人力資源行業(yè)薪酬管理辦法

人力資源行業(yè)薪酬管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的人力資源服務(wù)公司，乙方愿意接受甲方的雇傭，并同意按照本合同的約定提供勞動；第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、獎金、津貼、補貼等構(gòu)成。1.2基本工資：乙方擔(dān)任的職位對應(yīng)的基本工資標準為每月人民幣__________元。1.3獎金：乙方根據(jù)甲方制定的業(yè)績考核標準，完成業(yè)績目標的，甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績給予相應(yīng)的獎金。1.4津貼：乙方因工作性質(zhì)需要，甲方給予的通訊津貼為每月人民幣__________元。1.5補貼：乙方因公出差產(chǎn)生的差旅費、交通費等，按照甲方制定的相關(guān)補貼標準給予報銷。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日前向乙方支付上一個月的工資。2.2甲方依法為乙方繳納社會保險和公積金，具體繳納標準和比例按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，甲方按照本合同的約定支付乙方相應(yīng)的工資。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整原則為：根據(jù)乙方的業(yè)績、能力及甲方經(jīng)營狀況，每年進行一次薪酬調(diào)整。3.2甲方如有調(diào)整乙方薪酬的需要，應(yīng)提前通知乙方，并與乙方進行協(xié)商。第四條違反本合同的賠償4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此所遭受的損失。4.2若乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除本合同，乙方應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方因此所遭受的損失。第六條其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證明復(fù)印件3.甲方制定的業(yè)績考核標準4.甲方制定的相關(guān)補貼標準5.社會保險和公積金繳納證明6.乙方的工作成果證明二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按約定繳納社會保險和公積金，視為違約。3.乙方未經(jīng)甲方同意提前解除合同，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者按照約定提供的勞動所得到的報酬。3.獎金：根據(jù)勞動者業(yè)績、能力等因素，用人單位給予的額外報酬。4.津貼：因工作性質(zhì)需要，用人單位給予的額外補助。5.補貼：因公出差產(chǎn)生的費用，用人單位給予的報銷。6.違約金：違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未繳納社會保險和公積金：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向社保和公積金管理部門投訴。3.乙方提前解除合同：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以根據(jù)合同約定向乙方要求支付違約金。4.乙方泄露商業(yè)秘密或客戶信息：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以根據(jù)合同約定向乙方要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為人力資源服務(wù)公司，乙方為甲方員工。2.甲方乙雙方簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.甲方按照本合同約