辦公室離職程序標(biāo)準(zhǔn)化

辦公室離職程序標(biāo)準(zhǔn)化合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方離職程序等相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。2.乙方需向甲方提交書面離職申請(qǐng)，并注明離職原因。3.甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，要求乙方提供相關(guān)證明材料。二、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)前，將工作交接給同事，確保工作順利進(jìn)行。2.乙方應(yīng)向甲方財(cái)務(wù)部門辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)待遇。3.乙方應(yīng)將公司發(fā)放的各類證件、工作牌、辦公用品等物品歸還給甲方。4.乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于社保、公積金等。5.甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)后，按照法律規(guī)定和合同約定，及時(shí)為乙方辦理離職手續(xù)。三、離職待遇1.乙方離職后，甲方應(yīng)支付乙方依法應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇。2.乙方如符合甲方規(guī)定的離職待遇規(guī)定，甲方應(yīng)按規(guī)定給予一次性補(bǔ)償或其他待遇。3.乙方如因違反甲方規(guī)定導(dǎo)致離職，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資或獎(jiǎng)金。四、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方不得利用甲方資源、客戶關(guān)系等從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。3.乙方如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。五、勞動(dòng)合同解除1.雙方同意，自乙方離職手續(xù)辦理完畢之日起，勞動(dòng)合同即行解除。2.甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后，為乙方辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、法律適用及爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方離職申請(qǐng)2.工作交接清單3.財(cái)務(wù)結(jié)算單4.證件、工作牌、辦公用品清單5.社保、公積金轉(zhuǎn)移證明6.保密協(xié)議7.勞動(dòng)合同解除證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按要求完成工作交接2.乙方未歸還公司發(fā)放的證件、工作牌、辦公用品3.乙方未按照保密協(xié)議保守公司機(jī)密信息4.乙方利用公司資源從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)5.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇6.甲方未按規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)三、法律名詞及解釋：1.離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工向用人單位提出離職的書面申請(qǐng)。2.工作交接：?jiǎn)T工在離職前將工作內(nèi)容、資料、職責(zé)等交接給同事或后繼者的過(guò)程。3.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.勞動(dòng)合同解除：用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同因特定原因提前終止。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工作交接不暢：提前制定工作交接清單，明確交接內(nèi)容和責(zé)任人，雙方共同參與交接過(guò)程。2.財(cái)務(wù)結(jié)算糾紛：提前做好財(cái)務(wù)結(jié)算，提供清晰的結(jié)算單，雙方確認(rèn)無(wú)誤。3.離職待遇爭(zhēng)議：按照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行，如有疑問(wèn)，咨詢專業(yè)法律人士。4.保密協(xié)議糾紛：明確保密協(xié)議的內(nèi)容和范圍，雙方遵守協(xié)議約定。5.勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議：依法辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，提供相關(guān)證明材料。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因提出離職2.員工與用人單位協(xié)商一致