2025年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同解除與終止條件明確3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同解除與終止條件明確本合同目錄一覽1.1解除勞動(dòng)合同的法定情形1.2違約解除勞動(dòng)合同的情形1.3非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的情形1.4勞動(dòng)合同解除的程序和通知1.5解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.6解除勞動(dòng)合同的后續(xù)處理2.1終止勞動(dòng)合同的法定情形2.2違約終止勞動(dòng)合同的情形2.3非過(guò)失性終止勞動(dòng)合同的情形2.4勞動(dòng)合同終止的程序和通知2.5終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.6終止勞動(dòng)合同的后續(xù)處理3.1解除和終止勞動(dòng)合同的適用法律依據(jù)3.2解除和終止勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決方式3.3解除和終止勞動(dòng)合同的生效日期3.4解除和終止勞動(dòng)合同的登記手續(xù)3.5解除和終止勞動(dòng)合同的備案要求4.1勞動(dòng)合同解除和終止的通知義務(wù)4.2勞動(dòng)合同解除和終止的證明材料4.3勞動(dòng)合同解除和終止的告知義務(wù)4.4勞動(dòng)合同解除和終止的告知方式4.5勞動(dòng)合同解除和終止的告知時(shí)限5.1勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r(shí)間5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議處理5.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩愂照?.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議解決6.1勞動(dòng)合同解除和終止的檔案管理6.2勞動(dòng)合同解除和終止的檔案保管期限6.3勞動(dòng)合同解除和終止的檔案查閱權(quán)限6.4勞動(dòng)合同解除和終止的檔案銷(xiāo)毀程序6.5勞動(dòng)合同解除和終止的檔案保管責(zé)任7.1勞動(dòng)合同解除和終止的保險(xiǎn)關(guān)系處理7.2住房公積金的處理7.3社會(huì)保險(xiǎn)的處理7.4個(gè)人檔案的處理7.5勞動(dòng)合同解除和終止的其他相關(guān)事宜8.1勞動(dòng)合同解除和終止的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.2爭(zhēng)議解決的方式8.3爭(zhēng)議解決的時(shí)效8.4爭(zhēng)議解決的程序8.5爭(zhēng)議解決的費(fèi)用9.1勞動(dòng)合同解除和終止的保密義務(wù)9.2保密內(nèi)容的范圍9.3保密期限9.4違反保密義務(wù)的責(zé)任9.5保密義務(wù)的爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)合同解除和終止的其他約定事項(xiàng)10.2約定事項(xiàng)的解釋10.3約定事項(xiàng)的變更10.4約定事項(xiàng)的爭(zhēng)議解決10.5約定事項(xiàng)的終止11.1本合同目錄一覽的生效日期11.2本合同目錄一覽的修訂程序11.3本合同目錄一覽的解釋11.4本合同目錄一覽的適用范圍11.5本合同目錄一覽的終止12.1本合同目錄一覽的簽訂日期12.2本合同目錄一覽的簽訂地點(diǎn)12.3本合同目錄一覽的簽訂人12.4本合同目錄一覽的簽訂單位13.1本合同目錄一覽的附件13.2附件的效力13.3附件的解釋13.4附件的修訂程序14.1本合同目錄一覽的解除和終止14.2本合同目錄一覽的解除和終止程序14.3本合同目錄一覽的解除和終止通知14.4本合同目錄一覽的解除和終止生效日期14.5本合同目錄一覽的解除和終止后續(xù)處理第一部分：合同如下：1.1解除勞動(dòng)合同的法定情形1.1.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；1.1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.1.3勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.1.4勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.1.5勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.2違約解除勞動(dòng)合同的情形1.2.1用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；1.2.2用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；1.2.3用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；1.2.4用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。1.3非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的情形1.3.1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.3.2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.3.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.4勞動(dòng)合同解除的程序和通知1.4.1用人單位決定解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；1.4.2勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；1.4.3勞動(dòng)者符合解除勞動(dòng)合同條件，但用人單位未按規(guī)定通知的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。1.5解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.5.1用人單位依照本法第四十六條規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；1.5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；1.6解除勞動(dòng)合同的后續(xù)處理1.6.1勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；1.6.2用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；1.6.3勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。2.1終止勞動(dòng)合同的法定情形2.1.1勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；2.1.2用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；2.1.3用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；2.1.4勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的。