2025年博士高校教師崗位聘任合同示范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年博士高校教師崗位聘任合同示范文本本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同的適用范圍1.2合同的訂立方式1.3合同的生效條件2.聘任雙方的基本信息2.1聘任單位的名稱、地址、法定代表人等2.2聘任教師的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)等3.聘任崗位及職責3.1崗位名稱及等級3.2崗位職責3.3工作任務(wù)4.工作時間與工作地點4.1工作時間規(guī)定4.2工作地點4.3工作條件5.教學(xué)及科研任務(wù)5.1教學(xué)任務(wù)5.2科研任務(wù)5.3學(xué)術(shù)成果要求6.教師待遇及福利6.1基本工資及補貼6.2課時費及獎金6.3社會保險及公積金6.4其他福利待遇7.教師考核與評價7.1考核制度7.2評價標準7.3考核程序8.教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2發(fā)展規(guī)劃8.3交流與合作9.教師權(quán)利與義務(wù)9.1教師權(quán)利9.2教師義務(wù)10.違約責任及處理10.1違約情形10.2違約責任10.3違約處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止程序13.合同生效、變更與解除13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同的適用范圍本合同適用于2024年度博士高校教師崗位聘任，適用于所有符合條件的博士高校教師。1.2合同的訂立方式本合同采用書面形式訂立，雙方應(yīng)共同簽署并蓋章。1.3合同的生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，自生效之日起對雙方具有法律約束力。2.聘任雙方的基本信息2.1聘任單位的名稱、地址、法定代表人等聘任單位名稱：[單位名稱]聘任單位地址：[單位地址]聘任單位法定代表人：[法定代表人姓名]2.2聘任教師的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)等聘任教師姓名：[教師姓名]性別：[性別]出生年月：[出生年月]學(xué)歷：博士專業(yè)：[專業(yè)名稱]3.聘任崗位及職責3.1崗位名稱及等級崗位名稱：[崗位名稱]崗位等級：[崗位等級]3.2崗位職責[崗位名稱]崗位職責如下：（1）負責本學(xué)科的課堂教學(xué)、實驗、實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計等工作；（2）參與學(xué)術(shù)研究和學(xué)科建設(shè)，發(fā)表學(xué)術(shù)論文；（3）指導(dǎo)研究生，培養(yǎng)學(xué)術(shù)人才；（4）參與學(xué)校的管理和服務(wù)工作。3.3工作任務(wù)（1）每年承擔不低于[課時數(shù)]學(xué)時的課堂教學(xué)；（2）每年發(fā)表不少于[篇數(shù)]篇學(xué)術(shù)論文；（3）每年參與至少[項]科研項目；（4）完成學(xué)校安排的其他工作任務(wù)。4.工作時間與工作地點4.1工作時間規(guī)定[崗位名稱]教師的工作時間為每周[工作時間]小時，工作日為[工作日安排]。4.2工作地點[崗位名稱]教師的工作地點為[單位地址]，具體工作地點由聘任單位安排。4.3工作條件聘任單位為[崗位名稱]教師提供必要的工作條件和設(shè)施，包括但不限于辦公場所、實驗設(shè)備、圖書資料等。5.教學(xué)及科研任務(wù)5.1教學(xué)任務(wù)[崗位名稱]教師應(yīng)按照教學(xué)計劃完成教學(xué)任務(wù)，確保教學(xué)質(zhì)量。5.2科研任務(wù)[崗位名稱]教師應(yīng)積極開展科研工作，爭取在學(xué)術(shù)領(lǐng)域取得顯著成果。5.3學(xué)術(shù)成果要求（1）發(fā)表學(xué)術(shù)論文[篇數(shù)]篇；（2）主持科研項目[項]；（3）獲得學(xué)術(shù)獎勵[項]。6.教師待遇及福利6.1基本工資及補貼[崗位名稱]教師的基本工資按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，并根據(jù)工作表現(xiàn)給予相應(yīng)補貼。6.2課時費及獎金[崗位名稱]教師根據(jù)教學(xué)工作量及教學(xué)質(zhì)量獲得課時費及獎金。6.3社會保險及公積金聘任單位為[崗位名稱]教師繳納社會保險及住房公積金。6.4其他福利待遇[崗位名稱]教師享有國家規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于休假、培訓(xùn)等。8.教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃聘任單位將為[崗位名稱]教師制定年度培訓(xùn)計劃，包括但不限于專業(yè)培訓(xùn)、教育教學(xué)能力提升、學(xué)術(shù)交流等。8.2發(fā)展規(guī)劃聘任教師應(yīng)制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并與聘任單位協(xié)商確定支持措施。8.3交流與合作聘任教師應(yīng)積極參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動，拓展學(xué)術(shù)視野，促進學(xué)科發(fā)展。9.