二零二五年度員工試用期試用期員工勞動合同終止后離職手續(xù)辦理及后續(xù)事宜協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度員工試用期試用期員工勞動合同終止后離職手續(xù)辦理及后續(xù)事宜協(xié)議合同編號_________一、合同主體甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的鑒于乙方在甲方處擔任試用期內(nèi)員工，為確保雙方在試用期滿后，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，妥善辦理離職手續(xù)及后續(xù)事宜，特制定本協(xié)議。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在試用期間，用人單位對勞動者進行考核，勞動者對用人單位進行了解的期限。2.離職手續(xù)：指勞動者在試用期滿或勞動合同解除、終止后，按照法律規(guī)定和用人單位的規(guī)定，辦理的離職手續(xù)。3.后續(xù)事宜：指勞動者離職后，與用人單位之間產(chǎn)生的各項事宜，包括但不限于經(jīng)濟補償、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。3.2關(guān)鍵詞解釋1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間依法訂立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間因履行勞動合同而產(chǎn)生的糾紛。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.依法與乙方簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.對乙方在試用期內(nèi)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。3.在乙方離職后，依法辦理離職手續(xù)，并協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等后續(xù)事宜。4.1乙方的權(quán)利和義務(wù)1.依法與甲方簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.在試用期內(nèi)，按照甲方的要求完成工作任務(wù)，并接受甲方的考核。3.在試用期滿或勞動合同解除、終止后，按照法律規(guī)定和甲方的要求，辦理離職手續(xù)。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[協(xié)議期限]。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式本協(xié)議履行方式為書面形式。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本協(xié)議約定的履行期限屆滿。2.任何一方違反本協(xié)議的約定，經(jīng)對方書面通知后仍未糾正的。6.3終止程序1.本協(xié)議終止前，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和本協(xié)議的約定，辦理相關(guān)手續(xù)。2.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和本協(xié)議的約定，處理后續(xù)事宜。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和本協(xié)議的約定，支付經(jīng)濟補償。2.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和本協(xié)議的約定，辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等后續(xù)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.經(jīng)濟補償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金，具體金額根據(jù)乙方在甲方工作的年限和離職原因確定。2.社會保險及公積金轉(zhuǎn)移費用：乙方離職后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，所產(chǎn)生的相關(guān)費用由甲方承擔。3.其他費用：根據(jù)法律法規(guī)和雙方約定，乙方離職后可能產(chǎn)生的其他費用。7.2支付方式1.經(jīng)濟補償金、社會保險及公積金轉(zhuǎn)移費用等費用，甲方應(yīng)在乙方離職手續(xù)辦理完畢后，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。2.如有其他費用，雙方另有約定的，按照約定方式支付。7.3支付時間1.經(jīng)濟補償金、社會保險及公積金轉(zhuǎn)移費用等費用，甲方應(yīng)在乙方離職手續(xù)辦理完畢后30日內(nèi)支付。2.如有其他費用，雙方另有約定的，按照約定時間支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付費用前，向乙方提供支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。2.乙方收到支付憑證后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)確認收到款項。八、違約責任8.1甲方違約1.如甲方未按照約定支付費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付費用金額的千分之五。2.甲方違約導致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.2乙方違約1.如乙方未按照約定辦理離職手續(xù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為1000元。2.乙方違約導致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.3賠償金額和方式1.違約金及賠償金額的具體計算方式，雙方另有約定的，按照約定執(zhí)行。2.賠償金額的支付方式，與費用支付方式相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、財務(wù)等涉及商業(yè)秘密的內(nèi)容。2.雙方在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限1.本協(xié)議約定的保密期限為[保密期限]，自本協(xié)議簽訂之日起計算。2.如法律法規(guī)有規(guī)定的保密期限，則從其規(guī)定。