2024年版食堂員工勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版食堂員工勞動合同本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂時間1.3合同簽訂地點1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同解除條件2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址2.7婚姻狀況2.8健康狀況3.工作崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點3.4工作時間3.5工作班次3.6崗位等級4.勞動報酬4.1基本工資4.2業(yè)績提成4.3獎金4.4工資支付方式4.5工資支付時間4.6社會保險4.7住房公積金5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息日5.3年休假5.4事假5.5產(chǎn)假5.6喪假5.7病假6.工作條件6.1工作環(huán)境6.2安全防護措施6.3職業(yè)病防治6.4健康檢查7.勞動保護7.1安全生產(chǎn)7.2勞動保護用品7.3健康體檢7.4女職工權(quán)益保護7.5未成年人權(quán)益保護8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.3違約金10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序13.其他13.1通知方式13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同生效與備案第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同簽訂雙方甲方法定代表人：（姓名）乙方：（姓名）1.2合同簽訂時間2024年3月15日1.3合同簽訂地點北京市朝陽區(qū)1.4合同生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同期限本合同期限為三年，自2024年3月15日起至2027年3月14日止。1.6合同解除條件在合同有效期內(nèi)，任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，有權(quán)解除合同，并要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別男2.3出生日期1990年1月1日2.4身份證號碼110101199001012.5聯(lián)系方式138xxxx56782.6家庭住址北京市朝陽區(qū)小區(qū)2.7婚姻狀況已婚2.8健康狀況具有正常履行工作職責(zé)的身體條件3.工作崗位3.1崗位名稱食堂廚師3.2崗位職責(zé)負責(zé)食堂的烹飪、配菜、洗碗等工作。3.3工作地點北京市朝陽區(qū)食堂3.4工作時間每天早8:00至晚20:003.5工作班次一班制3.6崗位等級初級廚師4.勞動報酬4.1基本工資人民幣6000元/月4.2業(yè)績提成根據(jù)每月食堂營業(yè)收入的一定比例提成。4.3獎金年終根據(jù)年度業(yè)績給予一定比例的獎金。4.4工資支付方式每月10日支付上月工資。4.5工資支付時間每月10日4.6社會保險按照國家規(guī)定繳納社會保險。4.7住房公積金按照國家規(guī)定繳納住房公積金。5.工作時間和休息休假5.1工作時間每天早8:00至晚20:00，每周工作6天。5.2休息日每周休息1天，具體休息日由甲方安排。5.3年休假根據(jù)國家規(guī)定享受年休假。5.4事假事假需提前一天向甲方提出申請。5.5產(chǎn)假女員工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。5.6喪假員工直系親屬去世，可享受喪假。5.7病假病假需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。6.工作條件6.1工作環(huán)境食堂內(nèi)部環(huán)境整潔、衛(wèi)生。6.2安全防護措施食堂配備必要的安全防護設(shè)施。6.3職業(yè)病防治甲方負責(zé)員工的職業(yè)病防治工作。6.4健康檢查每年組織員工進行一次健康檢查。8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方將定期為乙方提供烹飪技術(shù)、食品安全知識、衛(wèi)生管理等培訓(xùn)。8.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)可以通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等方式進行。8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展意愿，為其提供晉升機會和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任乙方如有嚴重違反勞動紀律、損害公司利益的行為，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。9.2用人單位違約責(zé)任甲方如有未按時支付工資、未按規(guī)定繳納社會保險等違約行為，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。9.3違約金雙方違反合同約定的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為北京市勞動爭議仲裁委員會。11.合同變更與解除11.1合同變更條件雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。11.2合同解除條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）依法定情形解除；11.3合同解除程序解除合同應(yīng)當提前三十日書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同終止12.1合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）依法定情形終止。12.2合同終止程序合同終止時，雙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，并支付乙方相應(yīng)補償。13.其他13.1通知方式雙方之間的通知，可以通過書面形式、電子郵件或其他雙方認可的方式送達。13.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方個人簡歷、培訓(xùn)記錄、工資條等。