2024管理制度大全（20篇）

管理制度大全（精選20篇）

管理制度大全篇1

為規(guī)范外籍教師的管理，根據外事工作要求和上級規(guī)定，結合本校

實際制定本辦法。

一、外籍教師的含義

外籍教師是指：

（一）由學校直接聘用或根據學校與外方合作單位協(xié)議由合作方派

遣到我校進行教學或其他交流活動的外籍教師（以下簡稱長期外籍教

師）；

（二）短期訪問的外籍教師（以下簡稱短期外籍教師）。

二、外籍教師的管理

外籍教師的管理工作由校國際交流處總體負責，實行校、二級單位

兩級管理。國際交流處負責指導各二級單位辦理聘用手續(xù)，二級單位實

施對所聘外籍教師的日常管理;二級單位外籍教師工作由分管負責人負

責，并由二級單位指定工作人員專職或兼職具體處理外籍教師事務。二

級單位還應為所聘外籍教師配備政治素養(yǎng)好、業(yè)務素質高的合作教師，

與外籍教師保持密切聯系，協(xié)助做好外籍教師的服務管理工作Q

（一）聘前管理

1、長期外籍教師應聘資格及應聘材料

（1）外籍教師應具有學士以上學位；

(2)二年以上教學經驗，一年以上相關行業(yè)經驗；

(3)語音語調規(guī)范(英語教師應來自英語為母語的國家);

(4)身心健康，無政治傾向；

(5)提供個人簡歷：應注明姓名、性別、國籍、出生日期及地點、

護照號碼、婚姻狀況、現工作單位和詳細家庭地址;學歷情況(大學本科

或研究生專修課程、最終獲取學位)；工作經歷、健康狀況、懂何種語言;

(6)相關證件要求：學歷證書、畢業(yè)文憑、學位證書(均為復印件)；

(7)如審批通過，配合提供相關簽證申請流程的文件。

2、短期外籍教師應聘資格及應聘材料

(1)符合我校國際交流發(fā)展方向，學科建設方向，科研方向；

(2)應在其專業(yè)、行業(yè)領域內有一定的學術地位和影響力；

(3)提供個人簡歷，用于我校外事歸檔及相關活動宣傳；

(4)如審批通過，需憑我校的邀請函自行辦理簽證申請。

3、聘請程序

二級單位將擬聘外籍教師的材料、二級單位聘請意見(須注明工作

任務、逗留期限等)書面上報國際交流處。由國際交流處會同人事處等

相關職能部門審核外籍教師任教資質及訪問目的°涉及需學校支付酬金

等費用的，聘用部門需提供經費支出信息供學校參考。

對于長期外籍教師，按照國家外專局有關規(guī)定，學校人事處必須同

受聘人簽署聘用合同書Q聘用合同書應在長期外籍教師來華前簽署，用

以申請《外國專家來華工作許可》，以保證在聘用期間工作的正常進行。

“合同書”可以是外國專家局統(tǒng)一印發(fā)的標準合同書。

(二)來華手續(xù)辦理

1s長期外籍教師手續(xù)辦理詳見《外國文教專家來華簽證辦理流程》

(附件1)。

(1)來華前申請辦理《外國專家來華工作許可》，并持有效工作簽證

入境；

(2)入境后在有效期限內申請《外國文教專家證》；

(3)憑《外國文教專家證》申請《居留許可證》。

2、短期外籍教師手續(xù)辦理詳見《外國文教專家(短期)來華訪問流

程》(附件2)。

(1)經學校審批批準，簽發(fā)訪華邀請函；

(2)憑邀請函自行辦理訪華簽證。

(三)工作和生活管理

1、工作安排、教學管理及評估考核

長期外籍教師來校前，二級單位應制訂好工作計劃，并在其到校后

按照合同切實做好具體安排。國際交流處將定期向外籍教師征求對工作

安排的意見和要求，并了解和檢查其在各二級單位的工作情況。二級單

位應在每學期結束時，對外籍教師進行一次教學考核評估，及時聽取反

饋意見并與其溝通，并在此基礎上向國際交流處寫出書面材料，報告外

籍教師的工作情況°在結束任教時，二級單位應再進行一次綜合考核評

估，在外籍教師離任后一個月內，寫出工作及效益情況報告交國際交流

處。

短期外籍教師來校后，在二級單位協(xié)助下按照已制定工作計劃實施

教學、科研等工作。二級單位需配備專門人員配合專家完成各項工作，

并留存影像資料及研究成果。工作期滿后，二級單位需及時總結專家教

學及科研成果，并提交國際交流處。

學校將適時根據情況對優(yōu)秀的外籍教師進行表彰.

系，充分發(fā)揮外籍教師的積極作用。建立外籍教師檔案;鼓勵他們推薦

愿意來華工作人選，熱心宣傳上海第二工業(yè)大學。

三、突發(fā)事件應急管理

發(fā)生意外情況時，二級單位主管領導應及時到場，并立即報告國際

交流處和分管校領導。

四、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由國際交流處負責解釋Q如涉及港

澳臺教師、專家，參照本辦法執(zhí)行。

管理制度大全篇2

主要內容：

明確進貨查驗記錄制度具體負責人、管理人員及查驗人員;進貨查

驗的具體內容包括食品供貨者的食品生產許可證、食品流通許可證、營

業(yè)執(zhí)照并保留相關證明的復印件備查。。查驗食品品種和批次出廠檢驗

合格證或質量檢驗合格報告、進口食品的商檢證等法律法規(guī)規(guī)定的證明

文件并復印備查）為了提高食品安全水平也可以采取先進技術手段，記

錄法律、法規(guī)要求的記錄事項。經營預包裝食品應查驗食品標簽名稱、

規(guī)格、凈含量、生產日期;成分或者配料表;生產者的名稱、地址、聯系

方式;保質期;貯存條件等內容并按照食品標簽標示的警示內容、警示標

志、警示說明或者注意事項等內容；

二、食品質量承諾制度

主要內容：

（一）堅決貫徹執(zhí)行《食品安全法》，承擔經營者的責任和義務，維

護消費者的合法權益，做到誠實守信，依法經營。

（二）認真執(zhí)行國家有關的質量、計量、食品安全等方面的規(guī)定，把

好售前、售中、售后三個環(huán)節(jié)，為消費者提供安全、符合國家標準的食

品6

（三）嚴把食品市場準入關和食品進貨渠道，按要求建立進貨查驗、

購銷臺帳、食品退市等食品安全管理制度，杜絕假冒偽劣食品、不合格

食品進入本店，杜絕以次充好、缺斤少兩，杜絕價格欺詐，不發(fā)布虛假

廣告、虛假信息欺騙誤導消費者。

（四）保證銷售食品的質量，不銷售《食品安全法》中規(guī)定的禁止銷

售的食品及失效、變質的食品。

（五）保證銷售的食品有產品質量檢驗合格證明，有中文標明的食

品名稱、生產廠廠名和廠址、生產日期和保質期。

（六）不偽造食品產地，不偽造或者冒用他人的廠名、廠址。

（七）不銷售摻雜、摻假，以假充真，以次充好，以不合格食品冒充

合格的食品，不欺詐消費者。

（八）主動向消費者提供銷售憑證，對不符合食品安全標準的食品

履行更換、退貨等義務。

（九）本制度采用在店內顯著位置張貼等承諾方式向社會公示，便于

社會監(jiān)督。

三、從業(yè)人員健康檢查制度

主要內容；

食品經營從業(yè)人員每年應當進行健康檢查，取得健康證明后方可從

事食晶經營，其檢查項目等事項應當符合所在省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)

