二零二五年度公司員工股權激勵與管理協(xié)議模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度公司員工股權激勵與管理協(xié)議模板本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1激勵計劃背景1.2激勵計劃目的2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格3.激勵方式3.1股權激勵方式3.2激勵股份種類4.激勵股份分配4.1分配比例4.2分配條件5.激勵股份購買5.1購買價格5.2購買方式5.3購買時間6.激勵股份持有與解鎖6.1持有時間6.2解鎖條件6.3解鎖方式7.激勵股份退出機制7.1退出條件7.2退出方式7.3退出收益8.激勵計劃實施管理8.1管理機構8.2管理職責8.3監(jiān)督檢查9.激勵計劃變更與終止9.1變更條件9.2變更程序9.3終止條件9.4終止程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.適用法律與管轄12.1適用法律12.2管轄法院13.合同生效與解除13.1生效條件13.2解除條件13.3解除程序14.其他約定14.1附則14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1激勵計劃背景本激勵計劃旨在通過股權激勵的方式，吸引和留住公司核心員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵計劃目的（1）激勵員工為公司創(chuàng)造更大價值；（2）增強員工對公司的歸屬感和責任感；（3）提高公司整體競爭力和市場地位。2.激勵對象2.1激勵對象范圍本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員、核心技術人員和關鍵崗位員工。2.2激勵對象資格（1）在激勵計劃實施前已與公司簽訂勞動合同；（2）在公司連續(xù)工作滿一年；（3）無嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。3.激勵方式3.1股權激勵方式本激勵計劃采用限制性股票激勵方式，即激勵對象獲得一定數(shù)量的限制性股票，在滿足一定條件后可解鎖成為公司股東。3.2激勵股份種類（1）A類股份：為公司普通股；（2）B類股份：為公司優(yōu)先股。4.激勵股份分配4.1分配比例激勵股份分配比例根據(jù)員工崗位、績效和公司發(fā)展戰(zhàn)略等因素綜合確定，具體分配比例由公司董事會決定。4.2分配條件激勵股份分配條件包括：（1）員工在公司連續(xù)工作滿一年；（2）員工年度績效考核合格；（3）公司年度業(yè)績達到預定目標。5.激勵股份購買5.1購買價格激勵股份購買價格為每股人民幣X元，具體價格由公司董事會根據(jù)市場情況和公司財務狀況確定。5.2購買方式激勵股份購買方式為現(xiàn)金購買，激勵對象應在規(guī)定時間內將購買款項支付至公司指定賬戶。5.3購買時間激勵股份購買時間為自激勵計劃實施之日起X年內，具體購買時間由公司董事會確定。6.激勵股份持有與解鎖6.1持有時間激勵股份持有時間為自購買之日起X年，持有期滿后方可解鎖。6.2解鎖條件激勵股份解鎖條件包括：（1）員工在公司連續(xù)工作滿X年；（2）員工年度績效考核合格；（3）公司年度業(yè)績達到預定目標。6.3解鎖方式激勵股份解鎖方式為自動解鎖，無需激勵對象申請。7.激勵股份退出機制7.1退出條件激勵股份退出條件包括：（1）員工因離職、退休等原因離開公司；（2）員工因嚴重違反公司規(guī)章制度被公司解除勞動合同；（3）公司因并購、重組等原因導致激勵計劃終止。7.2退出方式激勵股份退出方式為：（1）離職、退休等原因離開公司的，激勵對象可按照公司規(guī)定將持有的激勵股份轉讓給公司或其他員工；（2）因嚴重違反公司規(guī)章制度被公司解除勞動合同的，公司有權收回激勵股份；（3）公司因并購、重組等原因導致激勵計劃終止的，激勵股份按照公司規(guī)定進行清算。8.激勵計劃實施管理8.1管理機構本激勵計劃的實施由公司設立專門的股權激勵管理委員會負責，委員會成員由公司董事會委派，負責制定激勵計劃的具體實施細則、監(jiān)督激勵計劃的執(zhí)行情況，并對激勵計劃的實施效果進行評估。8.2管理職責股權激勵管理委員會的主要職責包括：（1）制定和修訂激勵計劃的具體實施細則；（2）審核激勵對象的資格和條件；（3）監(jiān)督激勵股份的分配、持有和解鎖過程；（4）處理激勵計劃實施中的爭議；（5）定期向公司董事會報告激勵計劃的執(zhí)行情況和效果。9.激勵計劃變更與終止9.1變更條件（1）公司戰(zhàn)略調整或業(yè)務發(fā)展需要；（2）激勵計劃實施效果不佳；（3）法律法規(guī)或政策變化。9.2變更程序激勵計劃的變更需經公司董事會審議通過，并通知所有激勵對象。9.3終止條件（1）公司因并購、重組等原因不再具備實施激勵計劃的必要性；（2）激勵計劃實施過程中出現(xiàn)嚴重違規(guī)行為；（3）法律法規(guī)或政策變化導致激勵計劃無法繼續(xù)實施。9.4終止程序激勵計劃的終止需經公司董事會審議通過，并通知所有激勵對象。10.違約責任10.1違約情形（1）未按規(guī)定時間支付購買激勵股份款項；（2）未按規(guī)定條件持有激勵股份；（3）擅自轉讓、抵押或以其他方式處分激勵股份。