2.2違約終止勞動(dòng)合同的情形2.2.1用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2.2.2用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；2.2.3用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的。2.3非過(guò)失性終止勞動(dòng)合同的情形2.3.1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.3.2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.3.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.4勞動(dòng)合同終止的程序和通知2.4.1用人單位決定終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；2.4.2勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；2.4.3勞動(dòng)者符合終止勞動(dòng)合同條件，但用人單位未按規(guī)定通知的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。2.5終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.5.1用人單位依照本法第四十七條規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2.6終止勞動(dòng)合同的后續(xù)處理2.6.1勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具終止或者解除勞動(dòng)合同的證明；2.6.2用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；2.6.3勞動(dòng)合同終止或者解除后，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。3.1解除和終止勞動(dòng)合同的適用法律依據(jù)3.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》；3.1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；3.1.3《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》；3.1.4《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。3.2解除和終止勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決方式3.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；3.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；3.2.3勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。3.3解除和終止勞動(dòng)合同的生效日期3.3.1勞動(dòng)合同解除或者終止的生效日期，按照法律規(guī)定的程序確定。3.4解除和終止勞動(dòng)合同的登記手續(xù)3.4.1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。3.5解除和終止勞動(dòng)合同的備案要求3.5.1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，向勞動(dòng)行政部門(mén)備案。8.1勞動(dòng)合同解除和終止的通知義務(wù)8.1.1用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行通知義務(wù)，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；8.1.2勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)履行通知義務(wù)，書(shū)面通知用人單位；8.1.3未履行通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2勞動(dòng)合同解除和終止的證明材料8.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同解除或者終止的書(shū)面證明；8.2.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明；8.2.3證明材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整、合法。8.3勞動(dòng)合同解除和終止的告知義務(wù)8.3.1用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者解除或者終止的原因；8.3.2勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，有權(quán)要求用人單位告知解除或者終止的原因。8.4勞動(dòng)合同解除和終止的告知方式8.4.1用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者；8.4.2勞動(dòng)者可以通過(guò)書(shū)面形式或者口頭形式告知用人單位。8.5勞動(dòng)合同解除和終止的告知時(shí)限8.5.1用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)告知?jiǎng)趧?dòng)者；8.5.2勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)告知用人單位。9.1勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法9.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者在本單位工作的月平均工資；9.1.2月平均工資的計(jì)算應(yīng)當(dāng)扣除社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)部分；9.1.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月平均工資×工作年限。9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r(shí)間9.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者；9.2.2支付時(shí)間應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止之日起15日內(nèi)完成。