲得激勵(lì)股份，成為公司股東。2.乙方應(yīng)遵守公司章程，履行股東義務(wù)，積極參與公司經(jīng)營(yíng)管理。3.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，履行股份持有義務(wù)，不得擅自轉(zhuǎn)讓、抵押、贈(zèng)與等。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本股份激勵(lì)計(jì)劃與員工持股協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點(diǎn)本股份激勵(lì)計(jì)劃與員工持股協(xié)議的履行地點(diǎn)為公司所在地。5.3合同履行方式1.甲方按照本協(xié)議約定，向乙方分配激勵(lì)股份。2.乙方按照本協(xié)議約定，履行股份持有義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本股份激勵(lì)計(jì)劃與員工持股協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本協(xié)議到期；2.乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)終止本協(xié)議；3.公司因經(jīng)營(yíng)不善等原因，經(jīng)股東會(huì)決議解散。6.3終止程序1.甲方或乙方提出終止本協(xié)議，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知對(duì)方；2.雙方協(xié)商一致，終止本協(xié)議。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，履行股份持有義務(wù)；2.本協(xié)議終止后，甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向乙方支付相應(yīng)的股份激勵(lì)費(fèi)用。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.激勵(lì)股份購(gòu)買費(fèi)用：指激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買公司股份所支付的費(fèi)用。2.管理費(fèi)用：指公司為實(shí)施股份激勵(lì)計(jì)劃而產(chǎn)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用。3.法律費(fèi)用：指因?qū)嵤┕煞菁?lì)計(jì)劃而產(chǎn)生的律師費(fèi)、評(píng)估費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。4.其他費(fèi)用：指實(shí)施股份激勵(lì)計(jì)劃過程中產(chǎn)生的其他費(fèi)用。7.2支付方式1.激勵(lì)股份購(gòu)買費(fèi)用：激勵(lì)對(duì)象可通過現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付。2.管理費(fèi)用：公司可按月或按季度收取管理費(fèi)用，具體支付方式由雙方協(xié)商確定。3.法律費(fèi)用：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在簽訂協(xié)議后支付法律費(fèi)用。7.3支付時(shí)間1.激勵(lì)股份購(gòu)買費(fèi)用：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在獲得激勵(lì)股份分配通知后____個(gè)工作日內(nèi)支付。2.管理費(fèi)用：公司可按月或按季度收取管理費(fèi)用，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定。3.法律費(fèi)用：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在簽訂協(xié)議后____個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付章件1.激勵(lì)股份購(gòu)買費(fèi)用：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)向甲方提供支付憑證，甲方在收到支付憑證后，將激勵(lì)股份分配給激勵(lì)對(duì)象。2.管理費(fèi)用：公司應(yīng)在收取管理費(fèi)用后，向乙方提供收費(fèi)憑證。3.法律費(fèi)用：甲方應(yīng)在收取法律費(fèi)用后，向乙方提供收費(fèi)憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未能按約定時(shí)間分配激勵(lì)股份，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。2.若甲方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.若乙方未按約定支付激勵(lì)股份購(gòu)買費(fèi)用，應(yīng)向甲方支付____%的違約金。2.若乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向守約方支付違約金。賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。9.2保密期限本協(xié)議涉及的保密期限為____年。9.3保密履行方式1.甲方和乙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.甲方和乙方不得泄露、復(fù)制、傳播或以其他方式使用保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件本協(xié)議涉及的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府禁令等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。2.