公司考勤管理制度處罰規(guī)定模版（2篇）

公司考勤管理制度處罰規(guī)定模版一、關于遲到的管理規(guī)定1.遲到時間判定：公司設定的上班時間為____點，如員工在____點之后到達，將被視為遲到。2.遲到處理準則：（1）初次遲到：給予口頭警告。（2）第二次遲到：書面警告，扣除當日工資的____%。（3）第三次遲到：書面警告，扣除當日工資的____%。（4）第四次及以上遲到：書面警告，扣除當日工資的____%。3.超過____分鐘的遲到：若遲到時間超過____分鐘，無論具體超出時間，均按遲到一次處理并執(zhí)行相應處罰。二、早退管理規(guī)定1.早退時間標準：公司規(guī)定的下班時間為Y點，員工在Y點之前離開視為早退。2.早退處理準則：（1）首次早退：給予口頭警告。（2）第二次早退：書面警告，扣除當日工資的____%。（3）第三次早退：書面警告，扣除當日工資的____%。（4）第四次及以上早退：書面警告，扣除當日工資的____%。3.超過____分鐘的早退：如早退時間超過____分鐘，無論超出時間，均按早退一次處理并執(zhí)行相應處罰。三、忘記打卡管理規(guī)定1.外勤員工忘記打卡處理：（1）首次忘記打卡：給予口頭警告。（2）第二次忘記打卡：書面警告，扣除當日工資的____%。（3）第三次忘記打卡：書面警告，扣除當日工資的____%。（4）第四次及以上忘記打卡：書面警告，扣除當日工資的____%。2.內部員工忘記打卡處理：（1）首次忘記打卡：給予口頭警告。（2）第二次忘記打卡：書面警告，扣除當日2小時工資。（3）第三次忘記打卡：書面警告，扣除當日4小時工資。（4）第四次及以上忘記打卡：書面警告，扣除當日8小時工資。四、曠工管理規(guī)定1.曠工定義：未經請假或批準，員工擅自缺勤一整天。2.曠工處理準則：（1）首次曠工：書面警告，扣除當日工資的____%。（2）第二次曠工：書面警告，扣除當日工資的____%。（3）第三次曠工：書面警告，扣除當日工資的____%，并暫停____個月的獎金發(fā)放。（4）第四次及以上曠工：解除勞動合同。五、其他違規(guī)行為處理1.缺勤不足8小時：每次扣除當日1小時工資。2.不按規(guī)定請假：每次扣除當日2小時工資。3.私自外借工作設備：書面警告，并處以罰款。4.無故缺席會議：書面警告，扣除當日2小時工資。5.工作時間內私自使用手機：首次口頭警告，再次發(fā)生扣除當日1小時工資。六、處罰執(zhí)行程序1.考勤管理員負責記錄遲到、早退、忘記打卡等違規(guī)行為，并進行通報。2.上級主管在收到通報后，核實情況，進行處罰決定，并向員工發(fā)出書面警告。3.處罰決定需通知員工本人，員工需在決定書上簽字確認，以便后續(xù)記錄。4.扣除的工資將在下月工資單中執(zhí)行，如員工離職，將直接從結算金額中扣除。5.如員工對處罰有異議，可提出申訴，由人事部門進行處理。七、處罰公正性與合理性1.所有處罰需基于充分證據，并經上級審批后執(zhí)行。2.處罰決定應明確、公正，不得存在歧視或偏袒。3.在執(zhí)行處罰過程中，需與員工充分溝通，確保員工理解處罰原因和依據。4.處罰記錄應妥善保存，作為員工績效評估和晉升的參考。八、最高級別的處罰對于嚴重違規(guī)、失職或違法行為，公司有權采取以下最高級別處罰：1.記過：在員工公職檔案中記錄，有效期為____年。2.記大過：在員工公職檔案中記錄，有效期為____年。3.解雇：解除勞動合同，并進行相應賠償處理。九、補充條款1.公司保留對考勤管理制度及處罰規(guī)定進行修改和調整的權利，需提前通知全體員工并征求員工意見。2.如員工因非個人原因導致的遲到、早退等，應立即向上級主管或人事部門申訴，并提供相關證據。3.對嚴重影響公司利益或擾亂正常工作秩序的違規(guī)行為，公司有權根據情節(jié)嚴重程度，對處罰規(guī)定進行適當調整，并經過相關部門審批。公司考勤管理制度處罰規(guī)定模版（二）一、遲到處理規(guī)定1.所有員工若在規(guī)定工作時間內未能按時到崗，將遭受相應紀律處分。2.首次遲到，將扣除當日工資的____%作為懲罰措施。3.第二次遲到，將扣除當日工資的____%作為懲罰措施。4.第三次遲到，將扣除當日工資的____%作為懲罰措施，并記錄遲到記錄。5.若員工連續(xù)三天或以上遲到，將被視為嚴重違規(guī)，處以停職一天的處罰。二、早退處理規(guī)定1.任何員工未經許可在下班時間前離崗，將遭受相應紀律處分。2.首次早退，將扣除當日工資的____%作為懲罰措施。3.第二次早退，將扣除當日工資的____%作為懲罰措施。4.第三次早退，將扣除當日工資的____%作為懲罰措施，并記錄早退記錄。5.若員工連續(xù)三天或以上早退，將被視為嚴重違規(guī)，處以停職一天的處罰。三、缺勤處理規(guī)定1.員工無正當理由缺勤，將被視為曠工行為，將遭受相應紀律處分。2.首次曠工，將扣除當日工資的____%作為懲罰措施，并記錄曠工情況。3.第二次曠工，將扣除當日工資的____%作為懲罰措施，并記錄曠工情況。4.若員工連續(xù)三天或以上曠工，將被視為嚴重曠工，處以停職三天的處罰。四、未經批準的請假處理規(guī)定1.員工未經上級許可擅自請假，將遭受相應紀律處分。2.一天以內的未經批準請假，將扣除當日工資的____%作為懲罰措施，并記錄請假情況。3.一天以上未經批準的請假，將扣除相應請假期間的工資作為懲罰措施，并記錄請假情況。五、其他考勤違規(guī)處理規(guī)定1.員工如冒用他人考勤卡、代打卡或偽造考勤記錄，將被視為嚴重違規(guī)，處以停職三天并扣除相應停職期間的工資作為懲罰。2.若員工反復違反公司考勤管理制度，將被視為惡意違規(guī)，公司將依據相關紀律規(guī)定進行處罰。六、申訴程序1.員工有權對公司的處罰決定提出申訴。2.員工需在接到處罰通知后的____個工作日內向人力資源部門提交書面申訴，并附相關證據。3.人力資源部門將在____個工作日內對員工的申訴進行審查，并作出回復。七、一般原則1.公司對員工的處罰決定將以書面形式通知員工，明確處罰類型、原因及依據。2.公司對員工的處罰不影響員工享有的