2025年度公司員工試用期間勞動爭議處理協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度公司員工試用期間勞動爭議處理協(xié)議合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方（試用員工）：姓名：_________身份證號碼：_________地址：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增加。為保障試用期間員工的合法權(quán)益，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，明確雙方在試用期間勞動爭議的處理方式。2.2目的：本協(xié)議旨在明確試用期間勞動爭議的處理程序，保障甲方和乙方的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：本協(xié)議中涉及的專業(yè)術(shù)語，如“試用期間”、“勞動爭議”等，均按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的解釋執(zhí)行。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）試用期間：指乙方自與甲方簽訂勞動合同之日起至試用期滿之日止的期間。（2）勞動爭議：指甲方與乙方在試用期間因履行勞動合同而發(fā)生的爭議。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實際需要，決定是否正式錄用乙方。（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合崗位要求的勞動條件。（3）甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，處理試用期間發(fā)生的勞動爭議。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行試用期間的工作職責(zé)。（2）乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，不得違反國家法律法規(guī)。（3）乙方有權(quán)依法維護自身合法權(quán)益，向甲方提出勞動爭議處理請求。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至試用期滿之日止。5.2合同履行地點：本協(xié)議的履行地點為甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會。5.3合同履行方式：本協(xié)議的履行方式為書面形式，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，妥善處理試用期間發(fā)生的勞動爭議。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件：（1）試用期滿，甲方未正式錄用乙方；（2）乙方因違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度被解除勞動合同；（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。6.3終止程序：（1）終止條件出現(xiàn)后，一方應(yīng)及時通知另一方；（2）雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：（1）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，處理試用期間發(fā)生的勞動爭議；（2）本協(xié)議終止后，雙方不得以任何形式追究對方的責(zé)任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）勞動爭議處理費用：包括仲裁費、訴訟費等；（2）律師代理費用：如乙方委托律師參與勞動爭議處理；（3）其他相關(guān)費用：根據(jù)實際情況可能產(chǎn)生的其他費用。7.2支付方式：（1）爭議處理費用：由敗訴方承擔(dān)，具體支付方式為仲裁裁決或法院判決后一次性支付；（2）律師代理費用：由乙方自行承擔(dān)，支付方式為按律師收費標(biāo)準(zhǔn)及實際工作情況協(xié)商確定；（3）其他相關(guān)費用：根據(jù)實際情況協(xié)商確定支付方式。7.3支付時間：（1）爭議處理費用：在仲裁裁決或法院判決生效后五個工作日內(nèi)支付；（2）律師代理費用：在律師完成代理工作后，雙方協(xié)商確定支付時間；（3）其他相關(guān)費用：根據(jù)實際情況協(xié)商確定支付時間。7.4支付條款：（1）支付爭議處理費用時，乙方應(yīng)向甲方提供有效的支付憑證；（2）支付律師代理費用時，乙方應(yīng)向律師提供有效的支付憑證；（3）支付其他相關(guān)費用時，雙方應(yīng)按照約定的支付方式提供有效支付憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按照本協(xié)議約定履行勞動爭議處理義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）甲方違反國家法律法規(guī)，導(dǎo)致乙方合法權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按照本協(xié)議約定履行勞動爭議處理義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）乙方違反國家法律法規(guī)，導(dǎo)致甲方合法權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應(yīng)根據(jù)違約情況，向守約方支付違約金；（2）違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法提起訴訟或仲裁；（3）賠償金額的支付方式為一次性支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲方企業(yè)的商業(yè)秘密；（2）乙方在試用期間了解到的甲方企業(yè)的商業(yè)秘密；（3）雙方在勞動爭議處理過程中涉及到的敏感信息。