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議處理9.3.1勞動(dòng)者與用人單位對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；9.3.2仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩愂照?.4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免征個(gè)人所得稅；9.4.2具體稅收政策依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議解決9.5.1勞動(dòng)者與用人單位對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有爭(zhēng)議的，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。10.1勞動(dòng)合同解除和終止的其他約定事項(xiàng)10.1.1雙方可以在勞動(dòng)合同中約定解除和終止勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)；10.1.2約定事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害勞動(dòng)者權(quán)益。10.2約定事項(xiàng)的解釋10.2.1約定事項(xiàng)的解釋?xiě)?yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同的約定和法律法規(guī)的規(guī)定；10.2.2對(duì)約定事項(xiàng)的理解有爭(zhēng)議的，按照有利于勞動(dòng)者的原則處理。10.3約定事項(xiàng)的變更10.3.1雙方可以協(xié)商一致變更約定事項(xiàng)；10.3.2變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并通知對(duì)方。10.4約定事項(xiàng)的爭(zhēng)議解決10.4.1勞動(dòng)者與用人單位對(duì)約定事項(xiàng)有爭(zhēng)議的，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。10.5約定事項(xiàng)的終止10.5.1約定事項(xiàng)的終止應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定；10.5.2約定事項(xiàng)終止后，雙方應(yīng)當(dāng)履行終止后的相關(guān)義務(wù)。11.1本合同目錄一覽的生效日期11.1.1本合同目錄一覽自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本合同目錄一覽的修訂程序11.2.1本合同目錄一覽的修訂應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式；11.2.2修訂內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.3本合同目錄一覽的解釋11.3.1本合同目錄一覽的解釋?xiě)?yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定；11.3.2對(duì)本合同目錄一覽的理解有爭(zhēng)議的，按照有利于勞動(dòng)者的原則處理。11.4本合同目錄一覽的適用范圍11.4.1本合同目錄一覽適用于用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同解除和終止。11.5本合同目錄一覽的終止11.5.1本合同目錄一覽的終止應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定；11.5.2本合同目錄一覽終止后，雙方應(yīng)當(dāng)履行終止后的相關(guān)義務(wù)。12.1本合同目錄一覽的簽訂日期12.1.1本合同目錄一覽簽訂日期為_(kāi)___年__月__日。12.2本合同目錄一覽的簽訂地點(diǎn)12.2.1本合同目錄一覽簽訂地點(diǎn)為_(kāi)___。12.3本合同目錄一覽的簽訂人12.3.1用人單位代表：________________；12.3.2勞動(dòng)者代表：________________。12.4本合同目錄一覽的簽訂單位12.4.1用人單位名稱(chēng)：________________；12.4.2勞動(dòng)者姓名：________________。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方的概念界定1.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過(guò)程中提供中介、咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方的責(zé)任限額1.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入條款中明確。1.2.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于因提供的服務(wù)導(dǎo)致合同履行受阻、服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)、泄露保密信息等情況。1.3第三方的責(zé)權(quán)利1.3.1第三方的權(quán)利：a)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；b)享有合同約定的保密權(quán)利；c)在合同履行過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。1.3.2第三方的義務(wù)：a)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；b)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；c)對(duì)因自身原因造成的服務(wù)失誤負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。1.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明1.4.1第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的合同主體地位，不承擔(dān)甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.4.2第三方在合同履行過(guò)程中，僅作為輔助角色，對(duì)合同履行結(jié)果不承擔(dān)直接責(zé)任。2.1第三方介入的申請(qǐng)與批準(zhǔn)2.1.1甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢錾暾?qǐng)。2.1.2對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起__日內(nèi)，書(shū)面答復(fù)是否同意第三方介入。2.1.3如一方不同意第三方介入，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.2第三方介入的程序2.2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的責(zé)任、費(fèi)用等問(wèn)題達(dá)成一致意見(jiàn)。2.2.2第三方介入后，應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，協(xié)助甲乙雙方完成合同履行。2.3第三方介入的費(fèi)用2.3.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。2.3.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、差旅費(fèi)用、通訊費(fèi)用等。