教師權(quán)利與義務(wù)9.1教師權(quán)利（1）享有法律法規(guī)規(guī)定的教師權(quán)利；（2）參與學(xué)校民主管理和決策；（3）獲得合理的工資報酬和福利待遇；（4）享受國家規(guī)定的休假制度；（5）接受繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。9.2教師義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；（2）履行崗位職責，完成教育教學(xué)任務(wù)；（3）維護學(xué)校聲譽，積極參與學(xué)校建設(shè)和改革；（4）愛護公共財產(chǎn)，保護學(xué)校環(huán)境；（5）保守學(xué)校秘密，維護學(xué)校利益。10.違約責任及處理10.1違約情形（1）聘任教師嚴重違反合同約定，影響學(xué)校正常教學(xué)、科研和管理秩序；（2）聘任單位未按照合同約定支付工資、獎金等；（3）一方違反合同約定，造成對方損失。10.2違約責任違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約處理違約處理應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解或訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[爭議解決機構(gòu)名稱]。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和爭議解決機構(gòu)的規(guī)則執(zhí)行。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）聘任教師嚴重違反合同約定，經(jīng)協(xié)商無法改正；（2）聘任單位因法定事由解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同終止條件（1）合同約定的聘任期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因法定事由導(dǎo)致合同終止。12.3解除或終止程序合同解除或終止程序應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。13.合同生效、變更與解除13.1合同生效本合同自雙方簽署之日起生效。13.2合同變更合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.3合同解除合同解除應(yīng)按照合同約定或法定程序進行。14.其他約定事項14.1其他約定事項一（1）本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；（2）本合同未盡事宜，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準。14.2其他約定事項二（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（2）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3其他約定事項三（1）本合同未盡事宜，由雙方另行簽訂補充協(xié)議；（2）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定介入合同關(guān)系，享有一定權(quán)利并承擔相應(yīng)義務(wù)的第三方。15.2第三方定義（1）擔保人：為甲乙雙方提供擔保，保證合同履行；（2）中介方：協(xié)助甲乙雙方訂立合同，提供中介服務(wù)；（3）技術(shù)服務(wù)方：為甲乙雙方提供技術(shù)支持或服務(wù)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方。16.第三方介入的條件與程序16.1介入條件（1）甲乙雙方同意第三方介入；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方同意承擔相應(yīng)義務(wù)。16.2介入程序（1）甲乙雙方達成一致意見，同意第三方介入；（2）第三方與甲乙雙方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)；（3）甲乙雙方與第三方簽訂合同，將第三方納入合同關(guān)系。17.第三方責權(quán)利劃分17.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)協(xié)議約定，享有合同相關(guān)權(quán)利；（2）在合同履行過程中，享有知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)等。17.2第三方義務(wù)（1）按照協(xié)議約定，履行相應(yīng)義務(wù)；（2）在合同履行過程中，承擔相應(yīng)的責任。17.3第三方與其他各方關(guān)系（1）第三方與甲乙雙方的關(guān)系由合同約定；（2）第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益。18.第三方責任限額18.1責任限額定義第三方責任限額指第三方在合同履行過程中，因自身原因造成的損失，應(yīng)當承擔的最高賠償限額。18.2責任限額確定（1）第三方介入合同關(guān)系的性質(zhì)；（2）第三方介入合同關(guān)系的程度；（3）第三方承擔的義務(wù)和風險。18.3責任限額執(zhí)行（1）第三方在合同履行過程中，因自身原因造成的損失，超過責任限額的，由第三方自行承擔；（2）第三方在合同履行過程中，因自身原因造成的損失，未超過責任限額的，由第三方按照約定承擔相應(yīng)責任。19.