二零二五年度勞動合同解除通知及離職交接協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度勞動合同解除通知及離職交接協(xié)議范本合同編號_________一、合同主體甲方（用人單位）：名稱：____________________________地址：____________________________聯(lián)系人：____________________________聯(lián)系電話：____________________________乙方（勞動者）：名稱：____________________________地址：____________________________聯(lián)系人：____________________________聯(lián)系電話：____________________________其他相關(guān)方：名稱：____________________________地址：____________________________聯(lián)系人：____________________________聯(lián)系電話：____________________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方與乙方之間簽訂的勞動合同，現(xiàn)因甲方業(yè)務(wù)調(diào)整、乙方個人原因或其他不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除勞動合同關(guān)系。為明確雙方在解除勞動合同過程中的權(quán)利和義務(wù)，特制定本協(xié)議。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本協(xié)議中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：1.勞動合同：指甲方與乙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.解除勞動合同：指在勞動合同期限內(nèi)，甲方或乙方單方或雙方協(xié)商一致終止勞動合同關(guān)系。3.離職交接：指乙方在解除勞動合同后，將工作交接給甲方指定的接替人員。3.2關(guān)鍵詞解釋1.合同解除通知：指甲方向乙方發(fā)出的書面通知，告知乙方解除勞動合同的事宜。2.離職交接協(xié)議：指甲方與乙方簽訂的協(xié)議，明確雙方在離職交接過程中的權(quán)利和義務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議解除勞動合同。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償。3.甲方應(yīng)配合乙方辦理離職交接手續(xù)。4.1乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職交接手續(xù)。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方完成離職交接手續(xù)之日終止。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式本協(xié)議履行方式為書面形式。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.本協(xié)議履行完畢。2.任何一方違反本協(xié)議，經(jīng)對方書面通知后，仍不改正的。6.3終止程序1.本協(xié)議終止前，甲方應(yīng)向乙方發(fā)出書面通知。2.乙方應(yīng)在接到通知后，按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。2.雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，辦理離職交接手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.經(jīng)濟補償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，甲方應(yīng)支付給乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。2.工資結(jié)算：乙方在解除勞動合同前應(yīng)得的工資，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.獎金及津貼：乙方在解除勞動合同前應(yīng)得的獎金、津貼等。4.社會保險及公積金：乙方在解除勞動合同前應(yīng)得的社會保險及公積金。7.2支付方式1.經(jīng)濟補償金、工資結(jié)算、獎金及津貼、社會保險及公積金等費用，甲方應(yīng)一次性支付給乙方。2.支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方提供銀行賬戶信息。7.3支付時間1.甲方應(yīng)在合同解除通知發(fā)出之日起十個工作日內(nèi)支付全部費用。2.如因乙方原因?qū)е录追綗o法按時支付，甲方可延長支付時間，但最長不超過合同解除通知發(fā)出之日起三十個工作日。7.4支付條款1.甲方支付的費用，乙方應(yīng)在收到款項后五個工作日內(nèi)確認無誤。2.如乙方對支付費用有異議，應(yīng)在收到款項后五個工作日內(nèi)書面通知甲方，甲方應(yīng)在收到通知后七個工作日內(nèi)解決爭議。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按本協(xié)議約定支付乙方費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的千分之五計算。2.甲方因違約導(dǎo)致乙方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.2乙方違約1.乙方未按本協(xié)議約定辦理離職交接手續(xù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的千分之五計算。2.乙方因違約導(dǎo)致甲方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.3賠償金額和方式1.違約金及賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或訴訟解決。2.賠償方式為一次性支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。2.雙方在履行勞動合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。9.2保密期限1.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后三年。2.在保密期限內(nèi)，乙方不得泄露或使用上述保密內(nèi)容。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.乙方不得將保密內(nèi)容用于個人或第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害，如地震、洪水、火災(zāi)等。2.社會事件，如戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)1.不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方。2.雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商確定合同履行方式。