9.2保密期限：本協(xié)議涉及的保密期限為自協(xié)議簽訂之日起三年。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（2）雙方在履行保密義務(wù)過程中，應(yīng)采取合理措施確保保密內(nèi)容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本協(xié)議所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等；（3）社會異常事件：如罷工、騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方；（2）不可抗力事件持續(xù)期間，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任；（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)協(xié)議履行。10.4不可抗力實例：如地震、洪水、戰(zhàn)爭、恐怖襲擊、政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在試用期間發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，雙方可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；仲裁不成的，可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊內(nèi)容的權(quán)利和義務(wù)；（2）本協(xié)議中約定的保密條款；（3）法律法規(guī)規(guī)定的不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本協(xié)議的簽訂不影響甲乙雙方各自依法享有的其他權(quán)利；（2）甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)現(xiàn)對方有違反國家法律法規(guī)、本協(xié)議約定或損害對方合法權(quán)益的行為，有權(quán)依法采取措施，維護自身合法權(quán)益。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲乙雙方在試用期間，如發(fā)現(xiàn)對方有違反國家法律法規(guī)、本協(xié)議約定或損害對方合法權(quán)益的行為，有權(quán)立即終止本協(xié)議；（2）甲乙雙方在試用期間，如發(fā)現(xiàn)對方有違反國家法律法規(guī)、本協(xié)議約定或損害對方合法權(quán)益的行為，有權(quán)向有關(guān)部門舉報或提起訴訟。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）本協(xié)議的修改和補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；（2）修改和補充的內(nèi)容作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：（1）修改和補充的內(nèi)容自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）修改和補充的內(nèi)容與本協(xié)議不一致的，以修改和補充的內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：甲乙雙方在試用期間，應(yīng)相互協(xié)作，共同維護試用期間勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，積極履行各自的權(quán)利和義務(wù)；（2）雙方在試用期間發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)本著公平、公正、公開的原則，依法解決。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性：本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方在試用期間勞動爭議處理的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款：本協(xié)議的增減條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________簽字：_________日期：_________乙方（試用員工）：姓名：_________身份證號碼：_________地址：_________聯(lián)系電話：_________簽字：_________日期：_________附件：1.甲方企業(yè)規(guī)章制度2.乙方試用期間工作職責(zé)3.其他與本協(xié)議相關(guān)的文件附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)規(guī)章制度2.乙方試用期間工作職責(zé)3.其他與本協(xié)議相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按照本協(xié)議約定履行勞動爭議處理義務(wù)；違反國家法律法規(guī)，導(dǎo)致乙方合法權(quán)益受損。（2）乙方違約：未按照本協(xié)議約定履行勞動爭議處理義務(wù)；違反國家法律法規(guī)，導(dǎo)致甲方合法權(quán)益受損。