不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議相關(guān)義務(wù)。3.不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本協(xié)議。10.4不可抗力實(shí)例本協(xié)議涉及的不可抗力實(shí)例包括地震、洪水、火災(zāi)等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本協(xié)議轉(zhuǎn)讓給第三方。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.甲方或乙方因違反本協(xié)議而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；2.本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容；3.本協(xié)議涉及的不可抗力事件。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)本股份激勵(lì)計(jì)劃與員工持股協(xié)議的最終解釋權(quán)。2.甲方保留對(duì)激勵(lì)股份的分配、調(diào)整和終止的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在特殊情況下，對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行資格審查的權(quán)利。2.甲方保留在必要時(shí)，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互配合，共同推進(jìn)股份激勵(lì)計(jì)劃與員工持股協(xié)議的履行。2.雙方應(yīng)積極解決實(shí)施過程中遇到的問題，確保計(jì)劃順利進(jìn)行。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過定期會(huì)議、書面報(bào)告等方式，保持溝通和協(xié)作。2.雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，履行各自的義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于股份激勵(lì)計(jì)劃與員工持股的全部協(xié)議，具有完整性和獨(dú)立性。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方員工個(gè)人信息表3.股份激勵(lì)計(jì)劃具體方案4.股份分配明細(xì)表5.法律意見書6.銀行轉(zhuǎn)賬憑證7.其他雙方認(rèn)為必要的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：未按約定時(shí)間分配激勵(lì)股份；違反保密條款；未按規(guī)定調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃。乙方違約：未按約定支付激勵(lì)股份購(gòu)買費(fèi)用；泄露公司商業(yè)秘密；未按規(guī)定履行股份持有義務(wù)。2.違約行為認(rèn)定：甲方違約的認(rèn)定：由乙方提出書面違約通知，甲方在接到通知后____個(gè)工作日內(nèi)未采取糾正措施，視為違約。乙方違約的認(rèn)定：由甲方提出書面違約通知，乙方在接到通知后____個(gè)工作日內(nèi)未采取糾正措施，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.股份激勵(lì)：公司將其持有的股份或股權(quán)，按照一定比例和條件，分配給員工的一種激勵(lì)方式。2.員工持股：指公司員工通過購(gòu)買公司股份，成為公司股東，分享公司經(jīng)營(yíng)成果的一種方式。3.不可抗力：指無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。4.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：激勵(lì)對(duì)象資格認(rèn)定困難。解決辦法：制定詳細(xì)的激勵(lì)對(duì)象資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行公示，確保公平、公正。2.問題：激勵(lì)股份分配不均。解決辦法：根據(jù)員工績(jī)效、崗位貢獻(xiàn)等因素，制定合理的分配方案，確保激勵(lì)效果。3.問題：激勵(lì)對(duì)象流動(dòng)性大。解決辦法：簽訂激勵(lì)股份鎖定協(xié)議，限制激勵(lì)對(duì)象在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓股份。4.問題：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中溝通不暢。解決辦法：定期召開溝通會(huì)議，及時(shí)了解員工需求和意見，調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃。5.問題：保密措施不到位。解決辦法：加強(qiáng)保密意識(shí)教育，制定嚴(yán)格的保密制度，確保公司商業(yè)秘密安全。6.問題：不可抗力事件發(fā)生，影響激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行。解決辦法：按照不可抗力條款，及時(shí)履行通知義務(wù)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：_________2.第三方地址：_________3.第三方聯(lián)系人：_________4.第三方聯(lián)系電話：_________1.第三方的責(zé)任：負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行資格審核，確保其符合激勵(lì)條件。負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)股份的分配和持有情況，確保激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。