職工遲到與曠工管理制度

職工遲到與曠工管理制度目錄前言適用范圍定義遲到管理規(guī)定4.1遲到的定義4.2遲到的記錄和統(tǒng)計4.3遲到的懲罰措施曠工管理規(guī)定5.1曠工的定義5.2曠工的記錄和統(tǒng)計5.3曠工的懲罰措施異常情況處理監(jiān)督與執(zhí)行不同情況的處理方式附則1.前言為了規(guī)范企業(yè)員工的工作紀(jì)律，提高工作效率，特訂立本《職工遲到與曠工管理制度》。本制度旨在明確遲到和曠工的定義、記錄和處理方式，并確保對遲到和曠工行為的公正、公平處理，以維護(hù)企業(yè)的利益和員工的權(quán)益。2.適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，在工作期間內(nèi)的遲到和曠工行為。3.定義遲到：指員工未依照規(guī)定的上班時間到達(dá)工作崗位的行為。曠工：指員工無故缺勤工作，未事先請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的行為。4.遲到管理規(guī)定4.1遲到的定義工作日上班時間為公司規(guī)定的正式上班時間。遲到時間為員工未能在正式上班時間的30分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位。若員工在正式上班時間之后到達(dá)工作崗位，但在30分鐘以內(nèi)，將視為遲到。4.2遲到的記錄和統(tǒng)計公司將建立遲到記錄表，記錄每位員工的遲到時間及次數(shù)。每月末將對全部員工的遲到情況進(jìn)行統(tǒng)計，并將結(jié)果通知所在部門的負(fù)責(zé)人。員工可以向上級主管提出對遲到記錄的異議，但需供應(yīng)合理的理由和證明料子。4.3遲到的懲罰措施員工首次遲到，將口頭警告并記錄一次遲到記錄。員工連續(xù)遲到超出3次，將予以寫警告通知。員工連續(xù)遲到超出5次，將予以扣除當(dāng)月獎金的懲罰。員工連續(xù)遲到超出8次，將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以停職處分，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)崗或解聘等處理。5.曠工管理規(guī)定5.1曠工的定義曠工時間為員工未能顯現(xiàn)在工作崗位，并未事先請假或獲得批準(zhǔn)的情況下。員工需提前請假或依照公司規(guī)定的程序進(jìn)行請假申請。5.2曠工的記錄和統(tǒng)計公司將建立曠工記錄表，記錄每位員工的曠工時間及次數(shù)。每月末將對全部員工的曠工情況進(jìn)行統(tǒng)計，并將結(jié)果通知所在部門的負(fù)責(zé)人。員工可以向上級主管提出對曠工記錄的異議，但需供應(yīng)合理的理由和證明料子。5.3曠工的懲罰措施員工首次曠工，將予以口頭警告并記錄一次曠工記錄。員工連續(xù)曠工超出3次，將予以書面警告通知。員工連續(xù)曠工超出5次，將予以扣除當(dāng)月工資的懲罰。員工連續(xù)曠工超出8次，將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以停職處分，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)崗或解聘等處理。6.異常情況處理特殊情況下，如員工在請假期間遭逢意外導(dǎo)致無法正常返崗，在供應(yīng)有效證明后，遲到或曠工記錄可予以取消或作適度調(diào)整。如員工因突發(fā)情況或不行抗力原因?qū)е逻t到或曠工，應(yīng)及時向上級主管報告原因并供應(yīng)合理的解釋和證明料子。7.監(jiān)督與執(zhí)行監(jiān)督：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督員工定時到崗，并對遲到和曠工行為采取相應(yīng)的處理措施。執(zhí)行：人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行及監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況。8.不同情況的處理方式不同員工在遲到和曠工行為中存在行為惡化、違法違紀(jì)、對工作造成嚴(yán)重影響等特殊情況時，公司將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度予以相應(yīng)的處理方式。9.附則本制度自頒布之日起生效，對于員工已經(jīng)發(fā)生的遲到和曠工行為，依照本制度執(zhí)行。企業(yè)保存對本制度的最終解釋權(quán)，并有權(quán)依據(jù)實際需要進(jìn)行相應(yīng)的修改和增補(bǔ)。本制度為企業(yè)員工遲到和曠工行為管理的基本規(guī)范，請全體員工嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)良好的工作秩序和企業(yè)形象。如對本制度有任何疑問或建議，請與人力資源