10.4不可抗力實例1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、動亂、政府政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或訴訟解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，可申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可申請仲裁或訴訟解決。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議。2.如一方需轉(zhuǎn)讓本協(xié)議，應(yīng)提前三十日書面通知對方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.本協(xié)議涉及的個人隱私。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行過程中，對乙方工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)的權(quán)利。2.乙方保留在合同履行過程中，對甲方提出合理化建議的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反保密條款時，依法追究乙方法律責任的權(quán)利。2.乙方保留在甲方違反支付義務(wù)時，依法追究甲方法律責任的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.雙方對本協(xié)議的修改和補充，應(yīng)書面通知對方。2.雙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起三十日內(nèi)，就修改和補充事項達成一致意見。14.2修改和補充效力1.修改和補充內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自修改和補充本協(xié)議。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)助，共同完成工作任務(wù)。2.雙方應(yīng)按照對方要求，提供必要的工作條件和信息。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過書面形式，就協(xié)作與配合事項達成一致意見。2.雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作進展，解決協(xié)作中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議是獨立存在的文件，與雙方其他協(xié)議、合同無關(guān)。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，經(jīng)雙方書面同意后，具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：代表（簽字）：日期：____年____月____日蓋章：乙方（勞動者）：代表（簽字）：日期：____年____月____日蓋章：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方身份證復(fù)印件。3.乙方工作證復(fù)印件。4.雙方簽訂的勞動合同副本。5.乙方離職交接清單。6.乙方工作交接確認書。7.乙方工資結(jié)算清單。8.乙方社會保險及公積金結(jié)算清單。二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按協(xié)議約定支付乙方費用，認定為違約行為。未按協(xié)議約定提供乙方工作條件和信息，認定為違約行為。2.乙方違約：未按協(xié)議約定辦理離職交接手續(xù)，認定為違約行為。泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.解除勞動合同：指在勞動合同期限內(nèi)，甲方或乙方單方或雙方協(xié)商一致終止勞動合同關(guān)系。3.經(jīng)濟補償金：指用人單位解除或者終止勞動合同，依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償。4.保密條款：指雙方在合同中約定的，對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容的保護條款。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方拒絕辦理離職交接手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解拒絕原因，協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或訴訟。2.問題：甲方未按時支付乙方費用。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付；如甲方拒絕支付，乙方可依法申請仲裁或訴訟。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取保密措施，防止損失擴大；同時，可依法追究乙方的法律責任。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。5.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照不可抗力條款協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：2.丙方的責任：丙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，提供必要的服務(wù)或協(xié)助。丙方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或協(xié)助符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。3.丙方的權(quán)利：丙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付服務(wù)費用。丙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和信息。4.丙方的義務(wù)：丙方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或協(xié)助不侵犯他人的合法權(quán)益。丙方應(yīng)按照甲方的要求，對服務(wù)或協(xié)助過程中獲取的信息保密。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的離職交接資料。乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付全部費用。2.乙方的利益條款：乙方在解除勞動合同后，有權(quán)享受國家規(guī)定的失業(yè)保險待遇。乙方在解除勞動合同后，有權(quán)要求甲方協(xié)助辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方未提供必要的離職交接資料，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。甲方在乙方離職后，不得泄露乙方的個人信息。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定辦理離職交接手續(xù)。甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。甲方有權(quán)要求乙方在離職后遵守保密條款。2.甲方的利益條款：甲方在乙方離職后，有權(quán)繼續(xù)使用乙方在任職期間所創(chuàng)造的商業(yè)成果。甲方有權(quán)要求乙方在離職后不得從事與甲方相競爭的業(yè)務(wù)。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時辦理離職交接手續(xù)，應(yīng)向甲方支付違約金。乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。乙方在離職后從事與甲方相競爭的業(yè)務(wù)，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。全文完。二零二五年度勞動合同解除通知及離職交接協(xié)議范本1合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同依據(jù)4.合同生效條件二、雙方當事人信息1.用人單位基本信息2.員工基本信息三、勞動合同解除原因1.離職原因2.解除勞動合同的法律依據(jù)3.雙方協(xié)商解除情況四、解除勞動合同的經(jīng)濟補償1.經(jīng)濟補償計算方法2.經(jīng)濟補償支付方式3.經(jīng)濟補償支付時間五、離職交接事項1.工作交接清單2.資料交接3.財務(wù)交接4.物品交接六、離職手續(xù)辦理1.離職手續(xù)辦理流程2.辦理時間及地點3.辦理所需材料七、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責任八、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍2.競業(yè)限制期限3.競業(yè)限制補償九、解除勞動合同后的社會保險1.社會保險轉(zhuǎn)移2.社會保險待遇3.社會保險報銷十、解除勞動合同后的勞動爭議處理1.勞動爭議解決途徑2.爭議解決期限3.爭議解決費用十一、其他約定事項1.通知期限2.爭議解決方式3.合同附件十二、合同生效及終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同解除條件十三、合同解除通知1.通知方式2.通知內(nèi)容3.通知送達十四、合同附件1.離職交接清單2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議合同編號_________一、合同概述1.合同背景用人單位與員工在二零二五年內(nèi)建立了勞動關(guān)系。2.合同目的明確雙方在勞動合同解除及離職交接過程中的權(quán)利和義務(wù)。3.合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。4.合同生效條件雙方簽字蓋章后生效。二、雙方當事人信息1.用人單位基本信息單位名稱：________________注冊地址：________________法定代表人：________________2.員工基本信息姓名：________________身份證號碼：________________入職日期：________________離職日期：________________三、勞動合同解除原因1.離職原因員工因個人原因提出離職。2.解除勞動合同的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。3.雙方協(xié)商解除情況雙方已就解除勞動合同達成一致意見。四、解除勞動合同的經(jīng)濟補償1.經(jīng)濟補償計算方法根據(jù)員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償支付方式以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶。3.經(jīng)濟補償支付時間離職當日支付。五、離職交接事項1.工作交接清單列明需交接的工作內(nèi)容和資料。2.資料交接員工應(yīng)將所有工作相關(guān)的文件、資料、電子文檔等完整移交給用人單位。3.財務(wù)交接員工應(yīng)結(jié)清所有工資、獎金、福利等財務(wù)事項。4.物品交接員工應(yīng)將單位發(fā)放的辦公用品、設(shè)備等物品完好無損地歸還給用人單位。六、離職手續(xù)辦理1.離職手續(xù)辦理流程員工提交離職申請，經(jīng)批準后辦理離職手續(xù)。2.辦理時間及地點離職手續(xù)應(yīng)在離職當日辦理。3.辦理所需材料離職申請、身份證、離職證明等。七、保密條款1.保密內(nèi)容用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.保密期限自離職之日起兩年。3.違約責任員工違反保密義務(wù)，需承擔相應(yīng)的法律責任。八、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍在離職后一年內(nèi)，員工不得在與用人單位同行業(yè)、同地區(qū)或存在業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位工作。2.競業(yè)限制期限離職后一年。3.競業(yè)限制補償用人單位每月支付員工競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，金額為離職前十二個月平均工資的30%。九、解除勞動合同后的社會保險1.社會保險轉(zhuǎn)移員工的社會保險關(guān)系按照相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移至新的用人單位或個人賬戶。2.社會保險待遇員工在離職后可繼續(xù)享受社會保險待遇，具體事宜按照相關(guān)政策執(zhí)行。3.社會保險報銷員工在離職后的社會保險報銷事宜，按照相關(guān)規(guī)定辦理。十、解除勞動合同后的勞動爭議處理1.勞動爭議解決途徑雙方通過協(xié)商解決勞動爭議，協(xié)商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決期限勞動爭議自發(fā)生之日起六十日內(nèi)提交仲裁。3.爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔。十一、其他約定事項1.通知期限員工需提前三十日以書面形式通知用人單位。2.爭議解決方式雙方同意采用仲裁方式解決勞動爭議。3.合同附件本協(xié)議附件包括但不限于離職交接清單、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。十二、合同生效及終止1.合同生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.合同終止條件雙方協(xié)商一致或因法定事由解除合同。3.合同解除條件出現(xiàn)合同約定的解除條件或法律法規(guī)規(guī)定的解除情形。十三、合同解除通知1.通知方式以書面形式送達至對方。2.通知內(nèi)容明確解除勞動合同的原因、時間及生效日期。3.通知送達送達至對方指定的地址或電子郵箱。十四、合同附件1.離職交接清單2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________甲方（用人單位）簽字（蓋章）：乙方（員工）簽字（蓋章）：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.1.1甲方提供培訓(xùn)及發(fā)展機會說明：甲方承諾在合同期內(nèi)為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機會，以促進乙方職業(yè)技能的提升和職業(yè)生涯的發(fā)展。