2.4第三方介入的終止2.4.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在合同中約定。2.4.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.1第三方介入的爭(zhēng)議解決3.1.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。3.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.2第三方的保密義務(wù)3.2.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲乙雙方的保密義務(wù)，不得泄露任何商業(yè)秘密和隱私。3.2.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3第三方的責(zé)任承擔(dān)3.3.1第三方因自身原因造成合同履行受阻、服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)、泄露保密信息等情況，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.3.2第三方責(zé)任承擔(dān)的具體方式由甲乙雙方在合同中約定。3.4第三方的賠償3.4.1第三方在介入過(guò)程中造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照合同約定進(jìn)行賠償。3.4.2賠償金額由甲乙雙方協(xié)商確定；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同解除與終止通知書(shū)詳細(xì)要求：通知書(shū)應(yīng)包含解除或終止勞動(dòng)合同的原因、生效日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額等信息。說(shuō)明：該通知書(shū)用于通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同解除或終止的具體情況。2.附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)包含計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑缕骄べY、工作年限、計(jì)算公式等。說(shuō)明：該明細(xì)表用于明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算過(guò)程和結(jié)果。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含勞動(dòng)者姓名、原用人單位、新用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移信息等。說(shuō)明：該證明用于證明勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況。4.附件四：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)詳細(xì)要求：協(xié)議書(shū)應(yīng)包含爭(zhēng)議雙方、爭(zhēng)議事實(shí)、調(diào)解結(jié)果、協(xié)議生效日期等。說(shuō)明：該協(xié)議書(shū)用于記錄勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的結(jié)果。5.附件五：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)詳細(xì)要求：裁決書(shū)應(yīng)包含爭(zhēng)議雙方、爭(zhēng)議事實(shí)、仲裁結(jié)果、裁決生效日期等。說(shuō)明：該裁決書(shū)用于記錄勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的結(jié)果。6.附件六：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟判決書(shū)詳細(xì)要求：判決書(shū)應(yīng)包含爭(zhēng)議雙方、爭(zhēng)議事實(shí)、判決結(jié)果、判決生效日期等。說(shuō)明：該判決書(shū)用于記錄勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的結(jié)果。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，如未支付，應(yīng)按照合同約定支付違約金或賠償勞動(dòng)者損失。示例：用人單位未支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)按照合同約定支付違約金，或賠償勞動(dòng)者因未支付工資而遭受的損失。2.違約行為：勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，如未履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：勞動(dòng)者因嚴(yán)重失職導(dǎo)致用人單位損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約行為：用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如未繳納，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)依法補(bǔ)繳并支付滯納金。4.違約行為：第三方泄露保密信息責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，如泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.違約行為：合同解除或終止后，用人單位未按規(guī)定辦理手續(xù)責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同解除或終止手續(xù)，如未辦理，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：用人單位未按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同解除與終止條件明確1本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同解除與終止概述1.1合同解除的定義1.2合同終止的定義1.3合同解除與終止的法律依據(jù)2.合同解除的情形2.1勞動(dòng)者解除合同的情形2.1.1勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的情形2.1.2勞動(dòng)者被迫辭職的情形2.2用人單位解除合同的情形2.2.1用人單位單方面解除合同的情形2.2.2勞動(dòng)者違約解除合同的情形3.合同終止的情形3.1勞動(dòng)期限屆滿(mǎn)終止合同的情形3.2勞動(dòng)者退休或死亡終止合同的情形3.3勞動(dòng)合同約定的終止情形4.勞動(dòng)合同解除的程序4.1勞動(dòng)者解除合同的程序4.2用人單位解除合同的程序5.勞動(dòng)合同終止的程序5.1勞動(dòng)期限屆滿(mǎn)終止合同的程序5.2勞動(dòng)者退休或死亡終止合同的程序5.3勞動(dòng)合同約定的終止程序6.勞動(dòng)合同解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議解決7.