公司員工行為規(guī)范

公司員工行為規(guī)范本規(guī)范旨在尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，明確界定公司利益與員工利益，避免二者發(fā)生沖突。員工違反本規(guī)范可能導(dǎo)致公司與之解除勞動(dòng)合同；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；涉及刑事犯罪的，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。第一條職務(wù)權(quán)責(zé)一、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)（一）守法與誠(chéng)實(shí)履職員工應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)地履行自己的職責(zé)。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。員工在執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)以公司的最佳利益為出發(fā)點(diǎn)，確保所有行為合法、合規(guī)、誠(chéng)實(shí)且透明。（二）維護(hù)公司利益維護(hù)公司利益是員工的基本義務(wù)。員工不得從事、參與、支持或縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。一旦發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)立即向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。公司鼓勵(lì)員工積極主動(dòng)地保護(hù)公司利益，對(duì)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)報(bào)告損害公司利益行為的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（三）授權(quán)與職權(quán)范圍員工在未經(jīng)授權(quán)的情況下，不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。所有職務(wù)行為應(yīng)在公司明確授權(quán)的范圍內(nèi)進(jìn)行，確保所有決策和行動(dòng)都有充分的依據(jù)和合法的授權(quán)。（四）禁止未經(jīng)授權(quán)的活動(dòng)除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)：以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、競(jìng)拍、招投標(biāo)等；以公司名義提供擔(dān)保、證明；以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；代表公司出席公眾活動(dòng)。（五）制度執(zhí)行與反饋員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)制度。如果員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，可向公司或制定該制度的部門(mén)反映。公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見(jiàn)或提出合理化建議，以促進(jìn)公司制度的不斷完善。（六）服從上級(jí)指示遵循管理流程接受上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)服從上級(jí)的指示。如果員工認(rèn)為上級(jí)的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。公司保護(hù)員工在合法合規(guī)的前提下，對(duì)不當(dāng)指示進(jìn)行抵制和報(bào)告的權(quán)利。（七）職責(zé)交叉與主動(dòng)擔(dān)當(dāng)遇到各種職責(zé)交叉或模糊不清的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)員工勇于承擔(dān)責(zé)任，以公司利益為重，主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。公司對(duì)積極主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（八）禁止超出授權(quán)承諾嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或崗位指引的要求，對(duì)客戶(hù)和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書(shū)面和口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。公司對(duì)違反此規(guī)定的員工，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（九）禁止貪污、受賄和作假員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無(wú)論是否給公司造成損失，公司均可無(wú)條件與之解除勞動(dòng)合同。公司對(duì)涉及此類(lèi)行為的員工，將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償，并報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。二、資源使用（一）資產(chǎn)保護(hù)員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或個(gè)人。公司資產(chǎn)包括但不限于固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等，員工應(yīng)妥善保管和使用公司資產(chǎn)，確保資產(chǎn)的安全和完整。（二）設(shè)備與系統(tǒng)使用員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛?。員工應(yīng)按照公司規(guī)定的操作流程和使用規(guī)范，合理使用公司資源，確保資源的有效利用和正常運(yùn)行。（三）資料保密公司的一切書(shū)面資料、電子資料、檔案資料，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。員工在使用公司資料時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，確保資料的安全和保密。（四）職務(wù)成果歸屬員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造、研究成果，權(quán)益歸公司所有。員工應(yīng)將所有職務(wù)成果及時(shí)報(bào)告公司，并按照公司的要求進(jìn)行登記和管理。公司對(duì)員工的職務(wù)成果給予合理的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。（五）財(cái)產(chǎn)檢查與調(diào)配員工對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、文件柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。員工應(yīng)積極配合公司的檢查和調(diào)配工作，確保公司財(cái)產(chǎn)的合理使用和管理。三、保密義務(wù)（一）保密內(nèi)容公司一切未公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶(hù)資料、設(shè)計(jì)方案、營(yíng)銷(xiāo)方案、管理文件、會(huì)議記錄和內(nèi)容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其實(shí)質(zhì)。（二）薪酬保密員工薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開(kāi)或私下詢(xún)問(wèn)、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。公司對(duì)違反薪酬保密規(guī)定的員工，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（三）外部活動(dòng)審批員工接受外部邀請(qǐng)參加涉及本公司經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的活動(dòng)，應(yīng)事先經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并就可能涉及有關(guān)公司業(yè)務(wù)的主要內(nèi)容征求上級(jí)意見(jiàn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得擅自參加可能涉及公司商業(yè)秘密的外部活動(dòng)。（四）工作密碼管理員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。公司對(duì)違反密碼管理規(guī)定的員工，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二條內(nèi)外交往一、宴請(qǐng)與交際應(yīng)酬（一）謹(jǐn)慎處理宴請(qǐng)員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。應(yīng)謝絕參加的活動(dòng)包括：施工單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請(qǐng)和娛樂(lè)活動(dòng)；設(shè)有彩頭的牌局或其他賭博性質(zhì)的活動(dòng)；涉及違法及不良行為的活動(dòng)。（二）交際應(yīng)酬原則公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸。員工在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下因素：是否屬于工作需要；費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)；消費(fèi)項(xiàng)目是否合法。二、對(duì)外支付與接受（一）支付原則公司對(duì)外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)持以下原則：不違反相關(guān)法律規(guī)定；符合一般的道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。（二）禁止索取與收受利益員工不得以任何名義或形式索取、收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和個(gè)人的利益。員工在對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和個(gè)人按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎(jiǎng)勵(lì)，一律上交公司辦公室或財(cái)務(wù)部，不得據(jù)為己有。對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的禮物，只有當(dāng)價(jià)值?。▋r(jià)值不超過(guò)100元人民幣），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的義務(wù)關(guān)系，且拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開(kāi)的場(chǎng)合下接受，并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。三、尊重與職業(yè)準(zhǔn)則（一）尊重他人尊重客戶(hù)、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。員工不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。公司鼓勵(lì)員工在工作中保持良好的職業(yè)操守，尊重他人，維護(hù)公司的良好形象。第三條利益關(guān)系一、兼職管理（一）禁止未經(jīng)批準(zhǔn)的兼職員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。所有兼職活動(dòng)必須事先獲得公司的書(shū)面批準(zhǔn)，并確保兼職活動(dòng)不會(huì)影響本職工作或損害公司利益。（二）禁止的兼職情形在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的兼職）：在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶(hù)和商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；因兼職影響本職工作或有損公司形象；主管級(jí)以上職員兼職。二、社會(huì)公益活動(dòng)（一）鼓勵(lì)參與公益活動(dòng)公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。公司對(duì)積極參與社會(huì)公益活動(dòng)的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。三、特殊關(guān)系的回避（一）人事回避公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向公司內(nèi)任何部門(mén)推薦自己的親屬或好友的，應(yīng)提前向公司辦公室、人事部門(mén)提前聲明。已經(jīng)存在親屬關(guān)系的職業(yè)，不得在同一崗位工作，并回避有業(yè)務(wù)往來(lái)的崗位。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個(gè)月內(nèi)，須向公司辦公室、人事部門(mén)書(shū)面聲明。公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在的單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動(dòng)向公司辦公室書(shū)面申報(bào)自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)中回避。員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營(yíng)往來(lái)，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其它利益。如確實(shí)無(wú)法回避，應(yīng)事先向公司辦公室主管部門(mén)申報(bào)。四、投訴與舉報(bào)（一）投訴與舉報(bào)渠道公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向總經(jīng)辦及主管領(lǐng)導(dǎo)提出。受理的