2025年度杭州數(shù)字經(jīng)濟(jì)企業(yè)股權(quán)激勵與人才引進(jìn)協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度杭州數(shù)字經(jīng)濟(jì)企業(yè)股權(quán)激勵與人才引進(jìn)協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍3.激勵方式3.1股權(quán)激勵3.2薪酬激勵3.3其他激勵方式4.激勵計劃4.1計劃目標(biāo)4.2計劃期限4.3計劃實施步驟5.股權(quán)激勵分配5.1股權(quán)分配比例5.2股權(quán)分配方式5.3股權(quán)分配條件6.股權(quán)激勵條件6.1績效考核6.2服務(wù)期限6.3其他條件7.人才引進(jìn)7.1人才引進(jìn)對象7.2人才引進(jìn)條件7.3人才引進(jìn)待遇8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同終止條件8.3合同續(xù)簽9.激勵計劃變更9.1變更程序9.2變更內(nèi)容9.3變更通知10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他13.1通知方式13.2合同附件13.3合同生效14.合同解除與終止第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1本合同中，“股權(quán)激勵”是指公司根據(jù)本合同的約定，向激勵對象授予一定數(shù)量的股權(quán)或股權(quán)期權(quán)，使其成為公司股東或潛在股東。1.1.2本合同中，“薪酬激勵”是指公司根據(jù)本合同的約定，向激勵對象提供高于市場水平的薪酬待遇。1.1.3本合同中，“人才引進(jìn)”是指公司根據(jù)本合同的約定，引進(jìn)具有特殊才能和貢獻(xiàn)的員工。1.2解釋1.2.1本合同中，“激勵對象”是指符合公司規(guī)定的條件，被授予股權(quán)或股權(quán)期權(quán)的員工。1.2.2本合同中，“服務(wù)期限”是指激勵對象在獲得股權(quán)或股權(quán)期權(quán)后，必須為公司服務(wù)的年限。2.激勵對象2.1激勵對象資格2.1.2激勵對象應(yīng)當(dāng)具備一定的職位或崗位，如部門經(jīng)理、高級工程師等。2.2激勵對象范圍2.2.1激勵對象范圍包括公司內(nèi)部員工和外部引進(jìn)的人才。3.激勵方式3.1股權(quán)激勵3.1.1股權(quán)激勵分為實股激勵和期權(quán)激勵。3.1.2實股激勵是指直接將一定比例的股份分配給激勵對象。3.1.3期權(quán)激勵是指授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以特定價格購買公司股份的權(quán)利。3.2薪酬激勵3.2.1薪酬激勵包括基本工資、績效獎金和股權(quán)分紅。3.2.2基本工資根據(jù)市場水平和員工能力確定。3.2.3績效獎金根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果確定。3.3其他激勵方式3.3.1公司可根據(jù)實際情況，提供其他形式的激勵，如培訓(xùn)、晉升機(jī)會等。4.激勵計劃4.1計劃目標(biāo)4.1.1通過股權(quán)激勵和薪酬激勵，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。4.1.2通過人才引進(jìn)，提升公司整體競爭力和市場地位。4.2計劃期限4.2.1股權(quán)激勵計劃期限為三年，自合同生效之日起計算。4.2.2薪酬激勵計劃期限與股權(quán)激勵計劃期限相同。4.3計劃實施步驟4.3.1公司在每年第一季度制定激勵計劃。4.3.2公司在每年第二季度進(jìn)行員工考核，確定激勵對象。4.3.3公司在每年第三季度與激勵對象簽訂激勵協(xié)議。4.3.4公司在每年第四季度發(fā)放股權(quán)激勵和薪酬激勵。5.股權(quán)激勵分配5.1股權(quán)分配比例5.1.1激勵對象獲得的股權(quán)比例根據(jù)其職位、貢獻(xiàn)等因素確定。5.1.2股權(quán)分配比例在激勵協(xié)議中明確。5.2股權(quán)分配方式5.2.1股權(quán)分配方式包括直接轉(zhuǎn)讓、股權(quán)期權(quán)等。5.2.2股權(quán)分配方式在激勵協(xié)議中明確。5.3股權(quán)分配條件5.3.1激勵對象需滿足公司規(guī)定的服務(wù)期限。5.3.2激勵對象需滿足公司規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。6.激勵條件6.1績效考核6.1.1公司設(shè)立績效考核制度，對激勵對象進(jìn)行年度考核。6.1.2績效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵和薪酬激勵的依據(jù)。6.2服務(wù)期限6.2.1激勵對象需在公司服務(wù)滿三年，否則需返還部分或全部股權(quán)激勵。6.2.2服務(wù)期限在激勵協(xié)議中明確。6.3其他條件6.3.1激勵對象需遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。6.3.2激勵對象需保護(hù)公司商業(yè)秘密。8.合同期限8.1合同生效日期8.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.1.2本合同生效前，雙方應(yīng)履行合同簽訂前的相關(guān)程序。8.2合同終止條件8.2.1本合同因激勵對象離職、退休、死亡等原因自然終止。8.2.2本合同因激勵對象違反合同約定或公司規(guī)章制度而被終止。8.2.3本合同因公司解散、破產(chǎn)等原因而終止。8.3合同續(xù)簽8.3.1如雙方同意，本合同可續(xù)簽，續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定。9.激勵計劃變更9.1變更程序9.1.1合同任何一方提出變更激勵計劃，應(yīng)提前一個月書面通知對方。9.1.2雙方應(yīng)在收到變更通知后十五日內(nèi)協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。9.2變更內(nèi)容9.2.1變更內(nèi)容應(yīng)包括激勵方式、激勵對象、激勵條件等。9.2.2變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)和公司章程。9.3變更通知9.3.1變更協(xié)議簽署后，一方應(yīng)及時將變更內(nèi)容通知所有激勵對象。