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同生效與備案本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方應(yīng)在合同生效后一個月內(nèi)將本合同報送當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指介入合同履行過程中的中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商、風(fēng)險評估機構(gòu)或其他任何非甲乙雙方的獨立第三方。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，對其提供的服務(wù)質(zhì)量、專業(yè)性、及時性承擔(dān)責(zé)任。第三方因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或錯誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.2權(quán)利第三方有權(quán)按照合同約定和行業(yè)標準收取服務(wù)費用，并有權(quán)獲得甲方或乙方支付的服務(wù)費用。15.2.3利益第三方有權(quán)維護自身合法權(quán)益，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議或合同約定，本合同不對第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)進行約定。15.3.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議或合同約定，本合同不對第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)進行約定。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款16.1甲方責(zé)任甲方應(yīng)確保第三方的選擇符合合同要求，并對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和管理，確保服務(wù)質(zhì)量。16.2乙方責(zé)任乙方應(yīng)按照合同約定與第三方合作，提供必要的信息和資料，并配合第三方完成相關(guān)工作。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因其違約行為造成甲方或乙方損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在服務(wù)協(xié)議或合同中明確。17.3責(zé)任限額的調(diào)整若合同履行過程中，因市場變化或其他原因?qū)е仑?zé)任限額不再適用，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。18.第三方違約責(zé)任18.1違約情形（1）未按照約定提供服務(wù)質(zhì)量或服務(wù)內(nèi)容；（2）泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密或個人隱私；（3）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行；（4）其他違反合同約定的行為。18.2違約責(zé)任承擔(dān)第三方違約時，應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。19.爭議解決19.1第三方介入爭議若第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.2第三方自身爭議第三方之間的爭議，應(yīng)按照第三方之間的合同約定或法律法規(guī)解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人簡歷要求：詳細列出乙方的工作經(jīng)歷、教育背景、專業(yè)技能等信息。2.附件二：崗位說明書要求：明確食堂廚師崗位的職責(zé)、工作要求、任職資格等。說明：本附件用于明確乙方的工作內(nèi)容和工作標準。3.附件三：工資支付明細表要求：詳細列出乙方每月工資的組成、支付時間、支付方式等。說明：本附件用于乙方了解自己的工資情況。4.附件四：社會保險繳納明細表要求：詳細列出乙方每月社會保險的繳納金額、繳納基數(shù)等。說明：本附件用于乙方了解自己的社會保險繳納情況。5.附件五：住房公積金繳納明細表要求：詳細列出乙方每月住房公積金的繳納金額、繳納基數(shù)等。說明：本附件用于乙方了解自己的住房公積金繳納情況。6.附件六：培訓(xùn)記錄要求：記錄乙方參加的培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：本附件用于評估乙方的培訓(xùn)效果和職業(yè)發(fā)展。7.附件七：工作交接清單要求：詳細記錄工作交接時，乙方負責(zé)的各項工作內(nèi)容和狀態(tài)。說明：本附件用于明確工作交接責(zé)任。8.附件八：勞動合同變更記錄要求：記錄勞動合同變更的時間、原因、變更內(nèi)容等。說明：本附件用于記錄勞動合同的變更情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務(wù)責(zé)任認定標準：根據(jù)崗位說明書和甲方要求，乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)。示例說明：若乙方未按時完成烹飪?nèi)蝿?wù)，導(dǎo)致食堂運營受到影響，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認定標準：乙方在合同履行過程中，不得泄露公司商業(yè)秘密。示例說明：若乙方將公司菜品配方泄露給競爭對手，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為：甲方未按時支付工資責(zé)任認定標準：甲方應(yīng)按照合同約定，在每月10日支付乙方工資。示例說明：若甲方未按時支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。4.違約行為：甲方未按規(guī)定繳納社會保險責(zé)任認定標準：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險。