2025年度協商終止勞動關系協議書（新能源材料研發(fā)）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度協商終止勞動關系協議書（新能源材料研發(fā)）本合同目錄一覽1.協商終止勞動關系協議書的基本原則2.協商終止勞動關系的前提條件3.協商終止勞動關系的程序4.雙方權利義務的界定5.經濟補償的確定與支付6.離職手續(xù)的辦理7.知識產權和保密協議8.爭議解決機制9.合同的生效、變更和解除10.合同的終止與解除11.合同的解除條件和程序12.合同的終止條件和程序13.合同的執(zhí)行與監(jiān)督14.合同的附件與補充第一部分：合同如下：1.1協商終止勞動關系協議書的基本原則1.2雙方同意在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經友好協商，達成本協議。1.3本協議旨在明確雙方在協商終止勞動關系過程中的權利義務，保障雙方的合法權益。2.1協商終止勞動關系的前提條件2.2雙方應具備合法的勞動關系，且雙方均同意終止勞動關系。2.3雙方應就終止勞動關系的具體事宜達成一致意見。3.1協商終止勞動關系的程序3.2雙方應通過書面形式進行協商，并簽署本協議。3.3協商過程中，雙方應保持溝通，及時解決出現的問題。4.1雙方權利義務的界定4.2用人單位應按照國家有關規(guī)定支付經濟補償。4.3員工應按照協議約定，辦理離職手續(xù)。4.4雙方應遵守協議約定，不得損害對方合法權益。5.1經濟補償的確定與支付5.2經濟補償的金額根據員工在本單位的工作年限、工資水平等因素確定。5.3經濟補償應一次性支付給員工。5.4經濟補償的支付方式、時間及地點由雙方協商確定。6.1離職手續(xù)的辦理6.2員工應在收到經濟補償后，辦理離職手續(xù)。6.3用人單位應在員工辦理離職手續(xù)后，辦理相關社保轉移手續(xù)。6.4雙方應確保離職手續(xù)的辦理符合國家法律法規(guī)。7.1知識產權和保密協議7.2員工在單位期間所取得的知識產權歸單位所有。7.3員工應保守單位商業(yè)秘密，未經單位同意，不得泄露。7.4雙方在協議終止后，仍應遵守本條款的約定。8.1爭議解決機制8.2雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。8.3如協商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.4訴訟過程中，雙方應繼續(xù)履行本協議的未履行部分。9.1合同的生效、變更和解除9.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.3本協議的變更或解除，必須經雙方書面同意，并簽署書面協議。9.4本協議的任何變更或解除，不影響已生效部分的執(zhí)行。10.1合同的終止與解除10.2.1雙方協商一致；10.2.2員工達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)履行合同；10.2.3用人單位依法解散、被依法撤銷或宣告破產；10.2.4因不可抗力導致合同無法履行。10.3本協議的解除，除協議另有約定外，應提前30日通知對方。11.1合同的解除條件和程序11.2員工在試用期內，雙方均有權解除合同，但需提前3日通知對方。11.3.1嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；11.3.2情節(jié)嚴重的失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；11.3.3被依法追究刑事責任。11.4用人單位解除合同，應按照國家規(guī)定支付經濟補償。12.1合同的終止條件和程序12.2員工提出解除合同，需提前30日書面通知用人單位。12.3用人單位提出終止合同，應提前30日書面通知員工，并按照國家規(guī)定支付經濟補償。12.4雙方因協議終止或解除合同，應辦理完畢所有手續(xù)。13.1合同的執(zhí)行與監(jiān)督13.2雙方應嚴格按照本協議約定履行各自的權利義務。13.3雙方應相互監(jiān)督，確保本協議的履行。13.4如發(fā)現違反本協議的行為，雙方應立即采取措施予以糾正。14.1合同的附件與補充14.2本協議的附件與本協議具有同等法律效力。14.3本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.4本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方的定義1.1.1本協議中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為協助甲乙雙方完成本協議項下義務而介入的任何個人、企業(yè)或其他組織。1.1.2第三方包括但不限于中介機構、法律顧問、評估機構、財務顧問等。2.1第三方的責任限額2.1.1第三方在履行本協議過程中，因自身過錯導致的損失，其責任限額由甲乙雙方另行約定，并在本協議附件中明確。2.1.2第三方責任限額的約定不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。3.1第三方的責權利3.