10.2違約責任承擔激勵對象違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償公司因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式激勵計劃實施過程中產生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交公司仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構公司設立仲裁委員會，負責處理激勵計劃實施過程中的爭議。12.適用法律與管轄12.1適用法律本激勵計劃適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院本激勵計劃爭議的管轄法院為合同簽訂地所在地的人民法院。13.合同生效與解除13.1生效條件本激勵計劃自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2解除條件（1）激勵對象違反本合同約定；（2）激勵計劃變更或終止；（3）法律法規(guī)或政策變化導致激勵計劃無法繼續(xù)實施。14.其他約定14.1附則本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同附件（1）激勵計劃實施細則；（2）激勵股份分配方案；（3）激勵對象名單。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、律師事務所、會計師事務所、評估機構等，其介入合同目的在于提供專業(yè)服務、監(jiān)督執(zhí)行、協(xié)助解決爭議等。15.2第三方介入范圍（1）提供激勵計劃設計、實施和管理的專業(yè)咨詢服務；（2）對激勵股份的價值進行評估；（3）監(jiān)督激勵計劃的執(zhí)行情況，確保其符合法律法規(guī)和合同約定；（4）協(xié)助解決激勵計劃實施過程中產生的爭議。15.3第三方選擇與指定15.3.1第三方的選擇甲乙雙方均有權選擇第三方，但應確保第三方具備相應的資質和經驗，并能獨立、公正地履行其職責。15.3.2第三方的指定甲乙雙方應在本合同中明確指定第三方，并書面通知對方。16.第三方責任16.1責任范圍第三方的責任范圍限于其提供的專業(yè)服務，不包括甲乙雙方因自身原因導致的損失。16.2責任限額16.2.1第三方責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應考慮第三方的專業(yè)服務性質、服務內容、潛在風險等因素。16.2.2限額計算方式第三方責任限額的計算方式可采取固定金額、按服務費用的一定比例或按損失的一定比例計算。17.第三方權利17.1第三方權利第三方的權利包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定收取服務費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在履行職責過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責劃分第三方的職責應與甲乙雙方的職責明確劃分，避免職責交叉或沖突。18.2信息保密第三方在履行職責過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。18.3合作關系第三方與甲乙雙方應建立合作關系，共同確保激勵計劃的順利實施。19.第三方介入的具體條款（1）第三方介入的原因和目的；（2）第三方介入的具體工作內容和范圍；（3）第三方介入的時間安排；（4）第三方介入的服務費用及支付方式；（5）第三方介入的監(jiān)督和評估機制。20.第三方介入的變更與解除20.1變更如需變更第三方介入的相關內容，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。20.2解除如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責，甲乙雙方應協(xié)商確定替代方案或解除第三方介入，并書面通知對方。如因第三方違約導致激勵計劃無法實施，甲乙雙方有權解除第三方介入，并追究其違約責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施細則詳細要求和說明：包括激勵計劃的實施步驟、時間表、激勵對象資格、股份分配方案、解鎖條件、退出機制等具體操作細節(jié)。2.激勵股份分配方案詳細要求和說明：明確激勵股份的分配比例、分配條件、分配時間等，以及具體的分配名單。3.激勵對象名單詳細要求和說明：列出所有激勵對象的姓名、職位、工作年限、績效考核結果等信息。4.第三方服務協(xié)議詳細要求和說明：與第三方簽訂的服務協(xié)議，包括服務內容、費用、責任、保密條款等。5.爭議解決機制詳細要求和說明：包括爭議解決的方式、機構、程序、費用等。6.違約責任認定標準詳細要求和說明：列出各種違約行為及相應的責任認定標準。7.合同變更記錄詳細要求和說明：記錄合同簽訂后發(fā)生的任何變更，包括變更內容、變更原因、變更日期等。8.激勵計劃年度報告9.激勵股份解鎖記錄詳細要求和說明：記錄激勵股份解鎖的具體情況，包括解鎖時間、解鎖條件、解鎖股份數(shù)量等。10.第三方評估報告詳細要求和說明：第三方對激勵股份價值評估的報告，包括評估方法、評估結果、評估依據(jù)等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付激勵股份購買款項；未按時履行解鎖條件；擅自轉讓、抵押或以其他方式處分激勵股份；提供虛假信息或隱瞞重要事實；嚴重違反公司規(guī)章制度。