員工績效獎勵成本管理

員工績效獎勵成本管理合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方為甲方的員工，雙方為了明確雙方在員工績效獎勵成本管理方面的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、績效獎勵成本定義與范圍1.1績效獎勵成本是指根據(jù)乙方的工作績效、業(yè)績貢獻(xiàn)及公司經(jīng)營狀況，甲方支付給乙方的獎勵性支出。1.2績效獎勵成本包括但不限于年終獎、項(xiàng)目獎金、優(yōu)秀員工獎金等各種名目的獎勵性支出。二、績效獎勵成本的計(jì)算與支付2.1甲方根據(jù)乙方的年度績效評估結(jié)果，確定乙方的績效獎勵成本。2.2績效獎勵成本的計(jì)算方式如下：（1）年終獎：根據(jù)乙方的年度績效評估結(jié)果，按照甲方的年終獎發(fā)放規(guī)定計(jì)算。（2）項(xiàng)目獎金：根據(jù)乙方參與的項(xiàng)目業(yè)績，按照項(xiàng)目獎金發(fā)放規(guī)定計(jì)算。（3）優(yōu)秀員工獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，經(jīng)甲方評審委員會評審后確定。2.3甲方應(yīng)在每年的春節(jié)前支付乙方的績效獎勵成本。三、績效獎勵成本的管理與使用3.1甲方應(yīng)建立健全績效獎勵成本管理制度，確?？冃И剟畛杀镜暮侠怼⒑戏ㄊ褂?。3.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，配合完成績效獎勵成本的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于績效評估、獎金發(fā)放等。3.3績效獎勵成本視為乙方工資的一部分，甲乙雙方應(yīng)依法繳納相關(guān)稅費(fèi)。四、保密條款4.1乙方同意對在甲方任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。4.2乙方同意在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用保密信息。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方績效評估結(jié)果報(bào)告2.項(xiàng)目業(yè)績報(bào)告3.優(yōu)秀員工評審委員會名單4.保密協(xié)議5.年終獎發(fā)放規(guī)定6.項(xiàng)目獎金發(fā)放規(guī)定7.優(yōu)秀員工獎金發(fā)放規(guī)定8.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。2.乙方未按照甲方規(guī)定完成績效獎勵成本的相關(guān)手續(xù)。3.甲方未按照本合同約定支付乙方績效獎勵成本。4.甲方未建立健全績效獎勵成本管理制度。5.甲方未履行保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.績效獎勵成本：根據(jù)乙方的工作績效、業(yè)績貢獻(xiàn)及公司經(jīng)營狀況，甲方支付給乙方的獎勵性支出。2.年終獎：甲方根據(jù)乙方的年度績效評估結(jié)果，支付給乙方的年度獎勵性支出。3.項(xiàng)目獎金：甲方根據(jù)乙方參與的項(xiàng)目業(yè)績，支付給乙方的獎勵性支出。4.優(yōu)秀員工獎金：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，支付給乙方的獎勵性支出。5.保密義務(wù)：乙方對在甲方任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效獎勵成本有異議。解決辦法：雙方重新進(jìn)行績效評估，根據(jù)評估結(jié)果確定績效獎勵成本。2.問題：甲方未能在約定時(shí)間內(nèi)支付績效獎勵成本。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付績效獎勵成本，否則乙方有權(quán)向甲方追究違約責(zé)任。3.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法追究乙方的法律責(zé)任。4.問題：甲方未建立健全績效獎勵成本管理制度。解決辦法：甲方應(yīng)建立健全績效獎勵成本管理制度，確?？冃И剟畛杀镜暮侠怼⒑戏ㄊ褂?。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供績效獎勵成本。2.乙方根據(jù)甲方規(guī)定完成