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。3.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以便其履行職責。3.1.3第三方在履行職責過程中，享有合法的報酬和費用。4.1第三方與其他各方的劃分說明4.1.1第三方與甲乙雙方之間不存在勞動關系，其與甲乙雙方的權利義務關系由本協議和雙方另行簽訂的協議約定。4.1.2第三方對甲乙雙方之間的爭議不承擔調解或仲裁責任。4.1.3第三方在履行職責過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。5.1第三方介入的條件5.1.1甲乙雙方在協商過程中，如認為需要第三方介入，應書面通知對方，并說明介入的必要性。5.1.2第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的職責、權限、責任限額等事項達成一致意見。6.1第三方介入的程序6.1.1甲乙雙方應共同選擇第三方，并與其簽訂書面協議。6.1.2第三方介入后，應按照甲乙雙方的要求，及時、有效地履行職責。6.1.3第三方在履行職責過程中，應定期向甲乙雙方報告工作進展情況。7.1第三方介入的終止7.1.1如第三方在履行職責過程中，未能達到甲乙雙方的要求，甲乙雙方有權終止其介入。7.1.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據實際情況，承擔相應的責任。8.1第三方介入的費用8.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據實際情況協商確定，并在本協議附件中明確。8.1.2第三方介入的費用支付方式、時間及地點由甲乙雙方另行約定。9.1第三方介入的爭議解決9.1.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決。9.1.2協商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。10.1第三方介入的協議附件10.1.1本協議附件中應包括第三方介入的相關協議、責任限額約定等。10.1.2附件與本協議具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：協商終止勞動關系協議書要求：本附件為甲乙雙方協商一致后簽署的正式協議，應詳細列明雙方的權利義務、經濟補償、離職手續(xù)等內容。說明：本附件為合同的核心內容，雙方應仔細閱讀并簽字確認。2.附件二：經濟補償計算明細要求：本附件應詳細列明經濟補償的計算方法、依據、金額等，確保計算準確無誤。說明：本附件用于證明經濟補償的合法性和合理性。3.附件三：離職手續(xù)辦理指南要求：本附件應詳細說明離職手續(xù)的辦理流程、所需材料、時間節(jié)點等。說明：本附件用于指導員工辦理離職手續(xù)，確保流程規(guī)范。4.附件四：知識產權和保密協議要求：本附件應明確約定知識產權的歸屬、保密義務等內容。說明：本附件用于保護雙方的知識產權和商業(yè)秘密。5.附件五：第三方介入協議要求：本附件應詳細列明第三方的職責、權限、責任限額等內容。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保各方權益。6.附件六：爭議解決機制說明要求：本附件應詳細說明爭議解決的方式、流程、期限等。說明：本附件用于指導雙方在發(fā)生爭議時如何解決。7.附件七：合同變更協議要求：本附件應詳細列明合同變更的內容、原因、程序等。說明：本附件用于記錄合同變更的歷史，確保變更的合法性和有效性。8.附件八：合同解除協議要求：本附件應詳細列明合同解除的原因、程序、后果等。說明：本附件用于記錄合同解除的歷史，確保解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付經濟補償責任認定：用人單位未按時支付經濟補償，應按照國家規(guī)定支付違約金，并承擔相應的法律責任。示例：用人單位應在協議約定的時間內支付經濟補償，如逾期支付，應支付每日萬分之五的違約金。2.違約行為：未按約定辦理離職手續(xù)責任認定：用人單位未按約定辦理離職手續(xù)，應承擔相應責任，包括但不限于賠償員工因延遲離職造成的損失。示例：用人單位應在員工提出離職后30日內辦理離職手續(xù)，如未按時辦理，應賠償員工因此產生的經濟損失。3.違約行為：泄露商業(yè)秘密責任認定：任何一方泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償對方損失。示例：員工在離職后泄露公司商業(yè)秘密，應賠償公司因此造成的經濟損失。4.違約行為：未按約定履行保密義務責任認定：任何一方未按約定履行保密義務，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償對方損失。示例：員工未按約定保守公司商業(yè)秘密，應賠償公司因此造成的經濟損失。5.違約行為：未按約定履行第三方介入協議責任認定：第三方未按約定履行協議，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失。示例：第三方未按時提供專業(yè)服務，應賠償甲乙雙方因此造成的經濟損失。全文完。