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約的認(rèn)定：根據(jù)仲裁裁決或法院判決結(jié)果；乙方違約的認(rèn)定：根據(jù)仲裁裁決或法院判決結(jié)果。三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：指甲方與乙方在試用期間因履行勞動合同而發(fā)生的爭議。2.不可抗力：指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或履行困難的情況。3.調(diào)解：指在第三方主持下，甲乙雙方就勞動爭議進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議的行為。4.仲裁：指甲乙雙方將勞動爭議提交仲裁委員會，由仲裁委員會作出裁決的行為。5.訴訟：指甲乙雙方將勞動爭議提交人民法院，由人民法院作出判決的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本協(xié)議約定履行勞動爭議處理義務(wù)。解決辦法：乙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方履行義務(wù)。2.問題：乙方未按照本協(xié)議約定履行勞動爭議處理義務(wù)。解決辦法：甲方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求乙方履行義務(wù)。3.問題：甲乙雙方在試用期間發(fā)生的勞動爭議無法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決。解決辦法：甲乙雙方可依法向人民法院提起訴訟，由法院作出判決。4.問題：不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)立即通知對方，并協(xié)商確定解決方案。如協(xié)商不成，可依法解除本協(xié)議。5.問題：本協(xié)議在履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)本著公平、公正、公開的原則，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體名稱：_________2.第三方主體地址：_________3.第三方主體聯(lián)系人：_________4.第三方主體聯(lián)系電話：_________5.第三方責(zé)任：第三方作為勞動爭議處理的中立機構(gòu)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲乙雙方的勞動爭議，并提出解決方案。第三方應(yīng)確保爭議處理的公正性、公平性和合法性。6.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與勞動爭議相關(guān)的證據(jù)材料。第三方有權(quán)對爭議處理過程進(jìn)行記錄和保存。7.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照本協(xié)議約定，公正、客觀、及時地處理勞動爭議。第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，提供勞動條件和保障。乙方有權(quán)要求甲方及時處理試用期間發(fā)生的勞動爭議。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)獲得試用期間應(yīng)得的工資待遇。乙方有權(quán)獲得試用期滿后的正式錄用或解除勞動合同的通知。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。甲方不得以任何形式限制乙方的合法權(quán)益。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可根據(jù)乙方的試用表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。甲方可要求乙方遵守公司規(guī)章制度，確保工作秩序。2.甲方的利益條款：甲方可獲得試用期間乙方的勞動成果。甲方可根據(jù)市場情況，調(diào)整試用期間的工資待遇。3.乙方的違約及限制條款：乙方如違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。乙方如未履行本協(xié)議約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。全文完。2025年度公司員工試用期間勞動爭議處理協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的2.協(xié)議適用范圍3.協(xié)議有效期二、爭議處理原則1.原則一：公平公正2.原則二：合法合規(guī)3.原則三：及時有效三、爭議類型及處理1.工資及福利爭議2.工作時間及休息休假爭議3.工作環(huán)境及勞動保護爭議4.勞動合同解除爭議5.其他勞動爭議四、爭議處理程序1.提起爭議2.調(diào)解3.仲裁4.民事訴訟五、爭議處理機構(gòu)及人員1.調(diào)解機構(gòu)2.仲裁機構(gòu)3.民事訴訟法院六、爭議處理費用1.調(diào)解費用2.仲裁費用3.民事訴訟費用七、保密條款1.保密范圍2.保密義務(wù)3.違約責(zé)任八、協(xié)議的修改和解除1.修改程序2.解除程序3.解除后的處理九、協(xié)議的生效和終止1.生效條件2.生效日期3.終止條件4.終止日期十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決地點3.爭議解決語言十一、不可抗力1.不可抗力事件2.不可抗力通知3.不可抗力處理十二、協(xié)議的附件1.附件一：爭議處理流程圖2.附件二：爭議處理相關(guān)法律法規(guī)十三、協(xié)議的簽署1.簽署主體2.簽署日期3.簽署地點十四、其他1.法律適用2.爭議解決方式變更3.