二零二五年度公司人事總監(jiān)職位聘用與人才梯隊建設合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度公司人事總監(jiān)職位聘用與人才梯隊建設合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.職位信息2.1職位名稱2.2職位職責2.3職位等級2.4職位待遇3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽條件3.3合同解除條件4.工作地點4.1核定工作地點4.2工作地點變更5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假規(guī)定5.3特殊情況下的工作時間調(diào)整6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3津補貼6.4薪酬調(diào)整7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.2福利待遇7.3福利制度8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務8.3違約責任9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限9.2競業(yè)限制范圍9.3違約責任10.人才梯隊建設10.1人才梯隊建設目標10.2人才培養(yǎng)計劃10.3人才選拔與培養(yǎng)措施11.績效考核11.1績效考核標準11.2績效考核周期11.3績效考核結(jié)果應用12.違約責任12.1違約行為定義12.2違約責任承擔12.3違約金計算13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.合同生效與解除14.1合同生效條件14.2合同解除條件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1聘用方基本信息1.1.1公司名稱：公司1.1.2注冊地址：省市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.1.4注冊資本：人民幣壹億元整1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3身份證號碼：XXXXXX1.2.4聯(lián)系電話：1382.職位信息2.1職位名稱：人事總監(jiān)2.2職位職責：2.2.1負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施2.2.2負責公司組織架構(gòu)設計與優(yōu)化2.2.3負責公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等工作2.2.4負責公司人才梯隊建設與員工發(fā)展2.3職位等級：公司高級管理人員2.4職位待遇：2.4.1基本工資：人民幣壹拾萬元整（100,000元）2.4.2績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及個人績效情況確定2.4.3津補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體金額根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行3.聘用期限3.1起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同續(xù)簽條件：雙方均同意續(xù)簽，且無違反合同約定的行為3.3合同解除條件：3.3.1被聘用方因個人原因提出解除合同3.3.2聘用方因被聘用方嚴重違反合同約定，經(jīng)書面通知后仍不改正3.3.3因不可抗力導致合同無法履行4.工作地點4.1核定工作地點：省市區(qū)路號4.2工作地點變更：如需變更工作地點，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排：實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作5天5.2休息休假規(guī)定：5.2.1每周休息2天，休息日為周六、周日5.2.2國家法定節(jié)假日休息5.2.3享有年休假、婚假、產(chǎn)假等法定假期5.3特殊情況下的工作時間調(diào)整：根據(jù)公司業(yè)務需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整工作時間6.薪酬待遇6.1基本工資：人民幣壹拾萬元整（100,000元）6.2績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及個人績效情況確定，最高可達基本工資的50%6.3津補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體金額根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行6.4薪酬調(diào)整：根據(jù)公司薪酬政策及個人績效情況，每年進行一次薪酬調(diào)整7.社會保險與福利7.1社會保險繳納：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為被聘用方繳納五險一金7.2福利待遇：7.2.1提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等法定假期7.2.2提供節(jié)日慰問金、生日禮品等福利7.2.3提供員工體檢、健康管理等福利8.