薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的應(yīng)用

薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的應(yīng)用合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（全稱(chēng)）乙方：（全稱(chēng)）鑒于甲方為了解行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和內(nèi)部員工薪酬水平，擬對(duì)乙方提供的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行應(yīng)用，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條數(shù)據(jù)內(nèi)容（1）行業(yè)薪酬水平數(shù)據(jù)；（2）地區(qū)薪酬水平數(shù)據(jù)；（3）崗位薪酬水平數(shù)據(jù)；（4）其他與薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)。1.2乙方應(yīng)保證提供的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并對(duì)其真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)責(zé)任。第二條數(shù)據(jù)應(yīng)用2.1甲方在使用乙方提供的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保數(shù)據(jù)的應(yīng)用不違反國(guó)家法律法規(guī)，不損害社會(huì)公共利益，不侵犯他人合法權(quán)益。2.2甲方應(yīng)在雙方約定的范圍內(nèi)使用乙方提供的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，不得將數(shù)據(jù)泄露給第三方，不得用于其他用途。2.3甲方在使用乙方提供的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)時(shí)，應(yīng)注明數(shù)據(jù)來(lái)源為乙方，并在可能的情況下給予乙方適當(dāng)?shù)氖鹈?。第三條數(shù)據(jù)更新及維護(hù)3.1乙方應(yīng)定期更新薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的時(shí)效性。3.2乙方應(yīng)對(duì)甲方提出的疑問(wèn)和需求給予及時(shí)的解答和支持。3.3乙方應(yīng)對(duì)甲方反饋的問(wèn)題和建議進(jìn)行核實(shí)和改進(jìn)。第四條保密條款4.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本合同外，雙方應(yīng)對(duì)本合同的內(nèi)容和簽訂過(guò)程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。4.2雙方因履行本合同所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方提供的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)不符合約定的，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的費(fèi)用，并有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：（簽字/蓋章）乙方：（簽字/蓋章）簽訂日期：__________一、附件列表：1.薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)報(bào)告2.數(shù)據(jù)真實(shí)性證明文件3.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本4.乙方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.雙方授權(quán)代表身份證復(fù)印件6.合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的相關(guān)發(fā)票、收據(jù)等財(cái)務(wù)憑證7.其他與合同履行相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間提供薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，或提供的數(shù)據(jù)不符合約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方未按照約定范圍使用乙方提供的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，或未經(jīng)乙方同意將數(shù)據(jù)泄露給第三方。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.雙方未按照約定解決爭(zhēng)議，包括但不限于協(xié)商、起訴等。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)：指乙方針對(duì)特定行業(yè)、地區(qū)、崗位等薪酬水平進(jìn)行的調(diào)查和分析所得出的數(shù)據(jù)。2.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)。3.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過(guò)程中對(duì)獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。4.爭(zhēng)議解決：指合同雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生分歧時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.數(shù)據(jù)更新不及時(shí)：解決辦法：乙方應(yīng)確保數(shù)據(jù)更新的及時(shí)性，可設(shè)置定期更新機(jī)制，如有變動(dòng)應(yīng)及時(shí)通知甲方。2.數(shù)據(jù)質(zhì)量問(wèn)題：解決辦法：乙方應(yīng)保證提供數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，可提供數(shù)據(jù)真實(shí)性證明文件。甲方如有疑問(wèn)，可要求乙方進(jìn)行核實(shí)和改進(jìn)。3.數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險(xiǎn)：解決辦法：雙方應(yīng)履行保密義務(wù)，使用加密傳輸方式交換數(shù)據(jù)，并在內(nèi)部建立嚴(yán)格的數(shù)據(jù)管理制度。4.爭(zhēng)議解決困難：解決辦法：雙方應(yīng)在合同中約定明確的爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為提高員工薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)行行業(yè)薪酬水平調(diào)查。2.甲方為調(diào)整內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)，進(jìn)行崗位薪酬水平調(diào)查。3.甲方為招聘和留住人才，進(jìn)行