協(xié)議的解釋合同編號2025年度公司員工試用期間勞動爭議處理協(xié)議一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確公司員工試用期間勞動爭議的處理機制，保障雙方的合法權(quán)益，維護公司正常運作秩序。2.協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司所有試用期間員工與公司之間因勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議。3.協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，至2025年12月31日止。二、爭議處理原則1.原則一：公平公正爭議處理應(yīng)遵循公平、公正的原則，確保爭議雙方的合法權(quán)益得到保護。2.原則二：合法合規(guī)爭議處理應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反國家政策和公司規(guī)章制度。3.原則三：及時有效爭議處理應(yīng)迅速、高效，確保爭議得到及時解決，避免影響公司正常運營。三、爭議類型及處理1.工資及福利爭議（1）爭議發(fā)生時，員工應(yīng)向公司提出書面申請，并提供相關(guān)證據(jù)。（2）公司應(yīng)在接到申請后7日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并給出答復(fù)。2.工作時間及休息休假爭議（1）員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間及休息休假制度執(zhí)行。（2）如員工認(rèn)為存在爭議，應(yīng)向公司提出書面申請，并提供相關(guān)證據(jù)。（3）公司應(yīng)在接到申請后7日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并給出答復(fù)。3.工作環(huán)境及勞動保護爭議（1）員工應(yīng)關(guān)注工作環(huán)境及勞動保護問題，如發(fā)現(xiàn)隱患，應(yīng)及時向公司報告。（2）公司應(yīng)定期檢查工作環(huán)境及勞動保護措施，確保員工安全。（3）如員工認(rèn)為存在爭議，應(yīng)向公司提出書面申請，并提供相關(guān)證據(jù)。（4）公司應(yīng)在接到申請后7日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并給出答復(fù)。4.勞動合同解除爭議（1）員工與公司解除勞動合同，如存在爭議，應(yīng)按照《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)處理。（2）員工應(yīng)向公司提出書面申請，并提供相關(guān)證據(jù)。（3）公司應(yīng)在接到申請后7日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并給出答復(fù)。5.其他勞動爭議（1）其他勞動爭議按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度處理。（2）員工應(yīng)向公司提出書面申請，并提供相關(guān)證據(jù)。（3）公司應(yīng)在接到申請后7日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并給出答復(fù)。四、爭議處理程序1.提起爭議員工應(yīng)向公司提出書面申請，說明爭議事實和訴求。2.調(diào)解公司設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解爭議。3.仲裁調(diào)解不成的，爭議雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.民事訴訟仲裁不服的，爭議雙方可依法向人民法院提起訴訟。五、爭議處理機構(gòu)及人員1.調(diào)解機構(gòu)公司設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解爭議。2.仲裁機構(gòu)按照《勞動爭議仲裁法》規(guī)定，爭議雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.民事訴訟法院爭議雙方可依法向人民法院提起訴訟。六、爭議處理費用1.調(diào)解費用調(diào)解費用由公司承擔(dān)。2.仲裁費用仲裁費用由爭議雙方按照規(guī)定各自承擔(dān)。3.民事訴訟費用民事訴訟費用由敗訴方承擔(dān)，勝訴方有權(quán)請求敗訴方承擔(dān)訴訟費用。七、保密條款1.保密范圍爭議處理過程中涉及到的商業(yè)秘密、個人隱私等保密信息。2.保密義務(wù)爭議雙方及爭議處理機構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。3.違約責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方合法權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、協(xié)議的修改和解除1.修改程序任何一方提出修改本協(xié)議的，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方簽署書面修改協(xié)議。2.解除程序本協(xié)議在有效期內(nèi)，如因特殊原因需解除，任何一方應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方簽署書面解除協(xié)議。3.解除后的處理協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理尚未了結(jié)的事項，并遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行各自義務(wù)。