定?；加辛〖?、傷害、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道傳染

病，以及患有活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全

的疾病的，不得從事接觸直接入口食品的工作疾病的從業(yè)人員。

食品生產經營人員應當保持個人衛(wèi)生，生產經營食品時，應當將手

洗凈，穿戴清潔的工作衣帽;銷售無包裝的直接入口食品時應當使用無

毒、清潔的售貨物工具。

四、散裝食品標簽標注制度

主耍內容；

銷售散裝食品做好標簽標注工作，應當在散裝食品的容器、外包裝

上標明食品名稱生產日期、保質期、生產經營者名稱及聯系方式等內容。

食品經營者銷售生鮮食品和熟食制品，應當符合食品安全所南非要

的溫度、空間隔離等特殊要求，防止交叉污染6

盛放散裝食品的容器和工具應符合國家標準，定期清洗，消毒。

五、不符合食品安全標準食品下架退市制度

主要內容；

按照《食品安全法》的要求：食品經營企業(yè)應當建立并執(zhí)行食品退

市制度。食品經營企業(yè)自檢或根據有關部門的通報，發(fā)現其經營的食品

不符合食品安全標準，應采取如下措施。

一、立即停止經營，下架單獨存放°

二、通知相關生產經營者和消費者。

三、立即清點不合格食品并登記造冊記錄停止經營和通知情況。

四、將有關情況報告轄區(qū)工商行政管理機關。

五、按照工商部門的要求進行處理。

明確不合格食品下架存放地及具體操作人員及制度落實人員。

六、食品事故報告制度

主要內容：

明確責任人，及時消除食品安全事故隱患;發(fā)生食品安全突發(fā)事件,

及時向工商、衛(wèi)生等有關部門報告;在處置食品安全事故中采取哪些措

施;對食品安全事故不得隱瞞、謊報、緩報、不得毀滅有關證據6

一、進貨查驗記錄制度度

明確進貨查驗記錄制度具體負責人、管理人員及查驗人員;進貨查

驗的具體內容包括（食品供貨者的食品生產許可證、食品流通許可證、

營業(yè)執(zhí)照并保留相關證明的復印件備查。查驗食品品種和批次出廠檢驗

合格證或質量檢驗合格報告、進口食品的商檢證等法律法規(guī)規(guī)定的證明

文件并復印備查）；為了提高食品安全水平也可以采取先進技術手段，記

錄法律、法規(guī)要求的記錄事項.經營預包裝食品應查驗食品標簽名稱、

規(guī)格、凈含量、生產日期;成分或者配料表;生產者的名稱、地址、聯系

方式;保質期;貯存條件等內容并按照食品標簽標示的警示內容、警示標

志、警示說明或者注意事項等內容;經營散裝食品，應當在散裝裝食品

的容器、外包裝上標明食品名稱生產日期、保質期、生產經營者名稱及

聯系方式等內容；查驗記錄方式及時間；操作辦法；制度落實人等。

二、食品貯存管理和散裝食品標簽標注制度

主要內容：

1、食品貯存場所設專門區(qū)域，不得與有毒、有害物品同庫存放;設

有隔離地面10厘米以上的平臺和層架，有良好的通風、防潮、防鼠設

施;散裝食品要有專用食品容器，并符合標簽標注制度要求。

2、食品貯存場所、經營場所與經營品種、數量相適應;食品區(qū)和非

食品區(qū)、食品區(qū)內預包裝食品與散裝食品、冷凍、冷藏、保鮮食品應具

有明顯區(qū)分或隔離標志（食品專柜）并保持清潔;嚴禁放置廢棄物處理設

施，以防止污染6

3、銷售散裝食品做好標簽標注工作，應當在散裝食品的容器、外

包裝上標明食品名稱生產日期、保質期、生產經營者名稱及聯系方式等

內容6

食品經營者銷售生鮮食品和熟食制品，應當符合食品安全所南非要

的溫度、空間隔離等特殊要求，防止交叉污染。

盛放散裝食品的容器和工具應符合國家標準，定期清洗，消毒。

三、從業(yè)人員健康檢查制度

主要內容：

食品經營從業(yè)人員每年應當進行健康檢查，取得健康證明后方可從

事食品經營，其檢查項目等事項應當符合所在省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)

