2025深圳要求公積金須寫入勞動合同如果沒有這樣做是否是違法

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號：聯(lián)系電話：一、乙方向甲方提供個(gè)人信息，包括但不限于身份證號碼、家庭住址、聯(lián)系方式等，乙方應(yīng)保證所提供信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。二、甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。三、甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)規(guī)定，為乙方辦理住房公積金。四、甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付乙方的工資。五、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。六、乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。七、合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即歸還甲方的辦公設(shè)備、交通工具等物品，并辦理相關(guān)手續(xù)。八、合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。九、甲乙雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法活動。十、本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：注意事項(xiàng)：1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得擅自變更、解除或終止。3.如本合同的任何條款與國家的法律法規(guī)相抵觸，該條款應(yīng)被視為無效，但不影響其他條款的效力。4.本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。5.本合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)立即辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。6.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。注意事項(xiàng)：1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得擅自變更、解除或終止。3.如本合同的任何條款與國家的法律法規(guī)相抵觸，該條款應(yīng)被視為無效，但不影響其他條款的效力。4.本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。5.本合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)立即辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。6.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，擁有勞動者，并為其提供勞動條件、支付勞動報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報(bào)酬的個(gè)人。3.社會保險(xiǎn)費(fèi)：指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。4.住房公積金：指用人單位為勞動者辦理的住房公積金，包括職工個(gè)人繳存和單位為職工繳存的部分。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.合同解除：指在合同履行過程中，因一方或雙方原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商一致決定提前終止合同關(guān)系的行為。7.合同終止：指合同約定的期限屆滿或者合同目的實(shí)現(xiàn)，合同關(guān)系自然結(jié)束。8.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立勞動關(guān)系時(shí)。2.用于規(guī)范甲方與乙方在勞動合同期間的權(quán)利與義務(wù)。3.作為雙方解決勞動爭議的依據(jù)。4.適用于甲方對乙方進(jìn)行薪酬、福利、培訓(xùn)等方面的管理。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)為本合同涉及的個(gè)人信息保密，不得泄露給無關(guān)第三方。2.如乙方因工作原因需要接觸到甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，承諾在合同有效期內(nèi)和合同解除或終止后一定期限內(nèi)，不得泄露或使用甲方的商業(yè)秘密。3.如乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。4.甲方如有變更名稱、住所、法定代表人等事項(xiàng)，應(yīng)提前通知乙方。5.乙方如有變更聯(lián)系方式、戶籍所在地等事項(xiàng)，應(yīng)提前通知甲方。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方