硬件公司薪酬管理辦法

硬件公司薪酬管理辦法合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事硬件產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)，乙方愿意加入甲方團(tuán)隊，共同為實現(xiàn)甲方的企業(yè)目標(biāo)而努力；鑒于雙方均認(rèn)可勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，并愿意遵守國家規(guī)定，保障雙方的合法權(quán)益；現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的薪酬管理事項達(dá)成如下協(xié)議：一、基本工資1.1乙方的基本工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。1.2乙方的工作年限、職務(wù)、崗位等符合甲方薪酬管理體系的相關(guān)規(guī)定，甲方將根據(jù)乙方的實際工作情況及甲方的薪酬政策對乙方基本工資進(jìn)行調(diào)整。二、獎金2.1乙方根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益、個人績效等因素，可獲得相應(yīng)的獎金。獎金的計算方式、發(fā)放時間等按甲方薪酬管理體系執(zhí)行。2.2乙方年度獎金根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果發(fā)放，績效考核標(biāo)準(zhǔn)及獎勵辦法按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、津貼補貼（1）交通補貼：人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月；（2）通訊補貼：人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月；（3）加班補貼：按國家規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（4）其他補貼：按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方如有特殊原因需要申請其他津貼補貼，需向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可享受。四、薪酬支付4.1甲方每月__________日前按時足額支付乙方工資及獎金、津貼補貼等各項薪酬。4.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方依法代扣代繳。五、試用期及合同期限5.1乙方勞動合同期限為____年，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。5.2乙方試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，決定是否提前結(jié)束試用期。六、保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方同意遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露給第三方。6.2乙方同意，在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事與乙方在甲方擔(dān)任職務(wù)相同或相似的工作。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方在甲方一年的年薪的____%。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司章程3.甲方薪酬管理體系相關(guān)規(guī)定4.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)及獎勵辦法5.保密協(xié)議6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密定義及相關(guān)規(guī)定7.甲方銀行賬戶信息8.乙方身份證復(fù)印件9.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息3.乙方違反保密協(xié)議，在離職后仍在競爭行業(yè)從事相似工作4.甲方未按時足額支付乙方薪酬5.甲方未按約定提供乙方福利補貼6.甲方未按約定提供乙方培訓(xùn)、晉升機會7.甲方未按約定履行合同其他義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在法定工作時間提供的勞動所得到的報酬。3.獎金：根據(jù)勞動者績效、公司業(yè)績等因素，給予的額外報酬。4.津貼補貼：給予勞動者的額外費用，用于補償其在特殊工作環(huán)境、特殊工作條件下所付出的勞動。5.保密協(xié)議：要求勞動者在合同期限內(nèi)，對涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密的協(xié)議。6.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職：提前溝通，明確雙方預(yù)期，必要時依法解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息：及時采取補救措施，追究乙方法律責(zé)任。3.乙方違反保密協(xié)議，在離職后仍在競爭行業(yè)從事相似工作：依法要求乙方支付違約金，必要時通過法律途徑維權(quán)。4.甲方未按時足額支付乙方薪酬：及時支付，并向乙方道歉，如有重復(fù)發(fā)生，考慮扣除相應(yīng)的賠償金。5.甲方未按約定提供乙方福利補貼：及時補充福利補貼，并向乙方道歉。6.甲方未按約定提供乙方培訓(xùn)、晉升機會：合理安排培訓(xùn)、晉升機會，并與乙方溝通。7.甲方未按約定履行合同其他義務(wù)：及時履行合同義務(wù)，并向乙方道歉，如有重復(fù)發(fā)生，考慮扣除相應(yīng)的賠償金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.甲方對現(xiàn)有員工進(jìn)行薪酬管理，確保合法合規(guī)。3.甲方