保密條款8.1保密信息范圍：8.1.1公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等8.1.2公司的經(jīng)營策略、發(fā)展規(guī)劃、財務狀況等內(nèi)部信息8.1.3雙方在履行本合同過程中知悉的任何其他保密信息8.2保密義務：8.2.1被聘用方對本合同項下所涉及的保密信息負有保密義務8.2.2被聘用方不得以任何形式泄露、披露、復制或使用保密信息8.2.3被聘用方離職后，仍應遵守本條款的保密義務，直至保密信息不再具有保密性8.3違約責任：8.3.1如被聘用方違反保密義務，導致保密信息泄露，應承擔相應的法律責任8.3.2被聘用方違反保密義務，給公司造成損失的，應賠償公司因此遭受的全部損失9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限：自合同終止之日起兩年9.2競業(yè)限制范圍：不得在省市范圍內(nèi)從事與公司業(yè)務相同或相近的行業(yè)9.3違約責任：9.3.1如被聘用方違反競業(yè)限制義務，應向公司支付違約金，金額為月基本工資的兩倍9.3.2被聘用方違反競業(yè)限制義務，給公司造成損失的，應賠償公司因此遭受的全部損失10.人才梯隊建設10.1人才梯隊建設目標：10.1.1建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的管理團隊10.1.2培養(yǎng)一批具有潛力的后備人才10.1.3提升公司整體人力資源素質(zhì)10.2人才培養(yǎng)計劃：10.2.1制定年度人才培養(yǎng)計劃，明確培訓目標、內(nèi)容、方式和考核標準10.2.2為員工提供內(nèi)外部培訓機會，包括專業(yè)技能培訓、管理能力培訓等10.2.3建立導師制度，幫助員工成長10.3人才選拔與培養(yǎng)措施：10.3.1建立公平、公正、公開的選拔機制10.3.2對優(yōu)秀員工給予晉升機會10.3.3為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升通道11.績效考核11.1績效考核標準：11.1.1制定年度績效考核指標，包括工作完成度、工作效率、團隊合作等11.1.2績效考核指標應具有可量化、可衡量、可實現(xiàn)的特點11.1.3績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓等依據(jù)11.2績效考核周期：每年進行一次年度績效考核11.3績效考核結(jié)果應用：11.3.1績效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整掛鉤11.3.2績效考核結(jié)果作為員工晉升、培訓等的重要依據(jù)12.違約責任12.1違約行為定義：12.1.1被聘用方未按合同約定履行工作職責12.1.2被聘用方違反保密義務12.1.3被聘用方違反競業(yè)限制義務12.2違約責任承擔：12.2.1被聘用方應承擔相應的法律責任12.2.2被聘用方應賠償公司因此遭受的全部損失12.2.3公司有權(quán)解除合同，并要求被聘用方支付違約金13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議13.1.2如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁13.2爭議解決機構(gòu)：13.2.1仲裁委員會13.3爭議解決程序：13.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交仲裁申請13.3.2仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決14.合同生效與解除14.1合同生效條件：14.1.1雙方簽字蓋章14.1.2合同經(jīng)公司審批同意14.2合同解除條件：14.2.1合同到期自然終止14.2.2雙方協(xié)商一致解除合同14.2.3出現(xiàn)合同約定的解除條件14.3合同解除程序：14.3.1雙方應提前30日書面通知對方解除合同14.3.2解除合同后，雙方應結(jié)清所有費用和債務第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)規(guī)定，需要介入合同履行過程的任何個人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.2第三方職責15.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、獨立、客觀的服務。15.2.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便完成其服務任務。15.3.2第三方有權(quán)在完成服務任務后，按照約定收取服務費用。15.4第三方義務15.4.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。15.4.2第三方應按照合同約定的時間、質(zhì)量要求完成服務。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1介入程序16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的具體事宜。16.1.2雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在合同中的權(quán)利和義務。16.1.3第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的相應條款。16.2介入費用16.2.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照協(xié)議約定分擔。16.2.2如無特殊約定，第三方費用由甲乙雙方平均分擔。16.3第三方責任16.3.1第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。16.3.2第三方責任限額：16.3.1.1第三方責任限額為本合同約定總金額的10%。16.3.1.2如第三方責任超過責任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔。