二零二五年度企業(yè)員工合同模板匯編：試用期管理篇3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業(yè)員工合同模板匯編：試用期管理篇合同編號_________一、合同主體甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，維護雙方的正常工作秩序，促進雙方的共同發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）試用期：指乙方在甲方工作期間，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，由甲方對乙方進行考察的期限。（2）轉(zhuǎn)正：指乙方在試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工的程序。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指本合同中的用人單位，即[甲方名稱]。（2）乙方：指本合同中的勞動者，即[乙方名稱]。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方進行試用期的考察，包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。（2）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)，決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。（3）甲方有義務(wù)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件、工作環(huán)境及勞動保護措施。（4）甲方有義務(wù)按照國家規(guī)定支付乙方工資、繳納社會保險和住房公積金。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有義務(wù)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，遵守公司規(guī)章制度。（2）乙方有義務(wù)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。（3）乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。（4）乙方有義務(wù)按照甲方規(guī)定的時間、地點、方式參加試用期考核。五、履行條款5.1合同履行時間本合同試用期自[開始日期]起至[結(jié)束日期]止。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的工作地點履行本合同。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）試用期考核不合格；（2）乙方違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告無效；（3）乙方主動提出解除勞動合同；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。6.3終止程序（1）乙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)提前[提前通知期]書面通知甲方。（2）甲方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)提前[提前通知期]書面通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。（2）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和甲方公司制度，乙方的基本工資為每月人民幣[基本工資數(shù)額]元。（2）加班費：乙方加班按照國家規(guī)定支付加班費。（3）社會保險和住房公積金：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。（4）其他費用：包括但不限于差旅費、通訊費等，具體由雙方另行協(xié)商確定。7.2支付方式（1）基本工資：每月[支付日]前，甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給乙方。（2）加班費：根據(jù)加班情況，甲方在每月[支付日]前支付給乙方。（3）社會保險和住房公積金：甲方按照國家規(guī)定的時間和程序繳納。7.3支付時間（1）基本工資：每月[支付日]前支付。（2）加班費：在加班發(fā)生后[支付日]內(nèi)支付。（3）社會保險和住房公積金：按照國家規(guī)定的時間和程序支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在每月[支付日]前支付乙方工資及各項費用。（2）若因特殊原因?qū)е鹿べY支付延遲，甲方應(yīng)提前通知乙方，并盡快補發(fā)。（3）乙方應(yīng)在收到工資及各項費用后，對甲方進行確認。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資及各項費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的[違約金比例]%。（2）甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按時完成工作任務(wù)或違反公司規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款或解除勞動合同。（2）乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額和支付方式由雙方協(xié)商確定。（2）若因違約造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。9.2保密期限本保密條款的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限]年。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露、傳播甲方的商業(yè)秘密。