01第一章勞動法概述

勞動法任課教師：陳柳紅我們常聽到的口語化的新勞動法與新勞動合同法是不是一回事？勞動法≠勞動合同法勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動合同法，指所有關(guān)于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。勞動合同法是勞動法的重要組成部分。兩者是普通法與特別法的關(guān)系。法律效力上特別法優(yōu)于普通法。第一章勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念和調(diào)整對象第二節(jié)勞動法的適用范圍與法律淵源第三節(jié)勞動法的歷史沿革第四節(jié)勞動法的法律地位和基本原則第一節(jié)勞動法的概念和調(diào)整對象一、勞動法的概念勞動法是我國社會主義法律體系中一項(xiàng)重要的基本法，屬于社會法的范疇。英國《牛津法律大辭典》對勞動法的解釋是：“與雇傭勞動相關(guān)的全部法律原則和規(guī)則，大致和工業(yè)法相同。它規(guī)定的是雇傭合同和勞動或工業(yè)關(guān)系法律方面的問題。”在我國，勞動法的概念有廣義和狹義之分。狹義勞動法，是指由國家最高立法機(jī)關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的全國性的、綜合性的法律。廣義勞動法，除了包括狹義勞動法中的法律規(guī)范外，還包括其他各種規(guī)范性文件中有關(guān)調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范。

二、勞動法的調(diào)整對象

勞動關(guān)系

勞動法調(diào)整

與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系（一）勞動關(guān)系

1、勞動關(guān)系的含義勞動關(guān)系人與自然人與人勞動者與勞動者√勞動者與用人單位勞動關(guān)系是指勞動力所有者與勞動力使用者之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。勞動者的范圍與中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織建立勞動關(guān)系；與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者，以及依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織的成員，都屬于勞動者。用人單位的范圍中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體，依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等組織。

2、勞動關(guān)系的法律特征

（1）勞動關(guān)系的主體，一方是勞動者（勞動力所有者），另一方是用人單位（勞動力使用者）。（2）勞動關(guān)系與勞動有著密切的聯(lián)系，即勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。（3）勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。（4）勞動關(guān)系具有縱向關(guān)系（隸屬關(guān)系）和橫向關(guān)系（平等關(guān)系）相互交錯(cuò)的特征。案例分析：

王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于其技術(shù)好，在當(dāng)?shù)赝愋偷钠髽I(yè)中有一定的知名度。1998年春節(jié)期間，當(dāng)?shù)氐囊夜菊埰鋷椭S修機(jī)器設(shè)備。在勞動過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過程中，在王某是否應(yīng)享受工傷待遇的問題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認(rèn)為，自己是為乙企業(yè)服務(wù)過程中出的事故，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，乙公司應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認(rèn)為，王某與該公司之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，王某不應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人不謹(jǐn)慎造成，應(yīng)當(dāng)由其本人承擔(dān)主要的責(zé)任。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別（1）勞動關(guān)系的客體是勞動力，而勞務(wù)關(guān)系的客體是勞務(wù)。（2）勞動力要與其它生產(chǎn)要素相結(jié)合才可以進(jìn)行生產(chǎn)，勞動關(guān)系是一種勞動組織關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者直接提供的是作為產(chǎn)品的勞務(wù)，故不可能成為勞務(wù)接受方的成員，而只能是獨(dú)立于勞務(wù)接受者之外的主體。（3）工資是勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用，勞務(wù)費(fèi)則是經(jīng)營收入。（4）工資一般按月支付，而勞務(wù)費(fèi)一般是一次性支付，即使按時(shí)計(jì)費(fèi)的勞務(wù)，其勞務(wù)費(fèi)極少以月為單位支付。

