2024年汽車(chē)內(nèi)飾設(shè)計(jì)人員勞動(dòng)合同書(shū)3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年汽車(chē)內(nèi)飾設(shè)計(jì)人員勞動(dòng)合同書(shū)本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4雙方基本信息2.招聘崗位與職責(zé)2.1招聘崗位2.2職責(zé)描述2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間3.基本工資3.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)3.2基本工資支付方式3.3基本工資調(diào)整4.績(jī)效考核4.1績(jī)效考核制度4.2績(jī)效考核內(nèi)容4.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.1獎(jiǎng)金種類(lèi)5.2獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)5.3補(bǔ)貼種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)6.2住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)6.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納與待遇7.工作條件與設(shè)施7.1辦公環(huán)境7.2設(shè)備與工具7.3職業(yè)健康安全8.福利待遇8.1帶薪休假8.2年假8.3喪假8.4病假9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制期限9.2競(jìng)業(yè)限制范圍9.3違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止合同的通知10.4解除或終止合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.3違約賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.其他約定13.1保密條款13.2通知方式13.3合同附件14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號(hào)：HND202400011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2027年12月31日止1.4雙方基本信息：1.4.1用人單位名稱(chēng)：汽車(chē)內(nèi)飾有限公司1.4.2用人單位地址：市區(qū)路號(hào)1.4.3用人單位法定代表人：1.4.4員工姓名：1.4.5員工身份證號(hào)碼：XXXX1.4.6員工聯(lián)系方式：138xxxx55552.招聘崗位與職責(zé)2.1招聘崗位：汽車(chē)內(nèi)飾設(shè)計(jì)人員2.2職責(zé)描述：2.2.1負(fù)責(zé)汽車(chē)內(nèi)飾設(shè)計(jì)方案的設(shè)計(jì)與制作2.2.2參與項(xiàng)目討論，提供設(shè)計(jì)方案建議2.2.3負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)方案的修改與完善2.2.4與生產(chǎn)部門(mén)溝通，確保設(shè)計(jì)方案可行性2.2.5負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)文件的歸檔與管理2.3工作地點(diǎn)：汽車(chē)內(nèi)飾有限公司設(shè)計(jì)部2.4工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周一至周五，9:0012:00，13:0018:003.基本工資3.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：人民幣10,000元/月3.2基本工資支付方式：每月10日發(fā)放上月工資3.3基本工資調(diào)整：根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果及市場(chǎng)行情調(diào)整4.績(jī)效考核4.1績(jī)效考核制度：按照公司制定的績(jī)效考核制度執(zhí)行4.2績(jī)效考核內(nèi)容：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等4.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用：根據(jù)考核結(jié)果確定獎(jiǎng)金發(fā)放及晉升機(jī)會(huì)5.獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.1獎(jiǎng)金種類(lèi)：年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等5.2獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果確定5.3補(bǔ)貼種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)：交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司相關(guān)規(guī)定6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行6.2住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行6.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納與待遇：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，具體待遇參照公司相關(guān)規(guī)定7.工作條件與設(shè)施7.1辦公環(huán)境：舒適的辦公區(qū)域，配備必要的辦公設(shè)備7.2設(shè)備與工具：提供必要的計(jì)算機(jī)、繪圖軟件、設(shè)計(jì)工具等7.3職業(yè)健康安全：公司負(fù)責(zé)提供符合國(guó)家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境及安全保障措施8.福利待遇8.1帶薪休假：8.1.1員工入職滿(mǎn)一年后，享有國(guó)家法定帶薪年休假10天8.1.2員工每增加一年工齡，年休假增加1天，最高不超過(guò)15天8.2年假：8.2.1員工可根據(jù)自身情況，提前與上級(jí)溝通，安排年假時(shí)間8.2.2年假期間工資按正常工資支付8.3喪假：8.3.1員工直系親屬去世，可享受3天喪假8.3.2喪假期間工資按正常工資支付8.4病假：8.4.1員工因病需休息，可申請(qǐng)病假，病假期間按公司規(guī)定享受相應(yīng)待遇9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制期限：自合同終止之日起1年內(nèi)9.2競(jìng)業(yè)限制范圍：不得在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司擔(dān)任與本崗位相似的工作9.3違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任：違反競(jìng)業(yè)限制的，需向公司支付違約金，具體金額雙方另行協(xié)商10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2員工提前30天書(shū)面通知用人單位10.1.3用人單位因故解除合同10.2合同終止條件：10.2.1合同到期10.2.2雙方解除合同10.3解除或終止合同的通知：10.3.1以書(shū)面形式通知對(duì)方10.4解除或終止合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：10.4.1雙方解除或終止合同，公司應(yīng)支付員工相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1違約情形：11.1.1員工未履行合同約定的義務(wù)11.1.2用人單位未履行合同約定的義務(wù)11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式：11.2.1按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任11.2.2按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任11.3違約賠償：11.3.1根據(jù)違約程度，支付相應(yīng)的違約金或賠償金12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決，提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁12.1.3仲裁無(wú)法解決，可向人民法院提起訴訟12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)12.2.2市人民法院12.3爭(zhēng)議解決程序：12.