終身學(xué)習(xí)與進(jìn)修管理制度

終身學(xué)習(xí)與進(jìn)修管理制度第一章總則第一條為了不絕提升企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)和專業(yè)技能，推動(dòng)企業(yè)的連續(xù)發(fā)展，特訂立本《終身學(xué)習(xí)與進(jìn)修管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條本制度適用于全部企業(yè)員工。企業(yè)鼓舞并支持員工進(jìn)行終身學(xué)習(xí)和進(jìn)修，為員工供應(yīng)各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，建立培訓(xùn)和發(fā)展體系，形成合理的終身學(xué)習(xí)與進(jìn)修管理機(jī)制。第二章終身學(xué)習(xí)與進(jìn)修基礎(chǔ)第三條終身學(xué)習(xí)與進(jìn)修是指員工在工作期間通過(guò)參加各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動(dòng)，不絕增長(zhǎng)知識(shí)、提高技能與業(yè)務(wù)水平的過(guò)程。第四條終身學(xué)習(xí)與進(jìn)修的目標(biāo)是提高員工的綜合素養(yǎng)，加強(qiáng)員工的工作本領(lǐng)和專業(yè)技能，促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。第五條終身學(xué)習(xí)與進(jìn)修包含但不限于以下形式：內(nèi)部培訓(xùn)：由企業(yè)組織的內(nèi)部培訓(xùn)課程，包含崗位培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)等；外部培訓(xùn)：由第三方機(jī)構(gòu)供應(yīng)的培訓(xùn)課程，包含專業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等；學(xué)習(xí)溝通：通過(guò)參加研討會(huì)、學(xué)術(shù)會(huì)議、行業(yè)論壇等活動(dòng)進(jìn)行學(xué)習(xí)和溝通；在線學(xué)習(xí)：通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)學(xué)習(xí)各類專業(yè)課程、在線培訓(xùn)等；自主學(xué)習(xí)：?jiǎn)T工自主學(xué)習(xí)和進(jìn)修，可以通過(guò)讀書、研究、實(shí)踐等形式進(jìn)行。第六條終身學(xué)習(xí)與進(jìn)修由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實(shí)施、評(píng)估效果，并與相關(guān)部門協(xié)作，共同推動(dòng)。第三章終身學(xué)習(xí)與進(jìn)修流程第七條企業(yè)將依據(jù)員工的工作需求和發(fā)展目標(biāo)，訂立個(gè)性化的終身學(xué)習(xí)與進(jìn)修計(jì)劃。員工可以依據(jù)自身情況選擇相應(yīng)的學(xué)習(xí)和進(jìn)修方式。第八條員工完成終身學(xué)習(xí)與進(jìn)修后，需向所在部門提交學(xué)習(xí)報(bào)告，認(rèn)真記錄學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時(shí)間以及學(xué)習(xí)成績(jī)等。第九條企業(yè)人力資源部門將依據(jù)員工的學(xué)習(xí)報(bào)告進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包含學(xué)習(xí)效果、應(yīng)用本領(lǐng)等。評(píng)估結(jié)果將作為員工績(jī)效考核的參考依據(jù)之一、第十條員工完成肯定學(xué)時(shí)的終身學(xué)習(xí)與進(jìn)修后，將獲得相應(yīng)學(xué)分。學(xué)分可以用于晉升、崗位調(diào)整、職業(yè)發(fā)展等方面的評(píng)估和決策。第十一條企業(yè)將建立學(xué)習(xí)檔案管理制度，將員工的學(xué)習(xí)記錄、學(xué)習(xí)成績(jī)等信息整理存檔，供企業(yè)管理和發(fā)展決策參考。第四章終身學(xué)習(xí)與進(jìn)修支持第十二條企業(yè)將為員工供應(yīng)必需的學(xué)習(xí)和進(jìn)修資源，包含培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、學(xué)習(xí)料子、學(xué)習(xí)設(shè)備等。第十三條員工參加終身學(xué)習(xí)與進(jìn)修所需費(fèi)用由企業(yè)承當(dāng)，員工需提前向所在部門申請(qǐng)并通過(guò)審批程序。第十四條對(duì)于終身學(xué)習(xí)與進(jìn)修成績(jī)優(yōu)秀、在業(yè)務(wù)崗位上有突出表現(xiàn)的員工，企業(yè)將予以適當(dāng)嘉獎(jiǎng)和職稱評(píng)定。第十五條員工參加終身學(xué)習(xí)與進(jìn)修期間，享受相應(yīng)的學(xué)習(xí)休假政策，具體布置由所在部門和員工協(xié)商確定。第十六條企業(yè)將建立學(xué)習(xí)與進(jìn)修溝通平臺(tái)，鼓舞員工共享學(xué)習(xí)心得、溝通學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，提高學(xué)習(xí)效果和學(xué)習(xí)氛圍。第五章終身學(xué)習(xí)與進(jìn)修監(jiān)督和考核第十七條企業(yè)將建立健全的終身學(xué)習(xí)與進(jìn)修管理制度，明確相關(guān)管理要求，確保制度的有效執(zhí)行。第十八條企業(yè)將對(duì)員工的終身學(xué)習(xí)與進(jìn)修情況進(jìn)行定期檢查和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行矯正和輔導(dǎo)。第十九條員工在終身學(xué)習(xí)與進(jìn)修過(guò)程中，應(yīng)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、保守企業(yè)機(jī)密，同時(shí)要樂觀參加學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高學(xué)習(xí)效果。第二十條對(duì)于拒絕參加終身學(xué)習(xí)與進(jìn)修、學(xué)習(xí)表現(xiàn)不合格或違反相關(guān)規(guī)定的員工，將依照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，包含扣減獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。第六章附則第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行，具體操作細(xì)則由企業(yè)人力資源部門訂立并進(jìn)行實(shí)施。第二十二條本制度解釋權(quán)歸