2.1.2甲方保障乙方合法權(quán)益說明：甲方應(yīng)保障乙方在工作中的合法權(quán)益，包括但不限于工資、工時、休息休假、社會保險等。3.1.3甲方對乙方績效的考核及獎勵說明：甲方應(yīng)建立科學(xué)合理的績效評估體系，對乙方的工作績效進行定期考核，并給予相應(yīng)的獎勵或懲罰。4.1.4甲方對乙方離職后的支持說明：甲方在乙方離職后，應(yīng)提供必要的支持和幫助，如推薦新的工作機會、提供職業(yè)咨詢等。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.2.1乙方享有自主選擇權(quán)說明：乙方有權(quán)根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求，提出合理的離職申請，甲方應(yīng)予以尊重。2.2.2乙方對工作環(huán)境的改善權(quán)說明：乙方有權(quán)對工作環(huán)境提出改進意見，甲方應(yīng)認真聽取并采取有效措施進行改善。3.2.3乙方對加班工作的補償權(quán)說明：乙方在加班工作時應(yīng)獲得相應(yīng)的加班費或調(diào)休，甲方應(yīng)嚴格按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.2.4乙方對個人隱私的保護權(quán)說明：甲方應(yīng)保護乙方在勞動合同履行過程中的個人隱私，不得泄露給無關(guān)第三方。三、第三方中介參與時的附加條款及說明1.3.1第三方中介的資質(zhì)要求2.3.2第三方中介的服務(wù)內(nèi)容說明：第三方中介應(yīng)按照合同約定，提供合同履行過程中的相關(guān)服務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、咨詢等。3.3.3第三方中介的收費及支付方式說明：雙方約定，第三方中介的收費標準和支付方式應(yīng)在合同中明確，確保雙方權(quán)益。4.3.4第三方中介的保密義務(wù)說明：第三方中介在合同履行過程中，應(yīng)嚴格保守雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。5.3.5第三方中介的違約責任說明：如第三方中介違反合同約定，造成雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.3.6第三方中介的爭議解決說明：雙方就第三方中介的爭議解決方式應(yīng)在合同中明確，如協(xié)商、仲裁或訴訟。7.3.7第三方中介的終止及更換說明：如雙方認為有必要更換第三方中介，應(yīng)在合同中約定相應(yīng)的程序和條件。附件及其他補充說明一、附件列表：1.離職交接清單2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）5.甲方提供的培訓(xùn)及發(fā)展機會相關(guān)文件6.乙方的工作績效評估報告7.第三方中介的資質(zhì)證明文件8.第三方中介的收費明細及支付憑證二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付經(jīng)濟補償金。認定：根據(jù)合同第四條，甲方應(yīng)在離職當日支付經(jīng)濟補償金，如未按時支付，視為違約。2.違約行為：乙方未按規(guī)定完成工作交接。認定：根據(jù)合同第五條，乙方應(yīng)在離職前完成工作交接，如未按規(guī)定完成，視為違約。3.違約行為：第三方中介未提供合格的服務(wù)。認定：根據(jù)合同附件，第三方中介應(yīng)提供符合合同約定的服務(wù)，如未達到約定標準，視為違約。4.違約行為：乙方違反保密條款或競業(yè)限制條款。認定：根據(jù)合同第七章和第八章，乙方在離職后違反保密或競業(yè)限制條款，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同后，按照法律規(guī)定或雙方約定給予勞動者的經(jīng)濟補償。3.社會保險：指國家通過法律強制實施，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。4.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。5.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調(diào)解或裁決的司法活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對經(jīng)濟補償金的計算有異議。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定的計算方法進行計算，如有爭議，可提交勞動爭議仲裁委員會。2.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達標。解決辦法：雙方可協(xié)商更換第三方中介，或要求第三方中介改進服務(wù)。3.問題：乙方在競業(yè)限制期內(nèi)再次就業(yè)。解決辦法：甲方可要求乙方停止違約行為，并支付相應(yīng)的違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工解除勞動合同。2.員工離職并完成工作交接。3.第三方中介參與勞動合同的履行。4.勞動爭議的解決。5.競業(yè)限制條款的執(zhí)行。全文完。二零二五年度勞動合同解除通知及離職交接協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)3.合同解除原因3.1解除勞動合同的具體原因3.2雙方協(xié)商解除勞動合同的情況3.3違約責任4.解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.離職交接5.1離職交接的范圍5.2離職交接的時間5.3離職交接的責任6.離職手續(xù)辦理6.1辦理離職手續(xù)的時間6.2辦理離職手續(xù)所需材料6.3辦理離職手續(xù)的程序7.離職后的待遇7.1離職后的工資待遇7.2離職后的社會保險待遇7.3離職后的其他待遇8.合同解除后的保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.合同解除后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制的補償9.4違約責任10.合同解除后的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除后的其他約定11.1合同解除后的其他約定事項11.2其他約定事項的具體內(nèi)容12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.合同附件13.1附件一：離職交接清單13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：公司乙方：員工1.2合同雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。3.合同解除原因3.1解除勞動合同的具體原因因乙方違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司多次教育糾正無效，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，甲方?jīng)Q定解除與乙方的勞動合同。3.2雙方協(xié)商解除勞動合同的情況雙方未就解除勞動合同事宜進行協(xié)商。4.