（2）乙方不得未經(jīng)甲方同意，以任何形式利用甲方的商業(yè)秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即協(xié)商，采取措施減少損失。（2）因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例自然災害（如地震、洪水）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更）等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的情形。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留在合同履行期間對乙方進行工作表現(xiàn)考核的權(quán)利，并有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的崗位和薪資。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留在合同履行期間對乙方進行保密管理、知識產(chǎn)權(quán)保護等特殊事項的管理權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改和補充，必須以書面形式進行，并由雙方共同簽署。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽署的任何修改和補充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互提供必要的協(xié)助和配合，確保合同目標的實現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式雙方應(yīng)通過會議、書面報告、電子郵件等方式進行協(xié)作與配合。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于試用期管理的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________甲方代表（簽字）：________________乙方代表（簽字）：________________簽訂日期：________________附件：[如有附件，請在此處列出附件清單，并附上附件內(nèi)容]附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方健康證明5.乙方入職體檢報告6.乙方與甲方簽訂的保密協(xié)議7.乙方工資支付明細表8.乙方加班記錄9.乙方考勤記錄10.乙方離職證明（如適用）二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資及各項費用。未按規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。未按合同約定提供工作條件和工作環(huán)境。2.乙方違約：未按時完成工作任務(wù)或違反公司規(guī)章制度。泄露甲方商業(yè)秘密。未經(jīng)甲方同意，擅自轉(zhuǎn)讓合同或未經(jīng)甲方同意離職。3.違約行為的認定：甲方違約行為可通過乙方提供的工資支付記錄、社保繳納證明等材料進行認定。乙方違約行為可通過甲方提供的考勤記錄、工作表現(xiàn)評價、保密協(xié)議等材料進行認定。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指乙方在甲方工作期間，甲方對其能力、工作態(tài)度等進行考察的期限。2.轉(zhuǎn)正：指乙方在試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工的程序。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，甲方如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解情況，并根據(jù)實際情況給予改進機會或終止試用期。2.問題：乙方違反保密協(xié)議，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止違法行為，并可能追究其法律責任。3.問題：甲方未按時支付工資，乙方如何維護自己的權(quán)益？解決辦法：乙方可向甲方提出書面要求，若甲方仍未支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議，如何解決？解決辦法：雙方應(yīng)進行協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義第三方：指在甲方和乙方之間提供特定服務(wù)或承擔特定職責的獨立法人或其他組織。2.第三方責任第三方應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，確保乙方在試用期間的工作順利進行。第三方對因其服務(wù)導致乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定履行其義務(wù)。4.第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的工作條件和工作環(huán)境。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和各項費用。乙方有權(quán)要求甲方為其提供必要的培訓和發(fā)展機會。2.乙方利益條款乙方在試用期間享有社會保險和住房公積金待遇。乙方在試用期間享有帶薪年假、病假等福利。3.甲方的違約及限制條款甲方未按時支付乙方工資和各項費用的，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件和工作環(huán)境的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。甲方不得隨意解除乙方勞動合同，除非乙方存在嚴重違約行為。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利甲方可對乙方進行試用期考核，包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。甲方可根據(jù)考核結(jié)果決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。2.