員工離職協(xié)商流程

員工離職協(xié)商流程合同編號(hào)：__________甲方（離職員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（公司）：__________營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方系乙方簽訂勞動(dòng)合同的員工，現(xiàn)甲、乙雙方就甲方離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.甲方因個(gè)人原因向乙方提出離職申請(qǐng)。2.甲方承諾在離職過(guò)程中，遵循誠(chéng)實(shí)、守信的原則，如實(shí)說(shuō)明離職原因，并積極配合乙方完成離職手續(xù)。二、離職時(shí)間1.甲方同意自提出離職申請(qǐng)之日起，至少提前30天向乙方書面提交《離職通知書》。2.乙方在收到甲方《離職通知書》后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)甲方，確認(rèn)離職日期。3.甲方應(yīng)在離職日期前的一個(gè)工作日內(nèi)，將工作交接給乙方指定的同事。三、離職待遇1.甲方在離職前的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，乙方應(yīng)按約定支付。2.甲方在乙方處累計(jì)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等相關(guān)費(fèi)用，乙方應(yīng)依法予以轉(zhuǎn)移或結(jié)算。3.甲方因違反勞動(dòng)合同約定，導(dǎo)致乙方損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、保密協(xié)議1.甲方承諾在離職后，繼續(xù)保守乙方的商業(yè)秘密、客戶信息等機(jī)密資料，違者將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方同意在離職后，不得以任何方式損害乙方的聲譽(yù)和利益。五、競(jìng)業(yè)限制1.甲方同意在離職后的一定期限內(nèi)（最長(zhǎng)不得超過(guò)2年），不得在與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。2.甲方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、其他約定1.雙方在簽訂本協(xié)議前，已充分溝通并理解彼此的權(quán)利和義務(wù)。2.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)本協(xié)議的修改、補(bǔ)充應(yīng)書面簽訂，作為本協(xié)議的附件。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（蓋章）：__________日期：__________一、附件列表：1.離職通知書2.工作交接清單3.保密協(xié)議4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金轉(zhuǎn)移/結(jié)算證明6.勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提前提交離職通知書2.甲方未如實(shí)說(shuō)明離職原因3.甲方未配合乙方完成離職手續(xù)4.甲方未保守乙方商業(yè)秘密和客戶信息5.甲方違反競(jìng)業(yè)限制約定6.甲方以任何方式損害乙方聲譽(yù)和利益三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：雇主與員工約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.離職通知書：?jiǎn)T工向雇主提交的書面通知，表明其意愿終止勞動(dòng)關(guān)系。3.競(jìng)業(yè)限制：在員工