2025版酒店客房服務(wù)員離職手續(xù)辦理聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版酒店客房服務(wù)員離職手續(xù)辦理聘用合同范本合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同期限1.4合同生效條件1.5合同解除條件第二章當事人信息2.1客房服務(wù)員基本信息2.2酒店基本信息2.3合同簽訂時間及地點第三章離職手續(xù)辦理3.1離職通知期限3.2離職交接手續(xù)3.3工作交接內(nèi)容3.4工資結(jié)算與欠款處理3.5社會保險和公積金轉(zhuǎn)移第四章工作職責與要求4.1客房服務(wù)員工作職責4.2客房服務(wù)員工作要求4.3客房服務(wù)員培訓第五章工作時間與休息5.1工作時間規(guī)定5.2休息時間規(guī)定5.3假期規(guī)定第六章工資與福利待遇6.1基本工資6.2獎金與提成6.3社會保險和公積金6.4其他福利待遇第七章違約責任7.1客房服務(wù)員違約責任7.2酒店違約責任7.3違約賠償?shù)诎苏聽幾h解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決費用第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止后的處理第十章其他約定事項10.1保密條款10.2不可抗力條款10.3法律適用10.4合同份數(shù)第十一章合同附件11.1附件一：客房服務(wù)員工作職責明細11.2附件二：工資待遇明細11.3附件三：社會保險和公積金繳納明細第十二章合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同變更生效日期第十三章合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除或終止后的處理第十四章合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同簽署人簽字蓋章合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2025版酒店客房服務(wù)員離職手續(xù)辦理聘用合同”。1.2合同目的本合同旨在明確客房服務(wù)員與酒店之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范離職手續(xù)辦理，保障雙方合法權(quán)益。1.3合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至客房服務(wù)員離職手續(xù)辦理完畢之日終止。1.4合同生效條件1.4.1雙方簽署本合同；1.4.2客房服務(wù)員符合酒店錄用條件；1.4.3酒店同意聘用客房服務(wù)員。1.5合同解除條件1.5.1客房服務(wù)員因個人原因提出離職；1.5.2酒店因客房服務(wù)員嚴重違反勞動紀律或工作職責提出解除合同；1.5.3因不可抗力導致合同無法履行。第二章當事人信息2.1客房服務(wù)員基本信息2.1.1姓名：2.1.2性別：2.1.3出生日期：2.1.4身份證號碼：2.1.5聯(lián)系電話：2.1.6家庭住址：2.2酒店基本信息2.2.1酒店名稱：2.2.2法定代表人：2.2.3注冊地址：2.2.4聯(lián)系電話：2.2.5電子郵箱：2.3合同簽訂時間及地點2.3.1簽訂時間：____年____月____日2.3.2簽訂地點：____市____區(qū)____路____號第三章離職手續(xù)辦理3.1離職通知期限3.1.1客房服務(wù)員需提前____天向酒店提出離職申請；3.1.2酒店需在收到離職申請后____天內(nèi)給予答復。3.2離職交接手續(xù)3.2.1客房服務(wù)員需在離職前完成所有工作任務(wù)，確?？头空麧?；3.2.2客房服務(wù)員需將工作交接給酒店指定的接替人員。3.3工作交接內(nèi)容3.3.1客房服務(wù)員需將工作交接清單提交給酒店；3.3.2酒店需對工作交接清單進行審核，確認無誤后簽字。3.4工資結(jié)算與欠款處理3.4.1酒店需在客房服務(wù)員離職后____天內(nèi)結(jié)算工資；3.4.2客房服務(wù)員如有欠款，應(yīng)在離職前清償。3.5社會保險和公積金轉(zhuǎn)移3.5.1客房服務(wù)員離職后，酒店需協(xié)助辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.5.2客房服務(wù)員需配合酒店完成相關(guān)手續(xù)。第四章工作職責與要求4.1客房服務(wù)員工作職責4.1.1負責客房衛(wèi)生清潔；4.1.2負責客房設(shè)施設(shè)備維護；4.1.3負責客房客人服務(wù)；4.1.4負責客房安全巡查。4.2客房服務(wù)員工作要求4.2.1遵守酒店規(guī)章制度；4.2.2愛崗敬業(yè)，勤奮工作；第五章工作時間與休息5.1工作時間規(guī)定5.1.1客房服務(wù)員實行標準工作時間；5.1.2標準工作時間每日不超過____小時。5.2休息時間規(guī)定5.2.1客房服務(wù)員每周休息____天；5.2.2休息時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3假期規(guī)定5.3.1客房服務(wù)員享有國家法定節(jié)假日假期；5.3.2客房服務(wù)員享有年假、病假等假期。第六章工資與福利待遇6.1基本工資6.1.1客房服務(wù)員基本工資為____元/月；6.1.2基本工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2獎金與提成6.2.1客房服務(wù)員享有季度獎金、年終獎等；6.2.2獎金與提成按照酒店規(guī)定執(zhí)行。6.3社會保險和公積金6.3.1酒店為客房服務(wù)員繳納社會保險和公積金；6.3.2社會保險和公積金繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.4其他福利待遇6.4.1客房服務(wù)員享有免費工作餐；6.4.2客房服務(wù)員享有免費住宿；6.4.3客房服務(wù)員享有帶薪培訓機會。第七章違約責任7.1客房服務(wù)員違約責任7.1.1客房服務(wù)員未按約定時間提出離職，需賠償酒店____元；7.1.3客房服務(wù)員嚴重違反勞動紀律或工作職責，酒店有權(quán)解除合同，并要求賠償____元。