定?；加辛〖?、傷害、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道傳染

病，以及患有活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全

的疾病的，不得從事接觸直接入口食品的工作疾病的從業(yè)人員。食品

生產經營人員應當保持個人衛(wèi)生，生產經營食品時，應當將手洗凈，穿

戴清潔的工作衣帽;銷售無包裝的直接入口食品時應當使用無毒、清潔

的售貨物工具。

四、從業(yè)人員食品安全知識培訓和宣傳教育制度

主要內容；

1、聘請有關部門人員，不定期對食品從業(yè)人員進行專題講座，學

習有關衛(wèi)生管理，衛(wèi)生法律、法規(guī)，腸道傳染病的預防等衛(wèi)生知識，以

提高員工的食品安全防護素質。

2、組織管理人員、從業(yè)人員參加食品安全法培譏班學習，以提高

食品安全管理水平。

3、堅持每月對食品從業(yè)人員進行食品安全知識培訓°對不能達到

食品安全要求的人員實行停崗培訓，待合格后再行上崗。經培訓仍不合

格者予以勸退。

4s對培訓情況記入培訓檔案并保存。

五、食品安全檢驗制度

主要內容：

商場、大型超市應當配備快速檢測設備和檢測人員，開展食品快速

抽樣檢測。禁止不符合食品安全要求的食品經營。

六、運輸工具安全、無毒、無害、清潔制度

主要內容：

明確食品經營貯存、運輸、裝卸等環(huán)節(jié)容器、工具和設備管理人員,

在食品經營者貯存、運輸和裝卸食品時使用的容器、工具和設備應當安

全、無害，定期清洗，消毒，保持清潔，防止食品污染，并符合保證食

品安全所需的溫度等特殊要求，不得將食品與有毒、有害物品一同運輸。

七、不符合食品安全標準食品下架退市制度

主要內容：

按照《食品安全法》的要求：食品經營企業(yè)應當建立并執(zhí)行食品退

市制度°食品經營企業(yè)自檢或根據有關部門的通報，發(fā)現其經營的食品

不符合食品安全標準，應采取如下措施。

一、立即停止經營，下架單獨存放。

二、通知相關生產經營者和消費者。

三、立即清點不合格食品并登記造冊記錄停止經營和通知情況。

四、將有關情況報告轄區(qū)工商行政管理機關。

五、按照工商部門的要求進行處理。

明確不合格食品下架存放地及具體操作人員及制度落實人員°

八、食品安全應急預案制度

主要內容：

成立機構、組成人員，明確各自責任;定期檢查本企業(yè)各項食品安

全防范措施的落實情況，及時消除食品安全事故隱患;如何落實食品安

全事故報告制度，發(fā)生食品安全突發(fā)事件，及時向工商、衛(wèi)生等有關部

門報告;在處置食品安全事故中采取哪些措施;對食品安全事故不得隱

瞞、謊報、緩報、不得毀滅有關證據。

九、食品質量承諾制度

主要內容：

（一）堅決貫徹執(zhí)行《食品安全法》，承擔經營者的責任和義務，維

護消費者的合法權益，做到誠實守信，依法經營。

（二）認真執(zhí)行國家有關的質量、計量、食品安全等方面的規(guī)定，把

好售前、售中、售后三個環(huán)節(jié)，為消費者提供安全、符合國家標準的食

品O

（三）嚴把食品市場準入關和食品進貨渠道，按要求建立進貨查驗、

購銷臺帳、食品退市等食品安全管理制度，杜絕假冒偽劣食品、不合格

食品進入本店，杜絕以次充好、缺斤少兩，杜絕價格欺詐，不發(fā)布虛假

廣告、虛假信息欺騙誤導消費者。

（四）保證銷售食品的質量，不銷售《食品安全法》中規(guī)定的禁止銷

售的食品及失效、變質的食品Q

（五）保證銷售的食品有產品質量檢驗合格證明，有中文標明的食

品名稱、生產廠廠名和廠址、生產日期和保質期。

（六）不偽造食品產地，不偽造或者冒用他人的廠名、廠址。

（七）不銷售摻雜、摻假，以假充真，以次充好，以不合格食品冒充

合格的食品，不欺詐消費者。

（八）主動向消費者提供銷售憑證，對不符合食品安全標準的食品

履行更換、退貨等義務。

（九）本制度采用在店內顯著位置張貼等承諾方式向社會公示，便于

社會監(jiān)督。

一、進貨查驗記錄制度

明確進貨查驗記錄制度具體負責人、管理人員及查驗人員；進貨查

驗的具體內容包括（食品供貨者的食品生產許可證、食品流通許可證、

營業(yè)執(zhí)照并保留相關證明的復印件備查。查驗食品品種和批次出廠檢驗

合格證或質量檢驗合格報告、進口食品的商檢證等法律法規(guī)規(guī)定的證明

文件并復印備查）；經營預包裝食品應查驗食品標簽名稱、規(guī)格、凈含量、

生產日期;成分或者配料表;生產者的名稱、地址、聯系方式;保質期;貯

存條件等內容并按照食品標簽標示的警示內容、警示標志、警示說明或

者注意事項等內容;經營散裝食品，應當在散裝裝食品的容器、外包裝

上標明食品名稱生產日期、保質期、生產經營者名稱及聯系方式等內容;

查驗記錄方式及時間;操作辦法;制度落實人等。

二、從業(yè)人員健康檢查制度

主要內容；

食品經營從業(yè)人員每年應當進行健康檢查，取得健康證明后方可從

事食品經營，其檢查項目等事項應當符合所在省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)

定?；加辛〖病?、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道傳染

病，以及患有活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全

的疾病的，不得從事接觸直接入口食品的工作疾病的從業(yè)人員。食品

生產經營人員應當保持個人衛(wèi)生，生產經營食品時，應當將手洗凈，穿

戴清潔的工作衣帽;銷售無包裝的直接入口食品時應當使用無毒、清潔

的售貨物工具。

三、從業(yè)人員食品安全知識培訓和宣傳教育制度

主要內容：

1、聘請有關部門人員，不定期對食品從業(yè)人員進行專題講座，學

習有關衛(wèi)生管理，衛(wèi)生法律、法規(guī)，腸道傳染病的預防等衛(wèi)生知識，以

提高員工的食品安全防護素質。

2、組織管理人員、從業(yè)人員參加食品安全法培譏班學習，以提高

食品安全管理水平。

3s堅持每月對食品從業(yè)人員進行食品安全知識培訓。對不能達到

食品安全要求的人員實行停崗培訓，待合格后再行上崗。經培訓仍不合

格者予以勸退。

4、對培訓情況記入培訓檔案并保存。

四、食品貯存和銷售標簽標注管理制度

主要內容：

1、食品貯存場所設專門區(qū)域，不得與有毒、有害物品同庫存放;設

有隔離地面10厘米以上的平臺和層架，有良好的通風、防潮、防鼠設

施;散裝食品要有專用食品容器，并符合標簽標注制度要求。

2、食品貯存場所、經營場所與經營品種、數量相適應;食品區(qū)和非

食品區(qū)、食品區(qū)內預包裝食品與散裝食品、冷凍、冷藏、保鮮食品應具

有明顯區(qū)分或隔離標志（食品專柜）并保持清潔;嚴禁放置廢棄物處理設

施，以防止污染。

3、做好銷售標簽標注工作，經營預包裝食品應查標簽名稱、規(guī)格、

凈含量、生產日期;成分或者配料表;生產者的名稱、地址、聯系方式;

