組織結(jié)構(gòu)與職能劃分制度

組織結(jié)構(gòu)與職能劃分制度第一章總則為了規(guī)范企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和職能劃分，明確各部門(mén)的職責(zé)和權(quán)限，提高工作效率和協(xié)作本領(lǐng)，特訂立本《組織結(jié)構(gòu)與職能劃分制度》。第二章組織結(jié)構(gòu)公司總部：公司總部為最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)訂立公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，批準(zhǔn)重點(diǎn)決策和政策，監(jiān)督各部門(mén)執(zhí)行情況。市場(chǎng)部：市場(chǎng)部負(fù)責(zé)調(diào)研市場(chǎng)、訂立市場(chǎng)推廣策略、開(kāi)發(fā)新客戶(hù)資源和維護(hù)現(xiàn)有客戶(hù)關(guān)系。市場(chǎng)部?jī)?nèi)設(shè)市場(chǎng)調(diào)研組、市場(chǎng)推廣組、客戶(hù)關(guān)系組等。銷(xiāo)售部：銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)銷(xiāo)售產(chǎn)品和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)目標(biāo)。銷(xiāo)售部?jī)?nèi)設(shè)渠道銷(xiāo)售組、直銷(xiāo)組、售后服務(wù)組等。生產(chǎn)部：生產(chǎn)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃訂立、生產(chǎn)流程管理和產(chǎn)品質(zhì)量掌控。生產(chǎn)部?jī)?nèi)設(shè)生產(chǎn)計(jì)劃組、生產(chǎn)管理組、質(zhì)量掌控組等。研發(fā)部：研發(fā)部負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品研發(fā)和創(chuàng)新，保持公司技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力。研發(fā)部?jī)?nèi)設(shè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)組、工藝研發(fā)組、測(cè)試驗(yàn)證組等。人力資源部：人力資源部負(fù)責(zé)訂立人力資源策略、招聘選拔、員工培訓(xùn)、薪酬福利及績(jī)效考核等。人力資源部?jī)?nèi)設(shè)招聘組、培訓(xùn)組、薪酬福利組等。第三章職能劃分公司總部職能：1.1訂立公司發(fā)展戰(zhàn)略；1.2監(jiān)督各部門(mén)執(zhí)行情況；1.3批準(zhǔn)重點(diǎn)決策和政策；1.4確保公司整體運(yùn)營(yíng)順利。市場(chǎng)部職能：2.1負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和分析，了解客戶(hù)需求；2.2訂立市場(chǎng)推廣策略和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃；2.3拓展新客戶(hù)資源和維護(hù)現(xiàn)有客戶(hù)關(guān)系；2.4定期分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況。銷(xiāo)售部職能：3.1訂立銷(xiāo)售計(jì)劃和銷(xiāo)售策略，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)目標(biāo)；3.2建立銷(xiāo)售渠道網(wǎng)絡(luò)，開(kāi)發(fā)新的銷(xiāo)售渠道；3.3跟進(jìn)客戶(hù)需求，供應(yīng)滿(mǎn)意的售前和售后服務(wù)；3.4監(jiān)測(cè)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)和市場(chǎng)反饋，及時(shí)調(diào)整銷(xiāo)售策略。生產(chǎn)部職能：4.1訂立生產(chǎn)計(jì)劃，確保定時(shí)交付產(chǎn)品；4.2管理生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量；4.3掌控生產(chǎn)本錢(qián)，優(yōu)化生產(chǎn)資源配置；4.4質(zhì)量掌控，保證產(chǎn)品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。研發(fā)部職能：5.1研發(fā)新產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新，提高產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力；5.2設(shè)計(jì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和功能，滿(mǎn)足客戶(hù)需求；5.3研究工藝流程和制造方法，提高生產(chǎn)效率；5.4測(cè)試驗(yàn)證產(chǎn)品性能和可靠性。人力資源部職能：6.1訂立人力資源戰(zhàn)略和招聘計(jì)劃；6.2負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)估；6.3管理員工薪酬福利和勞動(dòng)合同；6.4處理員工關(guān)系和勞動(dòng)糾紛。第四章職責(zé)和權(quán)限各部門(mén)負(fù)責(zé)人和員工應(yīng)依照職能劃分，承當(dāng)相應(yīng)的職責(zé)和任務(wù)；各部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)訂立部門(mén)工作計(jì)劃、管理部門(mén)預(yù)算和人員配備；各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)情況分權(quán)，授權(quán)下屬部門(mén)負(fù)責(zé)人；各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督和引導(dǎo)部門(mén)內(nèi)員工的工作；跨部門(mén)事宜應(yīng)協(xié)商解決，假如顯現(xiàn)分歧，由公司總部最終決議；各部門(mén)負(fù)責(zé)人必需定期向上級(jí)報(bào)告工作進(jìn)展和問(wèn)題解決情況。第五章組織協(xié)作各部門(mén)之間應(yīng)緊密協(xié)作、相互支持，共同完成公司目標(biāo)；需要跨部門(mén)合作的事項(xiàng)，應(yīng)自動(dòng)溝通和協(xié)調(diào)；多部門(mén)共同工作時(shí)，由主管部門(mén)牽頭，協(xié)調(diào)各方資源；跨部門(mén)決策要經(jīng)過(guò)協(xié)商，達(dá)成共識(shí)后執(zhí)行。第六章調(diào)整和更改組織結(jié)構(gòu)和職能劃分可以依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整；調(diào)整和更改應(yīng)經(jīng)公司總部批準(zhǔn)，并及時(shí)通知各部門(mén)。第七章附則本制度自發(fā)布之日起生效；各部門(mén)和員工應(yīng)嚴(yán)格依照本制度執(zhí)行；對(duì)于違反本制度的行為，將進(jìn)行相應(yīng)懲罰；本制度解釋權(quán)歸公司總部全部。以上為本公司的《組織結(jié)構(gòu)與職能劃分制