示例說明：若甲方未按規(guī)定繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補繳，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)責(zé)任認定標準：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議或合同約定，提供服務(wù)質(zhì)量。示例說明：若第三方提供的服務(wù)不符合約定，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年版食堂員工勞動合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.勞動合同期限2.1勞動合同起始日期2.2勞動合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作崗位與職責(zé)3.1乙方工作崗位3.2乙方工作職責(zé)3.3乙方工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假制度4.3加班制度與加班費5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3社會保險與住房公積金5.4工資支付方式與時間6.社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3社會保險與住房公積金待遇7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1乙方培訓(xùn)7.2乙方職業(yè)發(fā)展8.勞動紀律與規(guī)章制度8.1勞動紀律8.2公司規(guī)章制度8.3違規(guī)處罰9.勞動合同變更與解除9.1勞動合同變更9.2勞動合同解除9.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償10.保密與競業(yè)限制10.1保密條款10.2競業(yè)限制條款11.糾紛解決11.1糾紛解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1不可抗力13.2合同附件13.3其他約定事項14.合同簽署與附件14.1合同簽署日期14.2合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：_______甲方地址：_______甲方法定代表人：_______1.2乙方基本信息乙方姓名：_______乙方性別：_______乙方身份證號碼：_______乙方住址：_______2.勞動合同期限2.1勞動合同起始日期：_______2.2勞動合同終止日期：_______2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實際情況，合同到期前一個月，如無特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。3.工作崗位與職責(zé)3.1乙方工作崗位：食堂廚師3.2乙方工作職責(zé)：（1）按照規(guī)定標準制作和提供食堂飯菜；（2）負責(zé)食堂的衛(wèi)生和食品安全；（3）配合食堂管理人員完成日常管理工作；（4）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。3.3乙方工作地點：_______4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排：乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作8小時。4.2休息休假制度：乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日，以及帶薪年休假。4.3加班制度與加班費：乙方加班需經(jīng)甲方同意，加班費按照不低于工資的150%支付。5.工資待遇5.1基本工資：乙方的基本工資為每月_______元。5.2獎金與津貼：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司效益，乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的獎金和津貼。5.3社會保險與住房公積金：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.4工資支付方式與時間：甲方每月_______日前支付乙方工資。6.社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金繳納：甲方按照國家規(guī)定和當?shù)卣邽橐曳嚼U納住房公積金。6.3社會保險與住房公積金待遇：乙方在符合國家規(guī)定的情況下，享受相應(yīng)的社會保險待遇和住房公積金待遇。8.勞動紀律與規(guī)章制度8.1勞動紀律：（1）乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工；（2）乙方應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，服從管理；（3）乙方應(yīng)保持工作場所的整潔和安全；（4）乙方應(yīng)保護公司財產(chǎn)，不得擅自挪用、損壞。8.2公司規(guī)章制度：（1）公司有嚴格的考勤制度，乙方應(yīng)自覺遵守；（2）公司有明確的獎懲制度，對違反規(guī)定的乙方將進行相應(yīng)處罰；（3）公司有保密制度，乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密；（4）公司有食品安全管理制度，乙方應(yīng)確保食品安全。8.3違規(guī)處罰：（1）遲到、早退或曠工，根據(jù)情節(jié)輕重，將扣除相應(yīng)工資或予以警告；（2）違反公司規(guī)章制度，視情節(jié)輕重，將扣除相應(yīng)工資或予以警告、記過、降職等處罰；（3）嚴重違反規(guī)定，如損害公司利益或造成嚴重后果，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.勞動合同變更與解除9.1勞動合同變更：（1）勞動合同的任何條款經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更；（2）勞動合同的變更應(yīng)采取書面形式，并自變更之日起生效。9.2勞動合同解除：（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：a.嚴重違反公司規(guī)章制度；b.被依法追究刑事責(zé)任；c.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；d.勞動合同約定的解除條件出現(xiàn)。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：a.