員工合同簽訂與離職管理

員工合同簽訂與離職管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動(dòng)續(xù)簽____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方擔(dān)任____職位，主要職責(zé)為：（詳細(xì)工作內(nèi)容描述）2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和操作流程。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)另行確定。3.2乙方的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條離職管理4.1乙方如欲提前終止本合同，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。4.2甲方應(yīng)在收到乙方離職申請后的____天內(nèi)，與乙方辦理離職手續(xù)。4.4乙方如違反本合同約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為____元。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后____年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為____元。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即終止本合同。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及違約等事項(xiàng)，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工個(gè)人信息表2.職位說明書3.工資結(jié)構(gòu)表4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.保密協(xié)議范本6.離職申請表7.工作交接清單8.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未履行合同約定的工作職責(zé)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。2.乙方提前終止合同未按要求提前通知甲方。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或經(jīng)營策略。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資及績效獎(jiǎng)金。5.甲方未按約定提供乙方休假待遇。6.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)或組織。2.員工：指在用人單位工作并接受勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工簽訂的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.離職管理：指員工與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后的相關(guān)手續(xù)和事項(xiàng)。5.違約金：指違反合同約定的一方應(yīng)支付給對(duì)方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。6.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.甲方未按約定支付工資和獎(jiǎng)金：解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求支付應(yīng)得的工資和獎(jiǎng)金，如甲方拒絕支付，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.乙方泄露商業(yè)秘密：解決辦法：立即與乙方溝通，要求停止違法行為，并可要求乙方支付違約金，同時(shí)采取法律手段維權(quán)。4.甲方變更合同內(nèi)容：解決辦法：乙方有權(quán)拒絕接受變更，并要求維持原合同內(nèi)容，如甲方堅(jiān)持變更，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與員工變