2024年度協商終止勞動關系協議書（新能源材料研發(fā)）1合同目錄一、協議概述1.協議背景2.協議目的3.協議雙方4.協議生效日期5.協議期限二、勞動關系終止原因1.雙方協商一致2.法律法規(guī)規(guī)定3.公司經營需要4.個人原因三、經濟補償及補償標準1.經濟補償金額2.補償發(fā)放方式3.補償發(fā)放時間4.補償支付比例四、離職手續(xù)辦理1.離職通知期限2.工作交接要求3.離職證明辦理4.社會保險關系轉移五、保密協議1.保密內容2.保密期限3.違約責任六、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍2.競業(yè)限制期限3.競業(yè)限制補償4.違約責任七、勞動爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序八、其他約定事項1.知識產權歸屬2.培訓費用承擔3.專利申請與授權4.研發(fā)成果歸屬九、協議解除與終止1.協議解除條件2.協議終止條件3.協議解除程序4.協議終止程序十、協議生效與變更1.協議生效條件2.協議變更程序3.協議解除程序4.協議終止程序十一、通知與送達1.通知方式2.送達地址3.送達時間4.送達方式十二、協議附件1.協議2.附件一：保密協議3.附件二：競業(yè)限制協議4.附件三：離職手續(xù)辦理清單十三、爭議解決1.爭議解決原則2.爭議解決途徑3.爭議解決機構4.爭議解決程序十四、其他1.協議解釋2.協議適用法律3.協議附件效力4.協議簽署日期合同編號_________一、協議概述1.1協議背景甲方因經營需要，與乙方協商一致，決定終止雙方之間的勞動關系。1.2協議目的本協議旨在明確雙方在勞動關系終止過程中的權利、義務和責任，保障雙方的合法權益。1.3協議雙方甲方：_________新能源材料研發(fā)有限公司乙方：_________（姓名）1.4協議生效日期本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5協議期限本協議有效期為一年，自生效之日起計算。二、勞動關系終止原因2.1雙方協商一致經雙方充分協商，達成一致意見，決定終止雙方的勞動關系。2.2法律法規(guī)規(guī)定根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，雙方同意終止勞動關系。2.3公司經營需要甲方因經營策略調整，需優(yōu)化人員結構，故與乙方終止勞動關系。2.4個人原因乙方因個人原因，自愿提出終止與甲方的勞動關系。三、經濟補償及補償標準3.1經濟補償金額乙方在甲方工作期間，根據其工作年限和月平均工資，甲方應向乙方支付經濟補償金。3.2補償發(fā)放方式甲方將以銀行轉賬方式向乙方支付經濟補償金。3.3補償發(fā)放時間甲方應在協議生效后15個工作日內向乙方支付經濟補償金。3.4補償支付比例根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經濟補償金的支付比例為每滿一年工作支付一個月工資。四、離職手續(xù)辦理4.1離職通知期限乙方應在協議生效之日起5個工作日內向甲方提交離職申請。4.2工作交接要求乙方應將工作職責范圍內的事務和資料，在離職前完成交接。4.3離職證明辦理甲方應在乙方離職后5個工作日內為乙方辦理離職證明。4.4社會保險關系轉移甲方應協助乙方辦理社會保險關系的轉移手續(xù)。五、保密協議5.1保密內容乙方在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，均屬本協議的保密內容。5.2保密期限保密期限自本協議簽訂之日起至乙方離職后兩年止。5.3違約責任若乙方違反保密協議，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。六、競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后兩年內，不得在甲方所在地的同行業(yè)從事與甲方業(yè)務相關的競業(yè)活動。6.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自乙方離職之日起兩年。6.3競業(yè)限制補償甲方應向乙方支付每月____元競業(yè)限制補償。6.4違約責任若乙方違反競業(yè)限制條款，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。七、勞動爭議解決7.1爭議解決方式雙方應通過友好協商解決勞動爭議。7.2爭議解決機構如協商不成，雙方可選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3爭議解決程序爭議雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定，提交相關證據和材料，進行仲裁。7.4爭議解決機構仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。八、其他約定事項8.1知識產權歸屬乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的與工作相關的知識產權，包括但不限于專利、技術秘密、商業(yè)秘密等，歸甲方所有。