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)嚴格履行保密義務(wù)，不得泄露保密內(nèi)容。2.雙方在履行保密義務(wù)過程中，應(yīng)采取合理措施，防止保密內(nèi)容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.不可抗力包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風等。2.政府行為：如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭、禁運等。3.社會異常事件：如罷工、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方。2.雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商決定是否中止、部分中止或終止本協(xié)議的履行。3.因不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行的，雙方不承擔違約責任。10.4不可抗力實例1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風等。2.政府行為：政策調(diào)整、戰(zhàn)爭、禁運等。3.社會異常事件：罷工、恐怖襲擊等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議。2.協(xié)商不成時，可按下列方式解決：11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。2.調(diào)解、仲裁或訴訟的具體程序和規(guī)則，雙方另有約定的，按照約定執(zhí)行。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議。2.如有特殊情況需要轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓方應(yīng)提前30日書面通知對方，并經(jīng)對方同意后方可轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.甲方不得將本協(xié)議轉(zhuǎn)讓給與乙方有直接競爭關(guān)系的第三方。2.乙方不得將本協(xié)議轉(zhuǎn)讓給其家庭成員或與其有直接競爭關(guān)系的第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對乙方在試用期內(nèi)及勞動合同終止后所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等知識產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益。2.乙方同意在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等知識產(chǎn)權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反本協(xié)議約定時，依法追究乙方法律責任的權(quán)利。2.乙方保留在甲方違反本協(xié)議約定時，依法要求甲方承擔相應(yīng)法律責任的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.雙方對本協(xié)議的修改和補充，應(yīng)采取書面形式。2.修改和補充內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力1.本協(xié)議的修改和補充具有同等法律效力。2.本協(xié)議的修改和補充與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成離職手續(xù)辦理及后續(xù)事宜。2.雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，及時提供相關(guān)資料和信息。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過書面或口頭方式，及時溝通和協(xié)商，解決離職手續(xù)辦理及后續(xù)事宜中的問題。2.雙方應(yīng)遵循誠實信用原則，相互配合，共同推進離職手續(xù)辦理及后續(xù)事宜的順利進行。十六、其他條款16.1法律適用1.本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議解決，適用中華人民共和國法律。2.如本協(xié)議與中華人民共和國法律相抵觸，以中華人民共和國法律為準。16.2合同的完整性和獨立性1.本協(xié)議為本合同的完整文件，對本協(xié)議的任何修改或補充，均應(yīng)以書面形式作出。2.本協(xié)議的任何部分均具有獨立性，任何部分的無效或解除不影響其他部分的效力。16.3增減條款1.本協(xié)議的增減條款，應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章。2.本協(xié)議的增減條款與本協(xié)議具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方在甲方工作期間簽署的勞動合同。2.乙方離職申請及離職手續(xù)辦理清單。3.乙方社會保險及公積金轉(zhuǎn)移證明。4.甲方與乙方之間關(guān)于保密事項的協(xié)議。5.雙方協(xié)商達成的修改和補充協(xié)議。6.任何其他與本協(xié)議相關(guān)的文件或資料。二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方經(jīng)濟補償金或其他費用。未協(xié)助乙方辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。未按照約定履行保密義務(wù)。2.乙方違約：未按時辦理離職手續(xù)。泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。違反保密協(xié)議的約定。違約行為的認定以雙方簽署的協(xié)議、書面通知、法律法規(guī)及實際情況為依據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.經(jīng)濟補償金：指勞動者在勞動合同解除或終止后，用人單位依法應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟補償。2.社會保險：指國家通過立法，強制用人單位和勞動者繳納一定比例的費用，用于勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下的社會保障。3.公積金：指勞動者和用人單位按照規(guī)定比例繳納的資金，用于勞動者購買、建造、翻建、大修自住住房。