九、協(xié)議的生效和終止1.生效條件本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。2.生效日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。3.終止條件（1）協(xié)議約定的有效期屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）協(xié)議約定的其他終止條件成就。4.終止日期協(xié)議終止日期以雙方簽署的書面解除協(xié)議為準(zhǔn)。十、爭議解決1.爭議解決方式本協(xié)議爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。2.爭議解決地點爭議解決地點為公司所在地或雙方協(xié)商一致的其他地點。3.爭議解決語言爭議解決語言為中文。十一、不可抗力1.不可抗力事件不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。2.不可抗力通知發(fā)生不可抗力事件的一方應(yīng)及時書面通知對方，并提供相關(guān)證明。3.不可抗力處理不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行時，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可根據(jù)不可抗力事件的影響程度部分或全部免除責(zé)任。十二、協(xié)議的附件1.附件一：爭議處理流程圖2.附件二：爭議處理相關(guān)法律法規(guī)十三、協(xié)議的簽署1.簽署主體本協(xié)議由公司法定代表人或授權(quán)代表簽署。2.簽署日期本協(xié)議簽署日期為公司法定代表人或授權(quán)代表簽署日期。3.簽署地點本協(xié)議簽署地點為公司所在地。十四、其他1.法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.爭議解決方式變更本協(xié)議爭議解決方式變更需經(jīng)雙方書面同意。3.協(xié)議的解釋本協(xié)議的條款如有歧義，由雙方協(xié)商解釋，協(xié)商不成時，由有管轄權(quán)的人民法院解釋。甲方（公司名稱）：_________________________乙方（員工姓名）：_________________________授權(quán)代表（簽字）：_________________________授權(quán)代表（簽字）：_________________________簽署日期：_________________________簽署日期：_________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導(dǎo)條款（1）甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度和業(yè)務(wù)需求，調(diào)整員工試用期間的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。（2）甲方有權(quán)對試用期間員工的績效進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否正式錄用。（3）甲方有權(quán)在試用期內(nèi)終止與員工的勞動合同，但應(yīng)提前通知員工，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.爭議處理時效（1）員工提出勞動爭議，甲方應(yīng)在收到爭議申請之日起5個工作日內(nèi)給予答復(fù)。（2）爭議雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可申請調(diào)解或仲裁。3.爭議處理費用（1）在爭議處理過程中，甲方承擔(dān)因爭議產(chǎn)生的調(diào)查、調(diào)解、仲裁或訴訟費用。（2）如爭議涉及第三方中介，甲方應(yīng)支付中介費用。4.保密條款（1）甲方對員工在試用期間提供的信息和資料負(fù)有保密義務(wù)。（2）未經(jīng)員工同意，甲方不得向任何第三方泄露員工個人信息。5.爭議解決方式（1）爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。（2）爭議雙方應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商或調(diào)解方式解決爭議。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導(dǎo)條款（1）乙方有權(quán)根據(jù)自身能力和意愿選擇工作崗位，甲方應(yīng)尊重乙方選擇。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供與工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。（3）乙方有權(quán)在試用期內(nèi)提出離職申請，甲方應(yīng)尊重乙方意愿。2.爭議處理時效（1）甲方提出勞動爭議，乙方應(yīng)在收到爭議申請之日起5個工作日內(nèi)給予答復(fù)。（2）爭議雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可申請調(diào)解或仲裁。3.爭議處理費用（1）在爭議處理過程中，乙方承擔(dān)因爭議產(chǎn)生的調(diào)查、調(diào)解、仲裁或訴訟費用。（2）如爭議涉及第三方中介，乙方應(yīng)支付中介費用。4.保密條款（1）乙方對甲方提供的信息和資料負(fù)有保密義務(wù)。（2）未經(jīng)甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方個人信息。5.