火車站餐廳總經(jīng)理聘用書

火車站餐廳總經(jīng)理聘用書合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方火車站餐廳總經(jīng)理，負責餐廳的整體運營管理。1.2乙方應(yīng)全面履行總經(jīng)理職責，確保餐廳服務(wù)質(zhì)量、食品安全、員工管理等方面達到甲方的要求。第二條聘用期限2.1本聘用書期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.2雙方如需續(xù)簽，應(yīng)在本聘用書到期前一個月內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂新的聘用書。第三條勞動報酬3.1乙方聘用期間的月工資為人民幣____元（稅前），甲方按月支付乙方工資。3.2乙方享有法定節(jié)假日加班工資、年終獎金等福利，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方按照甲方的規(guī)定工作時間工作，每周工作時間不超過40小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，如需加班，應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付加班費。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方在聘用期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第七條解除和終止聘用7.1在聘用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況解除或終止與乙方的聘用關(guān)系。7.2乙方有權(quán)提前一個月書面通知甲方解除聘用關(guān)系。7.3聘用期滿，本聘用書自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本聘用書過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本聘用書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本聘用書的修改、補充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（聘用方）營業(yè)執(zhí)照副本2.乙方（受聘方）身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的保密協(xié)議4.火車站餐廳營業(yè)執(zhí)照副本5.餐廳經(jīng)營許可證6.社會保險登記證7.年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等相關(guān)休假證明二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息，違反保密協(xié)議。2.乙方未全面履行總經(jīng)理職責，導(dǎo)致餐廳服務(wù)質(zhì)量、食品安全、員工管理等方面不符合甲方要求。3.甲方未按約定支付乙方工資、加班費、年終獎金等。4.甲方未為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.保密協(xié)議：雙方簽訂的保密協(xié)議4.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.年假、婚假、產(chǎn)假、喪假：國家規(guī)定的休假待遇四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。解決辦法：乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，若違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。2.問題：乙方未全面履行總經(jīng)理職責。解決辦法：甲方應(yīng)明確乙方的職責，并定期對乙方的工作進行評估，提出改進意見。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資、加班費、年終獎金等。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定的工資待遇支付給乙方，并依法為乙方繳納社會保險。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。解決辦法：甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境安全，提供必要的勞動保護措施。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為火車站餐廳聘請總經(jīng)理進行餐廳運營管理。2.乙方作為總經(jīng)理，負責餐廳的整體運營管理。3.甲方按約