未按照約定支付工資；b.未提供勞動保護或勞動條件不符合規(guī)定；c.依法解除勞動合同的其他情形。9.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償：（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償；（2）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴拾凑諊乙?guī)定執(zhí)行。10.保密與競業(yè)限制10.1保密條款：（1）乙方應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；（2）乙方在離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動。10.2競業(yè)限制條款：（1）乙方在離職后一年內(nèi)，不得在同類業(yè)務(wù)的公司或企業(yè)中任職；（2）競業(yè)限制期間的工資待遇由雙方另行約定。11.糾紛解決11.1糾紛解決方式：（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議；（2）協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)：（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。12.合同生效與終止12.1合同生效條件：（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）本合同經(jīng)甲方簽發(fā)并交付乙方后生效。12.2合同終止條件：（1）勞動合同期限屆滿；（2）勞動合同因法定或約定的事由解除；（3）其他導(dǎo)致勞動合同終止的情形。13.其他約定事項13.1不可抗力：（1）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（2）不可抗力事件發(fā)生后，應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。13.2合同附件：（1）本合同附件包括但不限于乙方簡歷、體檢報告等；（2）合同附件與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與附件14.1合同簽署日期：_______14.2合同附件清單：（1）乙方簡歷；（2）體檢報告；（3）其他雙方約定的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同執(zhí)行過程中的個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、顧問、評估機構(gòu)、監(jiān)理單位等。15.2第三方介入的目的：第三方介入的目的是為了確保合同條款的順利執(zhí)行，提高合同履行的效率，確保合同雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入的條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；16.2第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.3第三方介入需符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的必要性和具體事宜達成一致；17.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；17.3第三方介入后，應(yīng)遵守本合同和相關(guān)法律法規(guī)。18.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利：（1）按照協(xié)議約定，獨立開展工作；（2）獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；（3）根據(jù)合同履行情況進行監(jiān)督和評估；（4）在合同履行過程中，提出合理化建議。18.2第三方義務(wù)：（1）按照協(xié)議約定，履行監(jiān)督、評估和咨詢等職責(zé)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）確保其工作不損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（4）在合同履行過程中，對發(fā)現(xiàn)的問題及時通知甲乙雙方。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；19.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：（1）因第三方自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行的責(zé)任；（2）因第三方工作失誤導(dǎo)致合同雙方經(jīng)濟損失的責(zé)任；（3）違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方商業(yè)秘密泄露的責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方與甲方的關(guān)系為委托關(guān)系，甲方為委托方；（2）第三方應(yīng)按照甲方的要求，履行相關(guān)職責(zé)；（3）第三方的工作成果歸甲方所有。20.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，乙方為服務(wù)對象；（2）第三方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供服務(wù)；（3）第三方的工作成果應(yīng)達到乙方的合理要求。21.第三方介入合同的變更與解除21.1第三方介入合同變更：（1）第三方介入合同變更需經(jīng)甲乙雙方一致同意；（2）變更后的合同條款應(yīng)書面通知第三方。21.2第三方介入合同解除：（1）第三方介入合同解除需經(jīng)甲乙雙方一致同意；22.第三方介入合同的爭議解決22.1爭議解決方式：（1）第三方介入合同的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可向第三方介入?yún)f(xié)議中約定的爭議解決機構(gòu)申請解決。23.第三方介入合同的生效與終止23.1第三方介入合同生效：（1）第三方介入合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效；（2）合同生效后，第三方應(yīng)按照約定履行其職責(zé)。