16.4第三方更換16.4.1如甲乙雙方認為第三方不適宜繼續(xù)履行服務，可以協(xié)商更換第三方。16.4.2更換第三方時，甲乙雙方應重新簽訂書面協(xié)議，明確新第三方的權(quán)利和義務。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方協(xié)議約定，甲方應按照協(xié)議約定向第三方支付服務費用。17.1.2第三方對甲方不承擔超出協(xié)議約定的責任。17.2第三方與乙方的劃分：17.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方協(xié)議約定，乙方應按照協(xié)議約定向第三方支付服務費用。17.2.2第三方對乙方不承擔超出協(xié)議約定的責任。17.3第三方與合同其他各方的劃分：17.3.1第三方與合同其他各方（如員工、客戶等）之間的關(guān)系由各自協(xié)議約定。17.3.2第三方對合同其他各方不承擔超出各自協(xié)議約定的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《人事總監(jiān)職位聘用與人才梯隊建設合同》詳細要求：合同及所有附件應使用標準A4紙張，雙面打印，加蓋雙方公章。附件說明：本合同正本一份，副本兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.《甲乙雙方基本信息表》詳細要求：包含雙方的基本信息，如公司名稱、注冊地址、法定代表人、聯(lián)系方式等。附件說明：提供最新、完整的企業(yè)工商注冊信息。3.《人事總監(jiān)崗位職責說明書》詳細要求：詳細列明人事總監(jiān)的職責、權(quán)限和匯報關(guān)系。附件說明：根據(jù)公司實際情況制定，確保職責明確。4.《績效評估標準》詳細要求：制定績效評估的指標、權(quán)重、考核周期和評定方法。附件說明：確保評估標準公平、合理、可操作。5.《薪酬福利制度》詳細要求：明確薪酬結(jié)構(gòu)、福利項目及發(fā)放標準。附件說明：根據(jù)公司財務狀況及行業(yè)標準制定。6.《社會保險繳納明細》詳細要求：列明社會保險的繳納比例、繳納基數(shù)及繳納期限。附件說明：根據(jù)國家及地方政策規(guī)定制定。7.《競業(yè)限制協(xié)議》詳細要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限和違約責任。附件說明：雙方協(xié)商一致后簽訂。8.《人才梯隊建設計劃》詳細要求：制定人才培養(yǎng)、選拔、培訓和發(fā)展計劃。附件說明：確保人才梯隊建設與公司戰(zhàn)略發(fā)展相匹配。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行工作職責。1.2被聘用方違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密。1.3被聘用方違反競業(yè)限制義務。1.4第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2違約責任限額：第三方責任限額為本合同約定總金額的10%。3.違約示例說明：3.1被聘用方違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失50萬元。3.2違約責任認定：被聘用方應承擔相應的法律責任，包括賠償損失50萬元，并支付違約金5萬元（即合同總金額的10%）。3.3第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失30萬元。3.4違約責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，包括賠償損失30萬元，并支付違約金3萬元（即合同總金額的10%）。全文完。二零二四年度公司人事總監(jiān)職位聘用與人才梯隊建設合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方名稱及地址1.2被聘用方姓名及地址1.3聯(lián)系方式2.聘用職位及職責2.1職位名稱2.2職責范圍2.3工作地點3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽條件4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及公積金4.4其他福利待遇5.工作時間及休假5.1工作時間5.2休息日及節(jié)假日安排5.3休假制度6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責任8.試用期8.1試用期期限8.2試用期考核標準8.3試用期工資及福利9.考核與晉升9.1考核制度9.2晉升制度9.3考核結(jié)果及處理10.人才梯隊建設10.1人才梯隊建設目標10.2人才梯隊建設計劃10.3人才培養(yǎng)與選拔11.違約責任11.1被聘用方違約責任11.2聘用方違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后的處理14.其他約定事項14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用方名稱：公司1.2聘用方地址：省市區(qū)路號1.3被聘用方姓名：1.4被聘用方地址：省市區(qū)路號1.5聯(lián)系方式1.5.1聘用方聯(lián)系人：1.5.2聘用方聯(lián)系電話：138xxxx56781.5.3被聘用方聯(lián)系人：1.5.4被聘用方聯(lián)系電話：139xxxx87652.