獎(jiǎng)懲管理制度

獎(jiǎng)懲管理制度為了加強(qiáng)管理，維護(hù)公司和智能溫室的勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度，確保公司和智能溫室工作的高效運(yùn)行，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性，特制定本制度。第一條總則本制度適用于東升智能溫室種植及町春產(chǎn)品裝配物流服務(wù)的所有員工。其制定原則是：有章可循，有章必行，違章必究，有功必獎(jiǎng)，獎(jiǎng)懲分明，公平公正。員工獎(jiǎng)懲采取精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合的方式，具體實(shí)施由公司經(jīng)理與主管負(fù)責(zé)。第二條獎(jiǎng)勵(lì)條款1.半年、全年年終獎(jiǎng)要求：年度工作中失誤少、無違規(guī)行為，工作成績(jī)較好。評(píng)選范圍：東升科技園員工。獎(jiǎng)勵(lì)方式：根據(jù)公司年度發(fā)展?fàn)顩r，獎(jiǎng)金為3001000元。2.監(jiān)督檢舉獎(jiǎng)勵(lì)要求：對(duì)工作生活中的違規(guī)違法行為進(jìn)行拍照或?qū)嵶C檢舉（據(jù)實(shí)舉報(bào)，惡意舉報(bào)將嚴(yán)懲）。參與范圍：全體職工。獎(jiǎng)勵(lì)辦法：提供圖片、實(shí)證經(jīng)證實(shí)：違反處罰條款1、2條，獎(jiǎng)勵(lì)550元；違反處罰條例3、4條，獎(jiǎng)勵(lì)20200元；違反處罰條例5、6、7條，獎(jiǎng)勵(lì)50300元；有效避免及挽回?fù)p失者，獎(jiǎng)勵(lì)100500元。3.建議及創(chuàng)意獎(jiǎng)勵(lì)要求：提出促進(jìn)企業(yè)發(fā)展或工作進(jìn)展的意見及措施。參與范圍：全體員工。獎(jiǎng)勵(lì)方法：凡提出建議或工作創(chuàng)意，一經(jīng)采納獎(jiǎng)勵(lì)501000元；突出貢獻(xiàn)根據(jù)情況另行獎(jiǎng)勵(lì)。第三條處罰條款1.考勤處罰1）考勤制度弄虛作假者每次罰款100元。2）嚴(yán)禁上班脫崗、不上班或辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。3）遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰20元，30分鐘以上扣罰50元。4）遲到或早退1小時(shí)以上的，視為曠工1天；扣發(fā)2天工資。5）員工出現(xiàn)無故連續(xù)曠工3日者，視為自動(dòng)離職，不支付任何工資、獎(jiǎng)金。6）脫崗10分鐘以內(nèi)扣罰20元，30分鐘以上扣罰50元。2.其他處罰一：?jiǎn)T工有下列情況之一者，罰款50100元。1）因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；2）在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事宜者；3）在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位15分鐘以上者；4）影響現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全、衛(wèi)生規(guī)定情節(jié)輕微者；6）損壞公物者（損失100元內(nèi)）；7）違反安全、衛(wèi)生規(guī)章，不穿著規(guī)定工裝、配備指定器具上崗未造成損害者。3.其他處罰二：?jiǎn)T工有下列情況之一者，罰款100500元。1）無故未能如期完成上級(jí)安排的工作，致影響公司權(quán)益者（罰款加賠償損失）；2）對(duì)同事排擠、暗示及言語攻擊或誣害、偽證，挑撥事端未造成損害者；3）工作疏忽造成物資無故丟失和損壞者（損失金額500元以內(nèi)），需根據(jù)實(shí)際價(jià)格賠償并予以處罰；4）疏忽造成安全隱患、經(jīng)營(yíng)環(huán)境不整潔者；5）對(duì)可能發(fā)生的隱患、舞弊行為沒有及時(shí)揭發(fā)、制止，導(dǎo)致不良事件發(fā)生者。4.其他處罰三：?jiǎn)T工有下列情況之一者，賠償損失并罰款2001000元。1）擅離職守造成事故，使公司業(yè)務(wù)遭受損害者。2）遺失重要文件、證件、物件者。3）擅自變更工作方法致使公司業(yè)務(wù)遭受較大損失者（損失金額1000元內(nèi)）。4）不服從主管人員管理監(jiān)督，未影響他人及溫室內(nèi)秩序者。5）違反安全規(guī)定措施，致使公司遭受損失者。6）對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；7）尋釁滋事、打架斗毆者，未造成損失者。違規(guī)者將同時(shí)移交公安機(jī)關(guān)處理。8）偷竊同事或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣100元以上者，違規(guī)者將同時(shí)移交公安機(jī)關(guān)處理。9）因個(gè)人原因致工作失誤造成1000元（含）以下?lián)p失者。5.其他處罰四：?jiǎn)T工有以下情況之一者，賠償損失及罰款200010000元，并予以辭退。1）因觸犯法律而被司法機(jī)關(guān)處罰，被依法追究刑事責(zé)任的；2）盜竊溫室財(cái)物、徇私舞弊，責(zé)任人同時(shí)移交公安機(jī)關(guān)處理。3）對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣者。4）因個(gè)人原因致工作失誤造成1000元以上損失者。5）毆打他人或聚眾鬧事，不服從管理或怠工。6）違反公司規(guī)章制度經(jīng)批評(píng)教育不改的，嚴(yán)重違反公司規(guī)定的。7）造成溫室設(shè)施設(shè)備、物資無故丟失、損壞，除接受罰款外，還要承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任者。8）煽動(dòng)怠工或罷工、造謠惑眾詆毀公司和甲方（溫室）形象，行為不端損害公司名譽(yù)；9）未經(jīng)許可兼任其它公司職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；10）偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者。6.其他處罰五：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)有下列情況之一的，予以辭退。1）崗前、在崗培訓(xùn)考試不合格的；2）不服從管理，不配合工作者；3）品質(zhì)低劣或違紀(jì)，在工作中造成不良影響的；4）事假超過3日或病假超過一周的；5）其它不符合公司或部門要求的。7.其他處罰六：?jiǎn)T工有以下情況之一者，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1）員工在職（試用期內(nèi)）被證明不符合錄用條件或提供虛假個(gè)人資料的；2）員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；3）員工失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)本公司利益造成損失；4）員工違反勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容、公司勞動(dòng)紀(jì)律或其它規(guī)章制度的。第