村干部管理制度樣本（二篇）

村干部管理制度樣本第一章總則第一條為完善村級(jí)組織管理體系，強(qiáng)化村干部的組織紀(jì)律與作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范村干部的選拔、任用及管理工作流程，確保村級(jí)工作高效有序進(jìn)行，特制定本制度。第二章村干部的選拔與任用第二條村干部的選拔與任用應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，依據(jù)崗位需求與候選人的綜合素質(zhì)進(jìn)行全面評(píng)估，確保所選人員能夠勝任崗位工作并獲得群眾廣泛認(rèn)可。第三條村干部需滿足以下基本條件：一、堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具備較高的思想政治覺(jué)悟；二、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)處理能力和組織管理能力；三、具備高度的責(zé)任心與廉潔自律精神，無(wú)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為記錄；四、身體健康狀況良好，能夠適應(yīng)崗位工作需要。第四條村干部選拔與任用應(yīng)通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘的方式實(shí)施，確保選拔過(guò)程與結(jié)果均符合公正原則，實(shí)現(xiàn)人崗相適。第五條村干部任用一般采用定崗定編的方式，根據(jù)村級(jí)組織實(shí)際需求進(jìn)行配置，以保障各項(xiàng)工作職責(zé)的有效履行。第六條村干部任用后，需簽訂責(zé)任書(shū)，明確其工作職責(zé)、權(quán)限范圍及目標(biāo)任務(wù)，并依法依規(guī)履行職責(zé)，接受各方監(jiān)督。第三章村干部的管理與培養(yǎng)第七條村干部管理應(yīng)遵循分類管理原則，結(jié)合工作實(shí)際建立健全檔案管理制度，定期對(duì)干部進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。第八條村干部應(yīng)充分發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)，不斷提升工作能力與業(yè)務(wù)水平，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高工作效率與質(zhì)量。第九條村干部應(yīng)積極參與組織安排的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動(dòng)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐鍛煉，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)與工作能力。第十條村干部應(yīng)嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律與工作紀(jì)律，任期內(nèi)不得擅自離崗或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，確保工作連續(xù)性與穩(wěn)定性。第十一條村干部應(yīng)保持與群眾的緊密聯(lián)系，深入了解群眾需求與意見(jiàn)建議，積極開(kāi)展群眾工作，做到真心為民、勤勉務(wù)實(shí)。第四章村干部的監(jiān)督與考評(píng)第十二條村干部監(jiān)督渠道主要包括主管部門(mén)監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督及群眾監(jiān)督等。第十三條應(yīng)建立健全村干部巡查制度，定期對(duì)干部工作進(jìn)行巡查與督導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并予以糾正。第十四條村干部應(yīng)主動(dòng)接受群眾監(jiān)督與評(píng)價(jià)投訴，積極回應(yīng)群眾關(guān)切與訴求。第十五條村干部考評(píng)應(yīng)建立科學(xué)合理的評(píng)價(jià)體系，綜合考慮工作業(yè)績(jī)、群眾評(píng)價(jià)及廉潔自律情況等因素進(jìn)行全面評(píng)估。第十六條對(duì)于表現(xiàn)突出的村干部應(yīng)給予及時(shí)表彰與激勵(lì)，樹(shù)立先進(jìn)典型以激發(fā)更多干部為群眾服務(wù)的熱情與動(dòng)力。第五章附則第十七條對(duì)于違反村干部管理制度的行為將依法依規(guī)給予相應(yīng)紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的將依法追究刑事責(zé)任。第十八條本制度解釋權(quán)歸村級(jí)組織所有；如需修改應(yīng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)程序討論并作出決策。村干部管理制度樣本（二）第一章總則第一條為規(guī)范和優(yōu)化村干部的選拔、管理及使用，提升村級(jí)組織的治理水平和工作效率，依據(jù)《村民委員會(huì)組織法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二章村干部的選任第二條村干部的選舉應(yīng)遵循公開(kāi)透明、公平公正的準(zhǔn)則，既尊重村民的民主意愿，又確保選派適宜的人員任職。第三條村干部的任命需經(jīng)過(guò)村民大會(huì)或村民代表大會(huì)的審議和投票，并需獲得上級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的批準(zhǔn)才能生效。第四條選任過(guò)程應(yīng)評(píng)估候選人崗位匹配度及工作能力，并進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日，以接受村民的監(jiān)督和建議。同時(shí)，應(yīng)采取多種方式收集村民的反饋，如問(wèn)卷調(diào)查、公開(kāi)聽(tīng)證等。第五條嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的規(guī)章制度，嚴(yán)禁以私人關(guān)系、權(quán)力交易等不正當(dāng)手段影響村干部的選任。第三章村干部的管理第六條村干部應(yīng)依法依規(guī)、按組織要求履行職責(zé)。第七條村干部應(yīng)圍繞村級(jí)工作目標(biāo)和民生需求，積極開(kāi)展群眾工作，有效解決村民的實(shí)際問(wèn)題。第八條村干部應(yīng)保持公正廉潔，不得違法亂紀(jì)、玩忽職守、濫用職權(quán)或營(yíng)私舞弊，維護(hù)村級(jí)組織的良好形象。第九條村干部應(yīng)按職責(zé)分工，團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成高效的工作協(xié)同。第十條村干部需定期向上級(jí)組織匯報(bào)工作進(jìn)展和成果，接受指導(dǎo)和考核。第四章村干部的考核第十一條對(duì)村干部的考核應(yīng)基于村級(jí)工作目標(biāo)和崗位職責(zé)，兼顧工作成效與工作方式、工作態(tài)度。第十二條村干部的考核由上級(jí)組織執(zhí)行，考核結(jié)果需向本人公示，并按程序進(jìn)行討論評(píng)估。第十三條村干部的考核結(jié)果應(yīng)作為其職務(wù)調(diào)整、獎(jiǎng)懲的重要參考依據(jù)。第五章村干部的獎(jiǎng)懲第十四條對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部，應(yīng)及時(shí)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)其持續(xù)發(fā)揮積極作用。第十五條對(duì)于工作失職、濫用職權(quán)等違規(guī)行為，應(yīng)依法給予紀(jì)律處分。第十六條對(duì)涉嫌違法犯罪的村干部，應(yīng)立即報(bào)告并依法追究其法律責(zé)任。第十七條村干部的獎(jiǎng)懲過(guò)程應(yīng)公開(kāi)透明，接受村民監(jiān)督。第六章村干部的培訓(xùn)第十八條村干部的培訓(xùn)是提升其工作能力和素質(zhì)的關(guān)鍵，需建立完善的培訓(xùn)制度，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。第十九條培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)職務(wù)層級(jí)和職責(zé)差異進(jìn)行分類，針對(duì)性地組織，重點(diǎn)提升崗位工作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。第二十條村干部的培訓(xùn)應(yīng)由專業(yè)機(jī)構(gòu)執(zhí)行，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，緊密貼合村級(jí)組織工作的實(shí)際需求。第二十一條培訓(xùn)應(yīng)注重實(shí)踐教學(xué)，通過(guò)案例分析、問(wèn)題研討等方式，并通過(guò)考試、評(píng)估等手段檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。第七章附則第二十二條本規(guī)定需經(jīng)村民代表大會(huì)或村民大會(huì)討論通