2.責任認定標準：違約行為的性質、嚴重程度；對公司造成的損失；違約行為的主觀故意或過失。3.違約責任認定示例：若激勵對象未按時支付激勵股份購買款項，則應承擔違約責任，包括支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。若第三方在提供服務過程中泄露公司商業(yè)秘密，則應承擔違約責任，包括支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。若激勵對象因嚴重違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同，則公司有權收回其持有的激勵股份，并追究其違約責任。全文完。二零二四年度公司員工股權激勵與管理協(xié)議模板1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權激勵1.2管理協(xié)議1.3相關術語2.激勵對象2.1員工資格2.2激勵計劃適用范圍3.激勵計劃3.1激勵計劃類型3.2激勵計劃內容3.3激勵計劃期限4.股權授予4.1股權授予條件4.2股權授予比例4.3股權授予方式5.股權歸屬5.1股權持有期間5.2股權歸屬變更5.3股權繼承6.股權激勵費用6.1費用來源6.2費用支付方式6.3費用結算7.管理協(xié)議7.1管理協(xié)議內容7.2管理協(xié)議生效7.3管理協(xié)議變更8.績效考核8.1績效考核指標8.2績效考核周期8.3績效考核結果9.激勵計劃終止9.1激勵計劃終止條件9.2激勵計劃終止程序9.3激勵計劃終止后的處理10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址12.3送達方式13.其他條款13.1合同附件13.2合同生效13.3合同解除14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權激勵：指公司為了吸引、留住和激勵員工，將其部分股份或股份期權授予員工的計劃。1.2管理協(xié)議：指公司就股權激勵計劃與激勵對象簽訂的協(xié)議，包括股權激勵的具體內容、條件、期限等。2.激勵對象2.1.1在公司擔任一定職務或擔任關鍵崗位；2.1.3符合公司規(guī)定的其他條件。2.2激勵計劃適用范圍：本激勵計劃適用于公司全體符合條件的員工。3.激勵計劃3.1激勵計劃類型：本激勵計劃采用股份期權激勵方式。3.2激勵計劃內容：3.2.1股份期權數(shù)量：根據(jù)激勵對象的職位、績效等因素確定；3.2.2期權行權價格：與授予時公司股票的市價相同；3.2.3行權條件：激勵對象需在公司服務一定年限，并達到約定的業(yè)績目標。3.3激勵計劃期限：本激勵計劃自簽署之日起，有效期三年。4.股權授予4.1.1通過公司規(guī)定的績效考核；4.1.2簽訂本管理協(xié)議；4.1.3無違反公司規(guī)定的行為。4.2股權授予比例：根據(jù)激勵對象的職位、績效等因素確定；4.3股權授予方式：公司以書面形式向激勵對象授予股權。5.股權歸屬5.1股權持有期間：激勵對象持有股權期間，不得將其轉讓、抵押或以其他方式處置；5.2股權歸屬變更：激勵對象離職、退休或因其他原因離開公司，其持有的股權歸公司所有；5.3股權繼承：激勵對象去世后，其持有的股權由其法定繼承人繼承。6.股權激勵費用6.1費用來源：公司從年度利潤中提取一定比例的資金用于股權激勵；6.2費用支付方式：公司以現(xiàn)金方式支付股權激勵費用；6.3費用結算：每年進行一次股權激勵費用的結算。8.績效考核8.1績效考核指標：績效考核指標包括但不限于工作質量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力和個人發(fā)展等方面；8.2績效考核周期：績效考核周期為年度，每年進行一次；8.3績效考核結果：績效考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，與股權激勵的授予和行權條件直接相關。9.激勵計劃終止9.1.1公司發(fā)生重大變革，如合并、分立、解散等；9.1.2激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度；9.1.3激勵對象因個人原因提出離職；9.2激勵計劃終止程序：激勵計劃終止需經公司董事會決議，并向激勵對象發(fā)出書面通知；9.3激勵計劃終止后的處理：激勵計劃終止后，尚未行權的股份期權自動失效，激勵對象無權要求行權。10.違約責任10.1.1激勵對象未履行本合同約定的義務；10.1.2公司未按照本合同約定履行股權激勵義務；10.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；10.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構或法院判決。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；11.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟；11.3爭議解決程序：爭議解決過程中，雙方應繼續(xù)履行本合同的未履行部分。12.通知與送達12.1通知方式：公司以書面形式通知激勵對象，包括但不限于電子郵件、快遞、掛號信等；12.2送達地址：激勵對象在本合同中提供的地址；12.3送達方式：采用通知方式中的任何一種，視為有效送達。