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提交仲裁或訴訟申請(qǐng)12.3.2仲裁或訴訟過(guò)程中，雙方應(yīng)積極配合調(diào)查取證13.其他約定13.1保密條款：13.1.1員工應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密予以保密13.1.2保密期限自合同終止之日起3年內(nèi)13.2通知方式：13.2.1雙方可通過(guò)書(shū)面形式、電子郵件、電話等方式進(jìn)行通知13.2.2通知送達(dá)時(shí)間以對(duì)方實(shí)際收到為準(zhǔn)13.3合同附件效力：13.3.1合同附件與合同具有同等法律效力14.合同生效與修改14.1合同生效條件：14.1.1雙方簽字蓋章14.1.2合同符合國(guó)家法律法規(guī)14.2合同修改程序：14.2.1雙方協(xié)商一致14.2.2以書(shū)面形式修改合同內(nèi)容14.3合同附件效力：14.3.1合同附件與合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：15.1.1本合同中所稱(chēng)第三方，是指除甲乙雙方以外的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供者、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方責(zé)任：15.2.1第三方在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及合同約定，對(duì)自身提供的服務(wù)或活動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2第三方在提供服務(wù)或活動(dòng)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3第三方責(zé)任限額：15.3.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。15.3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)合理反映第三方可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，并確保在發(fā)生責(zé)任事件時(shí)，甲乙雙方的合法權(quán)益得到充分保障。15.3.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。15.4第三方權(quán)利：15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和要求，獨(dú)立開(kāi)展專(zhuān)業(yè)服務(wù)或活動(dòng)。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其完成服務(wù)或活動(dòng)。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明：15.5.1第三方在合同履行過(guò)程中的行為和責(zé)任，僅限于其提供服務(wù)或活動(dòng)的內(nèi)容，不涉及甲乙雙方之間的合同履行責(zé)任。15.5.2第三方與其他各方（包括甲乙雙方）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)另行簽訂協(xié)議或合同，并在該協(xié)議或合同中明確各自的權(quán)利義務(wù)。15.5.3第三方與其他各方在履行協(xié)議或合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按照協(xié)議或合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明16.1甲方額外條款：16.1.1甲方在引入第三方時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并已與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議或合同。16.1.2甲方應(yīng)將第三方服務(wù)協(xié)議或合同的相關(guān)內(nèi)容通知乙方，并確保乙方在合理期限內(nèi)了解并同意第三方介入。16.1.3甲方應(yīng)對(duì)第三方在履行服務(wù)過(guò)程中的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合合同約定。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方在第三方介入時(shí)，有權(quán)要求甲方提供第三方的資質(zhì)證明和服務(wù)協(xié)議或合同。16.2.2乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)內(nèi)容提出建議或要求，并要求甲方與第三方進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。16.2.3乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為，有權(quán)要求甲方采取措施予以糾正。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：該協(xié)議應(yīng)明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、期限、費(fèi)用、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方介入合同履行過(guò)程中的重要附件，確保第三方服務(wù)符合合同要求。2.附件二：第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：包括第三方機(jī)構(gòu)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書(shū)、相關(guān)行業(yè)認(rèn)證等證明文件。說(shuō)明：資質(zhì)證明是確保第三方具備相應(yīng)能力的重要依據(jù)。3.附件三：?jiǎn)T工入職登記表詳細(xì)要求：包括員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體檢報(bào)告等。說(shuō)明：入職登記表是記錄員工基本信息的重要文件。4.附件四：?jiǎn)T工績(jī)效考核表詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲措施等。說(shuō)明：績(jī)效考核表是評(píng)估員工工作表現(xiàn)的重要工具。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括繳納時(shí)間、繳納金額、繳納基數(shù)等。說(shuō)明：繳納明細(xì)是記錄員工社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納情況的文件。6.附件六：?jiǎn)T工福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包括年假、病假、喪假等福利待遇的發(fā)放情況。說(shuō)明：福利待遇明細(xì)是記錄員工享受福利待遇情況的重要文件。7.附件七：合同解除或終止通知詳細(xì)要求：包括解除或終止原因、生效日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。說(shuō)明：合同解除或終止通知是明確雙方解除或終止合同的相關(guān)事宜。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)。