負(fù)責(zé)提供激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的咨詢和服務(wù)。2.第三方的權(quán)利：收取合理的咨詢和服務(wù)費(fèi)用。在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，有權(quán)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行必要的監(jiān)督和管理。3.第三方的義務(wù)：嚴(yán)格保密，不得泄露公司商業(yè)秘密。按照本協(xié)議約定，履行監(jiān)督和管理職責(zé)。對(duì)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，及時(shí)向甲方和乙方報(bào)告。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：享有激勵(lì)股份的持有權(quán)和收益權(quán)。在激勵(lì)計(jì)劃期限內(nèi)，有權(quán)要求甲方提供激勵(lì)股份的相關(guān)信息。在激勵(lì)計(jì)劃終止后，有權(quán)按照本協(xié)議約定，取得相應(yīng)的股份收益。2.乙方的利益條款：甲方應(yīng)保證激勵(lì)股份的合法性和有效性。甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，保障乙方在激勵(lì)計(jì)劃中的權(quán)益。甲方應(yīng)定期向乙方通報(bào)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況。3.甲方的違約及限制條款：若甲方違反本協(xié)議約定，未按時(shí)分配激勵(lì)股份，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。若甲方未保障乙方在激勵(lì)計(jì)劃中的權(quán)益，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方不得擅自調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃，如需調(diào)整，應(yīng)經(jīng)乙方同意。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：享有對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的整體管理和調(diào)整權(quán)。享有對(duì)激勵(lì)對(duì)象的資格審查權(quán)。享有對(duì)激勵(lì)股份的分配權(quán)。2.甲方的利益條款：乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，履行股份持有義務(wù)。乙方應(yīng)積極參與公司經(jīng)營(yíng)管理，提高公司業(yè)績(jī)。甲方應(yīng)定期向乙方通報(bào)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按約定支付激勵(lì)股份購(gòu)買費(fèi)用，應(yīng)向甲方支付____%的違約金。若乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方不得擅自轉(zhuǎn)讓、抵押、贈(zèng)與等激勵(lì)股份。全文完。2025年度公司股份激勵(lì)計(jì)劃與員工持股協(xié)議書1合同目錄一、引言1.合同背景2.合同目的3.合同原則二、股份激勵(lì)計(jì)劃概述1.激勵(lì)計(jì)劃的范圍2.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間3.激勵(lì)計(jì)劃的資金來源三、激勵(lì)股份的授予1.激勵(lì)股份的種類2.激勵(lì)股份的授予條件3.激勵(lì)股份的授予程序四、激勵(lì)股份的持有人資格1.持有人資格的條件2.持有人資格的認(rèn)定3.持有人資格的變更五、激勵(lì)股份的持有與轉(zhuǎn)讓1.激勵(lì)股份的持有期限2.激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓條件3.激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓程序六、激勵(lì)股份的收益分配1.收益分配原則2.收益分配方式3.收益分配時(shí)間七、激勵(lì)股份的稅收處理1.稅收政策2.稅收計(jì)算3.稅收繳納八、員工持股協(xié)議1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議內(nèi)容3.協(xié)議變更與解除九、違約責(zé)任1.違約情形2.違約責(zé)任3.違約處理十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序十一、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止的程序十二、合同生效與備案1.合同生效條件2.合同備案要求3.合同備案程序十三、附則1.合同未盡事宜2.合同解釋3.合同附件十四、簽署與生效1.簽署主體2.簽署時(shí)間3.生效日期合同編號(hào)_________一、引言1.合同背景本合同背景基于公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工激勵(lì)需求，旨在通過實(shí)施股份激勵(lì)計(jì)劃，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。2.合同目的本合同目的在于明確2025年度公司股份激勵(lì)計(jì)劃與員工持股協(xié)議的相關(guān)條款，確保激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施和員工的合法權(quán)益。3.合同原則（1）公平、公正原則（2）激勵(lì)與約束并重原則（3）長(zhǎng)期激勵(lì)與短期激勵(lì)相結(jié)合原則二、股份激勵(lì)計(jì)劃概述1.