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間就保密事項達成的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方離職手續(xù)辦理過程中，乙方拒絕配合。解決辦法：甲方應(yīng)耐心與乙方溝通，解釋離職手續(xù)辦理的重要性，并提供必要的協(xié)助。2.問題：甲方未按時支付乙方經(jīng)濟補償金。解決辦法：甲方應(yīng)立即核實原因，按照約定時間支付經(jīng)濟補償金，并向乙方道歉。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止泄露行為，并追究其法律責任。4.問題：因不可抗力導致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決，根據(jù)不可抗力事件的影響，決定是否中止、部分中止或終止合同履行。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責任：第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，并對因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵承擔相應(yīng)責任。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照約定支付服務(wù)費用。第三方有權(quán)要求甲方在合同履行過程中提供必要的協(xié)助。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照約定時間完成服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。第三方應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲方商業(yè)秘密。4.第三方賠償：第三方因自身原因?qū)е录追綋p失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照約定支付經(jīng)濟補償金。乙方有權(quán)要求甲方協(xié)助辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方有權(quán)要求甲方在合同終止后提供合理的離職證明。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)在合同終止后的一定時間內(nèi)，要求甲方提供職業(yè)咨詢或推薦就業(yè)機會。乙方有權(quán)在合同終止后的一定時間內(nèi)，要求甲方協(xié)助辦理相關(guān)職業(yè)資格證書的轉(zhuǎn)移。3.甲方的違約及限制條款：如甲方未按時支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)向乙方支付違約金。如甲方未協(xié)助乙方辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。如甲方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可要求乙方在離職后遵守競業(yè)限制條款。甲方可要求乙方在離職后保守商業(yè)秘密。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方在離職后的一定時間內(nèi)，不得在甲方業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方可要求乙方在離職后的一定時間內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方的違約及限制條款：如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金。如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。如乙方在離職后未按照約定辦理離職手續(xù)，應(yīng)向甲方支付違約金。全文完。二零二五年度員工試用期試用期員工勞動合同終止后離職手續(xù)辦理及后續(xù)事宜協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議目的3.協(xié)議依據(jù)二、員工試用期期限1.試用期起止時間2.試用期工作內(nèi)容3.試用期工作地點三、試用期員工待遇1.薪酬標準2.工作時間與休息休假3.社會保險與住房公積金四、試用期員工考核1.考核內(nèi)容2.考核標準3.考核結(jié)果五、勞動合同終止條件1.合同終止的情形2.合同終止的通知3.合同終止的生效六、離職手續(xù)辦理1.離職手續(xù)辦理流程2.離職手續(xù)辦理時間3.離職手續(xù)辦理材料七、離職經(jīng)濟補償1.經(jīng)濟補償標準2.經(jīng)濟補償計算方法3.經(jīng)濟補償支付方式八、離職后續(xù)事宜1.工資結(jié)算2.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移3.勞動合同解除證明九、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責任十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決費用十一、協(xié)議的生效、變更與解除1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議變更程序3.協(xié)議解除條件十二、其他約定1.不可抗力2.協(xié)議附件3.協(xié)議解釋十三、協(xié)議簽署1.簽署日期2.簽署人3.簽署單位十四、協(xié)議附件清單1.附件一：勞動合同2.附件二：員工試用期考核表3.附件三：離職手續(xù)辦理指南合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱：二零二五年度員工試用期試用期員工勞動合同終止后離職手續(xù)辦理及后續(xù)事宜協(xié)議2.協(xié)議目的：明確員工在試用期內(nèi)勞動合同終止后的離職手續(xù)辦理流程、經(jīng)濟補償、社會保險轉(zhuǎn)移等后續(xù)事宜。3.協(xié)議依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)。二、員工試用期期限1.試用期起止時間：自2025年1月1日起至2025年3月31日止。2.試用期工作內(nèi)容：根據(jù)崗位要求，完成公司安排的各項工作任務(wù)。3.試用期工作地點：公司所在地。三、試用期員工待遇1.薪酬標準：試用期工資為每月人民幣元。2.工作時間與休息休假：實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作8小時，享有國家法定節(jié)假日、年休假等。3.社會保險與住房公積金：公司依法為試用期員工繳納社會保險和住房公積金。四、試用期員工考核1.