保質期;貯存條件等內容并按照食品標簽標示的警示內容、警示標志、

警示說明或者注意事項等內容;經營散裝食品，應當在散裝裝食品的容

器、外包裝上標明食品名稱生產日期、保質期、生產經營者名稱及聯系

方式等內容。

五、食品安全應急預案制度

主耍內容；

成立機構、組成人員，明確各自責任;定期檢查本企業(yè)各項食品安

全防范措施的落實情況，及時消除食品安全事故隱患;如何落實食品安

全事故報告制度，發(fā)生食品安全突發(fā)事件，及時向工商、衛(wèi)生等有關部

門報告;在處置食品安全事故中采取哪些措施;對食品安全事故不得隱

瞞、謊報、緩報、不得毀滅有關證據。

六、不符合食品安全標準食品下架退市制度

主要內容；

按照《食品安全法》的要求：食品經營企業(yè)應當建立并執(zhí)行食品退

市制度。食品經營企業(yè)自檢或根據有關部門的通報，發(fā)現其經營的食品

不符合食品安全標準，應采取如下措施。

一、立即停止經營，下架單獨存放°

二、通知相關生產經營者和消費者。

三、立即清點不合格食品并登記造冊記錄停止經營和通知情況。

四、將有關情況報告轄區(qū)工商行政管理機關。

五、按照工商部門的要求進行處理。

明確不合格食品下架存放地及具體操作人員及制度落實人員。

七、食品市場的開辦者審查入場食品經營者的許可證管理責任制度

主要內容：

審查入場食品經營者的許可證，明確入場食品經營者的食品安全管

理責任。市場開辦單位應當對入場食品經營者的食品流通許可證等許

可證進行審查，確定相關許可證是否真實有效°對未取得相關許可證的,

不得允許其入場經營。對取得相關許可證的入場食品經營者，市場開辦

單位應當與其簽訂食品安全責任書，明確其食品安全管理責任。市場開

辦單位就制定食品安全檢查制度及其他管理制度，指定專人負責食品安

全管理。食品安全管理人員應當接受食品安全知識和業(yè)務知識培訓。

八、食品市場開辦者定期檢查公共衛(wèi)生和入場經營者食品質量責任

制度

主要內容：

市場開辦單位定期對入場食品經營者的經營環(huán)境和條件進行檢查，

并對檢查情況進行記錄。檢查和記錄的內容包括：食品經營者是否取得

食品流通許可證等許可證，經營內容是否與許可范圍一致;相關人員是

否取得健康證明，是否受過食品安全知識培訓；是否建立和執(zhí)行食品進

貨查驗記錄制度;食品經營條件和過程是否符合《食品安全法》規(guī)定的

要求;經營的食品是否屬于禁止生產經營的食品；是否有其他違反食品

安全管理規(guī)定的行為6

對檢查中發(fā)現的總是應督促入場經營者及時采取整改措施，發(fā)現食

品經營者有違行為的，應當及時制止并立即報告所在地縣級工商行政管

理部門或者食品藥品監(jiān)督管理部門Q

市場開辦單位應負責處理涉及食品安全問題的群眾投訴，并主動向

有關監(jiān)管部門舉報入場經營者的食品安全違法行為，積極配合有關部門

調查處理入場經營者的食品安全違法案件。市場開辦單位應當配備快速

檢測設備和檢測人員，開展食品快速抽樣檢測。禁止不符合食品安全要

求的食品經營。

九、食品市場開辦者的賠償連帶責任制度

主要內容：

未履行規(guī)定義務，本市場發(fā)生食品安全事故的，應當承擔連帶責任。

本市場發(fā)生食品安全事故，給消費者造成人身和財產損失的，市場開辦

單位應當與食品經營者承擔連帶責任Q消費者可以耍求市場開辦者承擔

全部和部分民事責任，也可要求食品經營者承擔全部或部分民事責任。

十、食品質量承諾制度

主要內容：

（一）堅決貫徹執(zhí)行《食品安全法》，承擔經營者的責任和義務，維

護消費者的合法權益，做到誠實守信，依法經營。

（二）認真執(zhí)行國家有關的質量、計量、食品安全等方面的規(guī)定，把

好售前、售中、售后三個環(huán)節(jié)，為消費者提供安全、符合國家標準的食

品o

（三）嚴把食品市場準入關和食品進貨渠道，按要求建立進貨查驗、

購銷臺帳、食品退市等食品安全管理制度，杜絕假冒偽劣食品、不合格

食品進入本店，杜絕以次充好、缺斤少兩，杜絕價格欺詐，不發(fā)布虛假

廣告、虛假信息欺騙誤導消費者。

（四）保證銷售食品的質量，不銷售《食品安全法》中規(guī)定的禁止銷

售的食品及失效、變質的食品Q

（五）保證銷售的食品有產品質量檢驗合格證明，有中文標明的食

品名稱、生產廠廠名和廠址、生產日期和保質期。

（六）不偽造食品產地，不偽造或者冒用他人的廠名、廠址。

（七）不銷售摻雜、摻假，以假充真，以次充好，以不合格食品冒充

合格的食品，不欺詐消費者。

（八）主動向消費者提供銷售憑證，對不符合食品安全標準的食品

履行更換、退貨等義務。

（九）本制度采用在店內顯著位置張貼等承諾方式向社會公示，便于

社會監(jiān)督。

管理制度大全篇3

為了認真貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，預防、控制和消

除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護我公司職工的健康及其相關權益，改

善生產作業(yè)環(huán)境，搞好職業(yè)衛(wèi)生工作，經職業(yè)衛(wèi)生工作領導小組討論，

制定本職業(yè)衛(wèi)生管理制度：

一、各部門、各車間在公司總經理、職業(yè)衛(wèi)生工作領導小組的領導

下，履行各自職責，做好職業(yè)病防治工作。建立好本單位的職業(yè)衛(wèi)生管

理檔案及有關檔案，并妥善保存。

二、嚴格執(zhí)行職業(yè)病危害項目申報的規(guī)定。

三、依法履行向職工職業(yè)病危害告知義務。與職工簽訂勞動合同時,

將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害因素及其后果、職業(yè)病防護措施和

待遇如實告知職工，并在勞動合同中寫明。并以標志、公告等形式提高

職工對職業(yè)病危害的防范意識。四、依法執(zhí)行建設項目三同時審查制

度，按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定進行職業(yè)病危害的預

評價、審查認可、職業(yè)病危害控制效果評價、驗收認可等程序。

五、對產生職業(yè)病危害的工作場所逐步采取技術改造、配備必要的

防護設施、防護用品等，落實各項防護措施，積極改善勞動條件。向職

工提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)衛(wèi)生防護設施和個人防護用品。

六、定期、不定期組織對各部門、各車間職業(yè)病防治措施落實情況

的檢查，對查出的問題及時處理，或上報領導小組處理，落實部門按期

解決。

七、依法組織對職工進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢

查，發(fā)現有與從事的職業(yè)有關的健康損害的職工，及時調離原崗位，并

妥善安置。依法組織本單位職業(yè)病患者的診療。

八、依法組織對職工的職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓。

九、組織開展對本單位各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，建

立好本單位的職業(yè)病危害因素監(jiān)測檔案，并妥善保存。

十、定期委托有資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對作業(yè)場所進行職業(yè)

病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衛(wèi)生行政部門報告，并向職

工公布°

十一、建立應急救援預案，成立應急救援分隊，落實職責，以利急

需，嚴格執(zhí)行職業(yè)病危害事故報告制度

管理制度大全篇4

(1)凡搶救藥品、物品必須固定在搶救車上，保持一定的基數，編

號排列，定位放置，每日檢查，每班清點，保證隨時應用。

(2)建立搶救車藥品、物品登記本，做到帳物相符，班班交接。

(3)建立搶救車藥品、物品平面示意圖，確保醫(yī)護人員能夠及時獲

取搶救藥品和物品;建立搶救車藥品批號登記表，對于有效期低于6個

月的藥物，用紅色標識做好標志，確保先進先用，有效期不足1個月的

藥物應送藥房按程序換領合格批號的藥物。

(4)搶救藥品、物品做到五固定：定數量品種、定點放置、定人保

管、定期消毒滅菌、定期檢查維修;二及時：及時檢查維修、及時領取

補充。物品有明顯標記，不準任意挪用。

(5)搶救必備物品齊全、性能良好,處于備用狀態(tài)，完好率達到100隊

無菌物品標識清晰，保存符合耍求，確保在有效期內。

(6)搶救藥品齊全，標簽清晰，無變色、變質、過期失效、破損現

象。每個藥盒內只能放置一種藥品，按藥物失效期的先后放置和使用。

(7)各科室搶救車內的搶救藥品按要求統(tǒng)一配備，?？萍本人幤讽?/p>

經科主任審核定出種類、數量、規(guī)格、劑量配備，搶救車須定點放置，

定人管理，保證安全和使用方便。

(8)搶救藥品、物品使用后，24小時內補充齊全，如因特殊原因無

法補齊時，應及時交班，在交班登記本上注明并報告護士長協(xié)調解決，

以保證搶救患者時能及時使用。

(9)封存搶救車管理：封存前護士長(或分管護理人員)和另一名護

理人員按基數本清點藥品、物品，核對無誤后用封條封存，雙人簽名并

填寫封存時間。護理人員每班檢查封條的完好情況并做好記錄;每月由

護士長和分管護理人員啟封檢查搶救車內藥品、物品一次，并做好記錄。

(10)非封存搶救車管理；每班按基數本清點藥品、物品，并做好記

錄，護士長每周檢查一次，并做好記錄，賬物相符。

注:(1)搶救車的封存:

①使用統(tǒng)一的一次性封存條，按要求粘貼封存條。

②按要求在封存條上注明封存時間。

③一個月啟封檢查一次.