8.2培訓費用承擔甲方為乙方提供的培訓費用，乙方應予以承擔，具體費用按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。8.3專利申請與授權乙方在甲方工作期間參與的項目，如需申請專利，甲方將負責申請并擁有專利權。8.4研發(fā)成果歸屬乙方在甲方工作期間參與的研發(fā)成果，甲方擁有使用權、收益權和處置權。九、協議解除與終止9.1協議解除條件任何一方在協議有效期內，如遇不可抗力或其他法律規(guī)定的事由，可提前30日書面通知對方解除本協議。9.2協議終止條件協議期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，本協議自動終止。9.3協議解除程序協議解除時，雙方應按照法定程序辦理相關手續(xù)。9.4協議終止程序協議終止時，雙方應按照法定程序辦理相關手續(xù)。十、協議生效與變更10.1協議生效條件本協議經雙方簽字蓋章后生效。10.2協議變更程序協議的任何變更，均需雙方書面同意，并簽訂書面變更協議。10.3協議解除程序協議解除時，雙方應按照法定程序辦理相關手續(xù)。10.4協議終止程序協議終止時，雙方應按照法定程序辦理相關手續(xù)。十一、通知與送達11.1通知方式雙方之間的通知，應以書面形式進行。11.2送達地址甲方送達地址：_________新能源材料研發(fā)有限公司乙方送達地址：_________（姓名）11.3送達時間送達時間以郵戳為準，或以雙方約定的其他方式確認。11.4送達方式送達方式包括但不限于郵寄、電子郵件、傳真等。十二、協議附件12.1協議12.2附件一：保密協議12.3附件二：競業(yè)限制協議12.4附件三：離職手續(xù)辦理清單十三、爭議解決13.1爭議解決原則雙方應本著公平、公正、誠信的原則解決爭議。13.2爭議解決途徑爭議解決途徑包括但不限于協商、調解、仲裁、訴訟等。13.3爭議解決機構爭議解決機構為雙方所在地的人民法院或勞動爭議仲裁委員會。13.4爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)及爭議解決機構的規(guī)定執(zhí)行。十四、其他14.1協議解釋本協議的解釋權歸甲方所有。14.2協議適用法律本協議適用中華人民共和國法律。14.3協議附件效力本協議附件與本協議具有同等法律效力。14.4協議簽署日期本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_________新能源材料研發(fā)有限公司乙方（簽字）：_________（姓名）簽署日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1終止原因說明若甲方為主導終止勞動關系，甲方應提供書面說明，詳細闡述終止勞動關系的原因，包括但不限于公司發(fā)展戰(zhàn)略調整、業(yè)務重組、技術更新換代等。1.2離職培訓安排甲方應負責為乙方提供必要的離職培訓，確保乙方在離職后能夠順利適應新環(huán)境，并保障其合法權益。1.3離職補償額外補貼甲方在支付乙方經濟補償金的基礎上，根據乙方在甲方的工作表現和貢獻，可提供額外補貼。1.4離職后合作機會甲方承諾在合理范圍內，為乙方提供在甲方及其關聯公司的工作機會。1.5離職證明及評價甲方應在乙方離職后5個工作日內，出具書面離職證明，并對其工作表現給予客觀公正的評價。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1離職時間選擇乙方有權根據個人安排，選擇離職時間，但應提前30日向甲方提出書面申請。2.2離職期間待遇乙方在離職期間，甲方應按照國家規(guī)定和公司制度，支付乙方正常工資及福利待遇。2.3離職后保密承諾乙方承諾在離職后，繼續(xù)履行保密協議，保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。2.4離職后合作限制甲方同意在乙方離職后一定期限內，不得與乙方在離職前負責的項目或業(yè)務領域直接或間接競爭。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介費用承擔若本協議涉及第三方中介，中介費用由甲方承擔。3.2中介服務內容3.3中介保密義務第三方中介在提供中介服務過程中，應嚴格遵守保密義務，不得泄露雙方商業(yè)秘密。3.4中介責任承擔第三方中介在履行中介職責過程中，如因故意或重大過失導致協議履行受阻，應承擔相應責任。3.5中介費用支付方式中介費用支付方式由雙方協商確定，可按比例分階段支付或一次性支付。3.6中介服務期限第三方中介服務期限與協議期限一致，或根據雙方協商確定。附件及其他補充說明一、附件列表：1.協議2.附件一：保密協議3.附件二：競業(yè)限制協議4.附件三：離職手續(xù)辦理清單5.附件四：離職培訓計劃6.附件五：離職證明模板7.附件六：乙方工作評價表8.附件七：第三方中介服務協議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付經濟補償金。乙方未按規(guī)定辦理離職手續(xù)。乙方違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密。乙方違反競業(yè)限制條款，從事競業(yè)活動。2.