7.2酒店違約責任7.2.1酒店未按約定支付工資，需支付____%的違約金；7.2.2酒店未按約定提供工作條件，需賠償____元；7.2.3酒店違反合同約定，導致客房服務(wù)員權(quán)益受損，需承擔相應(yīng)法律責任。第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；8.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為____市____區(qū)勞動爭議仲裁委員會。8.3爭議解決費用8.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1客房服務(wù)員因個人原因提出離職，合同自提出之日起解除；9.1.2酒店因客房服務(wù)員嚴重違反勞動紀律或工作職責提出解除合同，合同自提出之日起解除；9.1.3因不可抗力導致合同無法履行，合同自不可抗力發(fā)生之日起解除。9.2合同終止條件9.2.1客房服務(wù)員離職手續(xù)辦理完畢；9.2.2酒店根據(jù)經(jīng)營需要終止合同。9.3合同解除或終止后的處理9.3.1雙方應(yīng)按照本合同約定履行合同解除或終止后的相關(guān)手續(xù)；9.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)互相提供必要的協(xié)助，確保合同解除或終止后的權(quán)益得到保障。第十章其他約定事項10.1保密條款10.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；10.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。10.2不可抗力條款10.2.1不可抗力包括地震、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府行為等導致合同無法履行的情形；10.2.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。10.3法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.4合同份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第十一章合同附件11.1附件一：客房服務(wù)員工作職責明細11.2附件二：工資待遇明細11.3附件三：社會保險和公積金繳納明細第十二章合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；12.2.2合同變更應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）。12.3合同變更生效日期合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三章合同解除與終止13.1合同解除條件同第八章第9.1條。13.2合同終止條件同第八章第9.2條。13.3合同解除或終止后的處理同第八章第9.3條。第十四章合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同簽署人簽字蓋章____年____月____日客房服務(wù)員：（簽字）酒店：（蓋章）（簽字）（蓋章）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方培訓責任甲方有責任對客房服務(wù)員進行入職培訓，包括但不限于酒店規(guī)章制度、客房服務(wù)流程、安全知識等。培訓期間，甲方應(yīng)提供必要的生活和工作條件。1.2甲方工作安排甲方應(yīng)根據(jù)客房服務(wù)員的工作能力和酒店需求，合理分配工作任務(wù)，確?？头糠?wù)員的工作量與能力相匹配。1.3甲方考核制度甲方應(yīng)建立完善的考核制度，定期對客房服務(wù)員的工作表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果作為調(diào)整工資、獎金和晉升的依據(jù)。1.4甲方保密義務(wù)甲方對客房服務(wù)員在工作中了解到的酒店商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)客房服務(wù)員同意，不得向任何第三方泄露。1.5甲方提供住宿甲方應(yīng)提供符合衛(wèi)生和安全標準的住宿條件，住宿費用由甲方承擔。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方離職選擇權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)個人意愿選擇離職時間，但需提前向甲方提出書面申請，并按照合同約定履行相關(guān)手續(xù)。2.2乙方工作調(diào)整權(quán)乙方有權(quán)在符合工作要求的前提下，向甲方提出調(diào)整工作崗位或工作時間的申請。2.3乙方休息時間保障乙方有權(quán)享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休息時間，甲方應(yīng)予以保障。2.4乙方福利待遇乙方在合同履行期間，享有甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金、帶薪培訓等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介服務(wù)費用如有第三方中介參與招聘，中介服務(wù)費用由甲方承擔，具體費用由雙方另行協(xié)商確定。3.2中介責任中介機構(gòu)應(yīng)保證提供的信息真實、準確，并對因信息錯誤導致的招聘結(jié)果承擔相應(yīng)責任。3.3中介保密義務(wù)中介機構(gòu)對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)雙方同意，不得向任何第三方泄露。3.4中介糾紛解決如因中介服務(wù)產(chǎn)生糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。3.5中介合同終止中介合同自客房服務(wù)員與甲方簽訂正式勞動合同之日起終止。3.6中介費用結(jié)算中介費用在客房服務(wù)員正式入職后，由甲方支付給中介機構(gòu)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：客房服務(wù)員工作職責明細2.附件二：工資待遇明細3.附件三：社會保險和公積金繳納明細4.附件四：培訓計劃及考核標準5.