④搶救車內藥(物)品應在距失效日期前一個月更換。

⑤封存者雙人簽名。

⑥封條一經開啟、或疑有損壞，應立即按基數本重新核對、清點、

封存者雙人簽名。

(2)搶救車槍查內容；藥品：貯存條件是否合適，數量、規(guī)格等是

否與搶救藥品登記本上所列的相符，是否過期、變質、標簽脫落或模糊

不清;物品：名稱、數量、規(guī)格、有效期，是否屬于完好備用狀態(tài)。應

急燈、除顫儀是否處于充電狀態(tài)，并進行測試檢查性能完好狀態(tài)。

管理制度大全篇5

為使本公司的五金倉庫管理規(guī)范化，做到倉庫實物與賬目一致，保

障安全高效生產，特訂立本制度。

一、日常管理

1、倉庫保管員必須合理設置各類物資的明細賬簿和臺賬，做好各

類物資的日常核查工作，每個月盤點一次。庫存物資清查盤點中發(fā)現問

題和差錯，應及時查明原因，并進行相應處理；

2、倉庫保管員必須定期進行各類存貨的分類整理，對存放期限較

長，按季度編制報表，報送行政部門，對各類不良存貨提出處理意見，

再加以處理；

3、倉庫保管員必須按物資的不同類別、性能、特點和用途分類分

區(qū)放置，做到

二齊：物資擺放整齊、庫容干凈整齊

三清：物料清、數量清、規(guī)格標識清

四定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位

4、根據各種貨物的不同種類及其特性，結合倉庫條件，保證倉庫

貨物定置擺放，合理有序，貨物堆放不得過高，保證貨物的進出和盤存

方便。對于易燃、易爆、劇毒等貨物，應設置明顯標志；

5、做好倉庫與生產、后勤部門的銜接工作，在保證貨物供應、合

理儲備的前提下，力求減少損耗；

6、倉庫內嚴禁煙火，離崗時鎖好門窗，做好防火防盜。

二、入庫管理

1、倉庫保管員必須憑送貨單辦理入庫手續(xù)，杜絕只見單據不見實

物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現象；

2、入庫時，倉庫保管員必須查點物資的數量、規(guī)格型號等項口，

如發(fā)現物資數量、質量、單據等不齊全，不得辦理入庫手續(xù)；

3、已辦理入庫手續(xù)的物資，必須及時分類整理上架，嚴禁隨意堆

放。

三、出庫管理

1、物資出庫憑證為《物品領用單》、《送貨單》（以主管簽字為準，

無簽字不準領料，特殊情況主管應電話告知倉管員）方可辦理出庫，任

何人不辦理領料手續(xù)不得以任何名義從倉庫拿走物資；

2、領料由班組長領取，無班組長由直接主管指定一人領?。☉獔笾?/p>

五金倉管）;

3、由于生產計劃更改或其他原因引起領用的物資剩余時，應及時

辦理退庫手續(xù)作退庫處理。

四、倉管人員工作要求

1s嚴格履行出入庫手續(xù)，對無效憑單、手續(xù)不健全的出、入庫作

業(yè)請求有權拒絕辦理，并及時向上級反映；

2、妥善保管出入庫憑單和有關報表、帳簿，不可丟失；

3s倉庫保管員調動工作時，一定要辦理交接手續(xù)°只有當交接手

續(xù)辦妥之后，才能離開工作崗位；

4、監(jiān)督做好文明安全裝卸、搬運工作，保證物資完整無損；

5、做好倉庫的安全、防火和衛(wèi)生工作，確保倉庫和物資安全完整、

庫容整潔、通道暢通；

6、做到三檢查：

上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失

下班檢查是否已鎖門及是否存在其他不安全隱患

檢查易燃、易爆物品或其他特殊物資是否單獨存儲、妥善保管

管理制度大全篇6

一、目的：為了樹立良好的企業(yè)形象，維護企業(yè)財物和員工的安全,

特制定本制度。

二、適用范圍：本公司所有保安人員。

三、權責：辦公室（企管部）負責本制度的制定、修改及執(zhí)行的監(jiān)

督;總經理核準執(zhí)行

四、值班規(guī)定：

1、各崗位保安應著制服，保持儀容整潔、精神狀態(tài)佳、態(tài)度和藹、

認真負責

2、熱情接待來訪人員，總經理、領導以及貴賓來訪時應敬禮問好

3、督導員工打卡，按規(guī)定穿工衣

4、堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位時必須有保安人員代班,

無關人員不得進入保安室

5、值班保安嚴禁睡覺、看小雜志、酗酒、聽收音機、玩手機等做

與工作無關的事，發(fā)現一次罰款20元；

6、不定時巡察廠內各區(qū)域，包括各樓層水、電、電源開關及倉庫

物資，保證重要區(qū)域的安全，防止意外事件的發(fā)生

7、廠內如發(fā)生民事糾紛，應及時勸阻和制止，并及時報告保安隊

長或管理部處理

8、保持保安室、公告欄、打卡機及廠門的清潔衛(wèi)生

9、加強對廠區(qū)、宿舍水電、消防設施的巡察，發(fā)現問題及時向上

級

報告處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。

五、門禁制度

一）人員進出管理

1、節(jié)假日及上班以外時間，如果公司生產部沒加班，保安應阻止

員工進入生產部及倉庫，其它特殊情況須經相關部門審核登記方可進

入。

2、員工應自覺維護廠內及宿舍環(huán)境衛(wèi)生，保安有權制止亂扔果皮、

紙屑等雜物垃圾的行為，包括在廠里邊走邊吃東西的行為

3、被公司開除及離職人員原則上禁止入廠，例外情況下保安應憑

批準后的放行條給予放行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶任何具有

本公司標志的物品及其它公司財物，一經發(fā)現，立即扣留其所有物品。

4、外來人員因公入廠，保安應先幫其聯絡，征得受訪人同意，并

先登記后放訪客進入°

5、上班時間，嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可在前

門保安室會客，會客時間不得超過20分鐘。

二）車輛進出管理

1、本公司車輛進出，須登記進出時間和駕駛員姓名。

2、外來車輛入廠應在保安室登記，出廠時須持有有效人員簽名的

《車輛出入登記表》0

3、所有車輛入廠后均應在指定地點停放，自行車出入廠門，必須

下車推行。

三）物品進出管理

1、員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠門忖，須自覺接受保安

的檢查與登記。

2、攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有負責人以上審核,

在《貨物放行條》攜帶物件一欄上注明，經核實無誤后方可出廠。

3、廠商來廠交貨，應先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽。

4、對人員、車輛所攜帶物件有疑問時，應及時詢問相關人員加以

確認。

四）嚴禁以下外來人員進廠：

1、攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛

2、不明身份、衣冠不整的人員

3、推銷產品及收購廢品的人員及車輛

4、非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者

5、來訪人員報不清受訪部門及受訪人員者

6、來訪人員不能出示有效證件者

五）嚴禁以下公司員工進廠:

1、攜帶違禁物品者

2、上班穿拖鞋、短褲、背心者

3、衣帽不整者

4、未經主管核準擅自帶客參觀者

5、己經離職者

六）嚴禁出廠的人員、車輛及物品；

1、人同與車輛出廠時拒絕檢查者

2、貨物出廠無放行條或所裝貨物與放行條不符合者

3、人員雖有《貨物放行條》，但未經負責人簽核者

七）檢查時應注意的事項

1、不可觸及人身

2、主要是檢查有無公司產品、物料半成品或工作用具等公司財物

為主

3、檢查時要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時

婉言說明，并請諒解

4、嚴禁有公報私仇、故意刁難等不妥行為

六、突發(fā)事件的處理

1、遇火災、水災、臺風等自然災害時應勇于救護，情節(jié)嚴重應迅

速向有關部門和主管匯報，如遇臺風警報，保安人員應時刻準備著

2、遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，值班保安應迅速與保安

隊長及其它保安聯系，并立即打當地派出所電話報警，處理完畢后，應

將事情經過詳細記錄在保安日志上，嚴重事件應當保護好現場

3、員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為時，保安人員應及時勸阻，并

制止事態(tài)的進一步發(fā)展，本廠員工與外廠員工發(fā)生爭吵、斗毆等行為時,

應協(xié)助調解，并及時報告保安隊長處理

4、員工發(fā)生急病或工傷時，應立即通知保安隊長和辦公室（企管

部），以便迅速安排廠車及時送往醫(yī)院治療

七、工作交接

一）值班狀況交接

1、接班時交接班，詳細了解上一班次值情況

2、查看保安值班日志，檢查需交接的公文、信件和證件

3、檢查來訪人員情況

4、上級規(guī)定或寄存物品的轉交

二）警具、警械的交接

1、交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀

態(tài)

