生產(chǎn)工人勞動(dòng)合同管理辦法

生產(chǎn)工人勞動(dòng)合同管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________第一條勞動(dòng)合同的期限1.1本勞動(dòng)合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，可以與乙方協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，延長(zhǎng)后的勞動(dòng)合同期限不得少于一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事生產(chǎn)工人的工作，包括但不限于生產(chǎn)線操作、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)等。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周休息日不少于一天。3.2乙方按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定享受相應(yīng)的休假待遇。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資和獎(jiǎng)金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方加班工資按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國(guó)家和地方的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)和職業(yè)健康要求的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任。7.3本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表5.勞動(dòng)合同解除/終止申請(qǐng)表6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書7.甲方規(guī)章制度8.甲方薪酬制度9.甲方安全生產(chǎn)和職業(yè)健康規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：2.甲方未按約定時(shí)間支付工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，視為違約。3.甲方未提供符合安全生產(chǎn)和職業(yè)健康要求的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品，視為違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，造成甲方損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，支付勞動(dòng)報(bào)酬，承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)的法人或其他組織。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理，享有勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的自然人。4.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的期限。5.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事工作或接受用人單位安排的工作。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理理由，按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.甲方未按約定時(shí)間支付工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求支付工資。如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品：乙方有權(quán)拒絕從事危險(xiǎn)作業(yè)，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議：雙方可通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的生產(chǎn)型企業(yè)，與生產(chǎn)工人簽訂勞動(dòng)合同。2.乙方為具有相關(guān)生產(chǎn)技能和經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)者，尋求穩(wěn)定的