勞動(dòng)合同解除與終止的法律責(zé)任7.1勞動(dòng)者違反解除或終止合同的法律責(zé)任7.2用人單位違反解除或終止合同的法律責(zé)任8.合同解除與終止的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決途徑8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決期限9.合同解除與終止的特別規(guī)定9.1試用期勞動(dòng)合同解除與終止的特別規(guī)定9.2勞動(dòng)合同解除與終止的特殊情況處理10.合同解除與終止的通知要求10.1解除或終止合同的通知形式10.2解除或終止合同的通知期限10.3解除或終止合同的通知送達(dá)方式11.合同解除與終止的檔案管理11.1合同解除與終止檔案的保存期限11.2檔案管理的責(zé)任主體11.3檔案管理的具體要求12.合同解除與終止的保密義務(wù)12.1保密內(nèi)容的界定12.2保密期限12.3違反保密義務(wù)的法律責(zé)任13.合同解除與終止的其他事項(xiàng)13.1合同解除與終止的相關(guān)費(fèi)用承擔(dān)13.2合同解除與終止后的勞動(dòng)關(guān)系處理13.3合同解除與終止后的后續(xù)事宜處理14.合同解除與終止的生效與解釋14.1合同解除與終止的生效條件14.2合同解除與終止的解釋原則第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同解除與終止概述1.1合同解除的定義本合同所稱(chēng)合同解除，是指勞動(dòng)合同在尚未履行完畢之前，因法定或約定的事由，由一方或雙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。1.2合同終止的定義本合同所稱(chēng)合同終止，是指勞動(dòng)合同在履行完畢或因法定、約定的事由而終止，勞動(dòng)合同關(guān)系自然結(jié)束的行為。1.3合同解除與終止的法律依據(jù)本合同解除與終止依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.合同解除的情形2.1勞動(dòng)者解除合同的情形2.1.1勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的情形a)勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)用人單位同意，可解除勞動(dòng)合同。b)勞動(dòng)者因家庭原因、健康原因等特殊情況，經(jīng)用人單位同意，可解除勞動(dòng)合同。2.1.2勞動(dòng)者被迫辭職的情形a)用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，勞動(dòng)者被迫辭職的。b)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者被迫辭職的。2.2用人單位解除合同的情形2.2.1用人單位單方面解除合同的情形a)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的。b)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。c)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。2.2.2勞動(dòng)者違約解除合同的情形a)勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，給用人單位造成重大損失的。b)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定，給用人單位造成重大損失的。3.合同終止的情形3.1勞動(dòng)期限屆滿(mǎn)終止合同的情形a)勞動(dòng)合同約定的期限屆滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的。3.2勞動(dòng)者退休或死亡終止合同的情形a)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的。b)勞動(dòng)者因疾病或非因工死亡，勞動(dòng)合同自然終止。3.3勞動(dòng)合同約定的終止情形a)勞動(dòng)合同約定的其他終止條件成就的。4.勞動(dòng)合同解除的程序4.1勞動(dòng)者解除合同的程序a)勞動(dòng)者應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。4.2用人單位解除合同的程序a)用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)合同終止的程序5.1勞動(dòng)期限屆滿(mǎn)終止合同的程序a)雙方應(yīng)按照合同約定的期限終止勞動(dòng)合同。5.2勞動(dòng)者退休或死亡終止合同的程序a)用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者退休或死亡后30日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。5.3勞動(dòng)合同約定的終止程序a)雙方應(yīng)按照合同約定的終止程序辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。6.勞動(dòng)合同解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法a)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞絘)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付給勞動(dòng)者。6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議解決a)雙方因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.勞動(dòng)合同解除與終止的法律責(zé)任7.1勞動(dòng)者違反解除或終止合同的法律責(zé)任a)勞動(dòng)者違反合同約定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2用人單位違反解除或終止合同的法律責(zé)任a)用人單位違反合同約定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.合同解除與終止的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決途徑a)雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。b)協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。c)調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。d)對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)a)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由本單位工會(huì)、人力資源部門(mén)和其他相關(guān)部門(mén)組成。b)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由地方人民政府設(shè)立的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。