2、接班后，警具、警械應隨身攜帶，不得交于無關人員玩耍

3、接班時警具如有人為損壞（因公損傷除外），應追究當事人責任

4、所有交接物品，應在當面交接時清點，檢查清楚，并詳細記錄

于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用，否則，由接

班保安負責

八、查勤及巡邏

1、隊長對保安崗哨及人員要堅持不定時查崗查夜，及時糾正保安

人員的不規(guī)范行為

2、查崗查夜的時間由隊長自行安排，晚上不得少于2次

3、在查看時發(fā)現有違紀行為，應及時記錄，作為考核的依據

4、每日查勤情況應詳細記錄于查勤日報告上，次日交管理部審查

5、查勤內容：保安儀容儀表;當班保安日志;物件簽收事宜，人、

車、物出廠稽查;異常事件的處理;保安巡邏的內容。

6、保安巡邏內容：員工著裝及廠證佩帶;上班員工有無睡覺、抽煙、

閑聊、串崗等違紀現象;員工的上下班打卡;滅火器位置掛放是否移動，

壓力是否夠，有無超過有效期;消防栓是否供水，防火標志、疏散方

向標志是否正確;消防通道是否暢通，作業(yè)現場有無隱患;水電設施

是否正常，門窗安全及衛(wèi)生，有無其它異常情況等0

九、本制度由辦公室（企管部）制定、修改、解釋，由總經理批準頒

布執(zhí)行。

管理制度大全篇7

第一章總則

第一條為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化、現代化的道路，在

有章可循的狀況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質的員工隊

伍，特制定以下制度。

第二條公司的用人原則:德才兼?zhèn)?，以德為?/p>

第三條公司的用人之道是:因事擇人，因才適用，持續(xù)動態(tài)平衡。

第四條公司人力資源管理基本準則是:公開、公正、公平、有效激

勵和約束每一位員工。

1、公開是指強調各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。

2、公平是指堅持制度面前人人平等的原則，為每個員工帶給平等

競爭的機會。

3、公正是指對每位員工的工作業(yè)績做出客觀、公正的評價，并給

予合理的回報，同時賦予員工申訴的權利和機會。

第五條公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執(zhí)行。

第二章員工招聘管理

第六條公司所需員工，一律公開條件，透過各種途徑面向社會招聘。

第七條本公司員工的任用應以所核定的人員編制表人數為限，其任

用條件以職位說明書為依據，采用面試和筆試兩種方式，依實際需要任

擇其中一種實施或兩種并用;若需筆試，試卷由用人力資源部帶給。

第八條各崗位人員的派任，均依總公司統(tǒng)一調控為準則。

第九條員工招聘程序如下：

1、用人部門需規(guī)范填寫《員工需求申請表》，并按要求通報相關領

導審批，批準后交送人力資源部6

2、人力資源部選取合理有效的招聘渠道，并發(fā)布招聘信息。

3、人力資源部收集應聘人員的求職登記表、身份證、學歷證以及

其它有關業(yè)務資歷材料。

4、人力資源部主持面試，用人部門或公司領導視狀況參加，并在

《應聘人員登記表》中填寫意見。

5、面試后兩天內，由人力資源部向合格的人才發(fā)出通知，并辦理

報到手續(xù)°

6、經核定錄用人員應按規(guī)定日期到人力資源部辦理妥下列手續(xù)：

①一寸近期免冠彩色照片3張；

②填寫《員工檔案登記表》；

③交驗個人身份證、畢業(yè)證以及其它相關證件（如職稱證、資格證）

原件及復印件；

④辦理經濟擔保。

第十條擔保

1、凡公司員工均須辦理擔保手續(xù)，擔保形式如下：

①最高學歷證原件

②鄭州市固定房產復印件及該房產所有人書面擔保°

上述兩種形式，任選其中一種即可。

2、在本公司工作的員工不能擔任保人。

3、擔保人所負一切擔保職責，決不因被擔保人的工作地點有所不

同而借口推脫。

4、公司于每年定期對保，并在認為必要時隨時辦理對保。

5、被擔保人離職一個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等狀況，即

向本人發(fā)還經濟擔保相關資料.

第三章勞動合同

第十一條勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權

利與義務的協(xié)議。

第十二條公司規(guī)定勞動合同期限均為一年。

第十三條連續(xù)兩年與公司簽定勞動合同者，公司帶給或繳納基本養(yǎng)

老及醫(yī)療保險

第十四條簽訂勞動合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機密°

第十五條在員工勞動合同期滿前10日，由人力資源部通知員工本

人及用人部門，用人部門根據員工合同期內工作表現確定是否繼續(xù)聘用

該員工，并將結果及時通知人力資源部。人力資源部根據雙方續(xù)簽勞動

合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同，逾期不簽且未作說明者，即視為

自動待崗（待崗期間無薪）。

第十六條員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，員工又不能

聯系到新工作部門時，勞動合同終止，合同期滿，員工不愿意再在公司

工作的，能夠終止勞動合同。

第十七條人力資源部于合同終止當日通知合同終止，員工辦理終止

勞動合同及離職手續(xù)°

第十八條

第四章檔案管理

第十九條員工檔案是為每位員工建立的內部管理資料，包括員工的

有關招聘、錄用、合同、考核、薪資、獎懲、培訓等材料，建立此檔案

旨在方便內部管理。

第二十條員工檔案自員工報到之日起建立，每人一份，按部門動態(tài)

管理歸類，依員工順序號進行存放保管，由人力資源部指派專人負責管

理。

第二十一條公司員工內部檔案應及時、全面地收集到人力資源部門

統(tǒng)一保管，各部門應主動將平時構成的應歸檔材料及時遞交人力資源部

保管。若員工個人狀況有變更，如:姓名、籍貫、文化程度、專業(yè)技能

等，員工應以書面方式及時準確通報人力資源部，以便員工檔案內有關

記錄得以相應更正。駐外機構在當地招聘的人員須建立詳細的人事資料

存檔備查，并將所應聘人中的主要個人資料整理，匯總后交公司人力資

源部存檔。

第二十二條為確保檔案的準確，檔案管理人員應隨時對檔案進行檢

查、核對;員工離職時，其檔案應以年度為單位歸入離職人員檔案，保

存期限為兩年。

第二十三條員工人事檔案的使用

1、員工人事檔案是為公司決策部門帶給各種人事方面的基本依據,

并為人事統(tǒng)一分析帶給資料.