23.2第三方介入合同終止：（1）合同期限屆滿或合同約定的其他終止條件成就；第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷詳細要求：簡歷應(yīng)包括乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等，以證明乙方具備履行合同所需的能力和條件。2.體檢報告詳細要求：體檢報告應(yīng)由具有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)出具，證明乙方身體健康，能夠勝任工作。3.合同附件清單詳細要求：清單應(yīng)列明所有合同的附件名稱，并注明附件的詳細要求和說明。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方的名稱、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容，以及甲乙雙方與第三方之間的合作關(guān)系。5.乙方工作職責(zé)說明書詳細要求：說明書應(yīng)詳細列明乙方的工作崗位、工作職責(zé)、工作標準等，以指導(dǎo)乙方正確履行合同。6.甲方規(guī)章制度詳細要求：規(guī)章制度應(yīng)包括甲方的組織架構(gòu)、管理規(guī)范、員工行為準則等內(nèi)容，以規(guī)范甲方內(nèi)部管理。7.乙方績效考核表詳細要求：績效考核表應(yīng)包括乙方的績效考核標準、考核周期、考核結(jié)果等內(nèi)容，以評估乙方的工作表現(xiàn)。8.乙方培訓(xùn)記錄詳細要求：記錄應(yīng)包括乙方的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等內(nèi)容，以證明乙方接受了必要的培訓(xùn)。9.乙方工作交接記錄詳細要求：記錄應(yīng)包括乙方工作交接的時間、內(nèi)容、接收人等信息，以明確工作交接的責(zé)任。10.乙方離職手續(xù)清單詳細要求：清單應(yīng)包括乙方離職時的各項手續(xù)，如工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移、勞動合同解除等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）乙方未按約定時間上下班，屬于遲到、早退或曠工；（2）乙方未按照規(guī)定標準制作和提供食堂飯菜，屬于工作質(zhì)量不合格；（3）乙方泄露公司商業(yè)秘密，屬于違反保密義務(wù)；（4）甲方未按約定支付工資，屬于違反支付義務(wù)；（5）第三方未能履行協(xié)議約定的職責(zé)，屬于違反協(xié)議約定。2.責(zé)任認定標準：（1）遲到、早退或曠工：根據(jù)遲到、早退或曠工的天數(shù)，扣除相應(yīng)工資；（2）工作質(zhì)量不合格：根據(jù)工作質(zhì)量不合格的程度，扣除相應(yīng)獎金或賠償損失；（3）違反保密義務(wù)：根據(jù)泄露信息的嚴重程度，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（4）違反支付義務(wù)：根據(jù)未支付工資的金額，支付相應(yīng)的滯納金；（5）違反協(xié)議約定：根據(jù)第三方未能履行的職責(zé)，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：1.乙方因個人原因，連續(xù)三次遲到，甲方根據(jù)合同規(guī)定，扣除乙方三次遲到工資。2.乙方在制作食堂飯菜時，出現(xiàn)多次食品安全問題，甲方根據(jù)合同規(guī)定，扣除乙方相應(yīng)獎金，并要求乙方承擔(dān)因食品安全問題造成的損失。3.乙方在離職前，泄露了公司商業(yè)秘密，甲方根據(jù)合同規(guī)定，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。4.甲方因資金周轉(zhuǎn)問題，未能按時支付乙方工資，甲方根據(jù)合同規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的滯納金。5.第三方未能按照協(xié)議約定，對工程項目進行有效監(jiān)督，導(dǎo)致工程延期，甲方根據(jù)合同規(guī)定，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年版食堂員工勞動合同2本合同目錄一覽第一條合同當事人及基本信息1.1員工個人信息1.2用人單位基本信息第二條合同期限及工作內(nèi)容2.1合同期限2.2工作內(nèi)容2.3工作地點第三條工作時間及休息休假3.1工作時間3.2休息休假第四條工資及福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4住房公積金4.5其他福利待遇第五條勞動保護及職業(yè)健康5.1勞動保護5.2職業(yè)健康第六條勞動合同變更及解除6.1合同變更6.2合同解除6.3解除合同的經(jīng)濟補償?shù)谄邨l違約責(zé)任7.1員工違約7.2用人單位違約第八條知識產(chǎn)權(quán)及保密8.1知識產(chǎn)權(quán)8.2保密義務(wù)第九條解除或終止合同的爭議處理9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)第十條其他約定10.1違法行為10.2合同生效10.3合同附件第十一條合同生效及終止11.1合同生效11.2合同終止第十二條合同附件12.1附件一：員工個人信息表12.2附件二：工資標準表12.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表第十三條合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋權(quán)第十四條合同簽訂及生效日期14.1合同簽訂14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同當事人及基本信息1.1員工姓名：____________________1.2員工身份證號碼：________________1.3用人單位名稱：_________________1.4用人單位營業(yè)執(zhí)照注冊號：________________1.5用人單位地址：____________________1.6用人單位聯(lián)系人：__________________1.7聯(lián)系電話：______________________第二條合同期限及工作內(nèi)容2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2員工在本單位從事的崗位為：________________2.3員工的工作內(nèi)容為：____________________第三條工作時間及休息休假3.1員工實行標準工作時間，每日工作時間為8小時，每周工作40小時。