甲方的利益條款甲方可根據(jù)市場行情和乙方的工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的薪資待遇。甲方可要求乙方遵守公司規(guī)章制度，確保工作秩序。3.乙方的違約及限制條款乙方未按時完成工作任務(wù)或違反公司規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同。乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。乙方在試用期內(nèi)提出離職的，應(yīng)提前[提前通知期]書面通知甲方。全文完。二零二五年度企業(yè)員工合同模板匯編：試用期管理篇1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同雙方基本信息1.4合同目的1.5合同適用范圍第二章試用期管理規(guī)定2.1試用期定義2.2試用期期限2.3試用期工作內(nèi)容2.4試用期考核標準2.5試用期工資及福利待遇2.6試用期勞動合同解除條件2.7試用期勞動合同續(xù)簽第三章試用期員工管理3.1試用期員工入職手續(xù)3.2試用期員工培訓3.3試用期員工考勤管理3.4試用期員工績效評估3.5試用期員工紀律要求3.6試用期員工權(quán)益保障第四章試用期勞動合同解除4.1單方面解除勞動合同4.2雙方協(xié)商解除勞動合同4.3試用期勞動合同解除程序4.4試用期勞動合同解除補償?shù)谖逭略囉闷趧趧雍贤m(xù)簽5.1續(xù)簽條件5.2續(xù)簽程序5.3續(xù)簽期限5.4續(xù)簽合同內(nèi)容變更第六章試用期員工離職6.1離職通知6.2離職手續(xù)6.3離職補償6.4離職證明第七章試用期相關(guān)法律法規(guī)7.1《中華人民共和國勞動合同法》7.2《中華人民共和國勞動法》7.3《中華人民共和國勞動合同法實施條例》7.4地方性法規(guī)及政策第八章試用期管理爭議處理8.1爭議解決方式8.2爭議處理機構(gòu)8.3爭議處理程序8.4爭議處理期限第九章試用期管理資料管理9.1資料收集9.2資料整理9.3資料歸檔9.4資料保密第十章試用期管理責任追究10.1責任追究主體10.2責任追究方式10.3責任追究程序10.4責任追究期限第十一章試用期管理監(jiān)督與檢查11.1監(jiān)督檢查主體11.2監(jiān)督檢查內(nèi)容11.3監(jiān)督檢查程序11.4監(jiān)督檢查結(jié)果處理第十二章試用期管理信息化建設(shè)12.1信息化建設(shè)目標12.2信息化建設(shè)內(nèi)容12.3信息化建設(shè)實施12.4信息化建設(shè)效果評估第十三章試用期管理培訓與交流13.1培訓內(nèi)容13.2培訓方式13.3培訓組織13.4培訓效果評估14.2改進措施14.3改進效果評估合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“二零二五年度企業(yè)員工合同模板匯編：試用期管理篇”。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為二零二五年一月一日。1.3合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________出生日期：____________________住址：____________________1.4合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在試用期期間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。1.5合同適用范圍本合同適用于甲方與乙方在二零二五年度內(nèi)簽訂的勞動合同中的試用期部分。第二章試用期管理規(guī)定2.1試用期定義試用期是指乙方在甲方工作期間，為考察乙方的工作能力、工作態(tài)度及適應(yīng)崗位情況而設(shè)立的考察期。2.2試用期期限試用期為三個月。2.3試用期工作內(nèi)容乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方要求完成工作任務(wù)，服從甲方管理。2.4試用期考核標準（1）熟悉并遵守甲方的各項規(guī)章制度；（2）具備完成工作任務(wù)所需的基本技能；2.5試用期工資及福利待遇（1）試用期工資為人民幣______元/月；（2）試用期福利待遇按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.6試用期勞動合同解除條件（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（5）乙方懷孕、產(chǎn)假、哺乳期等特殊情況。2.7試用期勞動合同續(xù)簽在試用期內(nèi)，如甲方認為乙方符合錄用條件，雙方可協(xié)商續(xù)簽試用期勞動合同。第三章試用期員工管理3.1試用期員工入職手續(xù)乙方入職時，應(yīng)按照甲方要求提供相關(guān)證件，辦理入職手續(xù)。3.2試用期員工培訓甲方將為乙方提供必要的崗位培訓，乙方應(yīng)積極參加。3.3試用期員工考勤管理乙方應(yīng)按照甲方考勤制度要求，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。3.4試用期員工績效評估甲方將定期對乙方進行績效評估，乙方應(yīng)積極配合。3.5試用期員工紀律要求乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，不得參與違法活動。3.6試用期員工權(quán)益保障甲方將保障乙方在試用期的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利待遇等。第四章試用期勞動合同解除4.1單方面解除勞動合同甲方在試用期內(nèi)可單方面解除勞動合同，但需提前三天書面通知乙方。4.2雙方協(xié)商解除勞動合同雙方可協(xié)商一致解除勞動合同，但需書面簽訂解除協(xié)議。4.3試用期勞動合同解除程序（1）甲方提出解除勞動合同，需書面通知乙方；（2）乙方收到解除通知后，如有異議，可在三天內(nèi)提出；（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂解除協(xié)議。