2024版停薪留職協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版停薪留職協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語1.1停薪留職1.2合同期限1.3雙方權(quán)益2.停薪留職原因2.1同意停薪留職2.2不同意停薪留職3.合同期限與起始日期3.1起始日期3.2合同終止日期4.停薪留職期間權(quán)益處理4.1社會保險4.2公積金4.3醫(yī)療保險5.停薪留職期間工作交接5.1工作交接事項5.2工作交接完成時間6.停薪留職期間工資待遇6.1停薪留職期間工資支付6.2停薪留職期間獎金待遇7.復(fù)職安排7.1復(fù)職條件7.2復(fù)職程序8.合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件9.違約責(zé)任9.1雙方違約責(zé)任9.2違約金計算方式10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決11.法律適用與管轄11.1適用法律11.2管轄法院12.其他約定12.1保密協(xié)議12.2競業(yè)限制13.合同附件13.1附件一：停薪留職申請表13.2附件二：工作交接清單14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語1.1停薪留職本合同所稱停薪留職，是指員工在自愿申請的基礎(chǔ)上，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，暫時離開工作崗位，保留其公司員工身份，停發(fā)工資，并在合同約定的條件下，享有復(fù)職的權(quán)利。1.2合同期限本合同的期限為一年，自雙方簽署之日起生效，至合同約定的停薪留職期滿之日止。1.3雙方權(quán)益雙方在停薪留職期間應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，維護雙方的合法權(quán)益。第二條停薪留職原因2.1同意停薪留職公司同意員工的停薪留職申請，并明確停薪留職期間的相關(guān)待遇及權(quán)益。2.2不同意停薪留職如公司不同意員工的停薪留職申請，應(yīng)書面通知員工，并說明理由。第三條合同期限與起始日期3.1起始日期本合同的起始日期為雙方簽署之日起。3.2合同終止日期本合同的終止日期為合同約定的停薪留職期滿之日。第四條停薪留職期間權(quán)益處理4.1社會保險停薪留職期間，公司為員工繼續(xù)繳納社會保險，員工不得要求公司支付社會保險費用。4.2公積金停薪留職期間，公司為員工繼續(xù)繳納住房公積金，員工不得要求公司支付公積金費用。4.3醫(yī)療保險停薪留職期間，公司為員工繼續(xù)繳納醫(yī)療保險，員工不得要求公司支付醫(yī)療保險費用。第五條停薪留職期間工作交接5.1工作交接事項員工在停薪留職前，應(yīng)將其工作向代理人員交代清楚，確保工作的順利進行。5.2工作交接完成時間員工應(yīng)在停薪留職前完成工作交接。第六條停薪留職期間工資待遇6.1停薪留職期間工資支付員工在停薪留職期間，公司暫停支付其工資。6.2停薪留職期間獎金待遇員工在停薪留職期間，公司暫停支付其獎金。第七條復(fù)職安排7.1復(fù)職條件員工在停薪留職期滿后，如符合公司的復(fù)職條件，有權(quán)要求復(fù)職。7.2復(fù)職程序員工在停薪留職期滿后，應(yīng)向公司提交復(fù)職申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，按照公司的規(guī)定程序辦理復(fù)職手續(xù)。第八條合同變更與解除8.1合同變更條件在合同期限內(nèi)，如雙方同意變更合同內(nèi)容，可書面協(xié)議變更。8.2合同解除條件在合同期限內(nèi)，如雙方同意解除合同，可書面協(xié)議解除。第九條違約責(zé)任9.1雙方違約責(zé)任雙方在履行合同過程中，如發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約金計算方式違約金的計算方式按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向第三方申請調(diào)解。10.3仲裁解決如調(diào)解不成，雙方同意仲裁解決的，可向約定的仲裁委員會申請仲裁。第十一條法律適用與管轄11.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院雙方同意，本合同糾紛的訴訟管轄地為合同簽訂地人民法院。第十二條其他約定12.1保密協(xié)議雙方在合同期限內(nèi)和合同終止后，對對方的商業(yè)秘密和機密信息承擔(dān)保密義務(wù)。12.2競業(yè)限制員工在停薪留職期間和復(fù)職后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。第十三條合同附件13.1附件一：停薪留職申請表13.2附件二：工作交接清單第十四條合同簽署14.1簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。14.2簽署地點本合同簽署地點為____（公司名稱）總部。14.3簽署人甲方（公司）：____（公司名稱）乙方（員工）：____（員工姓名）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：停薪留職申請表詳細(xì)要求和說明：1.申請人姓名、職務(wù)、入職時間等基本信息。2.停薪留職的原因及申請時間。3.申請人承諾在停薪留職期間不參與與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。附件二：工作交接清單詳細(xì)要求和說明：1.工作交接清單應(yīng)詳細(xì)列明申請人需要交接的工作內(nèi)容、文件、項目等。2.申請人應(yīng)在停薪留職前將工作交接清單上的事項完成。3.交接人應(yīng)在清單上簽字確認(rèn)交接完成。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工在停薪留職期間違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。2.員工在停薪留職期間從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.公司在停薪留職期間未按約定為員工繳納社會保險、公積金、醫(yī)療保險。4.雙方在合同期限內(nèi)未能協(xié)商解決爭議，未按約定申請調(diào)解或仲裁。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金計算方式：根據(jù)雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如無約定，按照合同金額的一定比例計算。2.賠償范圍：包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損害、訴訟費用等。示例說明：1.若員工在停薪留職期間泄露公司商業(yè)秘密，公司有權(quán)要求員工支付違約金，并賠償因此造成的經(jīng)濟損失。2.若公司在停薪留職期間未為員工繳納相關(guān)保險，員工有權(quán)要求公司補繳保險費用，并支付相應(yīng)的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在自愿申請的基礎(chǔ)上，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，暫時離開工作崗位，保留其公司員工身份，停發(fā)工資，并在合同約定的條件下，享有復(fù)職的權(quán)利。2.社會保險：指國家為保障員工基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.公積金：指住房公積金，包括員工和公司按比例繳納的住房儲蓄金。4.醫(yī)療保險：指為保障員工身體健康，依法繳納的醫(yī)療保險費用。5.復(fù)職：指員工在停薪留職期滿后，按照合同約定返回工作崗位。1.停薪