村干部管理制度樣本（二篇）

村干部管理制度樣本第一章總則第一條為完善村級組織管理體系，強化村干部的組織紀律與作風建設，規(guī)范村干部的選拔、任用及管理工作流程，確保村級工作高效有序進行，特制定本制度。第二章村干部的選拔與任用第二條村干部的選拔與任用應遵循公平、公正、公開的原則，依據(jù)崗位需求與候選人的綜合素質進行全面評估，確保所選人員能夠勝任崗位工作并獲得群眾廣泛認可。第三條村干部需滿足以下基本條件：一、堅決擁護黨的路線、方針、政策，具備較高的思想政治覺悟；二、具備較強的業(yè)務處理能力和組織管理能力；三、具備高度的責任心與廉潔自律精神，無嚴重違法違紀行為記錄；四、身體健康狀況良好，能夠適應崗位工作需要。第四條村干部選拔與任用應通過公開競聘的方式實施，確保選拔過程與結果均符合公正原則，實現(xiàn)人崗相適。第五條村干部任用一般采用定崗定編的方式，根據(jù)村級組織實際需求進行配置，以保障各項工作職責的有效履行。第六條村干部任用后，需簽訂責任書，明確其工作職責、權限范圍及目標任務，并依法依規(guī)履行職責，接受各方監(jiān)督。第三章村干部的管理與培養(yǎng)第七條村干部管理應遵循分類管理原則，結合工作實際建立健全檔案管理制度，定期對干部進行績效評估。第八條村干部應充分發(fā)揮個人優(yōu)勢，不斷提升工作能力與業(yè)務水平，優(yōu)化知識結構，提高工作效率與質量。第九條村干部應積極參與組織安排的培訓與學習活動，加強理論學習與實踐鍛煉，增強黨性修養(yǎng)與工作能力。第十條村干部應嚴格遵守組織紀律與工作紀律，任期內(nèi)不得擅自離崗或從事與工作無關的活動，確保工作連續(xù)性與穩(wěn)定性。第十一條村干部應保持與群眾的緊密聯(lián)系，深入了解群眾需求與意見建議，積極開展群眾工作，做到真心為民、勤勉務實。第四章村干部的監(jiān)督與考評第十二條村干部監(jiān)督渠道主要包括主管部門監(jiān)督、紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督及群眾監(jiān)督等。第十三條應建立健全村干部巡查制度，定期對干部工作進行巡查與督導，及時發(fā)現(xiàn)問題并予以糾正。第十四條村干部應主動接受群眾監(jiān)督與評價投訴，積極回應群眾關切與訴求。第十五條村干部考評應建立科學合理的評價體系，綜合考慮工作業(yè)績、群眾評價及廉潔自律情況等因素進行全面評估。第十六條對于表現(xiàn)突出的村干部應給予及時表彰與激勵，樹立先進典型以激發(fā)更多干部為群眾服務的熱情與動力。第五章附則第十七條對于違反村干部管理制度的行為將依法依規(guī)給予相應紀律處分；構成犯罪的將依法追究刑事責任。第十八條本制度解釋權歸村級組織所有；如需修改應經(jīng)過相應程序討論并作出決策。村干部管理制度樣本（二）第一章總則第一條為規(guī)范和優(yōu)化村干部的選拔、管理及使用，提升村級組織的治理水平和工作效率，依據(jù)《村民委員會組織法》及相關法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二章村干部的選任第二條村干部的選舉應遵循公開透明、公平公正的準則，既尊重村民的民主意愿，又確保選派適宜的人員任職。第三條村干部的任命需經(jīng)過村民大會或村民代表大會的審議和投票，并需獲得上級鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的批準才能生效。第四條選任過程應評估候選人崗位匹配度及工作能力，并進行公示，公示期不少于7個工作日，以接受村民的監(jiān)督和建議。同時，應采取多種方式收集村民的反饋，如問卷調查、公開聽證等。第五條嚴格遵守領導干部選拔任用的規(guī)章制度，嚴禁以私人關系、權力交易等不正當手段影響村干部的選任。第三章村干部的管理第六條村干部應依法依規(guī)、按組織要求履行職責。第七條村干部應圍繞村級工作目標和民生需求，積極開展群眾工作，有效解決村民的實際問題。第八條村干部應保持公正廉潔，不得違法亂紀、玩忽職守、濫用職權或營私舞弊，維護村級組織的良好形象。第九條村干部應按職責分工，團結協(xié)作，形成高效的工作協(xié)同。第十條村干部需定期向上級組織匯報工作進展和成果，接受指導和考核。第四章村干部的考核第十一條對村干部的考核應基于村級工作目標和崗位職責，兼顧工作成效與工作方式、工作態(tài)度。第十二條村干部的考核由上級組織執(zhí)行，考核結果需向本人公示，并按程序進行討論評估。第十三條村干部的考核結果應作為其職務調整、獎懲的重要參考依據(jù)。第五章村干部的獎懲第十四條對表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部，應及時給予表彰和獎勵，以激勵其持續(xù)發(fā)揮積極作用。第十五條對于工作失職、濫用職權等違規(guī)行為，應依法給予紀律處分。第十六條對涉嫌違法犯罪的村干部，應立即報告并依法追究其法律責任。第十七條村干部的獎懲過程應公開透明，接受村民監(jiān)督。第六章村干部的培訓第十八條村干部的培訓是提升其工作能力和素質的關鍵，需建立完善的培訓制度，確保培訓的針對性和實效性。第十九條培訓應根據(jù)職務層級和職責差異進行分類，針對性地組織，重點提升崗位工作能力和領導能力。第二十條村干部的培訓應由專業(yè)機構執(zhí)行，培訓內(nèi)容應與時俱進，緊密貼合村級組織工作的實際需求。第二十一條培訓應注重實踐教學，通過案例分析、問題研討等方式，并通過考試、評估等手段檢驗培訓效果。第七章附則第二十二條本規(guī)定需經(jīng)村民代表大會或村民大會討論通