8.3爭(zhēng)議解決期限a)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)在收到爭(zhēng)議申請(qǐng)之日起30日內(nèi)完成。b)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決。9.合同解除與終止的特別規(guī)定9.1試用期勞動(dòng)合同解除與終止的特別規(guī)定a)試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。b)用人單位可提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，但需支付相當(dāng)于試用期間工資的補(bǔ)償。9.2勞動(dòng)合同解除與終止的特殊情況處理a)勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患病，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同不得解除或終止。b)勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同不得解除或終止。10.合同解除與終止的通知要求10.1解除或終止合同的通知形式a)通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)出。b)通知應(yīng)明確合同解除或終止的事由。10.2解除或終止合同的通知期限a)勞動(dòng)者解除合同的通知期限為30日。b)用人單位解除合同的通知期限為30日。10.3解除或終止合同的通知送達(dá)方式a)通知應(yīng)通過(guò)直接送達(dá)、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)或公告送達(dá)等方式送達(dá)。11.合同解除與終止的檔案管理11.1合同解除與終止檔案的保存期限a)合同解除與終止檔案應(yīng)保存至少5年。11.2檔案管理的責(zé)任主體a)用人單位負(fù)責(zé)合同解除與終止檔案的管理工作。11.3檔案管理的具體要求a)檔案應(yīng)分類(lèi)保存，確保檔案的完整性和安全性。b)檔案查閱應(yīng)經(jīng)授權(quán)，并做好查閱記錄。12.合同解除與終止的保密義務(wù)12.1保密內(nèi)容的界定a)保密內(nèi)容包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等。12.2保密期限a)保密期限自合同解除或終止之日起不少于3年。12.3違反保密義務(wù)的法律責(zé)任a)違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.合同解除與終止的其他事項(xiàng)13.1合同解除與終止的相關(guān)費(fèi)用承擔(dān)a)合同解除與終止產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金等，由責(zé)任方承擔(dān)。13.2合同解除與終止后的勞動(dòng)關(guān)系處理a)合同解除與終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.3合同解除與終止后的后續(xù)事宜處理a)雙方應(yīng)就合同解除與終止后的后續(xù)事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。14.合同解除與終止的生效與解釋14.1合同解除與終止的生效條件a)合同解除與終止的通知送達(dá)對(duì)方，且對(duì)方無(wú)異議。14.2合同解除與終止的解釋原則a)合同解除與終止應(yīng)遵循公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲乙雙方以外的，為達(dá)成合同目的或履行合同義務(wù)而介入合同關(guān)系的個(gè)人、法人或其他組織。15.2范圍第三方介入包括但不限于中介服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)、技術(shù)支持、法律服務(wù)等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件a)雙方同意引入第三方。b)第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。c)第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同約定。16.2程序a)雙方應(yīng)共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。b)雙方應(yīng)將第三方介入的情況通知對(duì)方。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1職責(zé)a)第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行其職責(zé)，協(xié)助甲乙雙方完成合同目的。b)第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定。17.2權(quán)利a)第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。b)第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取合理的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1費(fèi)用構(gòu)成a)第三方的服務(wù)費(fèi)用。b)第三方因履行職責(zé)產(chǎn)生的合理費(fèi)用。18.2費(fèi)用支付a)雙方應(yīng)按照合作協(xié)議約定支付第三方費(fèi)用。b)第三方費(fèi)用支付方式為預(yù)付款或按服務(wù)進(jìn)度支付。19.第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)19.1風(fēng)險(xiǎn)界定a)第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，包括但不限于操作風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)等。19.2風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)a)第三方應(yīng)自行承擔(dān)其介入過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。b)雙方應(yīng)共同采取措施降低介入過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。20.第三方介入的責(zé)任限額20.1責(zé)任限額的定義本合同所稱(chēng)責(zé)任限額，是指第三方因介入合同關(guān)系而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最大責(zé)任額度。20.2責(zé)任限額的設(shè)定a)雙方應(yīng)在本合同中約定第三方的責(zé)任限額。b)第三方的責(zé)任限額應(yīng)參照其服務(wù)內(nèi)容、能力及市場(chǎng)行情等因素合理設(shè)定。20.3超額責(zé)任的處理a)如第三方責(zé)任超過(guò)約定的責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。b)雙方應(yīng)共同采取措施，盡量降低第三方責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。21.