解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞礁鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金，計算公式為：經(jīng)濟補償金=（乙方在本單位工作的年限×月工資）+（乙方在本單位工作年限×月工資×1/12）。4.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙藜追綉?yīng)在本合同解除通知發(fā)出之日起三十日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金。4.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞郊追酵ㄟ^銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方，乙方應(yīng)提供本人銀行賬戶信息。5.離職交接5.1離職交接的范圍乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作交接，包括但不限于：工作資料、設(shè)備、工作場所、客戶關(guān)系等。5.2離職交接的時間乙方應(yīng)在合同解除通知發(fā)出之日起十五日內(nèi)完成離職交接。5.3離職交接的責任乙方在離職交接過程中，應(yīng)保證交接工作的完整性、準確性和安全性，如因乙方原因?qū)е陆唤庸ぷ鞒霈F(xiàn)遺漏、錯誤或安全事故，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。6.離職手續(xù)辦理6.1辦理離職手續(xù)的時間乙方應(yīng)在完成離職交接后三日內(nèi)，到甲方人力資源部門辦理離職手續(xù)。6.2辦理離職手續(xù)所需材料（1）身份證原件及復(fù)印件；（2）離職交接清單；（3）其他甲方要求提供的材料。6.3辦理離職手續(xù)的程序（1）乙方提交離職手續(xù)所需材料；（2）甲方人力資源部門審核材料；（3）甲方人力資源部門辦理離職手續(xù)；（4）甲方將離職手續(xù)辦理結(jié)果通知乙方。7.離職后的待遇7.1離職后的工資待遇乙方在合同解除后的工資待遇，按照本合同約定的經(jīng)濟補償金計算方式執(zhí)行。7.2離職后的社會保險待遇乙方在合同解除后的社會保險待遇，按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。7.3離職后的其他待遇乙方在合同解除后的其他待遇，雙方另有約定的，從其約定。8.合同解除后的保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)遵守甲方保密制度，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息負有保密義務(wù)。8.2保密期限本保密條款自合同解除之日起生效，保密期限為兩年。8.3違約責任如乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.合同解除后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍乙方在離職后，不得在省市區(qū)及其周邊地區(qū)從事與甲方相同或相近的業(yè)務(wù)，不得直接或間接參與競業(yè)競爭。9.2競業(yè)限制期限本競業(yè)限制期限為自合同解除之日起一年。9.3競業(yè)限制的補償甲方應(yīng)按月向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償金數(shù)額為乙方離職前一個月的平均工資的百分之三十，支付期限與競業(yè)限制期限相同。9.4違約責任如乙方違反競業(yè)限制約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于停止競業(yè)行為、支付違約金等。10.合同解除后的爭議解決10.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)無10.3爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及人民法院的規(guī)定進行。11.合同解除后的其他約定11.1合同解除后的其他約定事項雙方對本合同解除后的其他約定事項，包括但不限于離職后的通訊聯(lián)系、公司資產(chǎn)處理等，應(yīng)另行簽訂補充協(xié)議。11.2其他約定事項的具體內(nèi)容具體內(nèi)容根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果確定，并在補充協(xié)議中詳細列明。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件本合同因甲方解除勞動合同而終止。12.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定及國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理相關(guān)事宜。13.合同附件13.1附件一：離職交接清單13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議14.合同簽署及生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指為甲方或乙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入范圍1.勞動合同解除的中介服務(wù)；2.離職交接過程中的咨詢服務(wù)；3.離職后的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)；4.其他甲方或乙方認為需要第三方介入的事項。16.第三方介入的條件及程序16.1條件1.雙方同意并簽署第三方介入?yún)f(xié)議；2.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；3.第三方提供的服務(wù)符合法律法規(guī)及本合同的要求。16.2程序第三方介入的程序如下：1.雙方協(xié)商確定第三方介入的事項及服務(wù)內(nèi)容；2.雙方與第三方簽署第三方介入?yún)f(xié)議；3.第三方根據(jù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)；4.雙方監(jiān)督第三方服務(wù)的執(zhí)行情況。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同所稱第三方責任限額，是指第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)的違約行為，對甲方或乙方造成損失時，第三方應(yīng)承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定第三方責任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，一般不超過乙方離職前一個月的平均工資的百分之五十。17.3責任限額的適用1.第三方在提供服務(wù)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方損失的；2.第三方違反法律法規(guī)及本合同約定的。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1責任劃分原則1.明確各方的權(quán)利義務(wù)；2.根據(jù)法律法規(guī)及本合同約定，合理分配責任；3.確保各方的合法權(quán)益。18.