1.2用人單位未按照合同約定支付工資。1.3第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。1.4雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工未履行工作職責(zé)，經(jīng)警告后仍不改正的，用人單位有權(quán)解除合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2用人單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付滯納金。2.3第三方未履行服務(wù)協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。2.4雙方未履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。簡(jiǎn)要示例說(shuō)明：1.員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，經(jīng)警告后仍不改正，用人單位解除合同，并要求員工支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。2.用人單位未按時(shí)支付工資，每月應(yīng)支付相當(dāng)于工資總額0.5%的滯納金。3.第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于延誤工期5%的違約金。4.雙方未履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于商業(yè)秘密價(jià)值10%的賠償金。全文完。2024年汽車(chē)內(nèi)飾設(shè)計(jì)人員勞動(dòng)合同書(shū)1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與原則2.當(dāng)事人基本信息2.1用人單位基本信息2.2勞動(dòng)者基本信息3.勞動(dòng)合同期限3.1合同期限3.2試用期3.3合同續(xù)簽與終止條件4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容4.2崗位職責(zé)4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3休假制度6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼6.3加班工資6.4稅收與保險(xiǎn)7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)8.1勞動(dòng)保護(hù)8.2職業(yè)危害防護(hù)9.勞動(dòng)紀(jì)律與保密9.1勞動(dòng)紀(jì)律9.2保密條款10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2勞動(dòng)者違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.合同生效、變更與解除12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.合同的其他約定13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.2不可抗力13.3通知與送達(dá)14.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同訂立依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)。1.2合同訂立的目的與原則本合同旨在明確用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。2.當(dāng)事人基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱(chēng)：汽車(chē)內(nèi)飾設(shè)計(jì)有限公司注冊(cè)地址：省市區(qū)街道號(hào)法定代表人：X2.2勞動(dòng)者基本信息勞動(dòng)者姓名：X身份證號(hào)碼：X性別：男/女出生日期：年月日家庭住址：省市區(qū)街道號(hào)3.勞動(dòng)合同期限3.1合同期限本合同期限為三年，自年月日起至年月日止。3.2試用期勞動(dòng)者試用期三個(gè)月，自年月日起至年月日止。3.3合同續(xù)簽與終止條件在合同期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同；如一方提出終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容勞動(dòng)者在用人單位從事汽車(chē)內(nèi)飾設(shè)計(jì)工作，負(fù)責(zé)完成公司分配的設(shè)計(jì)任務(wù)。4.2崗位職責(zé)（1）遵循公司設(shè)計(jì)規(guī)范，完成設(shè)計(jì)任務(wù)；（2）參與項(xiàng)目討論，提出設(shè)計(jì)建議；（3）負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)方案的修改與完善；（4）協(xié)助生產(chǎn)部門(mén)解決生產(chǎn)過(guò)程中遇到的設(shè)計(jì)問(wèn)題。4.3工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為用人單位注冊(cè)地址所在地。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間勞動(dòng)者實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。5.2休息時(shí)間勞動(dòng)者享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假。5.3休假制度（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；（2）年休假按照國(guó)家規(guī)定和公司規(guī)定執(zhí)行；（3）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家規(guī)定和公司規(guī)定執(zhí)行。6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資勞動(dòng)者基本工資為每月人民幣元。6.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼（1）年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和勞動(dòng)者個(gè)人表現(xiàn)，給予相應(yīng)年終獎(jiǎng)；（2）交通補(bǔ)貼：每月人民幣元；（3）餐費(fèi)補(bǔ)貼：每月人民幣元。6.3加班工資勞動(dòng)者加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算，即加班工資不低于本人工資的150%、200%、300%。6.4稅收與保險(xiǎn)用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并代扣代繳個(gè)人所得稅。7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2福利待遇（1）勞動(dòng)者享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇；（2）公司為勞動(dòng)者提供完善的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；（3）公司根據(jù)實(shí)際情況，為員工提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利。8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)8.1勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。8.2職業(yè)危害防護(hù)用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保勞動(dòng)者免受職業(yè)危害。9.勞動(dòng)紀(jì)律與保密9.1勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理，不得有損害公司利益的行為。