違約行為的認定：甲方未按時支付經濟補償金，經乙方書面催告后仍不支付的，視為違約。乙方未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，影響甲方正常業(yè)務運營的，視為違約。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，經甲方證實后，視為違約。乙方違反競業(yè)限制條款，經甲方證實后，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動關系：指勞動者與用人單位之間建立的一種基于勞動法律關系的權利義務關系。2.經濟補償金：指用人單位因解除或者終止勞動合同而給予勞動者的經濟補償。3.知識產權：指人類智力勞動產生的成果，包括專利、商標、著作權等。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在離職后一定期限內不得從事與用人單位相同或相類似的業(yè)務活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職后違反競業(yè)限制條款。解決辦法：甲方可要求乙方停止競業(yè)活動，并承擔違約責任。2.問題：甲方未按時支付經濟補償金。解決辦法：乙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付經濟補償金。3.問題：離職手續(xù)辦理過程中出現爭議。解決辦法：雙方可協商解決，協商不成可申請勞動爭議仲裁。五、所有應用場景：1.公司因經營需要調整人員結構，與員工協商一致終止勞動關系。2.員工因個人原因提出離職，雙方協商一致終止勞動關系。3.員工在離職后違反保密協議或競業(yè)限制條款，需要追究違約責任。4.公司與第三方中介合作，處理員工離職手續(xù)及協議履行事宜。全文完。2024年度協商終止勞動關系協議書（新能源材料研發(fā)）2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景鑒于甲方與乙方在新能源材料研發(fā)領域合作多年，雙方在研發(fā)過程中積累了豐富的經驗。為更好地推進項目進度，提高研發(fā)效率，雙方經友好協商，決定終止勞動關系。2.2目的本協議旨在明確雙方在終止勞動關系過程中的權利義務，確保雙方在終止過程中的合法權益得到保障。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.新能源材料：指以新能源領域應用為背景，通過化學、物理、生物等方法研制出的具有特定功能的新型材料。2.研發(fā)：指為滿足特定需求，對新能源材料進行創(chuàng)新、設計、實驗、改進等活動。3.終止勞動關系：指甲方與乙方在協議約定的條件下，解除雙方勞動關系。3.2關鍵詞解釋1.本協議：指本《2024年度協商終止勞動關系協議書（新能源材料研發(fā)）》。2.協商：指甲方與乙方就終止勞動關系事宜進行友好協商。3.保密信息：指甲方與乙方在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權根據項目進度和市場需求，決定終止與乙方的勞動關系。2.甲方有義務按照國家法律法規(guī)和本協議約定，保障乙方在終止勞動關系過程中的合法權益。3.甲方有義務在本協議約定的期限內，支付乙方相應的經濟補償。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權根據項目進度和市場需求，參與甲方新能源材料研發(fā)項目。2.乙方有義務遵守國家法律法規(guī)和本協議約定，保守甲方商業(yè)秘密。3.乙方有義務在本協議約定的期限內，完成甲方分配的研發(fā)任務。五、履行條款5.1合同履行時間本協議自雙方簽字之日起生效，至協議約定的終止日期止。5.2合同履行地點本協議的履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式1.甲方按照本協議約定支付乙方經濟補償。2.乙方按照甲方要求，完成研發(fā)任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協議經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.雙方協商一致，終止本協議。2.甲方根據項目需求，決定終止與乙方的勞動關系。6.3終止程序1.雙方協商一致，簽訂終止協議。2.甲方按照本協議約定支付乙方經濟補償。3.乙方完成研發(fā)任務后，雙方辦理相關手續(xù)。6.4終止后果1.本協議終止后，雙方不再承擔本協議約定的權利義務。2.乙方應將項目相關資料、設備等歸還甲方。3.雙方應按照國家法律法規(guī)和本協議約定，處理保密信息。七、費用與支付7.1費用構成1.經濟補償：甲方應向乙方支付終止勞動關系的經濟補償，具體金額根據乙方在甲方工作期間的平均工資及協議約定的補償標準確定。2.研發(fā)成果轉讓費用：如乙方在研發(fā)過程中產生的新能源材料研發(fā)成果，甲方應支付乙方相應的轉讓費用。3.其他費用：根據本協議約定或雙方協商一致的其他費用。7.2支付方式1.經濟補償：甲方應于協議生效之日起30日內，一次性支付乙方經濟補償。2.研發(fā)成果轉讓費用：在乙方完成研發(fā)成果轉讓手續(xù)后，甲方應于15日內支付乙方研發(fā)成果轉讓費用。