公交公司工會2025年半年工作總結范例（2篇）

公交公司工會2025年半年工作總結范例一、工作背景概述在____年上半年的工作周期中，公交公司工會在黨委與公司高層的精準指導下，積極踐行其職能，遵循“服務職工、緊密聯系黨委、堅決維護職工權益”的核心工作原則。我們圍繞核心目標，即深化職工權益保護、強化與黨委的協同合作、以及提升服務職工的綜合能力，全面展開并高效推進了各項工會工作，取得了令人矚目的成績。二、深化黨委聯系與協作工會始終將加強與黨委的緊密聯系視為工作重點，通過定期召開委員會會議，確保工會主席能及時向黨委匯報工作進展，并虛心聽取黨委及各部門對工會工作的寶貴建議。在黨委的悉心指導下，黨委書記與工會主席保持定期座談，就公交事業(yè)的持續(xù)發(fā)展及服務職工等關鍵議題進行深入交流與協商，共同推動雙方合作的深化。三、職工權益維護工作成效顯著1.支持職工職業(yè)發(fā)展：工會積極組織并鼓勵職工參與各類職業(yè)技能培訓、崗位學習及知識進修活動，旨在全面提升職工的專業(yè)技能與綜合素質，為職工的職業(yè)發(fā)展鋪平道路。2.關懷職工生活：我們始終將職工的冷暖掛在心上，通過組織慰問困難職工、發(fā)放節(jié)日慰問品等舉措，切實幫助職工解決生活中的實際困難，增強職工的獲得感與歸屬感。3.提供全方位職工服務：工會為職工提供包括法律咨詢、心理輔導、就業(yè)指導在內的多元化服務，密切關注職工的身心健康狀況，堅決維護職工的合法權益。4.強化與職工的溝通聯系：通過定期組織職工座談會等形式，我們廣泛聽取并收集職工的意見與建議，確保職工關切的問題能夠得到及時反映與妥善解決，進一步加深了工會與職工之間的緊密聯系。四、工會組織建設持續(xù)加強1.完善組織架構：工會不斷優(yōu)化內部組織架構，建立健全工會委員會、工會辦事處等機構設置，強化組織內部的協作與管理能力。2.豐富活動內容：我們致力于提升工會活動的吸引力與參與度，通過舉辦職工文化節(jié)、運動會、趣味比賽等豐富多彩的活動形式，激發(fā)職工的參與熱情與團隊凝聚力。3.加大宣傳力度：工會充分利用宣傳欄、微信公眾號等媒介平臺，加大對工會政策與工作動態(tài)的宣傳力度，有效提升了職工對工會的認同感與支持度。五、工會監(jiān)督作用日益凸顯1.監(jiān)督權益保障：工會積極參與職工權益相關政策的制定與監(jiān)督工作，推動公司不斷完善職工權益保障制度體系。2.關注安全生產：我們高度重視職工的安全生產問題，積極參與安全督導工作并加強對職工的安全培訓力度，確保事故隱患得到及時整改與消除。3.監(jiān)督職工待遇：工會密切關注職工的工資待遇與福利保障情況，積極參與企業(yè)薪酬制度改革與福利政策調整的談判過程，為職工爭取更多合法權益。六、存在問題與改進方向盡管我們在上半年取得了一定成績但仍需清醒認識到存在的問題與不足。具體而言包括工會組織在服務職工方面的精準度與針對性有待提升；黨工會協作機制需進一步完善以加強雙方溝通與合作；工會宣傳工作力度需加大以提升在職工中的影響力與凝聚力；以及工會監(jiān)督職能應更加突出以確保職工權益得到有效保障。針對上述問題我們將制定針對性改進措施并在下半年持續(xù)努力推動工會工作的全面進步與發(fā)展。公交公司工會2025年半年工作總結范例（二）在____年上半年的工作周期內，公交公司工會始終秉持嚴謹、穩(wěn)重、理性與官方的態(tài)度，深入貫徹公司黨委的各項指示精神，緊密圍繞企業(yè)成長與職工權益保障的核心使命，有效動員并團結了廣大職工群眾，全面而積極地履行了工會的各項職能，通過一系列精心策劃與實施的工會活動，取得了顯著的成效。現將本人所負責的領域進行如下總結：一、思想政治工作方面取得堅實進展1.黨風廉政教育的深入實施：特邀公司紀委資深專家，為職工群眾帶來了生動的廉政教育課程，深入學習了中央八項規(guī)定精神及公司的反腐倡廉政策，顯著提升了職工的思想覺悟與廉潔自律意識。2.重大方針政策的有效傳播：通過精心設計的宣傳海報、豐富多彩的宣傳活動等形式，廣泛傳播了公司的發(fā)展戰(zhàn)略與重大政策，有效增強了職工的歸屬感與責任感。3.職工黨員教育的持續(xù)強化：成功舉辦了黨性修養(yǎng)培訓班，強化了職工黨員的基礎理論學習，進一步提升了其黨性修養(yǎng)與思想政治素質。二、工資福利保障工作穩(wěn)步推進1.工資制定與調整的積極參與：與企業(yè)緊密合作，共同制定了科學合理的年度工資增長方案，并確保了工資的及時發(fā)放，切實維護了職工的合法權益。2.社會保險代繳工作的順暢運行：與相關部門建立了良好的協作機制，確保了職工社會保險費的及時準確代繳，為職工的社會保障權益提供了堅實保障。3.職工培訓與職稱評審的積極組織：通過舉辦各類技能培訓班與職稱評審活動，有效提升了職工的技能水平與職業(yè)素質，為職工的職業(yè)生涯發(fā)展奠定了堅實基礎。三、衛(wèi)生健康活動的有效開展1.職業(yè)病防治宣傳的廣泛覆蓋：充分利用線上線下平臺，深入開展了職業(yè)病防治知識的宣傳教育工作，顯著提高了職工的健康防護意識。2.健身活動的豐富多樣：成功組織了籃球、足球等多樣化的運動健身活動，不僅增強了職工的體質健康，還促進了職工之間的交流與團結。3.職工體檢工作的全面推動：與醫(yī)療院所建立了長期合作關系，為職工提供了定期體檢服務，全面關注了職工的身體健康狀況。四、職工權益維護工作的扎實開展1.職工權益維護機制的建立健全：成立了專門的職工維權小組，及時有效地解決了職工在工資、福利、加班等方面的問題，充分保障了職工的合法權益。2.勞動法律法規(guī)培訓的深入實施：特邀相關部門的專家為職工講解勞動法律法規(guī)知識，有效提升了職工的法律意識與權益保障意識。3.工作糾紛的積極協調解決：在職工之間的勞動爭議中發(fā)揮了重要的協調與調解作用，促進了職工間的和諧穩(wěn)定關系。五、與企業(yè)的緊密合作與共贏發(fā)展1.企業(yè)發(fā)展問題的深入溝通與協商：積極參與企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃討論并為企業(yè)提供有價值的建議與服務，有力推動了企業(yè)的良性發(fā)展。2.企業(yè)文化建設的積極推動：通過組織職工參觀學習企業(yè)文化活動等方式弘揚了企業(yè)的核心價值觀，增強了團隊的凝聚力與企業(yè)的認同感。3.企業(yè)困難與問題的積極協助解決：在企業(yè)面臨發(fā)展難題時主動伸出援手提供必要的支持與幫助，為企業(yè)的穩(wěn)定經營貢獻了力量