考核內(nèi)容：工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等。2.考核標準：根據(jù)崗位要求設(shè)定考核標準，包括量化指標和定性評價。3.考核結(jié)果：考核結(jié)果分為合格和不合格，不合格員工將在試用期結(jié)束后終止勞動合同。五、勞動合同終止條件1.合同終止的情形：試用期員工考核不合格、員工提出解除勞動合同、公司因法定事由提出解除勞動合同等。2.合同終止的通知：雙方應(yīng)提前30日書面通知對方終止勞動合同。3.合同終止的生效：合同終止通知送達對方后生效。六、離職手續(xù)辦理1.離職手續(xù)辦理流程：員工提出離職申請，公司審核批準，辦理離職手續(xù)。2.離職手續(xù)辦理時間：員工應(yīng)在合同終止后3個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。3.離職手續(xù)辦理材料：身份證、勞動合同、離職證明等。七、離職經(jīng)濟補償1.經(jīng)濟補償標準：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期員工經(jīng)濟補償按試用期間工資的倍計算。2.經(jīng)濟補償計算方法：經(jīng)濟補償金=試用期工資/月工作天數(shù)×試用期間天數(shù)。3.經(jīng)濟補償支付方式：經(jīng)濟補償金于離職手續(xù)辦理完畢后一次性支付給員工。八、離職后續(xù)事宜1.工資結(jié)算：公司應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后7個工作日內(nèi)結(jié)算并支付員工工資。2.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移：公司協(xié)助員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.勞動合同解除證明：公司應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后7個工作日內(nèi)向員工出具勞動合同解除證明。九、保密條款1.保密內(nèi)容：涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.保密期限：自勞動合同終止之日起年內(nèi)。3.違約責任：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。十、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交勞動合同簽訂地人民法院訴訟解決。2.爭議解決機構(gòu)：無。3.爭議解決費用：雙方各自承擔。十一、協(xié)議的生效、變更與解除1.協(xié)議生效條件：雙方簽字蓋章后生效。2.協(xié)議變更程序：任何一方提出變更協(xié)議內(nèi)容的，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。3.協(xié)議解除條件：協(xié)議簽訂后，任何一方不得擅自解除，但發(fā)生不可抗力或協(xié)議約定的其他情形除外。十二、其他約定1.不可抗力：因不可抗力導致協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔責任。2.協(xié)議附件：本協(xié)議附件作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。3.協(xié)議解釋：本協(xié)議以中文文本為準，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。十三、協(xié)議簽署1.簽署日期：____年____月____日2.簽署人：____（公司代表）3.簽署單位：（公司名稱）十四、協(xié)議附件清單1.附件一：勞動合同2.附件二：員工試用期考核表3.附件三：離職手續(xù)辦理指南甲方（公司名稱）：____________________乙方（員工姓名）：____________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________日期：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方提供培訓及職業(yè)發(fā)展：甲方應(yīng)提供必要的培訓機會，幫助乙方提升職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。甲方應(yīng)制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供晉升機會。2.甲方保密義務(wù)：甲方對乙方在試用期期間獲取的公司秘密負有保密義務(wù)。甲方應(yīng)采取合理措施，防止公司秘密泄露。3.甲方提供勞動保護：甲方應(yīng)確保乙方在工作過程中的人身安全和健康，提供必要的勞動保護措施。甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動保護的相關(guān)法律法規(guī)。4.甲方提供福利待遇：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及公司制度，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、員工體檢等。5.甲方提供勞動爭議解決：甲方應(yīng)積極配合乙方解決勞動爭議，提供必要的法律咨詢和調(diào)解服務(wù)。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方提供勞動成果：乙方應(yīng)按照合同約定，完成甲方分配的工作任務(wù)，保證工作成果的質(zhì)量和效率。2.乙方遵守公司規(guī)章制度：乙方應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，不得違反職業(yè)道德和公司紀律。3.乙方提供個人信息：乙方應(yīng)如實提供個人信息，包括但不限于身份證、學歷證明等，以便甲方辦理相關(guān)手續(xù)。4.乙方保密義務(wù)：乙方對在試用期內(nèi)了解到的公司秘密負有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。5.乙方離職前通知義務(wù)：乙方在離職前應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.中介機構(gòu)責任：中介機構(gòu)應(yīng)保證提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)，并對提供的服務(wù)質(zhì)量負責。2.中介費用支付：甲方應(yīng)按照中介機構(gòu)提供的收費標準支付中介費用。乙方在試用期內(nèi)如因個人原因離職，應(yīng)承擔相應(yīng)的中介費用。3.