聘用職位及職責2.1職位名稱：人事總監(jiān)2.2職責范圍2.2.1負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施2.2.2負責公司組織架構(gòu)設計及優(yōu)化2.2.3負責公司招聘、培訓、績效考核等工作2.2.4負責公司員工關(guān)系管理及勞動關(guān)系協(xié)調(diào)2.2.5負責公司薪酬福利體系設計及調(diào)整2.3工作地點：省市區(qū)路號3.聘用期限3.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同續(xù)簽條件3.2.1雙方無違約行為3.2.2被聘用方工作表現(xiàn)優(yōu)秀3.2.3公司業(yè)務發(fā)展需要4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2績效獎金：根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，最高可達基本工資的20%4.3社會保險及公積金4.3.1聘用方按照國家規(guī)定繳納社會保險及公積金4.3.2被聘用方按照國家規(guī)定繳納社會保險及公積金4.4其他福利待遇4.4.1帶薪年假：每年10天4.4.2婚假：10天4.4.3產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行5.工作時間及休假5.1工作時間：每周工作5天，每天8小時5.2休息日及節(jié)假日安排：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.3休假制度5.3.1事假：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行5.3.2病假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.1.1公司的商業(yè)秘密6.1.2公司的客戶信息6.1.3公司的財務數(shù)據(jù)6.2保密期限：自合同終止之日起2年內(nèi)6.3違約責任6.3.1被聘用方違反保密條款，應承擔相應的法律責任7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍：省市區(qū)7.2競業(yè)限制期限：自合同終止之日起1年內(nèi)7.3違約責任7.3.1被聘用方違反競業(yè)限制條款，應向聘用方支付違約金，金額為人民幣10,000元8.試用期8.1試用期期限：3個月8.2試用期考核標準8.2.1工作能力與專業(yè)知識8.2.2工作態(tài)度與團隊協(xié)作8.2.3完成工作任務的質(zhì)量與效率8.3試用期工資及福利8.3.1試用期工資：人民幣8,000元/月8.3.2試用期福利：與正式員工相同9.考核與晉升9.1考核制度9.1.1定期考核：每年進行一次全面考核9.1.2不定期考核：根據(jù)工作需要及個人表現(xiàn)，進行不定期考核9.2晉升制度9.2.1晉升條件：根據(jù)工作表現(xiàn)、能力提升及公司發(fā)展需求9.2.2晉升程序：經(jīng)部門經(jīng)理推薦，人力資源部審核，最終由公司領導層決定9.3考核結(jié)果及處理9.3.1考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升及培訓的依據(jù)9.3.2考核不合格者，公司有權(quán)延長試用期或解除勞動合同10.人才梯隊建設10.1人才梯隊建設目標10.1.1建立健全的人才培養(yǎng)體系10.1.2提升公司整體人力資源素質(zhì)10.2人才梯隊建設計劃10.2.1制定人才培養(yǎng)計劃，包括內(nèi)部培訓、外部培訓及導師制度10.2.2定期評估人才梯隊建設效果10.3人才培養(yǎng)與選拔10.3.1對優(yōu)秀員工進行重點培養(yǎng)10.3.2通過選拔機制，確保人才梯隊建設質(zhì)量11.違約責任11.1被聘用方違約責任11.1.1未經(jīng)聘用方同意，擅自離職或違反保密條款，應支付違約金11.1.2違反競業(yè)限制條款，應支付違約金11.2聘用方違約責任11.2.1未能按時支付工資或福利，應支付違約金及賠償金11.2.2無正當理由解除合同，應支付賠償金12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議12.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟12.3爭議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同13.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件13.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件13.2合同解除程序13.2.1提前通知對方13.2.2正式解除合同，并辦理相關(guān)手續(xù)13.3合同解除后的處理13.3.1雙方應按照合同約定，辦理交接手續(xù)13.3.2解除合同后，雙方應繼續(xù)履行合同約定的保密義務14.其他約定事項14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章14.1.2合同內(nèi)容合法有效14.2合同附件14.2.1本合同14.2.2相關(guān)附件14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同解釋權(quán)歸聘用方所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為提供咨詢、中介、評估、培訓等服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其員工、代理人或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需經(jīng)合同雙方同意，并以書面形式明確介入事項、服務內(nèi)容、費用及期限。15.3第三方責任15.3.1第三方在合同履行過程中應遵守法律法規(guī)，履行合同約定的服務內(nèi)容，并對提供的服務質(zhì)量負責。