激勵(lì)計(jì)劃的范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、營(yíng)銷人員等。2.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間本激勵(lì)計(jì)劃自2025年1月1日起實(shí)施，至2025年12月31日結(jié)束。3.激勵(lì)計(jì)劃的資金來源激勵(lì)計(jì)劃所需資金由公司自籌，具體金額由公司董事會(huì)決定。三、激勵(lì)股份的授予1.激勵(lì)股份的種類激勵(lì)股份分為限制性股票和股票期權(quán)兩種。2.激勵(lì)股份的授予條件（1）員工需滿足公司規(guī)定的任職資格和績(jī)效考核要求。（2）員工需簽署本協(xié)議，承諾遵守公司相關(guān)規(guī)定。3.激勵(lì)股份的授予程序（1）公司董事會(huì)根據(jù)員工績(jī)效和崗位貢獻(xiàn)，確定激勵(lì)股份的授予名單。（2）公司人力資源部門負(fù)責(zé)辦理激勵(lì)股份的授予手續(xù)。四、激勵(lì)股份的持有人資格1.持有人資格的條件（1）員工需滿足公司規(guī)定的任職資格和績(jī)效考核要求。（2）員工需簽署本協(xié)議，承諾遵守公司相關(guān)規(guī)定。2.持有人資格的認(rèn)定公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工持有激勵(lì)股份的資格進(jìn)行認(rèn)定。3.持有人資格的變更（1）員工因離職、退休等原因?qū)е沦Y格變更的，公司人力資源部門應(yīng)及時(shí)辦理變更手續(xù)。（2）員工因違反公司規(guī)定等原因?qū)е沦Y格喪失的，公司有權(quán)收回其持有的激勵(lì)股份。五、激勵(lì)股份的持有與轉(zhuǎn)讓1.激勵(lì)股份的持有期限激勵(lì)股份的持有期限為5年，自授予之日起計(jì)算。2.激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓條件（1）員工需滿足公司規(guī)定的轉(zhuǎn)讓條件。（2）轉(zhuǎn)讓需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。3.激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓程序（1）員工向公司提出轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)。（2）公司董事會(huì)審核批準(zhǔn)后，辦理轉(zhuǎn)讓手續(xù)。六、激勵(lì)股份的收益分配1.收益分配原則激勵(lì)股份的收益分配遵循公平、合理、透明的原則。2.收益分配方式激勵(lì)股份的收益分配以現(xiàn)金方式支付。3.收益分配時(shí)間激勵(lì)股份的收益分配時(shí)間為每年12月31日。七、激勵(lì)股份的稅收處理1.稅收政策激勵(lì)股份的稅收處理按照國(guó)家相關(guān)稅收政策執(zhí)行。2.稅收計(jì)算激勵(lì)股份的稅收計(jì)算方法由公司財(cái)務(wù)部門根據(jù)國(guó)家稅收政策制定。3.稅收繳納員工需按照規(guī)定及時(shí)足額繳納相關(guān)稅費(fèi)。八、員工持股協(xié)議1.協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協(xié)議內(nèi)容本協(xié)議包括激勵(lì)股份的授予、持有、轉(zhuǎn)讓、收益分配、稅收處理、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決、合同解除與終止、合同生效與備案等條款。3.協(xié)議變更與解除（1）協(xié)議變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（2）協(xié)議解除需符合法定或約定的解除條件，并以書面形式通知對(duì)方。九、違約責(zé)任1.違約情形（1）一方違反本協(xié)議約定的義務(wù)。（2）一方未按照本協(xié)議約定的方式、時(shí)間履行義務(wù)。2.違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）因違約造成的損失，違約方應(yīng)賠償對(duì)方。3.違約處理違約處理方式包括但不限于協(xié)商解決、仲裁或訴訟。十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式本協(xié)議爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。（2）調(diào)解：雙方可共同選擇第三方進(jìn)行調(diào)解。（3）仲裁：雙方同意將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。（4）訴訟：爭(zhēng)議無法通過上述方式解決的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則執(zhí)行。十一、合同解除與終止1.合同解除條件（1）本協(xié)議約定的解除條件成就。（2）一方違約，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。2.合同終止條件（1）本協(xié)議約定的終止條件成就。（2）激勵(lì)股份持有期限屆滿。3.合同解除與終止的程序（1）一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前通知對(duì)方。（2）雙方應(yīng)按照約定程序辦理解除或終止手續(xù)。十二、合同生效與備案1.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同備案要求本合同需按照相關(guān)法律法規(guī)要求進(jìn)行備案。3.合同備案程序合同備案程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。十三、附則1.