13.其他條款13.1合同附件：本合同附件包括但不限于股權激勵計劃的具體實施方案、績效考核標準等；13.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.3.1雙方協(xié)商一致；13.3.2本合同約定的解除條件成就；13.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。14.合同簽署與生效14.1簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2生效：本合同自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、審計等服務的機構或個人，包括但不限于中介機構、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方介入方式：第三方介入本合同，需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.第三方責任16.1第三方責任范圍：第三方根據(jù)合作協(xié)議，對本合同中涉及的特定事項提供專業(yè)服務，其責任限于其在合作協(xié)議中約定的范圍。16.2第三方責任限額：第三方在本合同項下的責任限額，由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并不得超過合作協(xié)議中規(guī)定的金額。17.第三方權利17.1第三方權利保障：第三方在履行合作協(xié)議過程中，享有合法權益，包括但不限于知情權、參與權、報酬權等。17.2第三方報酬：第三方的報酬由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，包括但不限于服務費、咨詢費、審計費等。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方的關系僅限于合作協(xié)議，甲方對本合同項下的權利義務承擔獨立責任。18.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方的關系僅限于合作協(xié)議，乙方對本合同項下的權利義務承擔獨立責任。18.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方在履行合作協(xié)議過程中，應遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權益。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申請：甲方或乙方如需第三方介入，應向對方提出書面申請，并說明介入的原因、目的和預期效果。19.2第三方介入審批：對方收到申請后，應在七個工作日內予以答復，同意介入的，雙方應簽訂合作協(xié)議。19.3第三方介入實施：第三方介入后，應按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，獨立、客觀、公正地履行職責。20.第三方介入的終止20.1.1合作協(xié)議約定的服務期限屆滿；20.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入；20.1.3第三方無法繼續(xù)履行合作協(xié)議；20.2第三方介入終止程序：第三方介入終止需經甲乙雙方書面同意，并簽訂終止協(xié)議。21.第三方介入的后續(xù)處理21.1第三方介入結果：第三方介入的結果應形成書面報告，提交給甲乙雙方。21.2第三方介入費用：第三方介入的費用由甲乙雙方按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定承擔。21.3第三方介入后續(xù)責任：第三方介入終止后，如因第三方原因導致甲乙雙方權益受損，第三方應承擔相應的責任。22.第三方介入的保密義務22.1第三方保密責任：第三方在履行合作協(xié)議過程中，對甲乙雙方提供的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務。22.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后五年。23.第三方介入的法律適用23.1法律適用：第三方介入本合同，適用中華人民共和國法律。23.2爭議解決：第三方介入產生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃實施方案要求：詳細說明股權激勵計劃的具體內容，包括激勵對象、激勵方式、行權條件、激勵期限等。說明：此附件作為本合同附件之一，用于明確股權激勵計劃的執(zhí)行細節(jié)。2.績效考核標準要求：列出績效考核的具體指標、評分標準、考核周期等。說明：此附件作為本合同附件之一，用于確保績效考核的公正性和透明度。3.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體服務內容、費用、責任等。說明：此附件作為本合同附件之一，用于規(guī)范第三方介入的行為。4.第三方保密協(xié)議要求：約定第三方對甲乙雙方商業(yè)秘密的保密義務和責任。說明：此附件作為本合同附件之一，用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.