上述理論上的區(qū)別在實(shí)踐中對判別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的意義有時(shí)不夠顯著，往往需要結(jié)合勞動合同書、工作證、職工名單、工資條、工資存折等證據(jù)來認(rèn)定。王某與乙公司之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，理由有以下幾點(diǎn)：（1）從王某提供勞動的內(nèi)容來看，王某為乙公司檢修機(jī)器設(shè)備，是短期的、一次性的勞動服務(wù)行為，雙方的關(guān)系不是具有穩(wěn)定性的勞動關(guān)系；（2）從王某與乙公司的在勞動中的關(guān)系來看，王某在勞動過程中，不需要遵守乙公司的內(nèi)部勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，雙方在勞動過程中是平等的協(xié)作關(guān)系；（3）王某的行為是屬于技術(shù)人員業(yè)余時(shí)間在外兼職的行為，其實(shí)質(zhì)是提供有償?shù)募夹g(shù)服務(wù)。王某沒有成為乙公司員工中的一員，以乙公司員工的身份提供勞動。（二）與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

1．勞動力管理方面的關(guān)系

2．勞動力配置服務(wù)方面的關(guān)系

3．社會保障方面的關(guān)系

4．工會活動方面的關(guān)系

5．監(jiān)督勞動法律執(zhí)行方面的關(guān)系

6．處理勞動爭議方面的關(guān)系第二節(jié)勞動法的適用范圍與法律淵源一、我國勞動法的適用范圍（一）勞動法的空間適用范圍勞動法在什么地域內(nèi)有效（二）勞動法對人的適用范圍根據(jù)《勞動法》第二條規(guī)定，我國勞動法對人的適用范圍如下：1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體實(shí)行勞動合同制度的以及按照規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動合同制度的工勤人員；其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者。3、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員。注意：公務(wù)員、比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員、農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、在我國境內(nèi)享有外交特權(quán)和外交豁免權(quán)的外國人不適用本法。（三）勞動法的時(shí)間適用范圍勞動法生效或失效的時(shí)間。勞動法生效時(shí)間，一種是規(guī)定從其通過或公布之日起生效；另一種是規(guī)定施行日期，待施行日期到來時(shí)開始生效。勞動法失效時(shí)間，一種是規(guī)定失效日期或失效條件；另一種是按照“新法優(yōu)于舊法”的原則，新法公布后舊法自動失效。二、勞動法的法律淵源

1.憲法

2.法律

3.行政法規(guī)

4.部委規(guī)章

5.地方性法規(guī)和地方性規(guī)章

6.有關(guān)勞動的規(guī)范性解釋

7.國際勞工公約的相關(guān)勞動規(guī)范練習(xí)題1．下列社會關(guān)系中屬于勞動關(guān)系的是(B)A．作家王某與某出版社簽訂出版合同所形成的關(guān)系B．張某在試用期內(nèi)因視力未達(dá)到乙廠錄用要求而被乙廠辭退C．甲公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保D．某理發(fā)店職員陳某在為顧客丙提供理發(fā)服務(wù)時(shí)不慎致其面部受傷，丙要求陳某賠償2.屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位的有（ABCD）A.會計(jì)師事務(wù)所 B.律師事務(wù)所C.基金會 D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織3．下列關(guān)于《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是(D)A．家庭聘用的保姆適用《勞動法》B．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動者不適用《勞動法》C．事業(yè)單位聘用的勞動者不適用《勞動法》D．國家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者適用《勞動法》

4.以下各項(xiàng)社會關(guān)系不是勞動法調(diào)整對象的是（C）A.職業(yè)培訓(xùn)中勞動者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系B.用人單位與勞動行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面發(fā)生的關(guān)系C.某公司董事長與公司之間的聘用關(guān)系D.丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動仲裁機(jī)構(gòu)傳喚參加仲裁活動而形成的社會關(guān)系2006年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營用房裝修協(xié)議，約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工，裝修費(fèi)用50萬元。裝修過程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付，施工過程中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時(shí)摔傷，造成8級傷殘，發(fā)生各項(xiàng)損失65000元。陳某欲維護(hù)自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。試根據(jù)案情，給出你的意見。（1）（2分）陳某索賠應(yīng)以誰為被告，為什么?（2）（2分）施某與甲公司之間是否存在勞動關(guān)系，為什么?（3）（2分）陳某為維護(hù)自己的合法權(quán)益，是否需申請勞動仲裁?為什么?（4）（3分）假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動合同法》的規(guī)定，陳某與哪個(gè)單位建立了勞動關(guān)系?陳某的勞動合同期限最短多長時(shí)間?陳某在