合同未盡事宜本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.合同解釋本合同條款的解釋權(quán)歸公司所有。3.合同附件本協(xié)議附件作為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。十四、簽署與生效1.簽署主體本協(xié)議由公司（甲方）和員工（乙方）雙方共同簽署。2.簽署時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。3.生效日期本協(xié)議自簽署之日起生效。[甲方（公司）簽字蓋章]：[乙方（員工）簽字蓋章]：[日期]：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)狀況，調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃的范圍、規(guī)模和實(shí)施方式。說明：此條款確保甲方在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，能夠根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)市場(chǎng)變化和公司發(fā)展需求。2.甲方應(yīng)定期向乙方通報(bào)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況，包括股份授予、收益分配等信息。說明：此條款保障乙方對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的知情權(quán)，確保乙方能夠及時(shí)了解自身權(quán)益。3.甲方應(yīng)設(shè)立專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督和管理，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正實(shí)施。說明：此條款旨在防止激勵(lì)計(jì)劃中的權(quán)力濫用，確保激勵(lì)計(jì)劃的有效執(zhí)行。4.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，作為授予激勵(lì)股份的依據(jù)。說明：此條款確保激勵(lì)股份的授予與員工的實(shí)際表現(xiàn)掛鉤，激勵(lì)員工提升自身能力。5.甲方有權(quán)在乙方違反公司規(guī)定或業(yè)績(jī)考核不合格時(shí)，收回其持有的激勵(lì)股份。說明：此條款旨在約束乙方行為，維護(hù)公司利益。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.乙方有權(quán)參與激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和決策過程，提出合理化建議。說明：此條款保障乙方在激勵(lì)計(jì)劃中的參與權(quán)，提高乙方對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的認(rèn)同感。2.乙方有權(quán)要求甲方及時(shí)、準(zhǔn)確地向其提供激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。說明：此條款確保乙方對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的了解，便于乙方行使自身權(quán)益。3.乙方有權(quán)要求甲方在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，對(duì)不公平、不合理的情況進(jìn)行糾正。說明：此條款保障乙方在激勵(lì)計(jì)劃中的合法權(quán)益，防止不公平現(xiàn)象發(fā)生。4.乙方有權(quán)要求甲方在激勵(lì)計(jì)劃終止或解除時(shí)，按照約定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明：此條款確保乙方在激勵(lì)計(jì)劃終止或解除時(shí)，能夠得到合理補(bǔ)償。5.乙方有權(quán)要求甲方在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行追責(zé)。說明：此條款保障乙方在激勵(lì)計(jì)劃中的監(jiān)督權(quán)，防止違規(guī)行為。三、第三方中介時(shí)的附加條款及說明1.第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，確保其能夠公正、客觀地執(zhí)行激勵(lì)計(jì)劃。說明：此條款確保第三方中介機(jī)構(gòu)的資質(zhì)，保證激勵(lì)計(jì)劃的公正性。2.第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照約定的時(shí)間、方式向甲方和乙方提供激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行情況的報(bào)告。說明：此條款確保第三方中介機(jī)構(gòu)及時(shí)、準(zhǔn)確地反饋激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行情況。3.第三方中介機(jī)構(gòu)在執(zhí)行激勵(lì)計(jì)劃過程中，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露任何敏感信息。說明：此條款保護(hù)甲方和乙方的商業(yè)秘密，確保激勵(lì)計(jì)劃的安全。4.第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌募?lì)計(jì)劃執(zhí)行失誤或違規(guī)行為的責(zé)任。說明：此條款明確第三方中介機(jī)構(gòu)的責(zé)任，確保激勵(lì)計(jì)劃的有效執(zhí)行。5.第三方中介機(jī)構(gòu)的報(bào)酬和費(fèi)用應(yīng)按照約定支付，甲方和乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。