第三方介入與其他各方的劃分說(shuō)明21.1甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)a)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)仍按照本合同約定執(zhí)行。b)第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。21.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系a)第三方與甲乙雙方之間是合作協(xié)議關(guān)系。b)第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方的內(nèi)部責(zé)任。21.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分a)第三方與其他各方（如供應(yīng)商、客戶(hù)等）的責(zé)任劃分，應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。b)第三方應(yīng)自行承擔(dān)其與其他各方之間的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包含甲乙雙方的個(gè)人信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、合同解除與終止條件等條款。說(shuō)明：本附件作為合同的主體部分，是甲乙雙方履行合同義務(wù)的基礎(chǔ)。2.附件二：合作協(xié)議詳細(xì)要求：合作協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用承擔(dān)、保密條款、爭(zhēng)議解決方式等。說(shuō)明：本附件是第三方介入時(shí)，明確各方權(quán)利義務(wù)的重要文件。3.附件三：第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：第三方資質(zhì)證明應(yīng)包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)、相關(guān)行業(yè)許可等。說(shuō)明：本附件用于證明第三方具備介入合同關(guān)系的資格和能力。4.附件四：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)詳細(xì)要求：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)應(yīng)列明各項(xiàng)服務(wù)的具體費(fèi)用、支付方式、支付時(shí)間等。說(shuō)明：本附件用于明確第三方服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方及第三方之間的商業(yè)秘密。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決期限等。說(shuō)明：本附件用于解決甲乙雙方及第三方之間的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為a)甲乙雙方未按合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)。b)第三方未按合作協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)。c)任何一方泄露商業(yè)秘密。d)任何一方未按合同約定支付費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)a)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。b)違約責(zé)任的具體金額應(yīng)根據(jù)違約行為對(duì)合同履行造成的影響確定。3.違約責(zé)任示例a)甲乙雙方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)支付相當(dāng)于未支付報(bào)酬的1%的違約金。b)第三方未按合作協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)退還已收取的費(fèi)用，并支付相當(dāng)于已收取費(fèi)用1%的違約金。c)任何一方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的全部損失，并支付相當(dāng)于損失金額1%的違約金。全文完。2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同解除與終止條件明確2本合同目錄一覽1.1合同解除與終止的定義1.2合同解除與終止的條件1.3合同解除與終止的程序1.4合同解除與終止的法律效力1.5合同解除與終止的補(bǔ)償與賠償1.6合同解除與終止的爭(zhēng)議解決1.7合同解除與終止的后續(xù)手續(xù)1.8合同解除與終止的公告與通知1.9合同解除與終止的保密條款1.10合同解除與終止的生效時(shí)間1.11合同解除與終止的解除期限1.12合同解除與終止的終止期限1.13合同解除與終止的解除與終止方式1.14合同解除與終止的其他相關(guān)事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同解除與終止的定義1.1.1本合同所指的“合同解除”是指勞動(dòng)者與用人單位根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。1.1.2本合同所指的“合同終止”是指勞動(dòng)合同因完成工作內(nèi)容、達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等原因而自然結(jié)束。1.1.3本合同所指的“解除條件”是指勞動(dòng)者或用人單位依據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，可以解除勞動(dòng)合同的條件。1.1.4本合同所指的“終止條件”是指勞動(dòng)合同因法定情形而無(wú)法繼續(xù)履行，從而終止的情形。第二條合同解除與終止的條件2.1.1勞動(dòng)者解除合同的條件：

2.1.1.1勞動(dòng)者提出書(shū)面解除合同申請(qǐng)；

2.1.1.2勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的解除合同條件；

2.1.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。2.1.2用人單位解除合同的條件：

2.1.2.1用人單位提出書(shū)面解除合同申請(qǐng)；

2.1.2.2用人單位符合法律法規(guī)規(guī)定的解除合同條件；

2.1.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。第三條合同解除與終止的程序3.1.1勞動(dòng)者解除合同程序：

3.1.1.1勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位；

3.1.1.2勞動(dòng)者提交解除合同申請(qǐng)及相關(guān)證明材料；

3.1.1.3用人單位審核解除合同申請(qǐng)，并簽署解除合同協(xié)議。3.1.2用人單位解除合同程序：

3.1.2.1用人單位提出解除合同申請(qǐng)；

3.1.2.2用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同理由；

3.1.2.3勞動(dòng)者提出異議或接受解除合同；