中介保密義務(wù)：中介機構(gòu)對甲方和乙方提供的信息負有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。4.中介服務(wù)期限：中介機構(gòu)的服務(wù)期限自雙方簽訂協(xié)議之日起至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止。5.中介爭議解決：甲方、乙方與中介機構(gòu)之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：勞動合同2.附件二：員工試用期考核表3.附件三：離職手續(xù)辦理指南4.附件四：甲方提供培訓及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃記錄5.附件五：甲方提供的勞動保護措施清單6.附件六：甲方提供的福利待遇明細7.附件七：中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議8.附件八：中介機構(gòu)收費標準9.附件九：雙方協(xié)商解決勞動爭議記錄二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓機會或職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。認定：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)提供培訓或未制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.違約行為：甲方泄露乙方在試用期內(nèi)獲取的公司秘密。認定：甲方違反保密義務(wù)，向第三方泄露公司秘密。3.違約行為：甲方未提供必要的勞動保護措施。認定：甲方未遵守國家關(guān)于勞動保護的相關(guān)法律法規(guī)。4.違約行為：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)或違反公司規(guī)章制度。認定：乙方工作成果不符合要求或違反公司紀律。5.違約行為：乙方在離職前未提前通知甲方。認定：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)以書面形式通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，根據(jù)勞動合同的約定，對勞動者進行一定期限的考察和試用。3.保密義務(wù)：指勞動者和用人單位在勞動合同期間，對涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息承擔保密責任。4.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能提供足夠的培訓機會。解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整培訓計劃，甲方增加培訓資源。2.問題：乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：甲方提供反饋和指導，乙方改進工作表現(xiàn)。3.問題：離職手續(xù)辦理過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，或提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.應(yīng)用場景一：試用期員工因考核不合格而終止勞動合同。2.應(yīng)用場景二：試用期員工因個人原因提出解除勞動合同。3.應(yīng)用場景三：試用期員工因公司原因提出解除勞動合同。4.應(yīng)用場景四：試用期員工因不可抗力導致勞動合同終止。5.應(yīng)用場景五：試用期員工因合同到期自然終止勞動合同。全文完。二零二五年度員工試用期試用期員工勞動合同終止后離職手續(xù)辦理及后續(xù)事宜協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂與生效1.1協(xié)議簽訂時間1.2協(xié)議生效條件1.3協(xié)議解除條件2.員工試用期終止情形2.1試用期員工試用期未滿終止情形2.2試用期員工試用期已滿終止情形2.3試用期員工因合同解除終止情形3.離職手續(xù)辦理3.1離職通知期限3.2離職手續(xù)辦理流程3.3需提交的材料及證明3.4離職手續(xù)辦理費用4.離職工資計算與支付4.1離職工資計算標準4.2離職工資支付時間4.3離職工資支付方式5.社會保險與公積金處理5.1社會保險處理5.2公積金處理6.工作交接與保密6.1工作交接時間6.2工作交接內(nèi)容6.3保密協(xié)議條款7.勞動合同解除后的權(quán)益保障7.1離職證明7.2培訓費用退還7.3離職后競業(yè)限制8.爭議解決方式8.1爭議解決原則8.2爭議解決途徑8.3爭議解決費用9.協(xié)議的修改與補充9.1協(xié)議修改程序9.2協(xié)議補充條款10.協(xié)議的解除與終止10.1協(xié)議解除條件10.2協(xié)議終止條件11.協(xié)議的終止后果11.1終止后的勞動關(guān)系11.2終止后的待遇處理12.協(xié)議的執(zhí)行與監(jiān)督12.1協(xié)議執(zhí)行時間12.2協(xié)議監(jiān)督機構(gòu)12.3協(xié)議執(zhí)行監(jiān)督程序13.協(xié)議的生效日期14.協(xié)議的簽署與見證第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂與生效1.1協(xié)議簽訂時間：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2協(xié)議生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂后即生效。1.3協(xié)議解除條件：任何一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。2.員工試用期終止情形2.1試用期員工試用期未滿終止情形：2.1.1員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.1.2員工在試用期內(nèi)嚴重違反公司規(guī)章制度；2.1.3員工在試用期內(nèi)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；2.2試用期員工試用期已滿終止情形：2.2.1雙方協(xié)商一致，同意終止勞動合同；2.2.2員工因個人原因提出解除勞動合同；2.3試用期員工因合同解除終止情形：2.3.1員工與公司協(xié)商一致解除勞動合同；2.3.2員工因勞動合同到期而終止勞動合同。3.離職手續(xù)辦理3.1離職通知期限：員工需提前30日以書面形式向公司提出離職申請。