網(wǎng)絡(luò)管理與互聯(lián)網(wǎng)使用制度

網(wǎng)絡(luò)管理與互聯(lián)網(wǎng)使用制度第一章總則第一條本制度的訂立目的是為了規(guī)范企業(yè)員工的網(wǎng)絡(luò)管理行為，提高網(wǎng)絡(luò)使用效率，保障企業(yè)信息資產(chǎn)安全，并明確互聯(lián)網(wǎng)使用的相關(guān)規(guī)定。第二條本制度適用于企業(yè)全部員工的互聯(lián)網(wǎng)使用行為，包含但不限于上網(wǎng)瀏覽、郵件通訊、文件傳輸、社交媒體等工作相關(guān)活動。第三條為了保護企業(yè)的聲譽和利益，員工在使用互聯(lián)網(wǎng)時應(yīng)遵守本制度，并承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。第四條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并有權(quán)對員工違反本制度的行為進行相應(yīng)的處理，包含但不限于警告、罰款、停職、解雇等。第二章互聯(lián)網(wǎng)使用規(guī)定第五條員工在使用互聯(lián)網(wǎng)時應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)禁從事任何非法的活動，包含但不限于傳播違法信息、網(wǎng)絡(luò)攻擊、侵害他人隱私等行為。第六條員工應(yīng)合理使用互聯(lián)網(wǎng)資源，避開揮霍企業(yè)資源。禁止私自下載大容量文件、大量視頻、音樂等內(nèi)容，禁止私自安裝未經(jīng)批準(zhǔn)的軟件。第七條員工在使用互聯(lián)網(wǎng)時應(yīng)注意保護個人隱私，不得泄露本身或他人的個人信息。第八條員工禁止在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布或傳播與企業(yè)利益有沖突的信息，包含但不限于對企業(yè)及其產(chǎn)品、服務(wù)的詆毀、污蔑、詐騙等行為。第九條員工在使用互聯(lián)網(wǎng)時應(yīng)遵守企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)保護政策，不得未經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載、復(fù)制、竄改他人的作品或信息。第十條員工在使用互聯(lián)網(wǎng)時應(yīng)注意網(wǎng)絡(luò)安全，不得隨便訪問、下載或點擊不明鏈接，不得隨便插入未經(jīng)驗證的移動存儲設(shè)備，不得進行黑客行為或試圖破壞網(wǎng)絡(luò)安全。第三章上網(wǎng)瀏覽規(guī)定第十一條員工在使用公司設(shè)備上網(wǎng)瀏覽時應(yīng)在工作需要的范圍內(nèi)進行，不得進行與工作無關(guān)的個人上網(wǎng)瀏覽。第十二條員工在上網(wǎng)瀏覽時應(yīng)遵守良好的網(wǎng)絡(luò)禮儀，不得瀏覽、發(fā)布或傳播違法、低俗、色情、暴力、惡心等不良信息。第十三條員工應(yīng)遵守網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)定，不得瀏覽或下載可能帶有病毒、木馬等惡意程序的網(wǎng)站或文件。第十四條員工禁止在社交網(wǎng)站上泄露公司機密信息或他人隱私，禁止在網(wǎng)絡(luò)上討論公司內(nèi)部事務(wù)，禁止散布公司的謠言或負(fù)面消息。第四章郵件通訊規(guī)定第十五條員工在使用企業(yè)電子郵件系統(tǒng)時應(yīng)注意郵件的發(fā)送對象，不得將與工作無關(guān)或未經(jīng)授權(quán)的信息發(fā)送給他人。第十六條員工在發(fā)送郵件時應(yīng)認(rèn)真填寫郵件主題和內(nèi)容，避開不清楚、不明確或含糊的信息傳遞。第十七條員工不得發(fā)送垃圾郵件、廣告郵件或含有病毒、木馬等惡意程序的郵件。第十八條員工在接收郵件時應(yīng)及時查看、回復(fù)或處理，避開因郵件的延遲或不回復(fù)造成工作上的問題。第五章文件傳輸規(guī)定第十九條員工在文件傳輸過程中應(yīng)注意文件的保密性，避開在未加密或未授權(quán)許可的情況下傳輸機密文件。第二十條員工在文件傳輸時應(yīng)確保目標(biāo)住址的準(zhǔn)確性，避開誤傳或傳給不相關(guān)的人員。第二十一條員工在接收文件時應(yīng)注意查驗文件的真實性和完整性，確保文件沒有被竄改或感染病毒。第二十二條員工不得私自使用企業(yè)文件傳輸工具進行私人文件的傳輸，不得將企業(yè)文件發(fā)送至私人郵箱或第三方存儲空間。第六章社交媒體使用規(guī)定第二十三條員工在使用社交媒體時應(yīng)遵守企業(yè)的社交媒體使用政策，并在充分了解其影響的前提下發(fā)布或轉(zhuǎn)發(fā)信息。第二十四條員工在使用社交媒體時應(yīng)提高警惕，不得泄露企業(yè)機密信息或個人隱私，不得發(fā)布帶有羞辱、誹謗、惡意攻擊等不良言論。第二十五條員工不得通過社交媒體發(fā)布與企業(yè)形象、聲譽相沖突的信息，不得利用社交媒體進行商業(yè)活動或推銷產(chǎn)品。第二十六條員工在使用社交媒體時應(yīng)注意網(wǎng)絡(luò)安全，不隨便添加陌生人為好友，避開個人信息被泄露或濫用。第七章違規(guī)處理第二十七條員工如發(fā)現(xiàn)他人違反本制度的行為，應(yīng)及時向企業(yè)管理負(fù)責(zé)人報告。第二十八條員工如發(fā)現(xiàn)本身違反本制度的行為，應(yīng)自動向企業(yè)管理負(fù)責(zé)人報告，并樂觀搭配整改和懲罰。第二十九條對于違反本制度的行為，企業(yè)管理負(fù)責(zé)人將依據(jù)情況對員工進行相應(yīng)的處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、解雇等。第八章附則第三十條本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全部企業(yè)員工。第三十一條員工對本制度內(nèi)容應(yīng)加以理解并遵守，如有需要，企業(yè)管理負(fù)責(zé)人有權(quán)對本制度進行解釋和調(diào)整。第三十二條本制度的修改、增補和廢止由企業(yè)