3.其他費用：按雙方協商一致的方式支付。7.3支付時間1.經濟補償：甲方應在協議生效之日起30日內支付。2.研發(fā)成果轉讓費用：在乙方完成研發(fā)成果轉讓手續(xù)后15日內支付。3.其他費用：按雙方約定的支付時間支付。7.4支付條款1.甲方應保證支付費用的真實性、合法性，不得以任何形式逃避支付義務。2.乙方應在收到甲方支付的費用后，出具相應的收據或憑證。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按本協議約定支付經濟補償的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付經濟補償的10%。2.甲方未按本協議約定支付研發(fā)成果轉讓費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付研發(fā)成果轉讓費用的10%。8.2乙方違約1.乙方未按本協議約定完成研發(fā)任務的，應向甲方支付違約金，違約金為研發(fā)任務總金額的5%。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。8.3賠償金額和方式1.違約金的支付方式：違約方應在違約事實發(fā)生后15日內，向守約方支付違約金。2.損失賠償：違約方應承擔因違約行為給守約方造成的直接經濟損失，并賠償相應的間接經濟損失。九、保密條款9.1保密內容本協議涉及的所有技術秘密、商業(yè)秘密、經營秘密等信息均屬于保密內容。9.2保密期限保密期限自本協議生效之日起至乙方離職后3年止。9.3保密履行方式1.乙方應妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方在離職后，仍應遵守本協議約定的保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。2.不可抗力事件發(fā)生，導致本協議無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例1.因地震導致研發(fā)設備損壞，無法繼續(xù)進行研發(fā)。2.因戰(zhàn)爭導致原材料供應中斷，研發(fā)任務。十一、爭議解決11.1協商解決雙方應友好協商解決本協議履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓本協議。12.2不得轉讓的情形1.協議約定不得轉讓的情形。2.法律法規(guī)規(guī)定不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對乙方研發(fā)成果的所有權，乙方不得擅自轉讓、出租、出借或以其他方式處置。2.乙方在離職后，仍需遵守本協議的保密條款，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。13.2特殊權力保留1.甲方保留對乙方在研發(fā)過程中使用的專利、商標等知識產權的優(yōu)先使用權。2.乙方在離職后，不得從事與甲方業(yè)務范圍相同或相近的研發(fā)工作，以免對甲方造成不公平競爭。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本協議的修改和補充，應經雙方協商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經雙方簽署的修改和補充協議，與本協議具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應在本協議履行過程中，相互協作，共同推進新能源材料研發(fā)項目的進展。15.2協作與配合方式1.雙方應定期召開會議，討論項目進展和存在的問題。2.雙方應互相提供必要的研發(fā)資料和設備，確保項目順利進行。十六、其他條款16.1法律適用本協議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協議構成雙方之間關于新能源材料研發(fā)合作關系的完整協議，取代了以前所有關于本協議主題的口頭或書面協議。16.3增減條款本協議的任何增減條款，均應以書面形式作出，并由雙方簽署。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方在甲方工作期間的平均工資證明文件。2.研發(fā)成果轉讓協議。3.不可抗力事件證明文件。4.爭議解決過程中產生的相關文件。5.其他與本協議相關的文件和資料。二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按協議約定支付經濟補償。未按協議約定支付研發(fā)成果轉讓費用。違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密。2.乙方違約：未按協議約定完成研發(fā)任務。泄露甲方商業(yè)秘密。離職后從事與甲方業(yè)務范圍相同或相近的研發(fā)工作。違約行為的認定：違約行為的發(fā)生應當有明確的證據證明。雙方應按照協議約定的違約責任條款進行認定。三、法律名詞及解釋：1.經濟補償：指在終止勞動關系時，甲方按照協議約定向乙方支付的一定金額，以彌補乙方因終止勞動關系