15.3.2第三方的服務成果應滿足合同要求，如因第三方原因?qū)е路粘晒环弦?，第三方應承擔相應責任?5.4第三方費用15.4.1第三方費用由合同雙方按照協(xié)商一致的原則承擔，費用標準應在合同中明確。15.4.2第三方費用包括但不限于服務費、差旅費、資料費等。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額16.1.1第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的服務內(nèi)容、費用及可能產(chǎn)生的風險進行評估，并在合同中明確。16.1.2第三方責任限額不應超過合同總金額的10%。16.2責任承擔16.2.1在第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е潞贤p方損失，第三方應承擔相應責任。16.2.2如合同雙方損失超出第三方責任限額，合同雙方應根據(jù)實際情況分擔損失。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與合同雙方的關(guān)系17.1.1第三方是獨立第三方，與合同雙方不存在隸屬關(guān)系。17.1.2第三方在合同履行過程中，應維護合同雙方的合法權(quán)益。17.2第三方與被聘用方的劃分17.2.1第三方不得以任何形式影響被聘用方的正常工作及勞動合同履行。17.2.2第三方不得要求被聘用方泄露公司秘密或違反勞動合同。17.3第三方與公司其他部門的劃分17.3.1第三方應與公司其他部門保持良好溝通，確保提供的服務與公司整體戰(zhàn)略目標一致。17.3.2第三方在提供服務過程中，應尊重公司其他部門的權(quán)益。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止18.1.1合同雙方可隨時終止第三方介入，但應提前通知第三方。18.1.2終止第三方介入后，合同雙方應妥善處理與第三方之間的債權(quán)債務關(guān)系。19.第三方介入的其他約定19.1第三方介入期間，合同雙方應確保第三方能夠正常開展工作。19.2第三方介入期間，合同雙方應密切關(guān)注第三方的工作進展，確保服務質(zhì)量和效果。19.3合同雙方應就第三方介入過程中出現(xiàn)的問題及時溝通，共同尋求解決方案。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同簽訂雙方的身份證明文件說明：包括聘用方和被聘用方的營業(yè)執(zhí)照、身份證等有效證件復印件。2.附件二：被聘用方簡歷及個人資料說明：包括被聘用方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等相關(guān)資料。3.附件三：人事總監(jiān)職位職責說明書說明：詳細描述人事總監(jiān)的職責、權(quán)限及工作要求。4.附件四：薪酬待遇明細表說明：列出薪酬結(jié)構(gòu)、績效獎金發(fā)放標準等詳細信息。5.附件五：工作時間及休假安排表說明：明確工作日、休息日、節(jié)假日及休假制度。6.附件六：保密協(xié)議說明：詳細規(guī)定保密內(nèi)容、保密期限及違約責任。7.附件七：競業(yè)限制協(xié)議說明：明確競業(yè)限制范圍、期限及違約責任。8.附件八：考核制度及晉升標準說明：詳細規(guī)定考核流程、考核標準及晉升機制。9.附件九：人才梯隊建設計劃說明：詳細列出人才培養(yǎng)計劃、選拔標準及實施步驟。10.附件十：合同簽訂雙方簽字蓋章的合同副本說明：雙方各保留一份合同副本作為存檔。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：被聘用方違反保密條款，泄露公司秘密。責任認定標準：根據(jù)泄露信息的嚴重程度及對公司造成的損失，被聘用方應支付違約金，最高可達合同總金額的10%。2.違約行為：被聘用方違反競業(yè)限制條款，在競業(yè)限制期限內(nèi)從事與原公司同業(yè)競爭的業(yè)務。責任認定標準：根據(jù)競業(yè)限制期限及被聘用方從事同業(yè)競爭業(yè)務的嚴重程度，被聘用方應支付違約金，最高可達合同總金額的10%。3.違約行為：聘用方未按時支付工資或福利。責任認定標準：聘用方應支付違約金，違約金標準為應支付工資或福利的1%乘以逾期天數(shù)。4.違約行為：聘用方無正當理由解除合同。責任認定標準：聘用方應支付賠償金，賠償金標準為被聘用方離職前三個月平均工資。5.違約行為：第三方提供的服務不符合合同約定。責任認定標準：第三方應承擔相應責任，包括但不限于退還服務費用、賠償合同雙方損失等。示例說明：1.被聘用方在合同期間，泄露了公司一項重要技術(shù)秘密，對公司造成重大損失。根據(jù)保密協(xié)議，被聘用方應支付違約金，最高可達合同總金額的10%。2.被聘用方在合同期內(nèi)，違反競業(yè)限制條款，在競業(yè)限制期限內(nèi)加入與原公司同業(yè)競爭的公司。根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議，被聘用方應支付違約金，最高可達合同總金額的10%。3.聘用方未在規(guī)定時間內(nèi)支付被聘用方工資，導致被聘用方生活困難。根據(jù)違約責任認定標準，聘用方應支付違約金，違約金標準為應支付工資的1%乘以逾期天數(shù)。全文完。二零二四年度公司人事總監(jiān)職位聘用與人才梯隊建設合同2本合同目錄一覽1.1聘用雙方基本信息1.2聘用崗位與職責1.3聘用期限1.4薪酬待遇1.5工作地點1.6工作時間與休假1.7試用期及考核1.8保密條款1.9競業(yè)限制1.10合同解除與終止1.11違約責任1.12爭議解決方式1.13合同生效與修改1.14其他約定事項第一部分：合同如下：第一條聘用雙方基本信息1.1.1聘用方：公司名稱，住所地：公司地址，法定代表人：公司法定代表人姓名。