3.2離職手續(xù)辦理流程：3.2.1員工提交離職申請；3.2.2公司審批離職申請；3.2.3員工辦理工作交接；3.2.4公司辦理離職手續(xù)；3.3需提交的材料及證明：3.3.1離職申請；3.3.2身份證復印件；3.3.3社會保險和公積金轉(zhuǎn)移證明；3.3.4其他公司要求的相關(guān)證明材料。3.4離職手續(xù)辦理費用：離職手續(xù)辦理費用由員工自行承擔。4.離職工資計算與支付4.1離職工資計算標準：離職工資按照員工離職前十二個月的平均工資計算。4.2離職工資支付時間：離職手續(xù)辦理完畢后，公司應(yīng)在五個工作日內(nèi)支付離職工資。4.3離職工資支付方式：離職工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶。5.社會保險與公積金處理5.1社會保險處理：員工離職后，公司應(yīng)及時辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2公積金處理：員工離職后，公司應(yīng)及時辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.工作交接與保密6.1工作交接時間：員工離職前應(yīng)按照公司規(guī)定完成工作交接。6.2工作交接內(nèi)容：包括但不限于工作文檔、資料、設(shè)備等。6.3保密協(xié)議條款：員工離職后，應(yīng)繼續(xù)履行保密協(xié)議，不得泄露公司機密。8.爭議解決方式8.1爭議解決原則：本協(xié)議項下發(fā)生的爭議，應(yīng)本著平等、自愿、公平、誠信的原則解決。8.2爭議解決途徑：8.2.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；8.2.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.3爭議解決費用：除法律另有規(guī)定外，解決爭議產(chǎn)生的費用由敗訴方承擔。9.協(xié)議的修改與補充9.1協(xié)議修改程序：本協(xié)議的任何修改或補充，均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。9.2協(xié)議補充條款：任何一方提出的補充條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可作為本協(xié)議的組成部分。10.協(xié)議的解除與終止10.1協(xié)議解除條件：本協(xié)議在有效期內(nèi)，任何一方不得擅自解除或終止，但本協(xié)議另有約定的除外。10.2協(xié)議終止條件：10.2.1協(xié)議約定的期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；10.2.3因不可抗力導致本協(xié)議無法履行；10.2.4法律法規(guī)或政策變化導致本協(xié)議無法履行。11.協(xié)議的終止后果11.1終止后的勞動關(guān)系：本協(xié)議終止后，雙方勞動關(guān)系終止，雙方的權(quán)利義務(wù)按照法律規(guī)定處理。11.2終止后的待遇處理：本協(xié)議終止后，員工應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度享受相應(yīng)的待遇。12.協(xié)議的執(zhí)行與監(jiān)督12.1協(xié)議執(zhí)行時間：本協(xié)議自生效之日起至協(xié)議終止之日止，對雙方具有法律約束力。12.2協(xié)議監(jiān)督機構(gòu)：本協(xié)議的執(zhí)行由雙方共同監(jiān)督，任何一方發(fā)現(xiàn)對方違約行為，應(yīng)及時提出。12.3協(xié)議執(zhí)行監(jiān)督程序：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決協(xié)議執(zhí)行中的問題，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。13.協(xié)議的生效日期13.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.協(xié)議的簽署與見證14.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本協(xié)議的簽署，應(yīng)經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）。14.3本協(xié)議的簽署，應(yīng)經(jīng)雙方所在地的公證機關(guān)公證。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在本協(xié)議履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成協(xié)議內(nèi)容而介入的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入的目的在于提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題，確保合同的有效執(zhí)行。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的背景資料和合同內(nèi)容。16.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，及時反饋相關(guān)信息。17.第三方介入的責權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。17.3第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價。18.第三方介入的費用承擔18.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照協(xié)議約定或協(xié)商一致的方式承擔。18.2第三方介入費用包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、中介費等。19.第三方介入的額外條款19.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的情況通知對方，并取得對方的書面確認。19.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議約定的義務(wù)。19.3第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的責任。20.第三方責任限額20.1第三方因故意或重大過失導致本協(xié)議無法履行或造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。20.2第三方責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，未約定的，按實際損失計算。20.3第三方責任限額最高不