離職員工股權處理方案要求：明確離職員工股權的歸屬、處理方式等。說明：此附件作為本合同附件之一，用于規(guī)范離職員工股權的處理。6.違約責任認定標準要求：列出違約行為的種類、認定標準、違約責任等。說明：此附件作為本合同附件之一，用于明確違約責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1激勵對象未履行本合同約定的義務，如未達到行權條件；1.2公司未按照本合同約定履行股權激勵義務，如未按時支付激勵費用；1.3第三方未履行合作協(xié)議，如泄露商業(yè)秘密；1.4任何一方違反保密義務，如泄露對方商業(yè)秘密。2.責任認定標準：2.1激勵對象未履行義務：激勵對象應承擔違約責任，包括但不限于賠償公司損失；2.2公司未履行義務：公司應承擔違約責任，包括但不限于賠償激勵對象損失；2.3第三方未履行協(xié)議：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失；2.4違反保密義務：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。3.示例說明：3.1激勵對象未達到行權條件，公司有權不予行權，并要求激勵對象承擔違約責任；3.2公司未按時支付激勵費用，激勵對象有權要求公司支付違約金；3.3第三方泄露商業(yè)秘密，甲乙雙方有權要求第三方支付違約金，并采取補救措施；3.4任何一方泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。全文完。二零二四年度公司員工股權激勵與管理協(xié)議模板2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術語定義1.2術語解釋2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃范圍3.激勵對象3.1激勵對象資格3.2激勵對象名單4.激勵工具與方式4.1股權激勵工具4.2激勵方式5.激勵條件與標準5.1激勵條件設定5.2激勵標準制定6.激勵授予與分配6.1激勵授予程序6.2激勵分配方式7.激勵權益行使與轉讓7.1激勵權益行使7.2激勵權益轉讓8.激勵計劃變更與終止8.1激勵計劃變更8.2激勵計劃終止9.激勵計劃稅務處理9.1稅務規(guī)定9.2稅務申報10.激勵計劃爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同補充與附件13.1合同補充條款13.2附件14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同術語定義1.1.1“公司”指本合同中所指明的公司名稱。1.1.2“員工”指符合激勵計劃條件的公司全職員工。1.1.3“股權激勵”指公司授予員工的股權或股權等價物。1.1.4“激勵計劃”指本合同項下的股權激勵計劃。1.2術語解釋1.2.1“授予”指公司將股權激勵授予員工的過程。1.2.2“行權”指員工根據(jù)激勵計劃規(guī)定的方式和條件行使股權激勵權利的過程。1.2.3“解鎖”指員工按照激勵計劃規(guī)定的時間表解鎖所持有的股權。第二條激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.1.1通過股權激勵計劃，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工對公司的歸屬感和忠誠度。2.1.2促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)員工與公司的共同利益。2.2激勵計劃范圍2.2.1激勵計劃適用于公司全體符合條件的員工。2.2.2激勵計劃范圍包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員和關鍵崗位員工。第三條激勵對象3.1激勵對象資格3.1.1激勵對象應為公司全職員工，且在本激勵計劃實施前連續(xù)服務滿一年。3.2激勵對象名單3.2.1公司人力資源部門負責制定激勵對象名單，經公司董事會批準后執(zhí)行。第四條激勵工具與方式4.1股權激勵工具4.1.1公司采用股票期權作為股權激勵工具。4.1.2股票期權指公司授予員工在未來一定期限內以特定價格購買公司股票的權利。4.2激勵方式4.2.1公司根據(jù)員工崗位、績效等因素，確定不同等級的股票期權數(shù)量。第五條激勵條件與標準5.1激勵條件設定5.1.1激勵條件包括員工的服務期限、績效考核等。5.1.2員工必須滿足激勵條件，才能行使股票期權。5.2激勵標準制定5.2.1公司根據(jù)行業(yè)水平、公司業(yè)績等因素，制定激勵標準。5.2.2激勵標準應具有公平性、激勵性和可操作性。第六條激勵授予與分配6.1激勵授予程序6.1.1公司人力資源部門根據(jù)激勵計劃，制定股票期權授予方案。6.1.2股票期權授予方案經公司董事會批準后執(zhí)行。6.2激勵分配方式6.2.1股票期權分配方式根據(jù)員工崗位、績效等因素確定。6.2.2公司按照激勵計劃規(guī)定的時間和比例，向激勵對象授予股票期權。第七條激勵權益行使與轉讓7.1激勵權益行使7.1.1員工行使股票期權時，應按照公司規(guī)定的程序進行。7.1.2員工行使股票期權后，需按照公司規(guī)定支付股票期權行權費用。7.2激勵權益轉讓7.2.1員工持有的股票期權未經公司同意，不得轉讓、抵押或用于其他擔保。