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1激勵對象應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。10.1.2保密內(nèi)容在激勵協(xié)議中明確。10.2保密期限10.2.1保密期限自激勵對象離職或終止激勵計劃之日起計算，不少于五年。10.2.2保密期限屆滿后，激勵對象仍有義務(wù)遵守保密條款。10.3違約責(zé)任10.3.1激勵對象違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3.2公司有權(quán)要求違約方賠償因違約行為造成的損失。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1激勵對象未履行服務(wù)期限或違反保密條款。11.1.2公司未按合同約定提供激勵或處理激勵事宜。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。11.3違約賠償11.3.1違約賠償金額應(yīng)根據(jù)違約情形和損失程度確定。11.3.2賠償金額最高不超過激勵計劃總價值的百分之三十。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)按照中國法律和程序進(jìn)行審理。13.其他13.1通知方式13.1.1除非合同另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送。13.1.2通知應(yīng)以掛號信、特快專遞或電子郵件等方式發(fā)送至對方指定的地址。13.2合同附件13.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.2.2附件包括但不限于激勵計劃的具體條款、考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.3合同生效13.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。1.3第三方的介入應(yīng)基于甲乙雙方的共同約定，并經(jīng)雙方書面同意。2.第三方介入的職責(zé)與權(quán)限2.1第三方在合同履行過程中的職責(zé)包括但不限于：2.1.1對甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)，如評估、審計、咨詢等。2.1.2協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議。2.1.3按照合同約定，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。2.2第三方在合同履行過程中的權(quán)限包括但不限于：2.2.1根據(jù)合同約定，獨立進(jìn)行評估、審計、咨詢等工作。2.2.2向甲乙雙方提出建議和意見。2.2.3在必要時，有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的具體程序，包括：3.1.1第三方的選擇和確定。3.1.2第三方的資質(zhì)要求。3.1.3第三方服務(wù)的費用和支付方式。3.1.4第三方介入的時間和期限。3.2第三方介入的協(xié)議3.2.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂獨立的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)與本合同的內(nèi)容相一致。4.第三方責(zé)任限額4.1.1第三方的專業(yè)能力和服務(wù)內(nèi)容。4.1.2第三方服務(wù)的預(yù)期結(jié)果和風(fēng)險。4.1.3第三方服務(wù)的市場收費標(biāo)準(zhǔn)。4.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，包括：4.2.1第三方對甲乙雙方直接造成的損失的責(zé)任限額。4.2.2第三方因違反合同約定而應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。4.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整4.3.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。4.3.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)書面通知第三方，并取得其同意。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系5.1.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關(guān)系，第三方不對甲乙雙方的內(nèi)部關(guān)系負(fù)責(zé)。5.1.2第三方應(yīng)遵守合同約定，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.2第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分5.2.1第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。5.2.2甲乙雙方對各自的行為和責(zé)任負(fù)責(zé)。5.2.3第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)由第三方承擔(dān)責(zé)任。5.3第三方與其他方的溝通5.3.1第三方應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，及時反饋服務(wù)情況和進(jìn)展。5.3.2第三方在必要時，可向甲乙雙方提供相關(guān)的報告和建議。6.第三方介入時的額外條款6.1.1第三方介入的必要性和合理性。6.1.2第三方介入的具體職責(zé)和權(quán)限。6.1.3第三方介入的預(yù)期效果和風(fēng)險。6.2第三方介入時的額外說明6.2.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不會影響合同履行的正常進(jìn)行。6.2.2第三方介入的費用應(yīng)由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)。6.2.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)積極配合，共同保障合同的有效履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃具體條款詳細(xì)說明股權(quán)激勵和薪酬激勵的具體方案，包括激勵對象、激勵條件、激勵方式、激勵期限等。2.