4.4試用期勞動合同解除補償（1）甲方單方面解除勞動合同，無需支付乙方經(jīng)濟補償；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同，甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償。第五章試用期勞動合同續(xù)簽5.1續(xù)簽條件（1）乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合錄用條件；（2）甲方認為乙方適合繼續(xù)在該公司工作。5.2續(xù)簽程序（1）試用期滿前，甲方書面通知乙方續(xù)簽意向；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽協(xié)議。5.3續(xù)簽期限續(xù)簽期限為一年。5.4續(xù)簽合同內(nèi)容變更續(xù)簽合同內(nèi)容可參照原勞動合同執(zhí)行，如有變更，雙方應(yīng)書面約定。第六章試用期員工離職6.1離職通知乙方離職前需提前三天書面通知甲方。6.2離職手續(xù)乙方離職時，應(yīng)辦理完所有離職手續(xù)。6.3離職補償乙方在試用期內(nèi)離職，甲方無需支付經(jīng)濟補償。6.4離職證明甲方在乙方離職后，應(yīng)向乙方提供離職證明。第七章試用期相關(guān)法律法規(guī)7.1《中華人民共和國勞動合同法》7.2《中華人民共和國勞動法》7.3《中華人民共和國勞動合同法實施條例》7.4地方性法規(guī)及政策第八章試用期管理爭議處理8.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。8.2爭議處理機構(gòu)甲方所在地勞動爭議仲裁委員會。8.3爭議處理程序（1）提交仲裁申請書；（2）仲裁委員會受理；（3）仲裁庭組成；（4）仲裁庭調(diào)查取證；（5）仲裁庭開庭審理；（6）仲裁庭作出裁決。8.4爭議處理期限仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請書之日起六十日內(nèi)作出裁決。第九章試用期管理資料管理9.1資料收集甲方應(yīng)收集乙方在試用期內(nèi)的工作、考勤、績效等相關(guān)資料。9.2資料整理甲方應(yīng)將收集到的資料進行整理，歸檔保存。9.3資料歸檔9.4資料保密甲方應(yīng)妥善保管乙方資料，不得泄露給無關(guān)人員。第十章試用期管理責任追究10.1責任追究主體甲方人力資源部門或相關(guān)部門。10.2責任追究方式（1）警告；（2）記過；（3）降職；（4）解除勞動合同。10.3責任追究程序（1）調(diào)查取證；（2）提出處理意見；（3）報經(jīng)甲方領(lǐng)導批準；（4）實施處理。10.4責任追究期限責任追究自發(fā)現(xiàn)之日起一年內(nèi)有效。第十一章試用期管理監(jiān)督與檢查11.1監(jiān)督檢查主體甲方人力資源部門或相關(guān)部門。11.2監(jiān)督檢查內(nèi)容（1）試用期勞動合同簽訂情況；（2）試用期員工管理情況；（3）試用期考核及解除情況。11.3監(jiān)督檢查程序（1）制定監(jiān)督檢查計劃；（2）實施監(jiān)督檢查；（3）提出監(jiān)督檢查報告；（4）跟蹤整改落實。11.4監(jiān)督檢查結(jié)果處理監(jiān)督檢查結(jié)果將作為試用期管理改進的依據(jù)。第十二章試用期管理信息化建設(shè)12.1信息化建設(shè)目標提高試用期管理效率，實現(xiàn)信息化管理。12.2信息化建設(shè)內(nèi)容（1）建立試用期管理信息系統(tǒng)；（2）實現(xiàn)試用期管理流程自動化；（3）提高試用期管理數(shù)據(jù)準確性。12.3信息化建設(shè)實施（1）采購相關(guān)軟硬件設(shè)備；（2）開發(fā)試用期管理信息系統(tǒng)；（3）進行系統(tǒng)培訓及推廣。12.4信息化建設(shè)效果評估定期對信息化建設(shè)效果進行評估，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行。第十三章試用期管理培訓與交流13.1培訓內(nèi)容（1）試用期管理政策及流程；（2）試用期員工考核及解除標準；（3）試用期員工權(quán)益保護。13.2培訓方式（1）內(nèi)部培訓；（2）外部培訓；（3）經(jīng)驗交流。13.3培訓組織甲方人力資源部門負責培訓的組織和實施。13.4培訓效果評估對培訓效果進行評估，確保培訓質(zhì)量。（1）試用期管理政策及流程執(zhí)行情況；（2）試用期員工考核及解除情況；（3）試用期管理中出現(xiàn)的問題及改進措施。14.2改進措施甲方（用人單位）簽字：____________________日期：____________________乙方（員工）簽字：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1試用期培訓費用甲方承擔乙方在試用期內(nèi)接受的崗位培訓費用，包括但不限于內(nèi)部培訓、外部培訓及考核費用。1.2試用期考核結(jié)果公示甲方將在試用期考核結(jié)束后，對考核結(jié)果進行公示，確?？己说墓?。1.3試用期工作環(huán)境甲方應(yīng)確保乙方在試用期內(nèi)的工作環(huán)境安全、舒適，符合國家相關(guān)勞動保護規(guī)定。1.4試用期工作安排甲方應(yīng)在試用期內(nèi)為乙方提供明確的工作安排，包括工作內(nèi)容、工作標準及工作時間。1.5試用期工資調(diào)整在試用期內(nèi)，如乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方有權(quán)根據(jù)公司政策對其進行工資調(diào)整。1.6試用期勞動合同續(xù)簽優(yōu)先權(quán)在試用期內(nèi)，如乙方表現(xiàn)良好，甲方在同等條件下有優(yōu)先權(quán)與乙方簽訂正式勞動合同。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方試用期選擇權(quán)乙方有權(quán)在簽訂合同時選擇是否進入試用期，甲方應(yīng)尊重乙方的選擇。2.2乙方試用期離職權(quán)乙方在試用期內(nèi)享有正常離職權(quán)，無需提前通知甲方，但需按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.3乙方試用期考核參與權(quán)乙方有權(quán)參與試用期的考核過程，對考核結(jié)果提出異議。