爭議解決方式（1）爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。（2）爭議雙方應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商或調(diào)解方式解決爭議。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介條款（1）爭議雙方可自愿選擇第三方中介機構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或仲裁。（2）中介機構(gòu)應(yīng)具備合法資質(zhì)，并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。2.中介費用（1）中介費用由爭議雙方協(xié)商分擔(dān)，或由中介機構(gòu)根據(jù)實際情況確定。（2）爭議解決后，中介費用由敗訴方承擔(dān)。3.中介保密（1）中介機構(gòu)對爭議雙方提供的信息和資料負(fù)有保密義務(wù)。（2）未經(jīng)爭議雙方同意，中介機構(gòu)不得向任何第三方泄露信息。4.中介爭議處理（1）中介機構(gòu)應(yīng)在接到爭議申請之日起15個工作日內(nèi)開始調(diào)解或仲裁程序。（2）爭議雙方應(yīng)積極配合中介機構(gòu)的工作，按時提交相關(guān)證據(jù)。5.中介終止（1）爭議雙方可隨時向中介機構(gòu)提出終止調(diào)解或仲裁程序。（2）中介機構(gòu)應(yīng)在接到終止申請之日起5個工作日內(nèi)給予答復(fù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.爭議處理流程圖2.爭議處理相關(guān)法律法規(guī)3.爭議處理調(diào)解委員會組成人員名單4.爭議處理仲裁委員會組成人員名單5.中介機構(gòu)資質(zhì)證明6.協(xié)議修改和解除書面文件7.爭議解決費用明細(xì)8.保密協(xié)議9.員工培訓(xùn)記錄10.試用期績效評估表二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照規(guī)定時間支付員工工資。認(rèn)定：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，甲方應(yīng)在每月規(guī)定時間內(nèi)支付員工工資，逾期支付視為違約。2.違約行為：乙方未按照公司規(guī)定提供真實個人信息。認(rèn)定：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，乙方在入職時提供的個人信息應(yīng)真實有效，如有虛假，視為違約。3.違約行為：雙方未按照協(xié)議約定進(jìn)行爭議處理。認(rèn)定：根據(jù)協(xié)議規(guī)定，雙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行爭議處理，未履行爭議處理程序的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。2.仲裁：指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決。3.民事訴訟：指當(dāng)事人因勞動爭議向人民法院提起的訴訟。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.保密協(xié)議：指雙方就保密事項簽訂的協(xié)議，約定雙方對特定信息保密。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：爭議處理過程中，雙方溝通不暢。解決辦法：設(shè)立專門的溝通渠道，確保雙方能夠及時交換信息和意見。2.問題：爭議處理時效過長。解決辦法：明確爭議處理的時間節(jié)點，加強監(jiān)督，確保爭議得到及時解決。3.問題：中介費用過高。解決辦法：在協(xié)議中約定中介費用上限，或采用公開招標(biāo)等方式降低中介費用。五、所有應(yīng)用場景：1.公司與試用期間員工之間的勞動爭議處理。2.公司與第三方中介機構(gòu)合作處理勞動爭議。3.公司內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會的運作。4.公司與員工協(xié)商解決勞動爭議。5.公司根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度處理勞動爭議。全文完。2025年度公司員工試用期間勞動爭議處理協(xié)議2本合同目錄一覽1.1試用期間勞動爭議處理原則1.2爭議定義及范圍1.3爭議解決程序1.4爭議處理機構(gòu)及人員1.5爭議處理時限1.6爭議處理費用1.7爭議處理結(jié)果及執(zhí)行1.8保密條款1.9違約責(zé)任1.10爭議解決方式1.11合同解除條件1.12合同生效及終止1.13合同解釋1.14其他約定事項第一部分：合同如下：第一條試用期間勞動爭議處理原則1.1.1本協(xié)議旨在明確2025年度公司員工試用期間勞動爭議的處理原則，保障員工合法權(quán)益，維護公司正常運作。1.1.2爭議處理遵循公平、公正、公開的原則，堅持協(xié)商解決為主，仲裁和訴訟為輔的途徑。1.1.3爭議處理過程中，雙方應(yīng)保持友好協(xié)商，尊重事實，尊重法律。第二條爭議定義及范圍2.1爭議定義：指試用期間，員工與公司之間因勞動權(quán)利、義務(wù)關(guān)系發(fā)生的糾紛。2.2爭議范圍：包括但不限于工資、工時、福利待遇、勞動保護、勞動合同解除等方面。第三條爭議解決程序3.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商期間不得影響正常工作。