附件五：住宿條件說明6.附件六：第三方中介服務(wù)合同（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：客房服務(wù)員未按約定時間提出離職。認定：客房服務(wù)員未在合同規(guī)定的時間內(nèi)提出離職申請，視為違約。認定：客房服務(wù)員在離職前未按照工作交接清單完成工作任務(wù)，視為違約。3.違約行為：酒店未按約定支付工資。認定：酒店未在合同規(guī)定的時間內(nèi)支付客房服務(wù)員工資，視為違約。4.違約行為：酒店未按約定提供工作條件。認定：酒店未按照合同約定提供符合衛(wèi)生和安全標準的住宿條件，視為違約。5.違約行為：甲方或乙方泄露商業(yè)秘密。認定：甲方或乙方未經(jīng)對方同意，向任何第三方泄露商業(yè)秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如地震、火災(zāi)、戰(zhàn)爭等。2.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。3.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調(diào)解和裁決的活動。4.社會保險：指國家通過立法強制實行的，為勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。5.公積金：指勞動者個人和用人單位按照一定比例共同繳納，用于職工住房消費和住房保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：客房服務(wù)員對工作職責理解不全面。解決辦法：定期組織培訓，確?？头糠?wù)員全面了解工作職責。2.問題：酒店未能及時支付工資。解決辦法：建立嚴格的財務(wù)管理制度，確保工資按時支付。3.問題：客房服務(wù)員離職手續(xù)辦理不及時。解決辦法：明確離職手續(xù)辦理流程，加強溝通協(xié)調(diào)，確保手續(xù)及時辦理。4.問題：第三方中介服務(wù)存在問題。解決辦法：與中介機構(gòu)簽訂詳細的服務(wù)合同，明確雙方責任，定期進行評估。五、所有應(yīng)用場景：1.酒店客房服務(wù)員聘用合同。2.酒店客房服務(wù)員離職手續(xù)辦理。3.酒店客房服務(wù)員培訓與考核。4.酒店客房服務(wù)員福利待遇管理。5.酒店客房服務(wù)員勞動合同解除與終止。全文完。2025版酒店客房服務(wù)員離職手續(xù)辦理聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.2行業(yè)規(guī)范1.3本公司規(guī)章制度2.合同主體2.1服務(wù)員基本信息2.2酒店基本信息3.離職原因及確認3.1離職原因說明3.2離職原因確認4.離職通知及手續(xù)4.1離職通知期限4.2離職手續(xù)辦理流程4.3離職手續(xù)辦理時間5.工資結(jié)算及支付5.1工資結(jié)算標準5.2工資支付方式5.3工資支付時間6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納7.工作交接7.1工作交接時間7.2工作交接內(nèi)容7.3工作交接責任8.知識產(chǎn)權(quán)及保密8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密條款9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責任10.1服務(wù)員違約責任10.2酒店違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除及終止后的處理13.1離職證明13.2離職手續(xù)辦理13.3離職待遇結(jié)算14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《中華人民共和國社會保險法》1.2行業(yè)規(guī)范1.2.1《酒店客房服務(wù)員服務(wù)規(guī)范》1.3本公司規(guī)章制度1.3.1《酒店員工手冊》1.3.2《酒店離職手續(xù)辦理流程》2.合同主體2.1服務(wù)員基本信息2.1.1姓名：____________________2.1.2性別：____________________2.1.3出生日期：____________________2.1.4身份證號碼：____________________2.1.5聯(lián)系電話：____________________2.2酒店基本信息2.2.1酒店名稱：____________________2.2.2酒店地址：____________________3.離職原因及確認3.1離職原因說明3.1.1服務(wù)員離職原因：____________________3.1.2酒店確認離職原因：____________________3.2離職原因確認3.2.1服務(wù)員確認離職原因：____________________3.2.2酒店確認離職原因：____________________4.離職通知及手續(xù)4.1離職通知期限4.1.1服務(wù)員應(yīng)提前______天向酒店提出離職申請。4.1.2酒店應(yīng)在收到離職申請后______天內(nèi)確認離職。4.2離職手續(xù)辦理流程4.2.1服務(wù)員提交離職申請。4.2.2酒店確認離職申請。4.2.3酒店通知服務(wù)員辦理離職手續(xù)。4.3離職手續(xù)辦理時間4.3.1服務(wù)員應(yīng)在收到離職手續(xù)辦理通知后______天內(nèi)完成所有離職手續(xù)。5.工資結(jié)算及支付5.1工資結(jié)算標準5.1.1服務(wù)員的工資標準為：____________________5.1.2服務(wù)員的工資構(gòu)成包括：基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2工資支付方式5.2.1酒店以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資。5.2.2銀行賬戶信息：____________________5.3工資支付時間5.3.1酒店每月______日支付上月工資。6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納6.1.1酒店依法為服務(wù)員繳納社會保險。6.1.2社會保險繳費基數(shù)：____________________6.2公積金繳納6.2.1酒店依法為服務(wù)員繳納住房公積金。