說明：此條款明確第三方中介機(jī)構(gòu)的報(bào)酬和費(fèi)用，確保激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.公司章程2.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案3.員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明5.稅收政策文件6.合同補(bǔ)充協(xié)議7.爭(zhēng)議解決相關(guān)法律法規(guī)8.合同備案證明二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：未按約定時(shí)間或方式提供激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息。未按約定時(shí)間或方式支付收益分配。未按約定時(shí)間或方式進(jìn)行績(jī)效考核。違反稅收政策，未按規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)。違反合同約定，擅自變更激勵(lì)計(jì)劃。違反公司規(guī)定，導(dǎo)致激勵(lì)股份被收回。2.違約行為認(rèn)定：甲方違約：由乙方提出書面違約通知，甲方在接到通知后未在規(guī)定期限內(nèi)糾正。乙方違約：由甲方提出書面違約通知，乙方在接到通知后未在規(guī)定期限內(nèi)糾正。第三方中介機(jī)構(gòu)違約：由甲方或乙方提出書面違約通知，第三方中介機(jī)構(gòu)在接到通知后未在規(guī)定期限內(nèi)糾正。三、法律名詞及解釋：1.激勵(lì)股份：指公司授予員工的具有特定權(quán)利的股份。2.限制性股票：指在一定期限內(nèi)，員工不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于擔(dān)保的股份。3.股票期權(quán)：指員工在未來一定期限內(nèi)，以特定價(jià)格購(gòu)買公司股份的權(quán)利。4.績(jī)效考核：指對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。5.違約責(zé)任：指違約方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。6.爭(zhēng)議解決：指解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議的方法和程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中，員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議。解決辦法：設(shè)立獨(dú)立的績(jī)效考核委員會(huì)，對(duì)異議進(jìn)行復(fù)核，確?？己私Y(jié)果的公正性。2.問題：激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓過程中，存在法律風(fēng)險(xiǎn)。解決辦法：明確轉(zhuǎn)讓條件，確保轉(zhuǎn)讓程序合法合規(guī)。3.問題：第三方中介機(jī)構(gòu)在執(zhí)行過程中出現(xiàn)失誤。解決辦法：與第三方中介機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議，明確責(zé)任和義務(wù)，確保激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。4.問題：合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗力因素。解決辦法：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，妥善處理不可抗力因素帶來的影響。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公司實(shí)施股份激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)員工。2.員工持股，分享公司發(fā)展成果。3.通過第三方中介機(jī)構(gòu)，確保激勵(lì)計(jì)劃的公正性和有效性。4.解決合同履行過程中的爭(zhēng)議，維護(hù)各方合法權(quán)益。全文完。2025年度公司股份激勵(lì)計(jì)劃與員工持股協(xié)議書2本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃適用范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間2.激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象2.1激勵(lì)計(jì)劃參與人員資格2.2激勵(lì)計(jì)劃參與人員條件2.3參與人員變更及退出機(jī)制3.激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容3.1股份激勵(lì)方式3.2激勵(lì)股份來源3.3激勵(lì)股份分配比例3.4激勵(lì)股份解鎖條件4.激勵(lì)計(jì)劃資金來源4.1資金來源方式4.2資金使用規(guī)定4.3資金審計(jì)要求5.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序5.1計(jì)劃制定與批準(zhǔn)5.2參與人員確認(rèn)5.3股份分配5.4激勵(lì)股份解鎖6.員工持股協(xié)議6.1協(xié)議簽訂6.2持股比例及變動(dòng)6.3持股期限6.4持股退出機(jī)制7.激勵(lì)計(jì)劃管理7.1管理機(jī)構(gòu)設(shè)置7.2管理職責(zé)7.3監(jiān)督檢查8.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止8.1變更條件8.2變更程序8.3終止條件8.4終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.