第一部分：合同如下：第八條激勵計劃變更與終止8.1激勵計劃變更8.1.1公司有權根據(jù)公司經營狀況、市場環(huán)境等因素，對激勵計劃進行必要的變更。8.1.2激勵計劃的任何變更應提前通知激勵對象，并取得激勵對象的書面同意。8.2激勵計劃終止8.2.1.1公司發(fā)生重大資產重組或合并、分立等情形；8.2.1.2公司經營狀況發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)實施激勵計劃；8.2.1.3法律法規(guī)或政策變化導致激勵計劃無法繼續(xù)實施。第九條激勵計劃稅務處理9.1稅務規(guī)定9.1.1激勵對象在行使股票期權時，應按照中國稅法規(guī)定繳納相關稅費。9.1.2公司將為激勵對象提供必要的稅務咨詢和申報服務。9.2稅務申報9.2.1激勵對象應在行使股票期權后，及時向稅務機關申報并繳納相關稅費。第十條激勵計劃爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1激勵對象與公司之間因激勵計劃產生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.1.2若協(xié)商不成，爭議雙方可提交公司內部調解委員會調解。10.2爭議解決程序10.2.1爭議雙方應按照調解委員會的規(guī)定提交爭議材料。10.2.2調解委員會應在收到爭議材料后三十日內作出調解決定。第十一條違約責任11.1違約行為11.1.1激勵對象違反激勵計劃規(guī)定，未經公司同意擅自轉讓股票期權；11.1.2激勵對象在行使股票期權時，未按規(guī)定繳納相關稅費；11.2違約責任承擔11.2.1激勵對象違反激勵計劃規(guī)定，應承擔相應的違約責任。11.2.2公司有權采取包括但不限于追回股票期權、解除勞動合同等措施。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1本合同經雙方簽字蓋章后生效。12.2合同解除條件12.2.1.1雙方協(xié)商一致解除；12.2.1.2出現(xiàn)本合同約定的解除條件；12.2.1.3法律法規(guī)或政策變化導致本合同無法繼續(xù)履行。第十三條合同補充與附件13.1合同補充條款13.1.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。13.2附件13.2.1本合同附件包括但不限于股票期權授予方案、激勵計劃實施細則等。第十四條其他約定事項14.1其他約定事項一14.1.1本合同未盡事宜，按照相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。14.2其他約定事項二14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，因提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他必要支持而介入的任何個人或實體，包括但不限于中介機構、律師、會計師、評估機構等。第二條第三方介入條件2.1第三方介入應在甲乙雙方協(xié)商一致的基礎上進行，并書面同意第三方的介入。2.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責和權利義務。第三條第三方職責3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、獨立的意見和服務。3.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。第四條第三方權利4.1第三方有權獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。4.2第三方有權根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取合理的費用。第五條第三方義務5.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。5.2第三方應按時完成約定的服務內容，確保服務質量。第六條第三方責任限額6.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。6.2第三方責任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，但不得低于法定責任限額。第七條第三方與其他各方的劃分7.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的合同關系，第三方不參與甲乙雙方的其他合同關系。7.2第三方在執(zhí)行職責時，不得干預甲乙雙方的正常業(yè)務往來。7.3第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過第三方協(xié)議約定的爭議解決方式解決。第八條第三方介入的程序8.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項和范圍。8.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。8.3第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的工作。第九條第三方介入的終止9.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定。9.2第三方介入