6.2.2公積金繳費基數(shù)：____________________7.工作交接7.1工作交接時間7.1.1服務(wù)員應(yīng)在離職前完成所有工作交接。7.1.2工作交接時間為：____________________7.2工作交接內(nèi)容7.2.1客房衛(wèi)生狀況。7.2.2客房用品及設(shè)備。7.2.3客房客人信息。7.2.4工作交接記錄。7.3工作交接責任7.3.1服務(wù)員應(yīng)確保工作交接內(nèi)容的完整性。7.3.2酒店應(yīng)監(jiān)督工作交接過程，確保工作交接的順利進行。8.知識產(chǎn)權(quán)及保密8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1服務(wù)員在酒店工作期間產(chǎn)生的職務(wù)作品，其著作權(quán)歸酒店所有。8.1.2服務(wù)員應(yīng)將酒店業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息妥善保管，不得泄露給第三方。8.2保密條款8.2.1服務(wù)員在離職后，仍需遵守保密條款，不得以任何形式泄露或使用酒店的保密信息。8.2.2保密期限自離職之日起計算，一般為______年。9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2服務(wù)員嚴重違反酒店規(guī)章制度，酒店有權(quán)解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。9.2.2服務(wù)員達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作時，合同終止。10.違約責任10.1服務(wù)員違約責任10.1.1服務(wù)員未按合同約定履行工作職責，酒店有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。10.1.2服務(wù)員違反保密條款，泄露酒店商業(yè)秘密，酒店有權(quán)要求賠償損失。10.2酒店違約責任10.2.1酒店未按合同約定支付工資，應(yīng)向服務(wù)員支付違約金。10.2.2酒店未按合同約定為服務(wù)員繳納社會保險和公積金，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成，可向酒店所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為酒店所在地人民法院。12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效。12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。13.合同解除及終止后的處理13.1離職證明13.1.1酒店應(yīng)向服務(wù)員提供離職證明。13.2離職手續(xù)辦理13.2.1服務(wù)員應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、設(shè)備等。13.3離職待遇結(jié)算13.3.1酒店應(yīng)在合同解除或終止后，按照國家規(guī)定和合同約定，結(jié)算服務(wù)員的離職待遇。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、律師事務(wù)所、評估機構(gòu)等。15.2第三方責任15.2.1第三方在合同履行過程中的行為，其責任由第三方自行承擔，除非該行為直接違反了合同條款或法律法規(guī)，此時責任應(yīng)由責任方承擔。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得甲乙雙方提供的相關(guān)信息和服務(wù)。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)遵守合同約定，維護甲乙雙方合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，需第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的具體原因和目的。16.2第三方介入審批16.2.1接到第三方介入申請后，另一方應(yīng)在______天內(nèi)予以回復，同意或拒絕第三方介入。16.3第三方介入?yún)f(xié)議16.3.1甲乙雙方與第三方達成一致后，應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。17.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款17.1服務(wù)員離職手續(xù)辦理17.1.1當?shù)谌浇槿霑r，服務(wù)員離職手續(xù)辦理應(yīng)按照第三方介入?yún)f(xié)議和本合同約定進行。17.2工資結(jié)算及支付17.2.1第三方介入期間，工資結(jié)算及支付應(yīng)按照第三方介入?yún)f(xié)議和本合同約定執(zhí)行。17.3社會保險及公積金17.3.1第三方介入期間，社會保險及公積金的繳納應(yīng)按照第三方介入?yún)f(xié)議和本合同約定執(zhí)行。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額定義18.1.1本合同中的“第三方責任限額”指第三方因違反合同約定或法律法規(guī)，對甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔的最高賠償金額。18.2第三方責任限額確定18.2.1第三方責任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。18.3第三方責任限額執(zhí)行18.3.1當?shù)谌竭`反合同約定或法律法規(guī)，對甲乙雙方造成損失時，第三方應(yīng)按照第三方責任限額進行賠償。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與服務(wù)員19.1.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)尊重服務(wù)員的權(quán)利，不得損害服務(wù)員的合法權(quán)益。19.2第三方與酒店19.2.1第三方應(yīng)協(xié)助酒店完成相關(guān)工作，不得妨礙酒店的正常運營。