2.4乙方試用期工作滿意度調(diào)查甲方應(yīng)定期對乙方進行試用期工作滿意度調(diào)查，了解乙方的工作狀況，改進管理。2.5乙方試用期權(quán)益保障甲方應(yīng)保障乙方在試用期內(nèi)享受與正式員工同等的權(quán)益，包括但不限于社會保險、福利待遇等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介職責第三方中介負責為甲方提供招聘服務(wù)，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。3.2第三方中介費用甲方應(yīng)按照與第三方中介簽訂的協(xié)議支付中介費用，費用包括但不限于招聘費用、服務(wù)費用等。3.3第三方中介保密第三方中介應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露乙方個人信息及面試結(jié)果。3.4第三方中介責任如第三方中介因工作失誤導致乙方權(quán)益受損，甲方有權(quán)要求第三方中介承擔相應(yīng)責任。3.5第三方中介考核甲方有權(quán)對第三方中介的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于招聘效果、服務(wù)質(zhì)量等。3.6第三方中介更換如甲方對第三方中介的服務(wù)不滿意，甲方有權(quán)解除與第三方中介的合作關(guān)系，并選擇新的中介機構(gòu)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.乙方個人信息表2.試用期培訓計劃3.試用期考核標準4.試用期工作安排表5.第三方中介服務(wù)協(xié)議6.試用期員工滿意度調(diào)查問卷7.試用期勞動合同續(xù)簽申請表8.試用期勞動合同解除協(xié)議9.試用期員工離職證明10.試用期管理相關(guān)法律法規(guī)匯編二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資。認定：甲方在試用期內(nèi)的工資支付記錄顯示未按時支付。認定：根據(jù)甲方提供的績效評估結(jié)果，乙方未達到試用期考核標準。3.違約行為：第三方中介泄露乙方個人信息。認定：第三方中介在服務(wù)過程中泄露乙方個人信息，有證據(jù)證明。4.違約行為：甲方未提供符合國家規(guī)定的試用期工作環(huán)境。認定：根據(jù)國家相關(guān)勞動保護規(guī)定，甲方工作環(huán)境不符合要求。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在正式勞動合同簽訂前，對勞動者進行考察的期限。3.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的糾紛。4.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調(diào)解或裁決的活動。5.訴訟：指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院對爭議進行審理和判決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：試用期員工流動性大。解決辦法：完善試用期培訓，提高員工對工作的認可度和滿意度。2.問題：試用期考核標準不明確。解決辦法：制定詳細的試用期考核標準，并提前告知員工。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不高。解決辦法：與第三方中介簽訂詳細的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)質(zhì)量要求。4.問題：試用期員工權(quán)益受損。解決辦法：加強試用期管理，保障員工合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)新員工入職。2.企業(yè)內(nèi)部崗位調(diào)整。3.企業(yè)招聘臨時工或?qū)嵙暽?.企業(yè)與第三方中介合作招聘。5.企業(yè)進行人力資源優(yōu)化調(diào)整。全文完。二零二五年度企業(yè)員工合同模板匯編：試用期管理篇2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的2.合同雙方基本信息3.試用期期限與起始時間4.崗位職責與工作內(nèi)容5.員工試用期工資與福利待遇6.員工試用期考核標準與方法7.試用期合同解除條件與程序8.試用期合同解除后的工資結(jié)算與補償9.試用期員工離職手續(xù)辦理10.試用期員工保密協(xié)議與競業(yè)限制條款11.試用期員工培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃12.試用期員工工作環(huán)境與安全保障13.試用期合同續(xù)簽與轉(zhuǎn)正條件14.其他約定事項與爭議解決第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方在試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。1.2本合同旨在規(guī)范員工試用期管理，確保試用期內(nèi)的各項工作有序進行。2.合同雙方基本信息2.1用人單位名稱：（單位全稱）2.2用人單位地址：（單位地址）2.3法定代表人：（法定代表人姓名）2.4員工姓名：（員工姓名）2.5員工身份證號碼：（員工身份證號碼）3.試用期期限與起始時間3.1本合同試用期期限為：（試用期月數(shù)）個月。3.2試用期自：（起始日期）起算。4.崗位職責與工作內(nèi)容4.1員工在試用期內(nèi)應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，按照崗位要求完成各項工作任務(wù)。4.2崗位職責具體包括：（列舉崗位職責）4.3工作內(nèi)容具體包括：（列舉工作內(nèi)容）5.員工試用期工資與福利待遇5.1員工試用期工資為：（試用期工資數(shù)額）元/月。5.2試用期內(nèi)享受的福利待遇包括：（列舉福利待遇）5.3試用期工資及福利待遇的發(fā)放時間：（具體發(fā)放時間）6.