第三方介入合同變更與解除19.1合同變更第三方介入合同關(guān)系后，合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。19.2合同解除第三方介入合同關(guān)系后，合同解除應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并按照合同約定或法定程序進行。20.第三方介入合同爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入合同關(guān)系后，爭議解決方式可參照第11條。20.2爭議解決機構(gòu)第三方介入合同關(guān)系后，爭議解決機構(gòu)可參照第11條。20.3爭議解決程序第三方介入合同關(guān)系后，爭議解決程序可參照第11條。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘任單位基本情況詳細要求：包括聘任單位名稱、地址、法定代表人、組織機構(gòu)代碼、稅務(wù)登記證號等基本信息。說明：附件一用于證明聘任單位的合法性和資質(zhì)。2.附件二：聘任教師個人簡歷詳細要求：包括姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、科研成果等個人信息。說明：附件二用于證明聘任教師的資歷和能力。3.附件三：聘任崗位具體要求詳細要求：包括崗位名稱、等級、崗位職責、工作任務(wù)、任職資格等具體要求。說明：附件三用于明確聘任崗位的具體要求和任職條件。4.附件四：教學(xué)計劃及課程安排詳細要求：包括課程名稱、學(xué)時、教學(xué)目標、教學(xué)方法等教學(xué)計劃及課程安排。說明：附件四用于指導(dǎo)聘任教師的教學(xué)工作。5.附件五：科研計劃及項目清單詳細要求：包括科研項目名稱、研究內(nèi)容、預(yù)期成果、經(jīng)費預(yù)算等科研計劃及項目清單。說明：附件五用于指導(dǎo)聘任教師的科研工作。6.附件六：教師培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果等教師培訓(xùn)計劃。說明：附件六用于確保聘任教師的持續(xù)發(fā)展和能力提升。7.附件七：合同簽訂證明詳細要求：包括合同簽訂日期、地點、雙方簽字蓋章等信息。說明：附件七用于證明合同的有效性和簽署過程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘任教師未按照合同約定履行教學(xué)、科研等職責。責任認定標準：根據(jù)合同約定，聘任教師未履行職責的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.違約行為：聘任單位未按照合同約定支付工資、獎金等。責任認定標準：根據(jù)合同約定，聘任單位未按時支付工資、獎金等，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付滯納金、賠償損失等。示例說明：若聘任單位未在約定的時間內(nèi)支付工資，應(yīng)按照合同約定支付滯納金，并賠償因延誤支付造成的損失。3.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定履行義務(wù)。責任認定標準：根據(jù)協(xié)議約定，第三方未履行義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若第三方未按照協(xié)議約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項目進度延誤，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。4.違約行為：任何一方違反合同約定，造成對方損失。責任認定標準：根據(jù)合同約定，任何一方違反合同約定，造成對方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若一方因違約行為導(dǎo)致對方遭受經(jīng)濟損失，應(yīng)按照合同約定進行賠償。全文完。2024年博士高校教師崗位聘任合同示范文本1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.聘任崗位及條件2.1崗位名稱及類別2.2崗位職責2.3聘任條件3.聘任期限3.1聘任起始時間3.2聘任終止時間4.教學(xué)工作4.1教學(xué)任務(wù)4.2教學(xué)質(zhì)量要求4.3教學(xué)成果5.科研工作5.1科研任務(wù)5.2科研成果5.3科研獎勵6.學(xué)術(shù)交流與合作6.1學(xué)術(shù)交流計劃6.2學(xué)術(shù)合作項目7.職稱評審及晉升7.1職稱評審資格7.2職稱晉升條件8.薪酬及福利待遇8.1基本工資8.2獎金及津貼8.3福利待遇9.工作紀律及考核9.1工作紀律要求9.2考核制度及標準10.社會服務(wù)及培訓(xùn)10.1社會服務(wù)任務(wù)10.2培訓(xùn)計劃11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：[高校名稱]（2）乙方：[教師姓名]1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表（1）甲方法定代表人或授權(quán)代表：[法定代表人姓名]（職務(wù)）（2）乙方授權(quán)代表：[教師姓名]（職務(wù)）1.3雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：[高校聯(lián)系方式]（2）乙方聯(lián)系方式：[教師聯(lián)系方式]2.