2025沒簽合同離職工資結算

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（員工）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方之間的勞動合同已到期，雙方同意解除勞動關系，為確保雙方權益，經(jīng)友好協(xié)商，就工資結算等事項達成如下協(xié)議：第一條工資結算1.1乙方解除勞動關系后，甲方應按照我國相關法律法規(guī)規(guī)定，為乙方辦理工資結算。1.2乙方在職期間的工作時間、工資標準、獎金、提成等收入，甲方應一次性支付給乙方。1.3甲方扣除乙方應繳納的個人所得稅、社會保險費等法定扣款后，將剩余工資支付給乙方。第二條福利待遇2.1乙方解除勞動關系后，甲方不再承擔乙方在職期間的相關福利待遇。2.2乙方應按照甲方規(guī)定，辦理相關手續(xù)，包括但不限于離職手續(xù)、工作交接等。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在解除勞動關系后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息，不得向第三方泄露。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第四條爭議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：注意事項：1.確保合同編號的唯一性，以免造成混淆或重復。2.甲方和乙方的信息需準確無誤，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系方式等。3.確保乙方身份證號碼的正確性，以避免后續(xù)的法律風險。4.在填寫工資結算相關條款時，要精確計算乙方的工資、獎金、提成等，并扣除應繳納的個人所得稅、社會保險費等。5.保密協(xié)議的條款需要具體明確，界定何為商業(yè)秘密、技術秘密等。6.雙方在簽訂合需仔細閱讀全文，確保對協(xié)議內(nèi)容的理解無誤。7.合同簽訂后，雙方應妥善保管各自的合同副本，避免遺失或損壞。解決辦法：1.若出現(xiàn)合同編號重復或錯誤，應立即更正并重新打印合同。2.若甲方或乙方信息有誤，應及時聯(lián)系對方進行更正。3.若身份證號碼有誤，乙方應提供正確的身份證號碼，并重新填寫合同。4.工資結算計算錯誤或遺漏，應重新核算，并及時補發(fā)或退款。5.保密協(xié)議的具體內(nèi)容可參考相關法律法規(guī)，或咨詢專業(yè)法律人士。6.若雙方在閱讀合有疑問，可互相溝通解釋，確保理解一致。7.合同副本應分別由甲方和乙方妥善保管，可采用文件夾、保險箱等方式進行存儲。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者因提供勞動力而獲得的報酬。5.獎金：根據(jù)勞動者的工作績效、公司利潤等因素給予的額外獎勵。6.提成：根據(jù)勞動者銷售業(yè)績或其他業(yè)績指標按比例獲得的收益。7.個人所得稅：由個人取得的各種所得，按國家規(guī)定繳納的稅款。8.社會保險費：用人單位和勞動者按國家規(guī)定繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等費用。9.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益的信息。10.技術秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益的技術信息。11.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。12.爭議解決：解決雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛的方式，包括但不限于協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。應用場合：1.用人單位與員工解除勞動關系時，作為工資結算的依據(jù)。2.雙方在解除勞動關系后，需繼續(xù)履行保密義務的情況下。3.作為雙方解決勞動爭議的依據(jù)。補充條款：1.雙方在解除勞動關系后，如有任何未結事項，應在本協(xié)議簽訂后日內(nèi)完成。2.如乙方在解除勞動關系后違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的計算方式為：違約金=賠償金額×違約天數(shù)×100%。3.如本協(xié)議的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。4.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.本協(xié)議