9.2保密條款勞動(dòng)者應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)允許不得向外界泄露公司信息。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任如用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)向勞動(dòng)者支付違約金，并賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。10.2勞動(dòng)者違約責(zé)任勞動(dòng)者如違反合同約定，擅自離職，應(yīng)支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的損失。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決程序仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)在法定期限內(nèi)作出裁決。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。12.合同生效、變更與解除12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.3合同解除（1）因勞動(dòng)者原因解除合同：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除合同；（2）因用人單位原因解除合同：用人單位有下列情形之一的，可以解除合同：①勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；②勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；③勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；④勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。13.合同的其他約定13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬勞動(dòng)者在履行職務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。13.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.3通知與送達(dá)（1）用人單位與勞動(dòng)者之間的通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行；（2）通知送達(dá)以對(duì)方簽收為準(zhǔn)，如無(wú)法簽收，則以公告方式送達(dá)。14.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議（1）用人單位規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者工作說(shuō)明書(shū)；（3）其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件。本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供者、技術(shù)支持服務(wù)提供者、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，以及任何其他在本合同中約定的可能介入的第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和效果，確保合同內(nèi)容的合規(guī)性和準(zhǔn)確性。15.3第三方介入方式（1）提供咨詢(xún)服務(wù)，包括但不限于市場(chǎng)分析、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、法律咨詢(xún)等；（2）提供技術(shù)支持，包括但不限于軟件開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)集成、設(shè)備維護(hù)等；（3）提供中介服務(wù)，包括但不限于人才招聘、物資采購(gòu)、合同審查等；（4）提供審計(jì)服務(wù)，包括但不限于財(cái)務(wù)審計(jì)、合規(guī)審計(jì)等。16.第三方責(zé)任界定16.1第三方責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)、范圍和合同約定進(jìn)行合理界定。第三方責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，具體如下：（1）中介機(jī)構(gòu)：中介服務(wù)過(guò)程中，中介機(jī)構(gòu)對(duì)甲乙雙方造成的損失，責(zé)任限額為中介服務(wù)費(fèi)用的一定比例；（2）咨詢(xún)服務(wù)提供者：咨詢(xún)服務(wù)過(guò)程中，咨詢(xún)服務(wù)提供者對(duì)甲乙雙方造成的損失，責(zé)任限額為咨詢(xún)費(fèi)用的一定比例；（3）技術(shù)支持服務(wù)提供者：技術(shù)支持服務(wù)過(guò)程中，技術(shù)支持服務(wù)提供者對(duì)甲乙雙方造成的損失，責(zé)任限額為技術(shù)支持服務(wù)費(fèi)用的一定比例；（4）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、審計(jì)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方造成的損失，責(zé)任限額為服務(wù)費(fèi)用的一定比例。16.2第三方責(zé)任免除（1）由于不可抗力導(dǎo)致的損失；（2）由于甲乙雙方的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損失；（3）由于第三方自身原因?qū)е碌膿p失。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的責(zé)任劃分第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任，由甲方直接向第三方提出，甲方應(yīng)配合第三方處理相關(guān)事宜。17.2第三方與乙方的責(zé)任劃分第三方對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任，由乙方直接向第三方提出，乙方應(yīng)配合第三方處理相關(guān)事宜。17.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任如第三方對(duì)甲乙雙方共同承擔(dān)責(zé)任，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方書(shū)面同意；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方提供的服務(wù)符合合同約定。18.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議提供相應(yīng)服務(wù)。18.3第三方介入的監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行服務(wù)協(xié)議，如發(fā)現(xiàn)第三方未履行義務(wù)，應(yīng)及時(shí)通知第三方并采取必要措施。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）第三方無(wú)法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議；（4）出現(xiàn)不可抗力。19.2第三方介入的終止程序（1）書(shū)面通知第三方；（2）第三方完成現(xiàn)有服務(wù)并提交工作成果；（3）甲乙雙方對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收；（4）終止服務(wù)協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.用人單位規(guī)章制度詳細(xì)要求：包括但不限于勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、保密制度等，需符合國(guó)家法律法規(guī)，并明確員工的權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明：本附件為合同附件，對(duì)勞動(dòng)者具有約束力。