聘任崗位及條件2.1崗位名稱及類別（1）崗位名稱：[具體崗位名稱]（2）崗位類別：[具體崗位類別]2.2崗位職責（1）履行教育教學(xué)職責，完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。（2）承擔科研任務(wù)，進行學(xué)術(shù)研究，發(fā)表學(xué)術(shù)論文。（3）參與學(xué)校學(xué)術(shù)交流與合作，推動學(xué)科發(fā)展。2.3聘任條件（1）具有博士學(xué)位。（3）符合學(xué)校相關(guān)崗位聘任條件。3.聘任期限3.1聘任起始時間：[具體起始日期]3.2聘任終止時間：[具體終止日期]4.教學(xué)工作4.1教學(xué)任務(wù)（1）擔任[具體課程名稱]等課程的教學(xué)工作。（2）每年授課學(xué)時不少于[具體學(xué)時數(shù)]。4.2教學(xué)質(zhì)量要求（1）確保教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)生滿意度。（2）積極參與教學(xué)改革，創(chuàng)新教學(xué)方法。4.3教學(xué)成果（2）每兩年至少發(fā)表一篇與教學(xué)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文。5.科研工作5.1科研任務(wù)（1）承擔學(xué)?？蒲许椖?，進行學(xué)術(shù)研究。（2）每兩年至少發(fā)表一篇高水平學(xué)術(shù)論文。5.2科研成果（1）所發(fā)表學(xué)術(shù)論文須達到學(xué)校規(guī)定的學(xué)術(shù)水平。（2）參與科研項目需達到學(xué)校規(guī)定的完成度。5.3科研獎勵（1）獲得國家級、省部級科研獎勵者，學(xué)校給予相應(yīng)獎勵。（2）參與科研項目獲得其他獎勵者，學(xué)校予以認可。6.學(xué)術(shù)交流與合作6.1學(xué)術(shù)交流計劃（1）每學(xué)期至少參加一次學(xué)術(shù)會議。（2）每年至少邀請一位國內(nèi)外知名學(xué)者來校講學(xué)。6.2學(xué)術(shù)合作項目（1）積極參與國際合作項目，推動學(xué)科發(fā)展。（2）每年至少主持一項國際合作項目。8.薪酬及福利待遇8.1基本工資（1）甲方按國家相關(guān)規(guī)定及學(xué)校薪酬體系，支付乙方基本工資。（2）乙方基本工資標準為[具體數(shù)額]元/月。8.2獎金及津貼（1）甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和學(xué)校規(guī)定，支付乙方獎金及津貼。（2）獎金及津貼包括[具體項目名稱]等，具體數(shù)額及發(fā)放標準由甲方制定。8.3福利待遇（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休假待遇。（2）乙方享有學(xué)校規(guī)定的福利待遇，包括但不限于住房補貼、醫(yī)療保健等。9.工作紀律及考核9.1工作紀律要求（1）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度及教師職業(yè)道德規(guī)范。（2）乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，不得擅自離崗。9.2考核制度及標準（1）甲方對乙方進行年度考核，考核內(nèi)容包括教學(xué)工作、科研工作、學(xué)術(shù)交流等方面。（2）考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、職稱晉升的重要依據(jù)。10.社會服務(wù)及培訓(xùn)10.1社會服務(wù)任務(wù)（1）乙方應(yīng)積極參與社會服務(wù)工作，履行社會責任。（2）社會服務(wù)任務(wù)包括[具體項目名稱]等，具體要求由甲方提出。10.2培訓(xùn)計劃（1）甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，提升其教育教學(xué)和科研能力。（2）培訓(xùn)內(nèi)容包括[具體培訓(xùn)項目名稱]等，培訓(xùn)計劃由甲方制定。11.違約責任11.1違約情形（1）乙方未按時完成教學(xué)、科研任務(wù)，或未達到教學(xué)質(zhì)量、科研成果要求。（2）乙方違反工作紀律，嚴重影響學(xué)校教育教學(xué)秩序。（3）乙方擅自離崗，或未經(jīng)甲方同意變更工作地點。11.2違約責任承擔（1）甲方有權(quán)根據(jù)違約情形，對乙方進行警告、降級、解除合同等處理。（2）乙方因違約行為給甲方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。（2）協(xié)商不成時，可向?qū)W校勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在[具體期限]內(nèi)提交書面調(diào)解申請。（2）調(diào)解委員會在收到申請后，應(yīng)在[具體期限]內(nèi)組織調(diào)解。13.合同變更與解除13.1合同變更條件（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。（2）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)。13.2合同解除條件（1）乙方嚴重違反工作紀律，經(jīng)教育無效。（2）乙方因健康原因無法履行合同，經(jīng)醫(yī)院證明。14.其他約定事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。