19.3第三方與甲乙雙方19.3.1第三方應(yīng)公平、公正地處理甲乙雙方之間的爭議，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。20.其他20.1本附加條款與本合同具有同等法律效力。20.2本附加條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務(wù)員個人信息表要求：包含服務(wù)員的基本信息，如姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等。說明：用于記錄服務(wù)員的基本信息，便于合同履行和后續(xù)管理。2.離職申請表要求：服務(wù)員填寫離職原因、離職日期等信息。說明：用于記錄服務(wù)員離職申請的相關(guān)信息，作為離職手續(xù)辦理的依據(jù)。3.工資結(jié)算清單要求：詳細列出服務(wù)員的工資構(gòu)成、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資等。說明：用于記錄服務(wù)員的工資結(jié)算情況，確保工資支付準確無誤。4.社會保險及公積金繳納證明要求：提供社會保險及公積金繳納的相關(guān)證明文件。說明：用于證明服務(wù)員在合同期間已按規(guī)定繳納社會保險及公積金。5.工作交接清單要求：詳細記錄服務(wù)員交接的工作內(nèi)容、物品及設(shè)備狀況。說明：用于確保服務(wù)員離職時工作交接的完整性。6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明要求：證明服務(wù)員在酒店工作期間產(chǎn)生的職務(wù)作品的著作權(quán)歸屬。說明：用于明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬，避免后續(xù)糾紛。7.保密協(xié)議要求：服務(wù)員簽署保密協(xié)議，承諾遵守保密條款。說明：用于保護酒店的商業(yè)秘密和客戶信息。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的原因、目的、權(quán)利和義務(wù)。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同履行。9.違約責任認定書要求：詳細記錄違約行為、責任認定及賠償金額。說明：用于處理違約行為，明確各方責任。說明二：違約行為及責任認定：1.服務(wù)員違約行為未按合同約定履行工作職責泄露酒店商業(yè)秘密故意損壞酒店設(shè)施設(shè)備違反保密條款2.酒店違約行為未按合同約定支付工資未按合同約定為服務(wù)員繳納社會保險及公積金未按合同約定提供工作條件違反保密條款3.違約責任認定標準根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和造成的損失，確定違約責任。違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償或法律責任。4.違約責任示例說明服務(wù)員未按合同約定履行工作職責，導致酒店經(jīng)濟損失10萬元，酒店要求服務(wù)員賠償經(jīng)濟損失。酒店未按合同約定支付工資，服務(wù)員要求酒店支付違約金1萬元。全文完。2025版酒店客房服務(wù)員離職手續(xù)辦理聘用合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景鑒于甲方酒店業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，為提高酒店服務(wù)質(zhì)量，現(xiàn)決定聘用乙方擔任客房服務(wù)員一職。為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保合同的履行，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在聘用關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，維護酒店正常運營。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）客房服務(wù)員：指在酒店客房部從事客房清潔、整理、服務(wù)等工作的人員。（2）離職手續(xù)：指員工離職過程中，雙方按照規(guī)定辦理的各項手續(xù)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指本合同中委托乙方的酒店。（2）乙方：指受甲方委托擔任客房服務(wù)員的人員。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督管理，確保服務(wù)質(zhì)量。（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資及福利待遇。（3）甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，為乙方提供必要的工作條件。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守甲方酒店規(guī)章制度，認真履行工作職責。（2）乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，確?？头壳鍧崱⒄?、服務(wù)等工作質(zhì)量。（3）乙方應(yīng)妥善保管酒店財物，不得私自挪用或損壞。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點乙方應(yīng)在甲方酒店范圍內(nèi)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成客房清潔、整理、服務(wù)等工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）合同到期自然終止；（2）乙方因個人原因提出離職，經(jīng)甲方同意；（3）乙方因工作原因被甲方辭退；（4）國家法律法規(guī)政策調(diào)整，導致合同無法繼續(xù)履行。6.3終止程序（1）合同到期前，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方；（2）乙方離職，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請；（3）甲方辭退乙方，應(yīng)提前一個月書面通知乙方。