2.勞動(dòng)者工作說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括但不限于工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等，需明確勞動(dòng)者的工作要求和考核標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：本附件為合同附件，用于明確勞動(dòng)者的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款、責(zé)任劃分等，需明確第三方服務(wù)的內(nèi)容和責(zé)任。說(shuō)明：本附件為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的具體事項(xiàng)。4.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括但不限于繳納基數(shù)、繳納比例、繳納時(shí)間等，需符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。說(shuō)明：本附件為合同附件，用于記錄社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納情況。5.勞動(dòng)者工資支付明細(xì)詳細(xì)要求：包括但不限于工資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式等，需符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。說(shuō)明：本附件為合同附件，用于記錄勞動(dòng)者的工資支付情況。6.勞動(dòng)保護(hù)措施及職業(yè)危害防護(hù)措施詳細(xì)要求：包括但不限于勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、職業(yè)危害防護(hù)措施、員工培訓(xùn)等，需符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。說(shuō)明：本附件為合同附件，用于記錄用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)措施。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為（1）未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，如未按時(shí)支付，應(yīng)支付違約金，并賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。示例：用人單位未按月支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)支付每月工資的1%作為違約金。（2）未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，如未提供，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的職業(yè)安全防護(hù)設(shè)施，造成勞動(dòng)者傷害，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動(dòng)者違約行為（1）未履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，如未履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，如泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：勞動(dòng)者違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)支付違約金。3.第三方違約行為（1）未履行服務(wù)協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，如未履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：第三方未按服務(wù)協(xié)議提供技術(shù)服務(wù)，應(yīng)支付違約金。（2）造成甲乙雙方損失責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，如造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方在提供咨詢(xún)服務(wù)時(shí)，因失誤導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年汽車(chē)內(nèi)飾設(shè)計(jì)人員勞動(dòng)合同書(shū)2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方法定代表人或授權(quán)代表2.勞動(dòng)合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件2.4合同解除條件3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作地點(diǎn)3.3工作內(nèi)容3.4工作職責(zé)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3休假制度4.4加班規(guī)定5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與津貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇6.3福利支付方式7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3職業(yè)病預(yù)防8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約賠償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密義務(wù)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.其他約定11.1合同生效條件11.2合同生效日期11.3合同解除條件11.4合同終止條件12.合同附件12.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：其他約定事項(xiàng)13.合同修訂13.1合同修訂程序13.2合同修訂效力14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除與終止程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)甲方：汽車(chē)內(nèi)飾設(shè)計(jì)有限公司乙方：1.2雙方地址甲方：省市區(qū)路號(hào)乙方：省市區(qū)路號(hào)1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方：法定代表人：乙方：授權(quán)代表：2.勞動(dòng)合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商一致，合同期滿(mǎn)前一個(gè)月提出續(xù)簽意向，經(jīng)雙方同意后可續(xù)簽。2.4合同解除條件：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，出現(xiàn)法定解除合同的情形時(shí)，甲方有權(quán)解除合同。3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位：汽車(chē)內(nèi)飾設(shè)計(jì)師3.2工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)3.3工作內(nèi)容：（1）負(fù)責(zé)汽車(chē)內(nèi)飾設(shè)計(jì)方案的創(chuàng)意和設(shè)計(jì)；（2）參與內(nèi)飾設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的討論和協(xié)作；（3）根據(jù)項(xiàng)目要求，完成設(shè)計(jì)稿的繪制和修改；（4）負(fù)責(zé)與供應(yīng)商的溝通協(xié)調(diào)，確保設(shè)計(jì)方案的順利實(shí)施；3.4工作職責(zé)：（1）遵守公司規(guī)章制度，完成公司分配的工作任務(wù)；（2）保證設(shè)計(jì)作品的質(zhì)量和進(jìn)度；（3）保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（4）參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：每周五天，每天8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)。