（2）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義（1）本合同所稱第三方，是指非甲乙雙方當事人，在甲乙雙方簽訂、履行或解除本合同時提供中介、咨詢、評估、見證等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入目的（1）第三方介入旨在提高合同履行效率，確保合同條款的準確執(zhí)行，以及保障甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方介入形式（1）第三方介入形式包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、見證機構(gòu)等。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請（1）甲乙雙方均有權(quán)申請第三方介入。（2）申請第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入目的、第三方類型及具體需求。16.2第三方介入審批（1）甲乙雙方應(yīng)在收到申請后[具體期限]內(nèi)，共同決定是否同意第三方介入。（2）同意第三方介入的，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。17.第三方權(quán)利義務(wù)17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方委托，提供中介、咨詢、評估、見證等服務(wù)。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方委托，客觀、公正地履行職責。（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。（3）第三方應(yīng)及時向甲乙雙方報告工作進展和意見建議。18.第三方責任限額18.1責任界定（1）第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。（2）第三方責任限于其提供服務(wù)范圍內(nèi)的責任。18.2責任限額（1）第三方責任限額為[具體數(shù)額]元，超過該限額的部分，甲乙雙方自行承擔。（2）如第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責劃分（1）甲乙雙方應(yīng)明確各自在合同履行過程中的職責，第三方在履行職責時，不得干涉甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。（2）第三方在提供中介、咨詢、評估、見證等服務(wù)時，應(yīng)尊重甲乙雙方的意見，不得擅自做出決定。19.2爭議解決（1）第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。19.3費用承擔（1）第三方介入所產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔。（2）如協(xié)議未約定費用承擔方式，則由提出第三方介入的一方承擔。20.合同履行與監(jiān)督20.1合同履行（1）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自義務(wù)。（2）第三方在介入過程中，應(yīng)監(jiān)督甲乙雙方履行合同。20.2監(jiān)督措施（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供合同履行情況的報告。（2）第三方有權(quán)對甲乙雙方履行合同情況進行現(xiàn)場檢查。20.3監(jiān)督結(jié)果（1）第三方應(yīng)將監(jiān)督結(jié)果及時告知甲乙雙方。（2）如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方未履行合同義務(wù)，第三方有權(quán)向甲乙雙方提出整改建議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：雙方身份證復(fù)印件要求：甲方提供法定代表人或授權(quán)代表身份證復(fù)印件，乙方提供身份證復(fù)印件。說明：用于證明雙方身份信息。2.附件二：學(xué)位證書復(fù)印件要求：乙方提供博士學(xué)位證書復(fù)印件。說明：用于證明乙方符合聘任條件。3.附件三：職稱證書復(fù)印件要求：乙方提供職稱證書復(fù)印件。說明：用于證明乙方符合職稱評審資格。4.附件四：科研成果證明材料要求：乙方提供科研成果證明材料，如論文發(fā)表、科研項目立項等。說明：用于證明乙方具備相應(yīng)科研能力。說明：用于評估乙方教學(xué)工作完成情況。說明：用于評估乙方科研成果完成情況。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議。說明：用于明確第三方介入的職責、權(quán)利和義務(wù)。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議。說明：用于明確爭議解決方式、程序和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成教學(xué)任務(wù)。責任認定標準：根據(jù)教學(xué)任務(wù)完成情況，每逾期一天，扣除乙方當月獎金的[具體比例]%。示例說明：乙方應(yīng)于每月25日前完成當月教學(xué)任務(wù)，如逾期一天，扣除當月獎金的5%。2.違約行為：乙方未按時完成科研任務(wù)。責任認定標準：根據(jù)科研任務(wù)完成情況，每逾期一天，扣除乙方當月獎金的[具體比例]%。示例說明：乙方應(yīng)于每年12月31日前完成科研項目，如逾期一天，扣除當月獎金的10%。