考核標(biāo)準(zhǔn)列出激勵對象的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括定量和定性指標(biāo)，以及考核結(jié)果的評定方法。3.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的具體內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)限、費用和期限等。4.保密協(xié)議規(guī)定激勵對象和公司之間的保密條款，包括保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任。5.通知模板提供甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)送通知的模板，確保通知的有效性和規(guī)范性。6.股權(quán)激勵分配明細(xì)表詳細(xì)記錄激勵對象的股權(quán)分配情況，包括分配比例、分配方式、分配條件等。7.績效考核結(jié)果記錄記錄激勵對象的年度績效考核結(jié)果，作為激勵發(fā)放的依據(jù)。8.股權(quán)激勵和薪酬激勵發(fā)放記錄記錄股權(quán)激勵和薪酬激勵的發(fā)放情況，包括發(fā)放時間、發(fā)放金額等。9.第三方評估報告第三方提供的評估報告，包括對激勵計劃、激勵對象和公司狀況的評估。10.合同變更協(xié)議記錄合同變更的內(nèi)容、原因和雙方協(xié)商一致的意見。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1激勵對象未履行服務(wù)期限責(zé)任認(rèn)定：激勵對象應(yīng)返還已獲得的股權(quán)激勵和薪酬激勵，并支付違約金。示例：激勵對象在獲得股權(quán)激勵后，未在公司服務(wù)滿三年，需返還50%的股權(quán)激勵，并支付相當(dāng)于激勵計劃總價值10%的違約金。1.2激勵對象違反保密條款責(zé)任認(rèn)定：激勵對象應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。示例：激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失100萬元，激勵對象需賠償100萬元。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1公司未按合同約定提供激勵責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)補足激勵對象應(yīng)得的股權(quán)激勵和薪酬激勵，并支付違約金。示例：公司未按合同約定在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放薪酬激勵，激勵對象有權(quán)要求公司支付相當(dāng)于激勵計劃總價值5%的違約金。2.2公司未履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償激勵對象因此遭受的損失。示例：公司泄露激勵對象個人隱私，導(dǎo)致激勵對象遭受精神損害，公司需賠償激勵對象相應(yīng)的精神損害賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1第三方未履行服務(wù)職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方評估報告存在重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方損失50萬元，第三方需賠償50萬元。3.2第三方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，導(dǎo)致雙方損失100萬元，第三方需賠償100萬元。全文完。2024年度杭州數(shù)字經(jīng)濟(jì)企業(yè)股權(quán)激勵與人才引進(jìn)協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.激勵對象3.1激勵對象范圍3.2激勵對象資格4.激勵方式與比例4.1激勵方式4.2激勵比例5.激勵條件與考核5.1激勵條件5.2考核指標(biāo)5.3考核程序6.激勵計劃實施6.1激勵計劃啟動6.2激勵計劃實施步驟6.3激勵計劃調(diào)整7.激勵計劃變更與終止7.1激勵計劃變更7.2激勵計劃終止8.人才引進(jìn)8.1人才引進(jìn)范圍8.2人才引進(jìn)條件8.3人才引進(jìn)程序9.人才引進(jìn)待遇9.1薪酬福利9.2職業(yè)發(fā)展10.保密條款10.1保密義務(wù)10.2保密措施11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：杭州科技有限公司乙方：1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲方對乙方實施股權(quán)激勵和人才引進(jìn)的具體事宜，以激發(fā)乙方的工作積極性，提高公司業(yè)績。2.2合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。3.激勵對象3.1激勵對象范圍本合同激勵對象為甲方在職員工，包括但不限于技術(shù)研發(fā)、市場營銷、管理崗位等。3.2激勵對象資格（1）在甲方工作滿一年；（2）無嚴(yán)重違紀(jì)行為；（3）符合甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要。4.激勵方式與比例4.1激勵方式甲方對激勵對象采取股權(quán)激勵方式，包括股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。4.2激勵比例激勵比例根據(jù)激勵對象崗位、績效等因素確定，具體比例由甲方與乙方協(xié)商一致后確定。5.激勵條件與考核5.1激勵條件（1）完成年度考核目標(biāo)；（2）對公司有重大貢獻(xiàn)；（3）符合甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要。5.2考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括但不限于業(yè)績指標(biāo)、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等。5.3考核程序考核程序如下：（1）甲方制定考核方案；（2）激勵對象按照考核方案進(jìn)行自評；（3）甲方組織考核小組進(jìn)行評審；（4）考核結(jié)果公示。6.激勵計劃實施6.1激勵計劃啟動甲方在合同簽訂后一個月內(nèi)啟動激勵計劃。6.2激勵計劃實施步驟（1）確定激勵對象；（2）確定激勵比例；（3）簽訂激勵協(xié)議；（4）實施股權(quán)激勵。6.3激勵計劃調(diào)整激勵計劃如有調(diào)整，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。