對用人單位有利的勞動合同模板

?##一、勞動合同期限1.本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2.試用期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。3.熟練期(培訓期、見習期)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。##二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在__________崗位工作，工作地點為____________。乙方應認真履行教師工作職責，按照甲方的要求進行教學考核和總結(jié)工作。##三、勞動報酬1.乙方在試用期間的工資為每月_________元。試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：-計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________;其標準分別為____元/月、____元/月、____元/月、____元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。-提成工資。甲方應根據(jù)自身實際情況制定合理的提成工資制度，明確乙方的工作內(nèi)容和提成標準，并定期對乙方的工作進行考核和評估。-固定工資。工資總額為____元/月。2.甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日。3.合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。##四、社會保險和福利待遇1.甲方應依法為乙方購買社會保險，并按時足額繳納社會保險費用。乙方應按照甲方的要求提供相關(guān)的社會保險資料，并配合甲方辦理社會保險手續(xù)。2.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于：節(jié)日福利、年終獎金、補貼等。福利待遇的具體標準和發(fā)放方式由甲方根據(jù)實際情況確定，并在勞動合同中予以明確。##五、勞動保護和工作條件1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和工作條件，并按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定對乙方進行勞動保護。2.甲方應按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的職業(yè)培訓和繼續(xù)教育機會，提高乙方的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，認真履行工作職責，提高工作效率和質(zhì)量。如乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定進行處理。##六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。3.乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本勞動合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的;-有嚴重違反法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度行為的;-嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;-同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;-以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;-被依法追究刑事責任的。4.有下列情形之一的，本合同終止：-本合同期滿的;-雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;-甲方破產(chǎn)、解散或者被依法撤銷的;-乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;-法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。5.本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。##七、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。##八、其他事項1.本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家和地方有關(guān)勞動法律法規(guī)相抵觸，則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：法定代表人或委托代理人(簽字)：