其他約定12.1合同附件12.2合同解釋12.3合同修改13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時(shí)間13.3簽署地點(diǎn)14.合同附件第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.1.1提高公司核心員工的凝聚力和忠誠(chéng)度1.1.2激勵(lì)員工積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)公司業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)1.1.3實(shí)現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，共享公司發(fā)展成果1.2激勵(lì)計(jì)劃適用范圍1.2.1適用對(duì)象為公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員等1.2.2優(yōu)先考慮對(duì)公司業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出的員工1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間1.3.1本激勵(lì)計(jì)劃自2025年1月1日起實(shí)施，至2025年12月31日止1.3.2激勵(lì)計(jì)劃具體實(shí)施時(shí)間可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整2.激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象2.1激勵(lì)計(jì)劃參與人員資格2.1.1具備公司正式員工身份2.1.2符合公司規(guī)定的任職資格2.1.3在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，未出現(xiàn)重大違紀(jì)行為2.2激勵(lì)計(jì)劃參與人員條件2.2.2具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神2.2.3在過去一年內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，對(duì)公司業(yè)績(jī)有顯著貢獻(xiàn)2.3參與人員變更及退出機(jī)制2.3.1參與人員因離職、退休等原因不再符合激勵(lì)計(jì)劃參與條件時(shí)，自動(dòng)退出2.3.2參與人員如違反公司規(guī)定，將被取消參與資格3.激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容3.1股份激勵(lì)方式3.1.1采用股票期權(quán)激勵(lì)方式3.1.2股票期權(quán)授予價(jià)格為公司股票市價(jià)的80%3.2激勵(lì)股份來源3.2.1激勵(lì)股份來源于公司自有股份3.2.2激勵(lì)股份分配比例根據(jù)員工崗位、工作表現(xiàn)等因素確定3.3激勵(lì)股份分配比例3.3.1公司高層管理人員分配比例為5%3.3.2中層管理人員分配比例為3%3.3.3基層員工分配比例為2%3.4激勵(lì)股份解鎖條件3.4.1激勵(lì)股份解鎖需滿足公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)、個(gè)人績(jī)效考核等條件3.4.2解鎖期為3年，每年解鎖1/34.激勵(lì)計(jì)劃資金來源4.1資金來源方式4.1.1從公司年度利潤(rùn)中提取一定比例作為激勵(lì)計(jì)劃資金4.1.2可通過銀行貸款等方式籌集資金4.2資金使用規(guī)定4.2.1激勵(lì)計(jì)劃資金專款專用，不得挪作他用4.2.2資金使用需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司財(cái)務(wù)制度4.3資金審計(jì)要求4.3.1公司定期對(duì)激勵(lì)計(jì)劃資金使用情況進(jìn)行審計(jì)4.3.2審計(jì)結(jié)果需報(bào)送公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)5.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序5.1計(jì)劃制定與批準(zhǔn)5.1.1由公司人力資源部門負(fù)責(zé)制定激勵(lì)計(jì)劃5.1.2計(jì)劃制定后需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)5.2參與人員確認(rèn)5.2.1公司人力資源部門根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃條件，對(duì)申請(qǐng)參與人員進(jìn)行資格審核5.2.2審核通過的員工將獲得股票期權(quán)5.3股份分配5.3.1股票期權(quán)分配需遵循公平、公正、公開的原則5.3.2分配結(jié)果需在公司內(nèi)部公示5.4激勵(lì)股份解鎖5.4.1員工在滿足解鎖條件后，可向公司提出解鎖申請(qǐng)5.4.2公司審核通過后，將解鎖相應(yīng)的激勵(lì)股份6.員工持股協(xié)議6.1協(xié)議簽訂6.1.1公司與員工簽訂員工持股協(xié)議6.1.2協(xié)議內(nèi)容包括持股比例、持股期限、退出機(jī)制等6.2持股比例及變動(dòng)6.2.1持股比例根據(jù)員工崗位、工作表現(xiàn)等因素確定6.2.2持股比例可在一定條件下進(jìn)行調(diào)整6.3持股期限6.3.1持股期限為5年6.3.2持股期限屆滿后，員工可選擇繼續(xù)持有或退出6.4持股退出機(jī)制6.4.1員工在持股期限屆滿前離職，可按協(xié)議約定方式退出6.4.2員工在持股期限屆滿后，可按公司規(guī)定方式退出8.