1.1.2被聘用方：姓名，性別，身份證號碼，住所地：被聘用方住址。第二條聘用崗位與職責2.1被聘用方在本合同約定的期限內(nèi)，擔任公司人事總監(jiān)職位。2.2人事總監(jiān)的職責包括但不限于：2.2.1負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施；2.2.2負責公司組織結(jié)構(gòu)設計、崗位設置與人員配置；2.2.3負責公司員工招聘、培訓、績效考核與薪酬福利管理；2.2.4負責公司員工關(guān)系管理，處理勞動爭議；2.2.5負責公司人力資源信息系統(tǒng)建設與維護；2.2.6完成公司領導交辦的其他工作。第三條聘用期限3.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共計一年。第四條薪酬待遇4.1被聘用方的基本月薪為人民幣萬元整。4.2被聘用方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.3被聘用方享有公司規(guī)定的各項福利待遇。第五條工作地點5.1被聘用方的工作地點為公司住所地。第六條工作時間與休假6.1被聘用方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。6.2被聘用方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第七條試用期及考核7.1本合同約定試用期為三個月。7.2試用期內(nèi)，被聘用方應按照公司規(guī)定完成各項工作任務，接受公司考核。7.3試用期滿，公司將對被聘用方進行考核，考核合格者，本合同繼續(xù)履行；考核不合格者，公司有權(quán)解除本合同。第八條保密條款8.1被聘用方在任職期間及離職后，應保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于：8.1.1公司的經(jīng)營計劃、財務數(shù)據(jù)、技術(shù)秘密、客戶信息等；8.1.2公司內(nèi)部管理、組織架構(gòu)、人員信息等；8.1.3其他公司要求保密的信息。8.2被聘用方未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露上述保密信息。第九條競業(yè)限制9.1被聘用方在本合同解除或終止后，競業(yè)限制期限為一年。9.2在競業(yè)限制期限內(nèi)，被聘用方不得直接或間接參與與本公司業(yè)務相同或相近的競爭活動，不得加入與本公司有競爭關(guān)系的公司或機構(gòu)。9.3公司在競業(yè)限制期限內(nèi)，應支付被聘用方競業(yè)限制補償金，具體金額為每月人民幣萬元。第十條合同解除與終止10.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.2有下列情形之一的，公司可以解除本合同：10.2.1被聘用方嚴重違反公司規(guī)章制度；10.2.2被聘用方因重大過失給公司造成重大損失；10.2.3被聘用方被依法追究刑事責任。10.3有下列情形之一的，被聘用方可以解除本合同：10.3.1公司未按照合同約定支付薪酬；10.3.2公司未提供合同約定的勞動條件；10.3.3公司強迫被聘用方從事違法活動。第十一條違約責任11.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。11.2因違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。第十二條爭議解決方式12.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條合同生效與修改13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2對本合同的修改，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務、咨詢、中介等活動的獨立法人、自然人或其他組織。第二條第三方介入范圍2.1.1提供招聘中介服務，協(xié)助甲乙雙方完成人事總監(jiān)職位的招聘工作；2.1.2提供培訓服務，協(xié)助甲乙雙方完成人事總監(jiān)職位的培訓工作；2.1.3提供咨詢服務，為甲乙雙方提供人力資源管理的專業(yè)建議；2.1.4提供其他與本合同履行相關(guān)的服務。第三條第三方責任限額3.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。3.2第三方的責任限額如下：3.2.1對于招聘中介服務，第三方責任限額為招聘服務總費用的%；3.2.2對于培訓服務，第三方責任限額為培訓服務總費用的%；3.2.3對于咨詢服務，第三方責任限額為咨詢費用總額的%。第四條第三方權(quán)利義務4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應的服務費用。4.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.3第三方應按照合同約定，及時、高效地完成服務任務，確保服務質(zhì)量。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方之間的合同履行。5.2第三方在履行本合同過程中，應與甲乙雙方保持密切溝通，及時反饋服務進展情況。5.3第三方在履行本合同過程中，如需與甲乙雙方之外的第三方進行合作，應事先取得甲乙雙方的書面同意。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。6.2第三方介入后，應與甲乙雙方簽訂補充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務和責任。6.3第三方介入后，甲乙雙方應按照補充協(xié)議的約定，履行各自的權(quán)利義務。第七條第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對