2、查閱、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員，且只能查、

借其下屬檔案;查閱、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱（調閱）登

記本》，檔案借出時間不超過5個工作日。

3、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪，涂改，泄露檔案材料資

料。

第二十四條員工檔案僅供公司內部使用。

第五章員工管理

第二十五條凡屬公司的員工，公司對其擁有管理、調度和分配的權

利。

第二十六條服從公司安排是每個員工第一素質6

第二十七條公司各部門員工自進入公司起，就應受到公司文化體系

的教育、培訓，遵守公司各項管理制度。

第二十八條各部門員工應理解上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗。

第二十九條員工應尊重和維護公司信譽和形象，凡涉及本公司方面

的信息，非經許可不得對外公布;除辦理本公司指定任務外，不得擅自

以本公司名義開展各種活動。

第三十條員工在服務期間不得經營或出資與本公司類似及職務上

有關的事業(yè)，或兼任公司外的職務。

第三十一條員工應盡忠職守，并保守業(yè)務上的一切機密。

第三十二條員工應愛護一切公司財物，非經許可，不得私自攜出公

司。

第三十三條員工對外接洽業(yè)務，應態(tài)度謙和，不亢不卑，并不得有

驕傲滿足等損害公司名譽的行為。

第三十四條員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得吵鬧，斗毆，搬

弄是非或其它擾亂秩序妨礙紀律的行為。

第三十五條所有員工須按公司規(guī)定用心參加公司會議及各項活動，

期間違紀者按平時規(guī)定的3倍處罰6

第六章考勤休假

第三十六條工作時間規(guī)定

1＞公司行政人員實行每周六天工作制，每周工作時間為周一至周

六。

2、公司實行的作息時間為：

上午上午0T2:00下午14:00-17:30

若需調整作息時間則由行政部另行通知6

第三十七條考勤管理規(guī)定

1、公司考勤記錄實行打卡制，員工每一天空上班前、下班后兩次

打卡，無論任何狀況均需打卡；

2、公司嚴禁代人打卡，代人打卡被發(fā)現者，第一次對雙方當事人

各處以罰款50元，第二次對雙方各處以罰款200元，并各記大過一次;

3、考勤卡上空白處以《出差、請假登記本》上的資料為依據，不

在由人力資源部填寫°

第三十八條考勤資料

1、遲到:上班時間己到未打卡者，且時間在半小時之內

2、早退:未到下班時間而提前離崗者，且時間在半小時之內°

3、擅離職守:工作時間未經領導批準離開工作崗位者，且時間在半

小時之內。

4、曠工:遲到、早退、或擅離職守超過半小時，或未經準假而不到

崗者°

第三十九條考勤處罰

1、員工每遲到或早退一次罰款10元，以后逐次累加10元；

2、一個月遲到、早退合計5次（含）以上者記大過一次，第一次被

記行政大過者罰款200元，第二次被記行政大過者罰款1000元；

3、曠工半天（遲到半小時以上，或者早退半小時以上按曠工半天計）

扣1天半的工資；

4、曠工1天扣3天工資；

5、在一個月內曠工兩天（含）以上，或者全年累計曠工5天（含）以

上上者，予以辭退；

6、調休、出差、請假若在《出差、請假登記本》上無記錄，以曠

工論處，但因突發(fā)事件或急事不能先行告假、出差者，應利用電話或其

它方法迅速向直屬上級告假，事后須在2個工作日內補填《出差、請假

登記本》

第四十條休假規(guī)定

1、除規(guī)定假日及因公出差外，凡不能上班的員工均應依本規(guī)定請

假。

2、員工請假須填寫《請假單》事先報主管批準，并按規(guī)定辦妥工

作代理人，經審批后，方得離開，否則以曠工論。但因突發(fā)事件或急病

不能先行告假者，應利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假，事后須

在2個工作日內補填《請假單》。

3、假期已滿，但未銷假，又未續(xù)假者，也以曠工論。

4、批準權限:部門經理假期務必由總經理批準，員工3天（含）以內

的假期由部門主管領導批準，3天以上的假期由總經理批準。

第四十一條根據國家及公司的規(guī)定，請假分為以下兒種:

1、病假:員工本人因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī)，而不能到崗工作的,

視為病假;年累計病假不超過10天（含）的，為半薪假，超過10天的為

無薪假。病假務必向考勤員出示醫(yī)院相關證明，無證明者按事假處理。

2、事假:員工本人因私事不能到崗工作的，視為事假;事假為無薪

假，如未滿一個工作日的，按鐘點計算。

3、婚假:員工或其親屬結婚能夠申請婚假，婚假為有薪假，婚假需

提前3天持有效證明申請。

①員工本人結婚的，婚假為5天，晚婚者7天；

②員工子女結婚的，可請婚假2天；

4、產假:女方為無薪假，公司可保留其原有崗位;男方可享受5天

帶薪假

5、喪假:有薪假

①員工父母，配偶喪之的，可請假5天；

②祖父母，兄弟姐妹（直系）及子女，岳父母喪之的可請假3天。

第四十二條公司住外營銷人員每月可帶薪休假3天，但休假須經部

門經理批準并報人力資源部備案。當月未休息者，可享受全勤獎60元;

累計6個月全勤獎者，可報銷所負責市場到鄭州往返車旅費，同時享受

7天個性帶薪假。

管理制度大全篇8

第一章總則

第一條為了建立健全財政基本建設支出預算管理體系，強化財政基

本建設支出預算的管理與監(jiān)督職能，加強宏觀調控，提高財政基本建設

資金使用效益，根據《中華人民共和國預算法》（以下簡稱《預算法》）、

《中華人民共和國預算法實施條例》（以下簡稱《實施條例》）及有關法

律法規(guī)，特制定本辦法。

第二條財政基本建設支出預算是各級政府預算的重要組成部分°對

其管理的職權、收支范圍、預算編制程序、預算的審查和批準、預算的

執(zhí)行、預算的調整、決算、監(jiān)督及法律責任，必須依照《預算法》及《實

施條例》的規(guī)定執(zhí)行。

第三條中央財政基本建設支出預算（以下簡稱中夬預算）由中央各

部門（含直屬單位，下同）的基本建設支出預算組成。中央預算包括中央

對地方補助的基本建設投資.

