2024年請假管理規(guī)章制度

2024年請假管理規(guī)章制度

請假管理規(guī)章制度1

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，強化學(xué)校管理，保證正常的秩序，根據(jù)巴區(qū)委組發(fā)（20xx）16號，巴州

教發(fā)（20xx）21號文件精神，結(jié)合我校實際，制定本制度。

一、請假規(guī)定

（一）產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)假前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的,

每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育）

的除規(guī)定產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天。產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤,工資照發(fā)。

2、女職工在醫(yī)院分娩的，由醫(yī)院出具女職工純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明，增加產(chǎn)假一個月，享受

出勤待遇。

3、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷

孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)（不含多胎生育或無證生育）。

4、不允許超計劃生育，如有違者，除按計劃生育法規(guī)處理外，學(xué)校扣除其請假期間的工資

和績效工資。

（二）婚假

1、教職工本人結(jié)婚，由校長批準(zhǔn)，給予5個工作日的婚假。夫妻雙方同時符合晚婚（男不

得早于25周歲，女不得早于23周歲且初婚的為晚婚）條件的增加婚假20天。

2、教職工結(jié)婚時，雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

3、教職工親生兒女婚嫁，給予3個工作日假期，家居農(nóng)村的增至5天。

4、在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，教職工的工資照發(fā)，增加的晚婚假視為出勤。途中的車船

費自理。

（三）喪假

1、教職工的直系親屬：父母、配偶、子女）死亡時，由校長批準(zhǔn)，給予5個工作日的喪假。

教職工祖父母、岳父母亡故，給予3個工作日喪假，家居農(nóng)村的可增至5天。

2、教職工在外地的直系親屬死亡時，需要教職工去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，

另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，教職工工資照發(fā)，途中的車船費全部自理。

（四）病假

1、3個工作日以內(nèi)病假，持社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）級衛(wèi)生院以上醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，教職工履

行請假手續(xù)。3個工作日以上病假，教職工持區(qū)（縣）市級以上醫(yī)療機構(gòu)診斷證明，履行請假手

續(xù)。

2、教職工因公（工）負(fù)傷，治療期間，視為出勤。

3、教職工病假在兩個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。

4、教職工病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資。

（1）工作年限不滿10年的。按本人基本工資的'90%計發(fā)。

（2）工作年限滿10年的，按本人基本工資發(fā)給。

5、病假超過六個月的,從第七個月起：

（1）工作年限不滿10年的。按本人基本工資的70%計發(fā)。

（2）工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發(fā).

6、病假期間的績效工資發(fā)放：

三個工作日以上的一般性病假，不享受每天50元的績效工資。住院病假和手術(shù)康復(fù)期內(nèi)的

病假，不享受每天30元的績效工資。特殊情況，經(jīng)學(xué)校行政研究，酌情處理。

7、試用期人員

機關(guān)事業(yè)單位工作人員試用期的病假待遇，按試用期二資為基數(shù)計發(fā)病假工資。

（五）事假：原則上不得批準(zhǔn)婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、病假等以外的事假，特殊情況需

請事假的，全期累計不得超出3天。超出3天的自第4天起，每天扣工資40元，同時不享受每

天50元的績效工資。

（六）學(xué)習(xí)假：

（1）教師參加自學(xué)考試、函授學(xué)習(xí)，學(xué)校集中組織的學(xué)習(xí)和單位派出去培訓(xùn)I,憑通知批假，

視為出勤。

（2）教學(xué)政治學(xué)習(xí)、例會、及學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動、組織學(xué)生課外活動、升旗

儀式、教研活動等無故缺席一次扣100元，請假一次扣30元，請假三次（不含三次）以上的每

次扣60元（婚假、喪假、學(xué)習(xí)培訓(xùn)假、因公出差和履行請假手續(xù)的病假除外）遲到、早退一次

扣20元。

二、請銷假審批

（-）請假審批

1、教職工請?zhí)接H假、產(chǎn)假、病假、晚婚假和10個工作日以內(nèi)的事假：經(jīng)學(xué)校同意，報區(qū)

教育局備案；

10個工作日（含10個工作日）至20個工作日的病、事假：學(xué)校同意，由區(qū)教育局審批；

20個工作日（含20個工作日）至30個工作日的病、事假：由巴州區(qū)教育局審批并報人社

部門備案（累計滿20個工作曰的事假要扣發(fā)工資）；

超過30個工作日的病、事假：由區(qū)教育局同意報人社部門審批。

2、所有請假必須寫假條，提前辦理手續(xù)，獲準(zhǔn)后方可離崗。在校長處批假、若校長外出，

3日以內(nèi)的假期可在分管教學(xué)副校長處批假。

3、請假獲得許可后，請假人持假條到教導(dǎo)處登記、謔課，若未有送到者，視其無效。

（二）、對長期病假和特殊病的處理。

1、凡一年內(nèi)累計請病事假超過6個月的，不參加當(dāng)年年度考核，不享受年度績效工資。

2、對以請病事假為名，在外經(jīng)商辦企業(yè)或從事其他活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)其工資，符合辭

退解聘條件的，予以辭退解聘。

3、對身患癌癥、精神病等一時難以治愈的人員，憑市級以上公立醫(yī)院醫(yī)學(xué)鑒定證明并經(jīng)人

社部門調(diào)查核實后作特殊情況處理。

請假管理規(guī)章制度2

第一章總則

一、目的：為規(guī)范公司考勤度，請假統(tǒng)一由公司行政運營部管理，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工。

第二章請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和廠長審批后,

在行政運營部備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)及時告知請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿回公司銷假，告知部門負(fù)責(zé)人，并繼續(xù)正常二作。

第三章請假標(biāo)準(zhǔn)

公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：

（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除。

（二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、

工資及各種補貼、全勤獎。

第四章請假規(guī)定

一、事先必須辦理請假手續(xù)，并填寫請假單，經(jīng)審批后方可離開。

二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工

資。

三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1、車間人員及項目管理人員，請假必須提前兩天告知部門負(fù)責(zé)人，并在假期前一天辦理請

假手續(xù)，審批完成后，送行政運營部備案。

2、管理人員，請假必須提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成

后，送行政運營部備案。

四、公司內(nèi)部管理人員清假均需在行政運營部備案，請假人必須在請假單下備注聯(lián)系電話，

以及緊急聯(lián)系人和電話，以方便維持正常工作秩序。

五、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。

未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

六、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除去因病或臨時發(fā)生意外

等不可抗拒事情外，均以曠工論處。

七、請假理由不充分或有妨礙工作時，可