員工試用期考核標準與方法6.1試用期考核標準包括：（列舉考核標準）6.2試用期考核方法包括：（列舉考核方法）6.3試用期考核結(jié)果評定：（評定標準）7.試用期合同解除條件與程序7.1.1員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；7.1.2員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；7.1.3員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；7.1.4員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；7.1.5員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；7.1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形。7.2.1用人單位未按照約定支付試用期內(nèi)工資的；7.2.2用人單位未提供符合合同約定的勞動條件的；7.2.3用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；7.2.4用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的；7.2.5法律、行政法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形。7.3解除合同前，用人單位應(yīng)當提前：（通知期限）日以書面形式通知員工或員工本人，并說明解除合同的理由。7.4解除合同后，用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。7.5如雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)當簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.試用期合同解除后的工資結(jié)算與補償8.1試用期合同解除后，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定和合同約定結(jié)算員工工資。8.2用人單位應(yīng)當在本合同解除之日起：（結(jié)算期限）日內(nèi)，將員工試用期內(nèi)應(yīng)得的工資支付給員工。8.3.1試用期滿前解除合同，按試用期滿的工資支付；8.3.2試用期內(nèi)解除合同，按實際試用天數(shù)計算工資。9.試用期員工離職手續(xù)辦理9.1.1上交工作證、身份證等個人物品；9.1.2交接工作，確保工作連續(xù)性；9.1.3辦理離職手續(xù)，包括填寫離職申請、歸還公司財產(chǎn)等；9.1.4領(lǐng)取離職證明和工資結(jié)算單。10.試用期員工保密協(xié)議與競業(yè)限制條款10.1員工在試用期內(nèi)及離職后，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。10.2保密協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括：10.2.1保密信息的范圍；10.2.2保密期限；10.2.3違約責任；10.2.4競業(yè)限制條款。11.試用期員工培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃11.1用人單位應(yīng)提供必要的培訓，幫助員工提升職業(yè)技能。11.2員工在試用期內(nèi)應(yīng)積極參加培訓，并按照培訓計劃完成學習任務(wù)。11.3員工試用期滿后，如符合轉(zhuǎn)正條件，用人單位應(yīng)為其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。12.試用期員工工作環(huán)境與安全保障12.1用人單位應(yīng)確保員工在安全、健康的工作環(huán)境中工作。12.2用人單位應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動保護法律法規(guī)，為員工提供必要的安全防護措施。13.試用期合同續(xù)簽與轉(zhuǎn)正條件13.1試用期合同到期前，如雙方同意，可續(xù)簽合同。13.2員工轉(zhuǎn)正條件包括：13.2.1試用期內(nèi)無嚴重違紀行為；13.2.2完成試用期內(nèi)的工作任務(wù)；13.2.3符合崗位要求的各項條件。14.其他約定事項與爭議解決14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1本合同中“第三方”指介入本合同履行過程中的中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)或其他第三方服務(wù)提供者。1.2第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓、考核、評估、咨詢等環(huán)節(jié)。2.第三方介入的引入與程序2.1甲方有權(quán)引入第三方參與本合同的履行，乙方應(yīng)予以配合。2.2甲方引入第三方前，應(yīng)與乙方協(xié)商，并征得乙方同意。2.3甲方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.第三方介入的職責與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照本合同及服務(wù)協(xié)議的約定，獨立、客觀、公正地履行職責。3.2第三方應(yīng)保守本合同的秘密，不得泄露任何甲方或乙方的商業(yè)秘密。3.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。4.第三方介入的費用承擔4.1第三方介入產(chǎn)生的費用由甲方承擔，具體費用在服務(wù)協(xié)議中約定。4.2乙方有權(quán)要求甲方承擔第三方介入過程中產(chǎn)生的合理費用。5.第三方介入的監(jiān)督與評價5.1乙方有權(quán)對第三方介入的過程和結(jié)果進行監(jiān)督和評價。5.2乙方有權(quán)要求甲方提供第三方介入的相關(guān)資料，包括服務(wù)