3.違約行為：乙方違反工作紀律，擅自離崗。責任認定標準：乙方擅自離崗一次，扣除當月獎金的[具體比例]%，并給予警告；擅自離崗兩次，解除合同。示例說明：乙方擅自離崗一天，扣除當月獎金的20%，并給予警告。4.違約行為：乙方未履行合同約定的其他義務(wù)。責任認定標準：根據(jù)違約行為的具體情況，由甲乙雙方協(xié)商確定責任。示例說明：乙方未參加學(xué)校組織的學(xué)術(shù)會議，扣除當月獎金的10%。5.違約行為：第三方在履行職責過程中造成甲乙雙方損失。責任認定標準：根據(jù)第三方責任限額，由第三方承擔相應(yīng)賠償責任。示例說明：第三方在提供中介服務(wù)過程中，因自身原因造成甲方損失10萬元，由第三方承擔10萬元賠償責任。全文完。2024年博士高校教師崗位聘任合同示范文本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)1.2合同目的2.雙方基本信息2.1聘任方基本信息2.2被聘任方基本信息3.聘任崗位3.1崗位名稱及類別3.2崗位職責3.3崗位工作地點4.聘任期限4.1聘任起始時間4.2聘任終止時間4.3合同續(xù)簽條件5.薪酬待遇5.1基本工資5.2津貼與補貼5.3考核獎金5.4薪酬支付方式6.工作時間與休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息日與法定節(jié)假日6.3休假制度7.教學(xué)科研任務(wù)7.1教學(xué)任務(wù)7.2科研任務(wù)7.3學(xué)術(shù)交流與合作8.崗位考核與評價8.1考核內(nèi)容與方法8.2考核結(jié)果與應(yīng)用8.3申訴與復(fù)議9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3侵權(quán)責任10.違約責任10.1聘任方違約責任10.2被聘任方違約責任10.3違約賠償11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定13.1不可抗力13.2通知與送達13.3合同份數(shù)與效力14.合同生效與解除14.1合同生效條件14.2合同解除條件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國教師法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同的訂立旨在明確聘任雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障教師的合法權(quán)益，促進高校教師隊伍的穩(wěn)定與發(fā)展。2.雙方基本信息2.1聘任方基本信息聘任方名稱：[高校名稱]地址：[高校地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2被聘任方基本信息被聘任方姓名：[被聘任方姓名]性別：[性別]出生日期：[出生日期]身份證號碼：[身份證號碼]學(xué)歷：[學(xué)歷]學(xué)位：[學(xué)位]3.聘任崗位3.1崗位名稱及類別崗位名稱：[崗位名稱]崗位類別：[崗位類別]3.2崗位職責3.2.1教學(xué)工作負責所授課程的教學(xué)工作，包括備課、授課、輔導(dǎo)、作業(yè)批改等。3.2.2科研工作3.2.3學(xué)術(shù)交流與合作積極參與學(xué)術(shù)交流活動，與同行進行合作研究。3.3崗位工作地點工作地點：[高校地址]4.聘任期限4.1聘任起始時間聘任起始時間：[起始日期]4.2聘任終止時間聘任終止時間：[終止日期]4.3合同續(xù)簽條件在合同到期前一個月，如雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。5.薪酬待遇5.1基本工資基本工資：[基本工資數(shù)額]5.2津貼與補貼津貼與補貼：[津貼與補貼數(shù)額及種類]5.3考核獎金考核獎金：[考核獎金數(shù)額及發(fā)放條件]5.4薪酬支付方式薪酬支付方式：[支付周期及支付方式]6.工作時間與休假6.1工作時間規(guī)定工作時間：[工作時間規(guī)定]6.2休息日與法定節(jié)假日休息日：[休息日規(guī)定]法定節(jié)假日：[法定節(jié)假日規(guī)定]6.3休假制度休假制度：[休假種類及休假天數(shù)].崗位考核與評價8.1考核內(nèi)容與方法8.1.1教學(xué)質(zhì)量考核內(nèi)容包括課堂教學(xué)效果、學(xué)生評價、教學(xué)成果等，采用學(xué)生評價、同行評議、教學(xué)質(zhì)量評估等多種方法進行。8.1.2科研成果考核內(nèi)容包括科研項目完成情況、科研成果數(shù)量與質(zhì)量、科研經(jīng)費使用情況等，采用同行評審、成果鑒定、科研績效評估等方法進行。8.1.3社會服務(wù)與學(xué)術(shù)交流考核內(nèi)容包括社會服務(wù)項目參與情況、學(xué)術(shù)交流活動參與情況、社會服務(wù)成果等，采用項目評估、交流記錄、成果鑒定等方法進行。8.2考核結(jié)果與應(yīng)用8.2.1考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。8.2.2考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為教師職務(wù)晉升、職稱評定、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。8.3申訴與復(fù)議8.3.1申訴途徑被聘任方對考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果之日起十個工作日內(nèi)向聘任方提出申訴。