3.2內(nèi)部調(diào)解：如協(xié)商不成，可向公司內(nèi)部調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.3仲裁：調(diào)解不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.4訴訟：仲裁或調(diào)解不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第四條爭議處理機構(gòu)及人員4.1內(nèi)部調(diào)解委員會：由公司指定專人組成，負(fù)責(zé)內(nèi)部調(diào)解工作。4.2勞動爭議仲裁委員會：依法設(shè)立的專門處理勞動爭議的機構(gòu)。4.3法院：依法受理勞動爭議案件的人民法院。第五條爭議處理時限5.1協(xié)商解決：自提出爭議之日起30日內(nèi)完成。5.2內(nèi)部調(diào)解：自提出爭議之日起60日內(nèi)完成。5.3仲裁：自受理之日起60日內(nèi)完成。5.4訴訟：自起訴之日起6個月內(nèi)完成。第六條爭議處理費用6.1協(xié)商解決：雙方協(xié)商確定。6.2內(nèi)部調(diào)解：由公司承擔(dān)。6.3仲裁：按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定支付。6.4訴訟：按照法律規(guī)定支付。第七條爭議處理結(jié)果及執(zhí)行7.1爭議處理結(jié)果應(yīng)書面通知雙方。7.2任何一方不履行爭議處理結(jié)果的，另一方有權(quán)依法申請強制執(zhí)行。第八條保密條款8.1雙方在爭議處理過程中所獲取的對方商業(yè)秘密、個人隱私等保密信息，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2本協(xié)議解除或終止后，雙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)，保密期限自協(xié)議簽訂之日起不少于三年。第九條違約責(zé)任9.1如一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。9.2違約方應(yīng)立即采取補救措施，減少對方損失。9.3如違約行為嚴(yán)重，導(dǎo)致對方無法繼續(xù)履行合同或造成重大損失的，守約方有權(quán)解除合同。第十條爭議解決方式10.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2本協(xié)議爭議解決方式為仲裁，仲裁機構(gòu)為雙方共同選定的勞動爭議仲裁委員會。10.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第十一條合同解除條件11.1如一方在試用期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失，公司有權(quán)解除本協(xié)議。11.2如試用期間員工提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。11.3如公司因故解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知員工，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第十二條合同生效及終止12.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本協(xié)議有效期自2025年1月1日至2025年12月31日。12.3本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽本協(xié)議。第十三條合同解釋13.1本協(xié)議如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。13.2本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。第十四條其他約定事項14.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本協(xié)議未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念及范圍1.1.1第三方介入是指在勞動爭議處理過程中，由非爭議雙方選定的具有專業(yè)資質(zhì)的第三方機構(gòu)或個人提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。1.1.2第三方介入的范圍包括但不限于調(diào)解、仲裁、評估、咨詢等。第二條第三方介入的啟動條件2.1.1當(dāng)爭議雙方協(xié)商不成，或調(diào)解、仲裁過程中需要專業(yè)意見時，任何一方均可提出第三方介入的申請。2.1.2第三方介入的申請應(yīng)書面提出，并說明介入的具體原因和需求。第三條第三方選擇及資質(zhì)要求3.1.1第三方應(yīng)由爭議雙方協(xié)商確定，或由勞動爭議仲裁委員會指定。a.具有合法注冊的專業(yè)機構(gòu)或個人；b.具備處理勞動爭議的專業(yè)知識和經(jīng)驗；c.能夠保持中立、公正的態(tài)度。第四條第三方的職責(zé)及權(quán)利a.收集、整理爭議相關(guān)材料；b.進(jìn)行必要的調(diào)查和核實；c.提供專業(yè)意見或建議；d.協(xié)助爭議雙方進(jìn)行溝通和協(xié)商；e.在必要時，組織調(diào)解或仲裁活動。a.要求爭議雙方提供必要的資料和信息；b.要求爭議雙方參加相關(guān)活動；c.對爭議雙方進(jìn)行詢問和調(diào)查；第五條第三方介入的程序5.1.1第三方介入的程序如下：a.接到介入申請后，第三方應(yīng)在3個工作日內(nèi)確認(rèn)是否接受介入；b.確認(rèn)接受介入后，第三方應(yīng)在5個工作日內(nèi)制定介入計劃；c.按照介入計劃進(jìn)行相關(guān)工作；d.介入工作完成后，第三方應(yīng)在10個工作日內(nèi)提交介入報告。第六條第三方責(zé)任限額6.1.1第三方在介入過程中，因自身過錯