4.2休息時(shí)間：每周六、日為休息日，法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.3休假制度：（1）年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工每年享有帶薪年假；（2）病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；（3）事假：?jiǎn)T工因特殊情況需請(qǐng)假，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。4.4加班規(guī)定：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，加班需支付加班費(fèi)，具體計(jì)算方式按公司制度執(zhí)行。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資：每月人民幣10,000元。5.2獎(jiǎng)金與津貼：根據(jù)公司年度考核和項(xiàng)目完成情況，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金和津貼。5.3工資支付方式：每月10日支付上月工資，遇節(jié)假日順延。5.4工資調(diào)整：根據(jù)公司年度考核結(jié)果，結(jié)合市場(chǎng)薪酬水平，每年調(diào)整一次工資。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)：甲方依法為乙方繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。（1）提供午餐補(bǔ)貼；（2）提供生日禮品；（3）提供節(jié)假日福利；（4）提供員工體檢。6.3福利支付方式：福利待遇按照公司制度執(zhí)行，具體支付方式另行通知。7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施：甲方確保乙方在工作過(guò)程中的人身安全和健康，提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和設(shè)施。7.2職業(yè)健康檢查：甲方按國(guó)家規(guī)定，為乙方提供職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。7.3職業(yè)病預(yù)防：甲方采取有效措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病的崗位進(jìn)行定期檢測(cè)和整改。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）乙方未按約定時(shí)間完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失；（3）乙方違反公司規(guī)章制度，給公司造成不良影響；（4）甲方未按時(shí)支付乙方工資或福利；（5）甲方未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件。8.2違約責(zé)任（1）乙方違反第8.1條款第（1）項(xiàng)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）乙方違反第8.1條款第（2）項(xiàng)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）乙方違反第8.1條款第（3）項(xiàng)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（4）甲方違反第8.1條款第（4）項(xiàng)，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金；（5）甲方違反第8.1條款第（5）項(xiàng)，甲方應(yīng)立即整改，如整改不到位，乙方有權(quán)要求解除合同。8.3違約賠償違約方應(yīng)按照實(shí)際損失賠償對(duì)方，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、經(jīng)濟(jì)損失的利息、合理的律師費(fèi)和訴訟費(fèi)用等。9.保密條款9.1保密內(nèi)容（1）公司的商業(yè)秘密；（2）公司的技術(shù)秘密；（3）公司的客戶(hù)信息；（4）公司的財(cái)務(wù)信息。9.2保密期限乙方對(duì)本合同約定的保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限自本合同生效之日起至合同終止后兩年。9.3保密義務(wù)（1）未經(jīng)甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（2）乙方應(yīng)采取一切必要措施，防止保密內(nèi)容泄露；（3）乙方離職后，仍應(yīng)遵守本條款的保密義務(wù)。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)無(wú)10.3爭(zhēng)議解決程序雙方應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同生效日期2024年1月1日11.3合同解除條件（1）本合同約定的合同解除條件；（2）法律法規(guī)規(guī)定的合同解除條件；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.4合同終止條件（1）合同期限屆滿(mǎn)；（2）合同雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的合同終止條件。12.合同附件12.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：其他約定事項(xiàng)13.合同修訂13.1合同修訂程序合同如有修訂，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行修訂，修訂后的條款與本合同具有同等法律效力。13.2合同修訂效力合同修訂后，對(duì)雙方具有約束力，原合同內(nèi)容相應(yīng)變更。14.合同解除與終止14.1合同解除條件（1）本合同約定的合同解除條件；（2）法律法規(guī)規(guī)定的合同解除條件；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。14.2合同終止條件（1）合同期限屆滿(mǎn)；（2）合同雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的合同終止條件。14.3合同解除與終止程序合同解除或終止，雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中“第三方”指非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入的范圍（1）在合同履行過(guò)程中，甲乙雙方為達(dá)成某項(xiàng)協(xié)議或解決爭(zhēng)議，需要第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)；（2）為提高合同執(zhí)行效率，甲乙雙方同意引入第三方進(jìn)行項(xiàng)目管理或監(jiān)督；（3）根據(jù)合同約定，甲乙雙方需委托第三方進(jìn)行特定事項(xiàng)的處理。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)（1）介入事由；（2）介入范圍；（3）介入期限；（4）預(yù)期目標(biāo)；（5）費(fèi)用承擔(dān)；（6）雙方對(duì)第三方的授權(quán)。16.2第三方介入的批準(zhǔn)第三方介入申請(qǐng)經(jīng)甲乙雙方共同批準(zhǔn)后，方可生效。16.3第三方介入的終止第三方介入如需終止，甲乙雙方應(yīng)共同決定，并以書(shū)面形式通知第三方。17.第三方責(zé)任與義務(wù)17.1第三方的責(zé)任（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；（2）按照甲乙雙方的要求，