8.3.2復(fù)議程序聘任方應(yīng)在收到申訴之日起十五個工作日內(nèi)組織復(fù)議，并將復(fù)議結(jié)果通知被聘任方。9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)被聘任方應(yīng)遵守國家有關(guān)保密規(guī)定，對在履行職務(wù)過程中知悉的涉及國家秘密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負有保密義務(wù)。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬被聘任方在履行職務(wù)過程中創(chuàng)作的學(xué)術(shù)成果、科研成果等知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸聘任方所有。9.3侵權(quán)責任被聘任方因違反保密義務(wù)或侵犯知識產(chǎn)權(quán)給聘任方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.違約責任10.1聘任方違約責任10.1.1未按時支付薪酬聘任方未按時支付薪酬的，應(yīng)向被聘任方支付相應(yīng)的滯納金。10.1.2未提供必要的工作條件聘任方未提供必要的工作條件的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。10.2被聘任方違約責任10.2.1未能履行崗位職責被聘任方未能履行崗位職責的，聘任方有權(quán)解除合同。10.2.2違反保密義務(wù)被聘任方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致聘任雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2嚴重違反合同約定一方嚴重違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。11.2合同終止條件11.2.1聘任期滿合同約定的聘任期限屆滿，合同自然終止。11.2.2退休、死亡或喪失工作能力被聘任方因退休、死亡或喪失工作能力等原因無法繼續(xù)履行合同的，合同終止。11.3合同解除與終止程序11.3.1解除通知一方解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知另一方。11.3.2終止手續(xù)合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理工作交接、薪酬結(jié)算等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向聘任方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為聘任方所在地的勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.其他約定13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或不能按期履行的，雙方互不承擔責任。13.2通知與送達通知以書面形式進行，自送達對方之日起生效。13.3合同份數(shù)與效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同生效與解除14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解除條件本合同解除條件按照第11條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的或協(xié)助甲乙雙方履行合同而介入的獨立第三方主體，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。2.第三方介入方式2.1.1中介方協(xié)助合同簽訂或履行；2.1.2咨詢機構(gòu)提供專業(yè)咨詢意見；2.1.3評估機構(gòu)對合同履行情況進行評估；2.1.4仲裁機構(gòu)對合同爭議進行仲裁。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額是指第三方在介入本合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失時，應(yīng)承擔的最高賠償限額。3.2第三方責任限額的確定：3.2.1根據(jù)第三方的專業(yè)能力、資質(zhì)和社會信譽等因素確定；3.2.2由甲乙雙方在合同中約定具體數(shù)額；3.2.3如無約定，則以第三方實際承擔能力為準。4.第三方責權(quán)利4.1第三方權(quán)利：4.1.1根據(jù)合同約定，享有相應(yīng)的權(quán)利，如收取中介費、咨詢費等；4.1.2在介入過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；4.1.3有權(quán)根據(jù)合同約定和實際情況，提出建議或意見。4.2第三方義務(wù)：4.2.1遵守國家法律法規(guī)，維護合同雙方的合法權(quán)益；4.2.2按照合同約定和職責，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)；4.2.3保守合同雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；4.2.4對因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，承擔相應(yīng)的法律責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三