公司員工考勤制度范文（2篇）

公司員工考勤制度范文一、考勤規(guī)定概述為確保公司員工的出勤行為規(guī)范，提升工作效率與管理效能，特此制定本考勤規(guī)定。二、適用對象本考勤規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有在職員工。三、考勤時間及地點1.規(guī)定時間：員工應按照公司規(guī)定的上下班時間進行工作，具體為早上8:30-9:00報到，下午5:30-6:00下班。2.特殊情況：如遇公事外出、請假、病假、婚假等，員工需提前向部門經(jīng)理申請并填寫相應申請表。四、考勤方式1.刷卡考勤：公司提供考勤刷卡設(shè)備，員工每日上下班需進行刷卡簽到與簽退。2.異常處理：如遇到刷卡設(shè)備故障，員工需立即向部門經(jīng)理報告。五、考勤記錄管理1.原始數(shù)據(jù)：考勤刷卡設(shè)備將自動記錄員工的上下班時間。2.考勤表：人力資源部每月底將根據(jù)考勤刷卡記錄生成考勤表，包括遲到、早退、加班等信息。3.考勤核算：人力資源部將依據(jù)考勤表進行核算，并根據(jù)公司考勤規(guī)定執(zhí)行獎懲措施。六、遲到與早退處理1.懲罰標準：每月遲到或早退超過2次者，將扣除當日工資。2.時間計算：遲到或早退在____分鐘內(nèi)計為1次，超過____分鐘計為2次。3.特殊情況：如遇特殊情況需遲到或早退，需提前向部門經(jīng)理請假并填寫請假申請。七、加班管理1.加班申請：加班需事先向部門經(jīng)理申請并獲得批準，加班時間一般不超過每日工作時間1小時。2.超時處理：特殊情況需超過1小時的，需在部門經(jīng)理批準下進行，并按超時加班費標準補償。八、請假制度1.請假流程：員工請假需提前填寫請假申請單，并向部門經(jīng)理申請。2.請假類型：請假類型包括事假、病假、婚假等，應根據(jù)實際情況選擇相應類型。3.請假期限：請假時間應在合理范圍內(nèi)，并需獲得部門經(jīng)理的批準。九、罰款規(guī)定1.遲到、早退罰款：遲到或早退超過____分鐘，罰款為當日工資的____%。2.缺勤罰款：未經(jīng)批準的缺勤，罰款為當日工資的____%。十、獎勵機制1.考勤獎勵：根據(jù)考勤規(guī)定進行核算，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將獲得相應獎勵。2.工作表彰：對在工作中表現(xiàn)出色、積極主動、團隊協(xié)作的員工，公司將給予獎勵和表彰。十一、處罰措施1.違反規(guī)定：對于違反考勤規(guī)定的員工，公司將視情況采取口頭警告、書面警告、扣減工資、崗位調(diào)整等措施。2.嚴重違規(guī)：對于偽造考勤記錄、惡意遲到早退、擅自缺勤等嚴重違規(guī)行為，公司將嚴肅處理，直至解除勞動合同。十二、其他事項1.異地辦公：在特殊情況下，員工可申請異地辦公，需提前獲得部門經(jīng)理的批準。2.離職程序：員工離職時，需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，并歸還所有公司設(shè)備。以上為公司員工考勤規(guī)定，所有收到此規(guī)定的員工應嚴格遵守。如有任何疑問，可咨詢?nèi)肆Y源部。公司員工考勤制度范文（二）一、出勤規(guī)定1.所有員工應嚴格遵守規(guī)定的上班和下班時間，進行準確的考勤記錄。2.若有外出公務或請假需求，員工需提前向上級主管提出申請，并獲得正式批準。3.員工必須準時參加公司安排的會議、培訓等活動，并完成必要的簽到手續(xù)。二、考勤方法1.公司采用電子考勤系統(tǒng)進行管理，員工需確?？记诳ǖ耐暾麩o誤，并在遺失或損壞時及時補辦。2.上班時，員工需在指定的刷卡機上正確刷卡，以確?？记谟涗浀臏蚀_性。3.下班前，員工需再次在刷卡機上刷卡，以記錄下班時間。三、遲到與早退處理1.若員工在規(guī)定上班時間開始后的____分鐘內(nèi)到達，將被視為遲到。一個月內(nèi)遲到3次以上，將面臨相應處罰。2.員工提前下班超過____分鐘，視為早退。若一個月內(nèi)早退3次以上，同樣將受到相應處罰。四、請假政策1.員工請假需提前向上級主管提交申請，詳細說明請假原因和天數(shù)。2.請假____天以上，員工需提供相關(guān)證明材料以支持其請假申請。3.如遇緊急情況，員工可申請臨時請假，但需提供相應證明材料。4.未經(jīng)批準的缺勤或曠工行為，將導致工資的相應扣除。五、加班規(guī)定1.根據(jù)工作需求，公司有權(quán)安排員工加班，員工應積極配合。2.公司將根據(jù)員工的加班時間進行記錄，并提供相應的補償。3.若員工需要超過規(guī)定時間加班，需提前向上級主管申請，并獲得批準。六、考勤記錄與評估1.公司每日將記錄并統(tǒng)計員工的考勤情況。2.每月結(jié)束時，公司將對員工的考勤表現(xiàn)進行評估，并對表現(xiàn)出色的員工給予獎勵。3.對于考勤記錄不佳的員工，將采取警告、罰款等相應處罰措施。七、違反考勤制度的處理1.對于違反考勤制度的員工，公司將實施相應的處罰措施。2.一年內(nèi)累計違反考勤制度5次以上的員工，公司將考慮予以解雇。八、制度修訂與解釋權(quán)1.公司保留在必要時修訂或解