第四條地方各級財政基本建設支出預算（以下簡稱本級預算）由本

級各部門（含直屬單位）的基本建設支出預算組成。地方各級財政基本建

設支出預算包括上級政府對下級政府補助的基本建設投資。

第五條各部門基本建設支出預算原則上要按照本部門所屬基本建

設項目建設單位編列。

第六條各級財政用于基本建設投資的支出，都要納入基本建設支出

預算管理。

第七條各級政府財政部門依據財政基本建設支出預算撥付基本建

設資金。

第二章基本建設支出預算編制及范圍

第八條基本建設支出預算資金來源包括：本級財政根據當年可用財

力安排的財政預算內基本建設投資（含財政專項基本建設投資）；年度預

算執(zhí)行中動用機動財力追加的基本建設投資;上年結轉本年繼續(xù)使用的

基本建設投資;上級財政專項補助的基本建設投資以及納入財政預算管

理用于安排基本建設的各項專項建設基金等。

第九條財政基本建設預算支出范圍包括：

（一）農業(yè)、水利、林業(yè)、鐵路、交通、通訊、電力、市政設施建設

投資支出；（二）國防、教育、科學、文化、衛(wèi)生、政法等社會公益設施

建設投資支出；（三）經法定程序確定的其他建設投資支出。

第十條財政基本建設支出，采取按一般預算撥款、核撥資本金、基

本建設銀行貸款財政貼息和基本建設事業(yè)費形式分類撥款的辦法等。

第十一條各級財政部門都要依照本年度財政可用財力及社會綜合

財力的預測情況，并結合基本建設單位項目完成進度及上年預算執(zhí)行情

況，編制本年度基本建設支出預算°

第十二條各基本建設項日單位或項目單位的主管部門，要在每年的

6月末根據國家產業(yè)結構和行業(yè)發(fā)展規(guī)劃，由主管部門匯總后，向同級

財政部門報送下一年度本單位或本部門的基本建設支出預算。各級財政

部門每年要根據財力的可能確定本級基本建設支出預算的控制數。

各主管部門向財政部門報送的本部門基本建設支出預算，要按基本

建設項目編列?；窘ㄔO項目投資的資金來源中有其它投資來源的，要

列明其它投資來源。下一級財政向上一級財政申請補助的基本建設支出

預算，也要按基本建設項目編報和申請。

第三章基本建設支出預算的執(zhí)行

第十三條各級政府負責本級財政基本建設支出預算的安排與執(zhí)行，

具體組織工作由本級政府財政部門負責。

第十四條各級財政部門必須依照國家法律法規(guī)及有關財政預算管

理規(guī)定，嚴格按程序撥付基本建設資金，加強財政對基本建設支出預算

的管理和監(jiān)督6

第十五條凡由財政部門撥付的基本建設資金，必須相應成立基本建

設支出預算，必須按照財政基本建設支出預算確定的建設內容和項目及

項日建設的工程進度撥款°建設項目有其它資金來源的，財政部門要督

促其它資金來源按相同的比例撥付到位。對不按規(guī)定用途使用或挪用基

本建設資金的部門和單位，財政部門有權停止撥付財政資金。

有關部門和單位耍及時報送基建預算執(zhí)行報表，以便財政部門合理

掌握資金撥款進度，避免大量資金在基建部門和單位積壓、沉淀。

第十六條為保證財政基本建設支出預算所確定的基本建設項目的

資金需要，防止由于建設項目施工高峰季節(jié)和大型設備集中采購等情況

造成項目建設資金供給不足，影響項目建設正常進行，各級財政要按當

年基建預算投資的5%設置基建設備儲備資金?；▋滟Y金的使用和管

理辦法另行制定。

第十七條各部門、各建設單位的基本建設支出必須嚴格按照財政部

門核定的支出預算和規(guī)定的用途執(zhí)行，嚴禁虛報冒領，高估冒算，變相

挪用國家基本建設預算資金。

第十八條各級財政部門的基建管理機構設立了專門基本建設資金

賬戶的，要對其進行嚴格的管理和核算監(jiān)督。對由財政部門管理的基建

資金實行統(tǒng)一調度和撥付。建設單位要根據財政部門的要求設置基本建

設專戶，按規(guī)定向財政部門請領資金并進行財務核算。

第十九條基本建設預算資金的開戶銀行必須嚴格執(zhí)行國家有關規(guī)

定，及時、準確地辦理基建資金的收納和資金的撥付。未經財政部門許

可，任何部門、單位和個人都無權動用或者以其他任何方式支配基本建

設資金。

第二十條各建設單位都要按照基本建設財務管理與會計核算的規(guī)

定，及時、準確地編審建設單位年度基建財務報表;各級財政部門要負

責匯總審批財政基本建設支出年度決算。

第四章基本建設支出預算的調整

第二十一條基本建設支出預算的調整，是指經同級權力機構批準的

當年基建支出預算在年度執(zhí)行中，因特殊情況需要增加或減少時，而對

原批準的基建支出預算所作的變更Q

第二十二條在年度預算執(zhí)行中，如需要動用可用財力或上級部門需

要追加基建支出預算時，本級財政要相應調整基建支出預算，并要及時

追加地區(qū)、部門或單位的基建支出預算。

第二十三條基本建設支出預算確定后，由于建設項目隸屬關系發(fā)生

變化，引起預算級次和關系變化的，應當在改變財務關系的同時，相應

辦理基建支出預算劃撥。

第二十四條各部門、各建設單位必須嚴格按照政府確定的預算收支

科目執(zhí)行基本建設支出預算。對不同基本建設支出預算科目間的調劑使

用，須報經同級財政部門審核同意后方可調整。未經財政部門批準，任

何地區(qū)、部門、單位或個人均不得自行調整基本建設支出預算。

第五章基本建設支出預算的監(jiān)督

第二十五條各級財政部門要加強對本級財政基本建設支出預算的

監(jiān)督。對本級基本建設支出預算執(zhí)行中出現的問題，耍根據國家有關法

律、法規(guī)及時采取處理措施。

第二十六條各部門、各建設單位在預算執(zhí)行中都要自覺接受本級財

政部門的監(jiān)督檢查，要按照財政部門的要求，如實提供有關資料，真實

反映實際情況，防止和糾正預算管理中存在的問題。

第二十七條各級審計機關應當依照《中華人民共和國審計法》以及

有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對本級政府、本級各部門和下級政府基本

建設支出預算的執(zhí)行情況和決算進行審計監(jiān)督。

第六章附則

第二十八條各級財政部門可根據本辦法制定補充規(guī)定，并報送上級

財政部門備案。

第二十九條本辦法由財政部負責解釋°

第三十條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。過去與之相抵觸的一律按本辦

法執(zhí)行。

管理制度大全篇9

化學實驗室管理制度

一、實驗室、儀器室務必有專人管理。未經許可，外人不得擅自動

用儀器、設備；

二、按配備標準和教學要求，及時申購儀器、設備及材料，保證實

驗正常進行；

三、儀器、設備入庫，要憑單據及時登帳、編號分類存放，做到帳

物相符；

四、賬冊實行計算機管理，每年年底調整一次，做到和財務帳帳相

符；

五、經批準出借的儀器、設備，按出借制度執(zhí)行；

六、經批準報廢報損的儀器、設備，按報廢報損制度實行；

七、做好各類儀器、設備的維修保養(yǎng)工作，持續(xù)常用儀器、設備完

好無損；

八、按實驗聯系單要求，及時做好實驗準備工作;實驗完畢，做好

實驗記錄和檔案資料工作；

九、持續(xù)實驗室、儀器室整潔有序，不存放其他無關物品；

十、做好安全防范工作，下班前關掉水、電、煤總開關和門窗。

管理制度大全篇10

一、認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的方針，遵守國家法律

法規(guī)和安全生產操作規(guī)程，守法經營，落實各級交通主管部門的安全生

產管理規(guī)定，組織學習安全生產知識，最大限度地控制和減少道路交通

事故的發(fā)生,

二、公司法定代表人負責經營許可范圍內的安全生產工作，是安全

生產第一責任人，對安全生產工作負總責。各部門負責人具體負責本部

門的安全生產工作。公司設立專職的安全員1人，負責安全生產事故的

處理、分析、匯總、報告等工作。

三、聘請符合道路運輸經營資格的駕駛人員，并與駕駛員簽訂安全

生產責任書，將責任書內容分解到每個工作環(huán)節(jié)和工作崗位，職責明確,

責任分清，層層落實安全生產責任制。

四、積極參與各項安全生產活動，設立安全生產專項經費，制定安

全生產獎懲制度，保證安全生產工作的開展。

五、落實事故處理“四不放過”的原則，即；事故原因不查清不放

過;事故責任者沒處理不放過;整改措施不落實不放過;教訓不吸取不放

過。

六、建立營運車輛維護、檢修工作制度，督促車輛按時做好綜合性

能檢測及二級維護，確保車輛技術狀況良好。

七、安全生產和日趟檢機構人員名單。

管理制度大全篇11

化驗室規(guī)章制度

1目的

為了規(guī)范檢驗、試驗秩序和行為，實現生產分析檢驗和試驗活動的

有效性和時效性，準確帶給質量數據，到達質量體系貼合性要求，特制

定本管理制度。

2適用范圍

本管理制度適用于檢驗和試驗活動全過程及與之相關的過程。

3檢驗室管理制度

3.1與檢驗無關的人員不能隨意進出檢