3.2員工的休息日為每周六和周日。3.3法定休假日安排按國家規(guī)定執(zhí)行。第四條工資及福利待遇4.1員工的基本工資為每月人民幣____元。4.2員工的績效獎金根據(jù)公司考核制度確定。4.3員工應(yīng)繳納的社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。4.4員工應(yīng)繳納的住房公積金按國家及地方政策執(zhí)行。第五條勞動保護及職業(yè)健康5.1用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。5.2用人單位應(yīng)定期對員工進行職業(yè)健康檢查。第六條勞動合同變更及解除6.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。6.2合同解除應(yīng)提前____天書面通知對方，并按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第七條違約責(zé)任7.1員工如有違反合同約定，用人單位有權(quán)解除合同，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。7.2用人單位如有違反合同約定，員工有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。第八條知識產(chǎn)權(quán)及保密8.1員工在履行本合同期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，其著作權(quán)歸用人單位所有。8.2員工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)用人單位同意，不得以任何形式泄露或使用。8.3員工離職后，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得在離職后從事與原用人單位相競爭的業(yè)務(wù)。第九條解除或終止合同的爭議處理9.1合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。10.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章確認。第十一條合同生效及終止11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，合同終止。第十二條合同附件12.1附件一：員工個人信息表12.2附件二：工資標準表12.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表第十三條合同解釋13.1本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。13.2如本合同條款內(nèi)容與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。第十四條合同簽訂及生效日期14.1本合同由雙方代表簽字蓋章后生效。14.2合同簽訂日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義及范圍1.1本合同中所述第三方，指在甲乙雙方履行本合同過程中，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、風(fēng)險評估、法律服務(wù)等非直接勞動關(guān)系的獨立法人或其他組織。1.1.1提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成員工招聘；1.1.2提供職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，提高員工技能和素質(zhì)；1.1.3提供法律咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的法律問題；1.1.4提供風(fēng)險評估服務(wù)，對甲乙雙方的經(jīng)營風(fēng)險進行評估；1.1.5提供技術(shù)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方改進生產(chǎn)技術(shù)或提升服務(wù)質(zhì)量。第二條甲乙雙方與第三方的關(guān)系2.1第三方作為獨立法人或其他組織，其與甲乙雙方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，獨立于本勞動合同。2.2甲乙雙方應(yīng)明確約定第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密條款等事項。第三條第三方的責(zé)任及責(zé)任限額3.1第三方在履行服務(wù)合同過程中，因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或損害甲乙雙方權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)合同中約定，但不得超過服務(wù)合同總金額的20%。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)按照服務(wù)合同約定，獨立開展服務(wù)工作，不受甲乙雙方直接干預(yù)。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和支持。第五條第三方介入時的額外條款5.1.1明確第三方的服務(wù)范圍和責(zé)任；5.1.2約定第三方介入的具體時間、方式及流程；5.1.3約定第三方介入的費用及支付方式；5.1.4約定第三方介入的效果評估及改進措施。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與其他各方的關(guān)系如下：6.1.1第三方與甲乙雙方為服務(wù)合同關(guān)系，與員工為勞動關(guān)系（若涉及員工培訓(xùn)等）；6.1.2第三方與員工的關(guān)系僅限于提供服務(wù)的范疇，不涉及勞動合同的簽訂和履行；6.1.3第三方與用人單位的其他員工為非直接勞動關(guān)系，不享有勞動合同規(guī)定的員工權(quán)益。第七條第三方介入的合同變更及解除7.1第三方介入的合同變更，需經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式確定。7