8.人才引進(jìn)8.1人才引進(jìn)范圍本合同人才引進(jìn)范圍包括但不限于高級管理人員、技術(shù)研發(fā)人員、市場營銷人員等關(guān)鍵崗位。8.2人才引進(jìn)條件人才引進(jìn)條件如下：（1）具備相關(guān)專業(yè)背景和豐富的工作經(jīng)驗；（2）具有優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力；（3）符合甲方公司文化和價值觀；（4）身體健康，能夠適應(yīng)工作強(qiáng)度。8.3人才引進(jìn)程序（1）甲方根據(jù)崗位需求發(fā)布招聘信息；（2）乙方根據(jù)自身條件和興趣投遞簡歷；（3）甲方對簡歷進(jìn)行篩選，安排面試；（4）面試合格后，雙方進(jìn)行薪酬談判；（5）簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)。9.人才引進(jìn)待遇9.1薪酬福利（1）提供具有市場競爭力的薪酬；（2）繳納社會保險和住房公積金；（3）提供帶薪年假、病假等福利；（4）根據(jù)公司財務(wù)狀況，提供年終獎。9.2職業(yè)發(fā)展（1）提供內(nèi)部晉升機(jī)會；（2）組織專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃咨詢；（3）支持個人職業(yè)發(fā)展計劃。10.保密條款10.1保密義務(wù)（1）乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；（2）保密信息包括但不限于技術(shù)資料、經(jīng)營數(shù)據(jù)、客戶信息等。10.2保密措施（1）乙方不得泄露、復(fù)制、傳播保密信息；（2）乙方應(yīng)采取必要的安全措施，防止保密信息泄露。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密；（2）乙方違反合同約定，未履行工作職責(zé)；（3）甲方違反合同約定，未按時支付薪酬。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交杭州仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)杭州仲裁委員會。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）出現(xiàn)合同約定的解除情形；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。14.其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃方案、人才引進(jìn)方案等。14.2合同解釋本合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指介入甲乙雙方合作關(guān)系的非甲乙雙方主體，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、擔(dān)保方、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保本合同的順利實施，提高合作效率，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方建立聯(lián)系；（2）提供專業(yè)咨詢，對合同條款進(jìn)行解釋和指導(dǎo)；（3）進(jìn)行項目評估，確保項目可行性和風(fēng)險可控；（4）提供擔(dān)保服務(wù)，保障合同履行；（5）提供法律、財務(wù)等服務(wù)，協(xié)助解決合同執(zhí)行中的問題。16.甲乙方額外條款16.1第三方選擇甲乙雙方均有權(quán)選擇合適的第三方介入本合同，但需征得對方同意。16.2第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)資格；（2）第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，履行合同約定；（3）第三方應(yīng)承擔(dān)因其自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任。16.3第三方費用第三方費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額概念本合同中的責(zé)任限額指第三方因自身原因?qū)е逻`約時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、復(fù)雜程度、預(yù)期收益等因素確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并經(jīng)甲乙雙方同意。17.3責(zé)任限額履行（1）第三方在合同履行過程中，如發(fā)生違約行為，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）第三方違約責(zé)任限額的履行，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的其他條款追究違約責(zé)任。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督，遵守甲方的要求和指示。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方的利益。18.3第三方與其他各方的劃分（1）第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為合同之外的獨立主體，與甲乙雙方分別簽訂合同，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)；（2）第三方與合同執(zhí)行的關(guān)系：第三方作為合同執(zhí)行的輔助者，對合同執(zhí)行過程中的問題負(fù)有監(jiān)督和協(xié)調(diào)責(zé)任；（3）第三方與合同爭議的關(guān)系：第三方在合同爭議解決過程中，應(yīng)保持中立，協(xié)助甲乙雙方協(xié)商解決爭議。19.第三方變更與退出19.1第三方變更甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更第三方的介入方式和責(zé)任。19.2第三方退出（1）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)時，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并協(xié)商退出事宜；（2）第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行