養(yǎng)老院工作人員獎(jiǎng)懲制度VIP

養(yǎng)老院工作人員獎(jiǎng)懲制度養(yǎng)老院工作人員獎(jiǎng)懲制度一、目的與原則第一條本制度旨在規(guī)范養(yǎng)老院工作人員的行為，提高工作人員的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平，確保養(yǎng)老院服務(wù)質(zhì)量，保障入住老人權(quán)益。第二條本制度遵循公平、公正、公開的原則，對(duì)工作人員的獎(jiǎng)懲決定應(yīng)依據(jù)事實(shí)，合理公正。二、獎(jiǎng)懲范圍第三條本制度適用于養(yǎng)老院全體工作人員，包括但不限于院長、護(hù)士、護(hù)工、營養(yǎng)師、管理員等。三、獎(jiǎng)勵(lì)制度第四條獎(jiǎng)勵(lì)分為精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（一）精神獎(jiǎng)勵(lì)：1.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異的工作人員，予以口頭表揚(yáng)或書面通報(bào)表揚(yáng)；2.對(duì)在業(yè)務(wù)技能、服務(wù)質(zhì)量等方面取得顯著成績的工作人員，予以授予榮譽(yù)稱號(hào)或評(píng)選先進(jìn)工作者；3.對(duì)在應(yīng)急事件中表現(xiàn)英勇，維護(hù)老人安全的工作人員，予以表彰。（二）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：1.對(duì)年度考核優(yōu)秀的工作人員，給予一定的獎(jiǎng)金或?qū)嵨铼?jiǎng)勵(lì)；2.對(duì)在業(yè)務(wù)技能比賽中獲獎(jiǎng)的工作人員，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金或?qū)嵨铼?jiǎng)勵(lì)；3.對(duì)在服務(wù)過程中為老人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到老人及家屬好評(píng)的工作人員，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。四、懲罰制度第五條懲罰分為警告、記過、降職、辭退等。（一）警告：1.對(duì)在工作中違反規(guī)章制度，但情節(jié)輕微的工作人員，予以警告；2.對(duì)在工作中出現(xiàn)一般性失誤，但未造成嚴(yán)重后果的工作人員，予以警告。（二）記過：1.對(duì)在工作中嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成一定損失或不良影響的工作人員，予以記過；2.對(duì)在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成嚴(yán)重后果的工作人員，予以記過。（三）降職：1.對(duì)在工作中嚴(yán)重違反規(guī)章制度，連續(xù)兩次記過或一次嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成重大損失或惡劣影響的工作人員，予以降職；2.對(duì)在工作中表現(xiàn)不佳，無法勝任原崗位工作的工作人員，予以降職。（四）辭退：1.對(duì)在工作中嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成重大損失或惡劣影響，經(jīng)勸誡無效的工作人員，予以辭退；2.對(duì)在工作中多次違反規(guī)章制度，經(jīng)警告、記過、降職等處理仍無改觀的工作人員，予以辭退。五、獎(jiǎng)懲程序第六條獎(jiǎng)懲程序分為以下步驟：（一）申請(qǐng)：工作人員或部門根據(jù)實(shí)際情況，向院領(lǐng)導(dǎo)提出獎(jiǎng)懲申請(qǐng)；（二）審核：院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)獎(jiǎng)懲申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)事實(shí)；（三）公示：對(duì)擬獎(jiǎng)勵(lì)的工作人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日；（四）決定：院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審核結(jié)果，作出最終獎(jiǎng)懲決定；（五）執(zhí)行：對(duì)獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行執(zhí)行。六、附則第七條本制度由養(yǎng)老院人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有獎(jiǎng)懲制度與本法相抵觸的，