3.1.2.4雙方簽署解除合同協(xié)議。第四條合同解除與終止的法律效力4.1.1合同解除與終止后，雙方應(yīng)依法履行各自的義務(wù)。4.1.2合同解除與終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定處理相關(guān)事宜，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。第五條合同解除與終止的補(bǔ)償與賠償5.1.1勞動(dòng)者解除合同，用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.1.2用人單位解除合同，勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。5.1.3雙方協(xié)商一致解除合同，按照協(xié)商結(jié)果支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條合同解除與終止的爭(zhēng)議解決6.1.1雙方因合同解除與終止發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。6.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條合同解除與終止的后續(xù)手續(xù)7.1.1勞動(dòng)者解除合同，應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，并將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移至新單位或原單位。7.1.2用人單位解除合同，應(yīng)將勞動(dòng)者個(gè)人檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至新單位或原單位。7.1.3雙方解除合同后，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，如解除勞動(dòng)合同證明、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明等。第八條合同解除與終止的公告與通知8.1.1用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說(shuō)明解除或終止合同的原因。8.1.2勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知用人單位，并按照規(guī)定的時(shí)間提前提出。8.1.3通知應(yīng)當(dāng)通過(guò)直接送達(dá)、郵寄或者公告等方式進(jìn)行，確保勞動(dòng)者能夠及時(shí)收到。第九條合同解除與終止的保密條款9.1.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)遵守保密條款，不得泄露對(duì)方商業(yè)秘密或其他敏感信息。9.1.2勞動(dòng)者離職后，不得利用原用人單位的保密信息從事與原單位業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。9.1.3用人單位有義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保密教育，并采取措施確保保密條款的執(zhí)行。第十條合同解除與終止的生效時(shí)間10.1.1勞動(dòng)合同解除或終止的生效時(shí)間以雙方簽署的解除或終止協(xié)議的日期為準(zhǔn)。10.1.2在未簽署正式協(xié)議前，任何一方提出的解除或終止合同均視為無(wú)效。10.1.3特殊情況下，如法律法規(guī)另有規(guī)定，按照法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條合同解除與終止的解除期限11.1.1勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。11.1.2用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和合同約定給予勞動(dòng)者相應(yīng)的通知期。11.1.3在通知期內(nèi)，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，不得擅自變更或終止合同。第十二條合同解除與終止的終止期限12.1.1勞動(dòng)合同因完成工作內(nèi)容、達(dá)到法定退休年齡等原因自然終止的，終止期限按照法律規(guī)定執(zhí)行。12.1.2勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡而終止的，終止期限自死亡或宣告死亡之日起計(jì)算。12.1.3用人單位被依法宣告破產(chǎn)或其他原因?qū)е潞贤K止的，終止期限按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同解除與終止的解除與終止方式13.1.1勞動(dòng)合同解除可以通過(guò)協(xié)商一致、一方違約、不可抗力等原因進(jìn)行。13.1.2勞動(dòng)合同終止可以通過(guò)完成工作內(nèi)容、達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者死亡等自然原因進(jìn)行。13.1.3特殊情況下，如法律法規(guī)另有規(guī)定，按照法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條合同解除與終止的其他相關(guān)事項(xiàng)14.1.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、解除勞動(dòng)合同證明等。14.1.2合同解除或終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將工作場(chǎng)所、工具等歸還給用人單位。14.1.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理遺留問(wèn)題，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、欠款等。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義與范圍15.1.1本合同所指的“第三方”是指在合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方約定，介入合同履行、監(jiān)督合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過(guò)程中的評(píng)估、監(jiān)督、調(diào)解、仲裁、咨詢(xún)服務(wù)等。15.2甲乙雙方引入第三方的程序15.2.1甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需引入第三方，應(yīng)提前協(xié)商一致，并書(shū)面通知對(duì)方。15.2.2通知內(nèi)容應(yīng)包括第三方的名稱(chēng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等基本信息。15.2.3第三方的引入需符合法律法規(guī)和合同約定。15.3第三方的責(zé)任限額15.3.1第三方在合同履行過(guò)程中因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。15.3.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于因第三方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的合同解除、終止、違約責(zé)任等。15.3.3