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理離職手續(xù)；（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資及福利待遇；（3）乙方應(yīng)將工作交接給甲方指定的接替人員。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、工作時間和甲方酒店的規(guī)定支付；（2）加班費：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方酒店的規(guī)定，對乙方加班工作支付的報酬；（3）獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方酒店的績效考核制度支付的獎金；（4）社會保險和公積金：按照國家規(guī)定和甲方酒店的規(guī)定，為乙方繳納的社會保險和住房公積金；（5）其他福利：甲方提供的其他福利待遇，如餐補、住宿補貼等。7.2支付方式（1）基本工資、加班費、獎金等按月支付；（2）社會保險和公積金按月繳納；（3）其他福利待遇按照甲方酒店的規(guī)定支付。7.3支付時間甲方應(yīng)在每月的____日前支付乙方上一個月的基本工資、加班費、獎金等費用；社會保險和公積金應(yīng)在每月的____日前繳納。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)保證支付給乙方的費用真實、準確、及時；（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費用后，及時核對并簽字確認；（3）如因甲方原因?qū)е沦M用支付延遲，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的違約金。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方費用的，應(yīng)向乙方支付____%的違約金；（2）甲方未按照合同約定提供工作條件的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（3）甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按時完成工作任務(wù)的，應(yīng)向甲方支付____%的違約金；（2）乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；（3）乙方因個人原因提前離職，未提前一個月通知甲方的，應(yīng)向甲方支付相當于一個月工資的違約金。8.3賠償金額和方式（1）違約金按實際損失計算，最高不超過合同總金額的____%；（2）賠償金額以人民幣計，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方酒店的經(jīng)營策略、財務(wù)狀況、客戶信息等；（2）甲方酒店的技術(shù)秘密、管理方法等；（3）甲方酒店的其他商業(yè)秘密。9.2保密期限乙方對本合同約定的保密內(nèi)容承擔保密義務(wù)的期限為____年。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露、傳播或使用本合同約定的保密內(nèi)容；（2）乙方離職后，應(yīng)將涉及甲方商業(yè)秘密的文件、資料等交還甲方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、罷工等社會異常事件；（3）政府行為導致合同無法履行。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方；（2）雙方應(yīng)采取一切可能的措施，減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）地震導致酒店設(shè)施損壞；（2）政府發(fā)布禁令，禁止酒店營業(yè)；（3）罷工導致酒店無法正常運營。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的權(quán)利和義務(wù)；（2）乙方在合同履行期間，因個人原因離職；（3）甲方在合同履行期間，因經(jīng)營不善等原因，決定關(guān)閉酒店。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對本合同內(nèi)容的最終解釋權(quán)；（2）本合同中未明確約定的權(quán)利，甲方保留相應(yīng)的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反合同約定時，采取必要措施維護自身權(quán)益的權(quán)利；（2）甲方保留在合同履行期間，根據(jù)實際情況調(diào)整乙方工作內(nèi)容、工作地點等權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分。14.2修改和補充效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同完成合同約定的各項事項。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的工作條件，乙方應(yīng)積極配合；（2）雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作情況，解決問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于聘用關(guān)系的完整協(xié)議，任何一方不得以任何形式修改或補充本合同內(nèi)容。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本合同任何條款不得增減。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.酒店客房服務(wù)員崗位職責說明書2.酒店員工績效考核制度3.酒店員工福利待遇明細表4.社會保險和住房公積金繳納明細5.保密協(xié)議6.不可抗力事件證明文件7.違約金計算標準8.合同修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方費用：認定依據(jù)為合同約定的支付時間和違約金計算標準。未提供工作條件：認定依據(jù)為合同約定的工作條件和實際工作環(huán)境。違反保密條款：認定依據(jù)為保密