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止8.1變更條件8.1.1公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整或重大決策需要變更激勵(lì)計(jì)劃8.1.2市場(chǎng)環(huán)境變化導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施困難8.2變更程序8.2.1提出變更申請(qǐng)，經(jīng)公司董事會(huì)審議通過8.2.2通知激勵(lì)計(jì)劃參與人員，并公示變更內(nèi)容8.3終止條件8.3.1公司破產(chǎn)、解散或被依法接管8.3.2激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)達(dá)成或完成8.4終止程序8.4.1提出終止申請(qǐng)，經(jīng)公司董事會(huì)審議通過8.4.2通知激勵(lì)計(jì)劃參與人員，并辦理相關(guān)手續(xù)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1員工未履行協(xié)議約定的義務(wù)9.1.2公司未按協(xié)議約定履行支付義務(wù)9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等9.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定9.3違約賠償9.3.1賠償金額根據(jù)損失程度確定，最高不超過激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間產(chǎn)生的實(shí)際損失10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1通過協(xié)商解決10.1.2協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1提出仲裁申請(qǐng)，提交仲裁委員會(huì)10.2.2仲裁委員會(huì)依法組成仲裁庭，審理并作出裁決10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3.1選擇具有獨(dú)立性和公正性的仲裁委員會(huì)10.3.2仲裁委員會(huì)的選定由雙方協(xié)商確定11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署本合同，并經(jīng)公司法定代表人簽字蓋章11.1.2本合同經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后生效11.2合同解除條件11.2.1合同約定的解除條件成就11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同11.3合同解除程序11.3.1提出解除申請(qǐng)，并通知對(duì)方11.3.2雙方協(xié)商解除合同，并辦理相關(guān)手續(xù)12.其他約定12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃方案、員工持股協(xié)議等12.2合同解釋12.2.1本合同內(nèi)容如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)12.3合同修改12.3.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議13.合同簽署13.1簽署主體13.1.1本合同由公司法定代表人或授權(quán)代表簽署13.1.2員工代表由公司指定13.2簽署時(shí)間13.2.1本合同自雙方簽署之日起生效13.3簽署地點(diǎn)13.3.1簽署地點(diǎn)為公司所在地14.合同附件14.1激勵(lì)計(jì)劃方案14.2員工持股協(xié)議14.3其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方指在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入的，為公司提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃方案制定、股份定價(jià)、股權(quán)登記、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)和范圍15.3.2雙方簽署第三方服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等15.3.3第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)16.甲乙雙方與第三方關(guān)系16.1獨(dú)立性16.1.1第三方在提供服務(wù)過程中應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲乙雙方任何一方的影響16.1.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個(gè)人信息16.2責(zé)權(quán)利劃分16.2.1第三方根據(jù)協(xié)議約定享有相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于服務(wù)費(fèi)、信息使用權(quán)限等16.2.2第三方承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，包括但不限于按時(shí)完成服務(wù)、保證服務(wù)質(zhì)量等16.2.3第三方違反協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.1.1責(zé)任限額指第三方因履行協(xié)議過程中產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償限額由協(xié)議約定17.2責(zé)任限額確定17.2.1第三方責(zé)任限額根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素確定17.2.2雙方可協(xié)商確定責(zé)任限額，但不得低于法定責(zé)任限額17.3責(zé)任限額條款17.3.1第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，賠償總額不超過協(xié)議約定的責(zé)任限額17